Ein genauerer Blick auf den ATS- und CRM-Markt: Was Sie über Huntool wissen müssen

Die Personalbeschaffung entwickelt sich stetig weiter, und die Tools von Personalagenturen müssen Schritt halten. Unter den Lösungen für Personalvermittler Huntool als einfaches und zugängliches ATS und CRM positioniert und ist besonders bei Headhuntern beliebt.

Ziel ist es, eine reibungslose, schnelle und intuitive Lösung anzubieten, um Kandidaten zu zentralisieren und Rekrutierungsprozesse zu strukturieren.

Doch in einem Sektor, in dem Automatisierung, Datenanalyse und die Integration mit anderen Tools zu Schlüsselanforderungen werden, ist Huntool umfassend genug, um den Bedürfnissen des modernen Recruitings gerecht zu werden? Lassen Sie uns seine Stärken und Schwächen untersuchen, bevor wir die Alternativen analysieren, die derzeit die Marktstandards neu definieren.

Huntool: Ein Werkzeug, das entwickelt wurde, um dem Kern der Sache auf den Grund zu gehen

schnelles und funktionales Sourcing-Tool für Personalberater im Bereich Talentakquise entwickelt übersichtlich und benutzerfreundlich , um den Zeitaufwand für die Datenbankverwaltung zu reduzieren und die Zeit für die Interaktion mit Kandidaten zu maximieren.

Wer nutzt Huntool?

Die Hauptnutzer von Huntool sind:

• Headhunter , die eine effektive Lösung zur Strukturierung ihrer Talentpools suchen;
• unabhängige Personalvermittler , die ein benutzerfreundliches und sofort einsatzbereites Tool suchen;
• die auf Beschaffung spezialisierten Teams , für die eine schnelle Ausführung unerlässlich ist.

Warum ist Huntool bei Personalvermittlern so beliebt?

Huntool besticht durch seine auf Einfachheit und Effizienz ausgerichteten Funktionen:

• Eine übersichtliche und schnelle Benutzeroberfläche , die die Bedienung vereinfacht;
• Optimiertes Kandidaten-Tracking mit übersichtlicher Kanban-Ansicht;
• eine effektive LinkedIn-Erweiterung zum einfachen Importieren von Profilen;
• ein effizientes Kennzeichnungssystem , das eine strukturierte Organisation ermöglicht;
• Eine schlanke Lösung , um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne funktionelle Überlastung.

Warum entscheiden sich manche Personalvermittler letztendlich für Marvin?

Während Huntool sich durch seine Einfachheit und Effizienz beim Sourcing-Management auszeichnet, ermöglicht das Marvin-Tool einen umfassenden Ansatz und integriert fortschrittliche Funktionen zur Optimierung des gesamten Rekrutierungsprozesses.

a. Eine vollständige und zentralisierte Lösung

Mit Marvin Recruiter steht Personalvermittlern ein Tool zur Verfügung, das ATS und CRM vereint und ihnen die effiziente Verwaltung von Talenten, Kunden und Geschäftsmöglichkeiten über eine einzige Benutzeroberfläche ermöglicht. Im Gegensatz zu Tools, die externe Integrationen benötigen, um alle Aspekte der Personalbeschaffung abzudecken, bietet Marvin einen zentralisierten Ansatz, der die Nachverfolgung von Interaktionen und die Organisation von Aufgaben vereinfacht.

b. Eine nahtlose und intuitive Verbindung

Die Effektivität eines Bewerbermanagementsystems (ATS) hängt auch von seiner Integrationsfähigkeit mit anderen Tools ab, die Personalverantwortliche täglich nutzen. Marvin Recruiter bietet native Verbindungen zu LinkedIn, Jobbörsen und Lösungen wie Kaspr und Noota und erleichtert so die Aufgabenautomatisierung und Informationsbeschaffung. Darüber hinaus ermöglicht die direkte Veröffentlichung von Stellenanzeigen aus Marvin Personalverantwortlichen, ihre Arbeit in einem einzigen Tool zu zentralisieren, ohne mehrere Plattformen verwalten zu müssen.

