Maximieren Sie Ihre DSGVO- mit leistungsstarken Tools!

Entdecken Sie alle Tools von Marvin Recruiter für die vollständige Einhaltung der DSGVO. Rekrutieren Sie sorgenfrei!
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Hero-Bild DSGVO – Datenspeicher

DSGVO und Recruiting-Software: Compliance im Überblick seit 2018

Seit dem 25. Mai 2018 hat sich die Rekrutierungslandschaft durch die Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in der Europäischen Union grundlegend verändert. Diese Verordnung ist für Rekrutierungssoftware unerlässlich, da sie regelt, wie personenbezogene Daten von Bewerbern verwaltet und geschützt werden.
Als wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Personalbeschaffung ist es unerlässlich zu verstehen, wie die DSGVO die Rekrutierungsprozesse beeinflusst. Diese Gesetzgebung zielt darauf ab, mehr Transparenz und bessere Kontrolle über personenbezogene Daten zu gewährleisten – ein grundlegender Aspekt für alle Personalverantwortlichen, die Rekrutierungssoftware nutzen.
Für alle, die im Personalwesen und Talentmanagement tätig sind, ist ein umfassendes Verständnis der DSGVO unerlässlich. Glücklicherweise ist der vollständige Text dieser Verordnung auf der Website der CNIL verfügbar, sodass sich Fachleute mit ihren Auswirkungen vertraut machen und die Konformität ihrer Tools und Praktiken sicherstellen können.

Warum ist die Einhaltung der DSGVO bei der Personalbeschaffung so wichtig?

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat die Verwaltung und den Schutz personenbezogener Daten grundlegend verändert. Gerade im Personalwesen, wo ständig sensible Informationen ausgetauscht werden, ist die Einhaltung der DSGVO nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein Zeichen von Vertrauen und Professionalität. Verstöße gegen die DSGVO können zu empfindlichen Strafen, darunter hohen Bußgeldern, führen und den Ruf Ihres Unternehmens gefährden.
1
Einverständniserklärung
Stellen Sie sicher, dass Ihre Kandidaten verstehen, welche Daten erhoben werden und zu welchem ​​Zweck.
2
Recht auf Vergessenwerden
Ermöglichen Sie es Kandidaten, die Löschung ihrer Daten zu beantragen.
3
Datensicherheit
Schützen Sie Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust oder Veränderung.

Wie Marvin Recruiter Ihre tägliche DSGVO-Konformität sicherstellt

Für weitere Anfragen oder spezielle Bedürfnisse zögern Sie bitte nicht, uns direkt unter support@marvinrecruiter.com zu kontaktieren.
1
Klarheit bezüglich der Zustimmung der Kandidaten
Marvin bietet die Möglichkeit, eine Liste bestimmter Kandidaten einzusehen, für die keine Einwilligung vorliegt:
  • Sie haben die Möglichkeit, den Erhalt der Einwilligung für ein bestimmtes Profil anzugeben.
  • Sie können Ihre Datenbank auch aktualisieren, indem Sie alle Profile ohne Zustimmung entfernen.
2
Ich möchte, dass Ihre Datenbank automatisch ein hohes Maß an DSGVO-Konformität gewährleistet
  1. Volle Kontrolle über Ihre Daten: Definierter Zeitraum und E-Mail-Adresse für Autorisierung oder Löschung unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
  2. Vertrauensbildung: Nach einer festgelegten Frist erhalten Sie eine E-Mail, in der Sie Ihre Vereinbarung verlängern oder die Löschung Ihrer Daten beantragen können.

Wie ermöglicht Ihnen Marvin Recruiter die Verarbeitung Ihrer Daten?

Wenn Sie Daten zur Integration in Marvin Recruiter erfassen, sind Sie für deren Verarbeitung verantwortlich. Marvin Recruiter bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, Ihre Compliance zu verwalten.
Hier finden Sie eine Übersicht über die verschiedenen Szenarien, die auftreten können:
Datenwiederherstellungsmethode
Datenintegrationsprozess
Zustimmung des Kandidaten
LinkedIn-Erweiterung
Die Erweiterung ruft Informationen aus dem LinkedIn-Profil auf die gleiche Weise ab, wie es ein Benutzer manuell tun würde.
Sie müssen die Zustimmung des Kandidaten einholen. Dazu ist es unerlässlich, dem Kandidaten ein schriftliches Dokument zuzusenden.
CV-Parsing
Der Benutzer Marvin erstellt mithilfe der Parsing-Funktion von Marvin ein Profil aus einem Lebenslauf
Sie müssen die Zustimmung des Kandidaten einholen
Bewerben Sie sich über die Karriereseite oder die Jobbörse
Ein Kandidat hat seine Informationen freiwillig im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses übermittelt
Mit der Bewerbung um eine Stelle oder der Einreichung einer Initiativbewerbung erklärt sich der Kandidat mit der Erhebung seiner Daten einverstanden
Handbuch
Benutzer Marvin fügt die Daten manuell direkt in seine Datenbank ein
Sie müssen die Zustimmung des Kandidaten einholen

Haben Sie eine Frage? Marvin Recruiter hilft Ihnen gerne weiter

Wie verarbeitet Marvin Recruiter Ihre personenbezogenen Daten?

