Marvin Recruiters Rekrutierungsblog

Die Eolia -Software richtet sich an Strukturen mit gut festgelegten Prozessen, die sich auf Personalisierung und Integration konzentrieren. Marvin Recruiter bietet eine moderne Plattform an, die für Unternehmen auf der Suche nach Effizienz entwickelt wurde. Dieser Vergleich zeigt die Kräfte jedes Tools, um Personalvermittlern zu helfen, die richtige Wahl entsprechend ihren Wachstumsproblemen zu treffen.

Jarvi ist ein kürzlich für unabhängiger Personalvermittler konzipiertes ATS, das sich auf die Beschaffung von Aktionen über LinkedIn konzentriert. Es basiert auf Einfachheit und Geschwindigkeit, den Kandidaten zu folgen und den Austausch zu zentralisieren. Marvin Recruiter bietet einen breiteren Ansatz: Zusätzlich zu den klassischen Funktionen eines ATS integriert er CRM, Beschaffung, Automatisierung, Rechnungsstellung und Pilotierung in eine einzigartige Plattform, die für komplette Teams gedacht hat. Dieser Vergleich zeigt zwei zusätzliche Positionen, abhängig von der Ebene der Strukturierung und des Geschäftsbedarfs.

ScopTalent ist ein strukturiertes Bewerbermanagementsystem (ATS) für die Personalbeschaffung mit Funktionen wie Mehrfachveröffentlichung und Bewerberverfolgung. Marvin Recruiter bietet eine flexiblere und skalierbarere Alternative, die auf die neuen Herausforderungen von Personalverantwortlichen zugeschnitten ist. Dieser Artikel beleuchtet die spezifischen Funktionen und erklärt den Umstieg auf Marvin.

Bullhorn ist eine etablierte ATS/CRM-Lösung, die von Personalvermittlungsagenturen häufig eingesetzt wird. Marvin Recruiter bietet einen agileren und individuell anpassbaren Ansatz, der auf die Bedürfnisse von Personalvermittlern zugeschnitten ist. Dieser Artikel erläutert die spezifischen Funktionen und bietet eine Anleitung für den erfolgreichen Umstieg auf Marvin.

JM Cathala, expandierender Personalvermittlungsunternehmen, musste seine ATS modernisieren, um sein Wachstum zu unterstützen. Nach einem intiefen Benchmark hat sich Marvin Recruiter als ideale Lösung dank einer Flüssigkeitsdatenmigration, einem immersiven Onboarding und der maßgeschneiderten Unterstützung für Flüssigkeiten etabliert. Finden Sie heraus, wie dieser Übergang JM Cathala ermöglichte, sein Rekrutierungsmanagement zu optimieren und eine rasche Einführung seines neuen Tools zu gewährleisten.

Huntool ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) für die Personalsuche, das für seine Einfachheit und Effizienz geschätzt wird. Marvin Recruiter bietet eine umfassendere Lösung, die ATS und CRM für eine zentrale Verwaltung integriert. Dieser Artikel beleuchtet die jeweiligen Funktionen und beschreibt die Schritte für die Migration zu Marvin.

Ad-Men ist eine etablierte ATS/CRM-Software, die von Personalagenturen häufig eingesetzt wird. Marvin Recruiter bietet eine moderne und flexible Alternative. Dieser Artikel beleuchtet die Unterschiede und gibt Personalvermittlern, die zu Marvin wechseln möchten, Orientierung.

Marvin Recruiter startet mit einer ambitionierten Vision ins Jahr 2025: die Personalbeschaffung durch Tools wie das Outreach-Modul, fortschrittliche Analysen und leistungsstarke KI zu revolutionieren. Dieser Artikel stellt die wichtigsten Schritte unserer Roadmap vor und zeigt, wie Sie als Recruiter deren Entwicklung mitgestalten können. Durch Co-Creation und strategische Innovation entwickeln wir gemeinsam das optimale Tool für Ihre Bedürfnisse.

Erfahren Sie, wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) die Personalbeschaffung in spezialisierten Unternehmen revolutionieren. Dieser Artikel beleuchtet die Notwendigkeit von ATS im modernen Recruiting-Prozess, zeigt, wie man das ideale System auswählt, Implementierungsfehler vermeidet und misst die signifikanten Auswirkungen eines gut integrierten ATS auf Effizienz, Einstellungsqualität und Kapitalrendite.

