Kulturelle Passung: 5 wichtige Interviewfragen für Personalverantwortliche

Im Recruiting geht es bei Vorstellungsgesprächen um weit mehr als nur die Beurteilung fachlicher Kompetenzen. Es geht darum, herauszufinden, ob sich der Kandidat nahtlos ins Team und die Unternehmenskultur integrieren kann. Dieser Aspekt, oft als „Culture Fit“ bezeichnet, ist entscheidend für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erfordert daher Fragen, mit denen Sie sowohl die Soft Skills als auch die Fachkompetenzen des Kandidaten beurteilen können. Hier sind fünf relevante Fragen für Ihr nächstes Eignungsgespräch, die Ihnen helfen, die Persönlichkeit des Kandidaten und seine Übereinstimmung mit den Werten und der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens besser zu verstehen.

1. Können Sie mir ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie eng mit einem Team zusammenarbeiten mussten? Welche Herausforderungen gab es und wie haben Sie diese bewältigt?

Zweck der Frage: Diese Frage zielt darauf ab, zu verstehen, wie der/die Kandidat/in an die Zusammenarbeit herangeht und mit Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten umgeht.
Relevanz: Sie liefert wichtige Informationen über die Fähigkeit des/der Kandidaten/in, sich in Teams zu integrieren, effektiv zu kommunizieren und Empathie zu zeigen.
Was sie offenbart: Sie können beurteilen, ob der Kooperationsstil des/der Kandidaten/in mit der Unternehmenskultur und den Arbeitsmethoden Ihrer Teams übereinstimmt.

2. Wie würden Sie eine gute Unternehmenskultur definieren? Halten Sie sie für wichtig für Ihre tägliche Arbeit?

Zweck der Frage: Diese Frage hilft uns, die Wahrnehmung der Unternehmenskultur durch den Kandidaten und deren Bedeutung für seine berufliche Entwicklung zu verstehen.
Relevanz: Sie gibt Aufschluss über die Werte und das Arbeitsumfeld, die der Kandidat sucht, was für die Beurteilung der kulturellen Passung unerlässlich ist.
Was sie offenbart: Sie können feststellen, ob die Erwartungen und Werte des Kandidaten mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

3. Was motiviert Sie am meisten bei Ihrer Arbeit und wie finden Sie in schwierigen Zeiten Motivation?

Zweck der Frage: Die Motivationsquellen des Kandidaten und seine Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen motiviert zu bleiben, sollen ermittelt werden.
Relevanz: Diese Frage zeigt, ob die Motivatoren des Kandidaten mit den Angeboten Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Ergebnis: Sie erfahren besser, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um den Kandidaten in seiner Rolle optimal zu fördern.

4. Können Sie einen unserer Unternehmenswerte nennen, der Ihnen besonders zusagt? Warum?

Zweck der Frage: Feststellung, ob sich der Kandidat über Ihr Unternehmen informiert hat und dessen Kernwerte teilt.
Relevanz: Sie zeigt das Interesse des Kandidaten an Ihrer Arbeitgebermarke und seine Fähigkeit, sich mit Ihrer Unternehmenskultur zu identifizieren.
Aussagekraft: Sie können die Übereinstimmung zwischen den persönlichen Werten des Kandidaten und denen des Unternehmens beurteilen.

5. Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Weiterentwicklung vor? Wie passt diese in den Kontext unseres Unternehmens?

Zweck der Frage: Die beruflichen Ziele des Kandidaten zu verstehen und deren Übereinstimmung mit den Angeboten des Unternehmens zu prüfen.
Relevanz: Diese Frage hilft einzuschätzen, ob die Karriereziele des Kandidaten mit den Möglichkeiten des Unternehmens vereinbar sind.
Aussagekraft: Sie erhalten Einblicke, wie lange der Kandidat im Unternehmen bleiben und sich dort weiterentwickeln könnte.

Abschluss :

Das Eignungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Rekrutierungsprozess. Es geht nicht nur darum, die fachlichen Kompetenzen eines Kandidaten zu beurteilen, sondern auch darum, seine Persönlichkeit, Motivation und seine Fähigkeit, sich in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren, zu verstehen. Indem Sie diese Fragen im Gespräch stellen, können Sie besser feststellen, ob der Kandidat optimal zu Ihrem Team und Ihrem Unternehmen passt.