Marvin legt besonderen Wert auf den respektvollen Umgang mit personenbezogenen Daten von Nutzern, die seine Website besuchen, im Hinblick auf die EU-Verordnung 2016/679 über den Datenschutz und die konsolidierte Fassung des Gesetzes Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978 über Informatik, Dateien und Freiheiten (zusammen die „Verordnung“).

Die Datenschutzrichtlinie beschreibt detailliert, welche Daten erhoben werden, zu welchem ​​Zweck sie verarbeitet werden und wie lange sie gespeichert werden. Sie können Ihr Recht auf Widerruf der Einwilligung und Löschung Ihrer Daten jederzeit ausüben, indem Sie sich an die folgenden Adressen wenden:

  • per E-Mail: support@marvinrecruiter.com
  • per Post an die Adresse: Marvin, 62 rue du Faubourg Poissonnière, 75010 Paris.

Wichtige Punkte zur Verarbeitung Ihrer Daten:

  • Sie werden mit Ihrer Zustimmung erhoben.
  • Ihre Haltbarkeit beträgt 2 Jahre.
  • Die Empfänger Ihrer Daten sind klar identifiziert.
  • Ihre Rechte sind klar definiert.
Was müssen meine Kontakte wissen?

Es ist unerlässlich, die Einwilligung Ihrer Kontakte zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einzuholen.

Zu diesem Zweck müssen Sie sie über folgende Punkte informieren können:

  • Welche Daten erheben Sie?
  • Zu welchem ​​Zweck?
  • Wie lange werden die gesammelten Daten aufbewahrt?
  • In welchem ​​geografischen Gebiet werden sie aufbewahrt?
  • Wer erhält Zugriff auf diese Daten und zu welchem ​​Zweck?
  • Weisen Sie auf die Rechte Ihrer Ansprechpartner hin und geben Sie eine Adresse für etwaige Beschwerden an
Können Kandidatendaten gemäß dem Recht auf Vergessenwerden und dem Recht auf Datenübertragbarkeit der DSGVO einfach gelöscht oder exportiert werden?

Bei Marvin Recruiter legen wir größten Wert auf die einfache Verwaltung personenbezogener Daten gemäß DSGVO. Unsere Nutzer können ihre Daten – ob Kandidaten- oder Unternehmensdaten – direkt aus ihrem persönlichen Konto exportieren. Diese Funktion ist über den Bereich „Liste“ leicht zugänglich und ermöglicht so einen schnellen und effizienten Zugriff auf die Kandidatendatenbank.

Im Rahmen unseres Engagements für Datenschutz bietet Marvin Recruiter Nutzern, deren Verträge auslaufen, einen umfassenden Datenexport-Service an. Wenn ein Nutzer seinen Vertrag mit uns nicht verlängern möchte und dies beantragt, exportieren wir alle Daten seines Benutzerkontos. Dieses Verfahren gewährleistet die vollständige Einhaltung des Rechts auf Vergessenwerden und der Datenübertragbarkeit gemäß den Anforderungen der DSGVO.

Welche Pflichten hat der Nutzer im Hinblick auf die DSGVO bei der Verwendung der Software?

Die Nutzung von Marvin Recruiter bringt für den Nutzer eine erhebliche Verantwortung im Hinblick auf die Einhaltung der DSGVO mit sich. Es ist unerlässlich, dass Nutzer die ausdrückliche und informierte Einwilligung der Kandidaten zur Speicherung und Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einholen. Diese Einwilligung muss transparent und gemäß den in unserer Dokumentation und unseren Datenabfrageverfahren beschriebenen Methoden erfolgen.

Nutzer müssen sicherstellen, dass Kandidatendaten ethisch und rechtmäßig erhoben, verwendet und gespeichert werden. Sie sind dafür verantwortlich, die Datenschutzrechte der Kandidaten zu kennen und zu respektieren, einschließlich des Rechts auf Auskunft, Berichtigung und Löschung personenbezogener Daten. Unsere Software stellt zwar die notwendigen Werkzeuge zur Unterstützung dieser Prozesse bereit, die letztendliche Verantwortung für die Einhaltung der DSGVO-Vorgaben liegt jedoch beim Nutzer.

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Die Software wird seit 2015 entwickelt und ist für Personalvermittlungsagenturen und besonders ambitionierte Personalberater konzipiert.
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