Moderne Recruiting-Software, insbesondere solche mit integriertem Bewerbermanagementsystem (ATS), ist für die Optimierung des Recruitings unerlässlich geworden, da sie ein effizienteres, präziseres und schnelleres Bewerbungsmanagement ermöglicht. Sie verändert nicht nur die Arbeitsweise von Personalagenturen, sondern stärkt auch deren Marktposition durch die Gewinnung von Top-Talenten. Der Einsatz dieser fortschrittlichen Technologien ist entscheidend, um im heutigen digitalen Recruiting-Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben und erfolgreich zu sein.

Dieser Artikel untersucht wichtige Techniken zum Umgang mit Einwänden im Recruiting und betont einen systematischen Ansatz zum Verständnis und zur Behebung von Kundenbedenken. Er unterstreicht die Bedeutung dieser Fähigkeit für den Erfolg im Recruiting-Bereich.

Dieser Artikel beleuchtet den Einfluss von Daten auf die Personalbeschaffung und hebt Techniken zur effektiven Analyse von Bewerbungen und wichtigen HR-Kennzahlen hervor. Er bietet Strategien zur Verbesserung der Erfolgsquote bei der Personalbeschaffung, der Candidate Experience und der Auswahl geeigneter Rekrutierungssoftware. Abschließend werden zukünftige Trends in der Personalbeschaffung prognostiziert und die Bedeutung von Technologie und Personalisierung betont.

Dieser Artikel hilft Ihnen bei der Auswahl der passenden ATS-Software für Ihre Recruiting-Anforderungen. Er erläutert die wichtigsten Bewertungskriterien: Benutzerfreundlichkeit, ATS-/CRM-/ERP-Funktionen, Automatisierung, Integrationen, DSGVO-Konformität, Support und Rentabilität. Zusätzlich enthält er Erfahrungsberichte aus der Praxis und häufig gestellte Fragen (FAQ), um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern.

Dieser prägnante Artikel führt Personalverantwortliche durch die Schritte der Vorbereitung, Kommunikation und technischen Durchführung von Remote-Interviews und beleuchtet gleichzeitig die damit verbundenen Vorteile und Herausforderungen.

Dieser Artikel bietet Ihnen wichtige Tipps für überzeugende Stellenanzeigen. Im Fokus stehen dabei fesselnde Überschriften, detaillierte Stellenbeschreibungen, die Darstellung der Unternehmenskultur und die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Erfahren Sie, wie Sie Anzeigen erstellen, die sich von der Masse abheben und die idealen Kandidaten ansprechen.

Dieser Artikel untersucht das Potenzial von ehemaligen Mitarbeitern, die nach ihrer Rückkehr ins Unternehmen zurückkehren, im modernen Recruiting. Er zeigt auf, wie deren Wiedereingliederung Kosten senken, die Produktivität steigern und das Arbeitgeberimage verbessern kann.

In der dynamischen Welt der Rekrutierung, die durch zunehmende Anforderungen und hohe Erwartungen der Kandidaten gekennzeichnet ist, ist die Suche nach dem idealen Kandidaten eine komplexe Herausforderung.

Jedes Jahr entwickelt sich die Rekrutierungswelt entwickelt, geprägt von technologischen Innovationen, gesellschaftlichen Veränderungen und zunehmenden Anfragen von Kandidaten.

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unseren 5 strategischen Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Personalagenturen. Erfahren Sie, wie Sie Top-Talente identifizieren, klare Kommunikation etablieren, Ihre Kandidatenauswahl optimieren, den ROI messen und über die neuesten Recruiting-Trends informiert bleiben.

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Integration von Senioren in Rekrutierungsstrategien für viele Unternehmen zu einem entscheidenden Element geworden. Ihre Erfahrung, die oft unterschätzt wird, kann Ihrem Unternehmen einen unschätzbaren Wert bringen.

Die Rekrutierung eines Produktionsingenieurs stellt viele Unternehmen vor eine strategische Herausforderung. Diese Schlüsselposition, die technische Fähigkeiten und operatives Management vereint, ist unerlässlich für die Sicherstellung von Produktionseffizienz und -qualität.

In einer Welt, in der sich die Technologie in rasantem Tempo weiterentwickelt, stellt die Personalbeschaffung im Technologiesektor und insbesondere die Rekrutierung von DevOps-Fachkräften eine große Herausforderung für Unternehmen dar.

Die Automatisierung, dank KI, ermöglicht erhebliche Zeiteinsparungen. Laut einer LinkedIn-Studie kann der Einsatz von KI im Recruiting die Bearbeitungszeit für Lebensläufe um 75 % reduzieren.

Der Gebäude- und öffentliche Arbeitsektor (Bau) entwickelt sich ständig weiter, und die Rekrutierung qualifizierter Ingenieure stellt ein wichtiges Problem für Unternehmen in diesem Sektor dar.

Die Rekrutierung eines Chief Operating Officer (COO) oder Director of Operations stellt in der aktuellen Landschaft der C-Level-Managementpositionen eine große Herausforderung dar.

In der dynamischen Welt der Personalvermittlung im Immobiliensektor ist die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten von entscheidender Bedeutung.

Der Beruf des Personalvermittlers, der in der heutigen Berufswelt unerlässlich ist, basiert nicht auf einem einheitlichen Ausbildungsweg.

Im Recruiting geht es bei einem Vorstellungsgespräch weit über die Beurteilung fachlicher Kompetenzen hinaus. Es geht darum festzustellen, ob sich der Kandidat reibungslos ins Team und die Unternehmenskultur integrieren kann.

Sie als Personalvermittler starten die aufregende Herausforderung, einen Anwalt zu rekrutieren. Unabhängig davon, ob Sie ein erfahrener Fachmann sind oder im Rechtsbereich beginnen, dieser spezielle Markt erfordert einen einzigartigen und gezielten Ansatz.

Der Übergang zur IT -Rekrutierung ist eine anregende Gelegenheit für Personalvermittler aus anderen Bereichen. Dieser Sektor bietet in vollem Umfang bereichernde Karriereaussichten, hat aber auch einzigartige Herausforderungen.

In der dynamischen Welt der Rekrutierung suchen Unternehmen ständig nach effektiven Lösungen, um die besten Talente anzuziehen.

In der Welt der Personalbeschaffung ist Outsourcing eine gängige Praxis, die Unternehmen Flexibilität und spezialisiertes Fachwissen bietet.

Die Rolle eines Beraters beim Rekrutierungsprozess -Outsourcing (RPO) ist in der derzeitigen Rekrutierungslandschaft von entscheidender Bedeutung.

Für einen selbstständigen Personalvermittler ist die Ausarbeitung des ersten kommerziellen Dienstleistungsvertrags ein entscheidender Schritt.

Bei der Rekrutierung ist die Einführung innovativer Strategien von entscheidender Bedeutung, um Qualitätskandidaten anzuziehen.

Die Stellenanzeige. Wird sie überhaupt noch gelesen? Ihr wird immer weniger Bedeutung beigemessen. Das liegt an der allgemeinen Lesemüdigkeit gegenüber dem üblichen Firmenjargon und einer Stellenbeschreibung, die weder für den Kunden noch für die Personalverantwortlichen verständlich ist.

Im wettbewerbsintensiven Personalvermittlungssektor ist das Verstehen von Misserfolgen genauso wichtig wie das Feiern von Erfolgen, wenn nicht sogar wichtiger.

In der Welt der Rekrutierung hat die Einführung künstlicher Intelligenz (KI) und Anwendungsüberwachungssysteme (ATS für das Tracking -System des Bewerbers) traditionelle talentierte Methoden revolutioniert.

Soziale und berufliche Netzwerke haben einen wichtigen Platz in unserem Privatleben eingenommen und gewinnen zunehmend auch in unserem Berufsleben an Bedeutung (ganz zu schweigen von Influencern!).

Das Onboarding ist ein entscheidender (und letzter) Schritt im Rekrutierungsprozess, der für die Integration und Bindung neuer Talente unerlässlich ist.

In der Geschäftswelt ist das Zahlungsmanagement ein entscheidender Aspekt, der das Geld eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann.

Im Wettbewerbsbereich der Rekrutierung ist die Einführung innovativer und objektiver Ansätze von entscheidender Bedeutung. Zeit, Qualität und Effizienz sparen.

Künstliche Intelligenz verändert die Personalbeschaffung grundlegend. Durch Aufgabenautomatisierung, prädiktive Analysen und Chatbots müssen Personalverantwortliche ihre Rolle und ihre Kompetenzen neu überdenken. Dieser Artikel untersucht die Chancen und Risiken von KI in der Personalbeschaffung und zeigt konkrete Anwendungsbeispiele auf.

Sie haben den Schritt gewagt, Ihren Status gewählt und stehen kurz davor, Ihre ersten Kunden zu treffen, aber plötzlich stellen Sie fest, dass Sie nicht wissen, welchen Preis Sie für die ersten Tage verlangen sollen? Keine Panik, wir erklären es Ihnen!

Wenn Sie sich nach einer Karriere als Mitarbeiter freiberuflich testen, ist es ein entscheidender Schritt, den richtigen rechtlichen Status zu wählen. Diese Auswahl wirkt sich auf das Verwaltungsmanagement, die Besteuerung und die Erhebung ihrer beruflichen Aktivitäten aus.

Sind Sie seit mehreren Jahren als festangestellter Personalberater tätig und denken über den Wechsel in die Selbstständigkeit nach? Dieser Übergang bietet viele Möglichkeiten zur Unabhängigkeit und Freiheit, birgt aber auch Herausforderungen.

Sarah: In meiner Arbeit verwende ich viel LinkedIn und mein Handy, aber besonders Marvin, unsere ATs. Dieses Tool wurde so konzipiert, dass wir unseren Bedürfnissen dank der Entwicklungen in der für unsere Aktivität spezifischen Funktionen erfüllen.

Erfahren Sie, wie Sie als unabhängiger Personalvermittler das richtige Bewerbermanagementsystem (ATS) auswählen. Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und steigern Sie noch heute Ihre Effizienz!

Entdecken Sie die Vorteile der Workation, dieser neuen Praxis, die Telearbeit und Urlaub kombiniert, und alle Gründe, sie anzuwenden.

Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet Flexibilität und Autonomie im Austausch für Engagement und Produktivität. Doch wie lässt sich dies mit Zuversicht erreichen?

Remote Arbeit wird immer üblicher und erfordert neue, angepasste Managementmethoden und -kompetenzen. Entdecken Sie die wichtigsten Aspekte für eine effektive Führung Ihres Teams aus der Ferne.

Alles, was Sie über LinkedIn-Akquise wissen müssen

Die Suche nach B2B-Recruitern kann ein echtes Labyrinth sein. Um effizienter zu sein und Zeit zu sparen, benötigen Sie die richtigen Tools.

7 wesentliche Schritte für einen optimalen Rekrutierungsprozess

Wie kann man die Integration aller Mitarbeiter in einer Gruppe fördern? Durch die Anwendung bewährter Verfahren! Hier sind 15 Beispiele.

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung und sparen Sie Zeit! So geht's.

Möchten Sie eine ATS-Software für Ihren Rekrutierungsprozess einsetzen, wissen aber nicht, welche die richtige ist? Dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie!

Alle für guten Einstellungen unerlässlichen Prospektionsinstrumente.

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Vorteil bei der Personalbeschaffung! Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke mithilfe eines Bewerbermanagementsystems (ATS) stärken können.

Sie fragen sich, welchen Mehrwert Bewerbermanagementsysteme (ATS) bieten? Hier sind 10 Vorteile dieser Systeme!

Bewerbungssortierung, Zentralisierung von Stellenangeboten und eingegangenen Bewerbungen, vereinfachte kollaborative Rekrutierung – um mehr über das ATS zu erfahren, klicken Sie hier!

Lesen Sie diesen Artikel und entdecken Sie 10 einfache und umsetzbare Tipps für Ihren Erfolg bei der Online-Rekrutierung.

Als echter Verbündeter der Personalabteilungen verfolgt das ATS ein einfaches Ziel: Arbeitgebern und Bewerbern Zeit zu sparen, indem es Lebensläufe sortiert.

Was ich in Marvin Recruiter am meisten schätze, ist die ständige Entwicklung von Merkmalen. Es ist ein ATS -Evolutionär.

Möchten Sie Ihren Rekrutierungsprozess optimieren? Haben Ihre Personalabteilungen Schwierigkeiten, Bewerbungen zu verwalten?

Möchten Sie Ihren Kandidaten das bestmögliche Erlebnis bieten? Haben Sie schon einmal ein Bewerbermanagementsystem (ATS) eingesetzt?

Excel oder ATS? Erfahren Sie, warum ein ATS für moderne Rekrutierungsmethoden besser geeignet ist als Excel.

Ein effektives Management des Rekrutierungsprozesses ist entscheidend für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Marvin unterstützt Sie dabei!

Sie müssen einen neuen Mitarbeiter einstellen, um Ihr Team und Ihre Produktion zu steigern, wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen.

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Möchten Sie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) einführen, um Ihre Rekrutierung zu optimieren, wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen? Hier sind die Empfehlungen unserer Experten.

Was versteht man unter Sourcing im Recruiting? Sie suchen den idealen Kandidaten, aber dieser bewirbt sich nicht auf Ihre Stellenanzeigen.

Sie möchten die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden? Unsere Experten erklären Ihnen alles, was Sie über die Kandidatensuche wissen müssen!