c. Erweiterte Leistungsanalyse

detaillierten Statistikmoduls bietet Marvin Recruiter Personalverantwortlichen einen klaren Überblick über die Performance ihrer Recruiting-Kampagnen. Das Tool ermöglicht die Analyse der Ergebnisse basierend auf den verschiedenen Kanälen für Stellenanzeigen – eine wesentliche Funktion zur Optimierung von Recruiting-Strategien und zur effektiven Ressourcenallokation.

d. Unterstützung und Skalierbarkeit, die für die Praxis entwickelt wurden

Die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen entwickeln sich stetig weiter, und Marvin Recruiter passt sich an, indem es auf seine Nutzer hört. Jede neue Funktion basiert auf dem Feedback von Personalvermittlern und garantiert so eine Lösung, die den Anforderungen der Praxis gerecht wird. Dank einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und eines starken Engagements für Innovation integriert Marvin fortlaufend neue Funktionen, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) . Diese Fortschritte optimieren die Benutzerfreundlichkeit und unterstützen Agenturen bei ihrer digitalen Transformation. ( Entdecken Sie die Roadmap 2025 )

Wie gelingt der erfolgreiche Übergang von Huntool zu Marvin?

a. Testen von Marvin Recruiter: ein unerlässlicher erster Schritt

Testen Sie das Tool, bevor Sie es übernehmen

Bevor Sie sich für eine neue Lösung entscheiden, ist es unerlässlich, diese auszuprobieren, um sicherzustellen, dass sie Ihren Bedürfnissen entspricht.

Marvin bietet mehrere Möglichkeiten zur Entdeckung seines Werkzeugs an:

• Personalisierte Vorführungen : Genießen Sie eine private Vorführungssitzung, in der ein Experte das Tool detailliert vorstellt und Ihre spezifischen Fragen beantwortet;
• Kostenlose Testversion : Um die Ergonomie und die Funktionen von Marvin unter realen Bedingungen zu testen, steht neuen Benutzern eine kostenlose Testversion zur Verfügung.

Den Veränderungsprozess unterstützen

1. Stakeholder vorbereiten und einbinden

• Ermitteln Sie die Erwartungen und Vorteile des neuen Bewerbermanagementsystems (ATS) für Ihre Mitarbeiter;
• Die Effizienz- und Automatisierungsgewinne klar kommunizieren;
• den Übergang mit einem präzisen Zeitplan planen und die Teams von Anfang an einbeziehen;
• Die „treibenden“ Kooperationspartner sollen in den ATS-Test- und Integrationsprozess eingebunden werden.

2. Stimmen Sie sich mit Ihrem ehemaligen ATS ab

• Prüfen Sie die Kündigungsbedingungen des aktuellen Vertrags und berücksichtigen Sie die Fristen.
• Organisieren Sie den Datenexport und vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Daten und Dokumente (Lebensläufe, Verträge usw.) erfolgreich abgerufen wurden;
• Wenn möglich, sollte die Überlappungszeit zwischen den Tools kurz sein, um Unterbrechungen der Arbeitsabläufe zu vermeiden;
• Passen Sie die Einstellungen auf Grundlage des Feedbacks an, um die Akzeptanz zu maximieren.

3. Führen Sie das Tool schrittweise in Ihrem Team ein

• Starten Sie eine Pilotphase mit begrenztem Umfang, um das neue ATS zu testen.
• Schulen Sie die Personalvermittler und unterstützen Sie sie beim Einstieg.

4. Die Akzeptanz des Tools überwachen

• Bieten Sie reaktionsschnellen Support und kontinuierliche Verbesserungssitzungen an.
• Sammeln Sie regelmäßig Feedback, um die Akzeptanz bei den Nutzern zu verfolgen.

JM Cathala , wie Sie Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können

‍

Der Onboarding-Prozess bei Marvin

Das Onboarding bei Marvin ist in mehrere Phasen unterteilt, um einen reibungslosen und effizienten Übergang zu gewährleisten:

Schritt 1: Datenprüfung und -aufbereitung Analyse Ihrer bestehenden Datenbank sowie Import und Bereinigung der Daten, um eine verlustfreie Migration zu gewährleisten.

Schritt 2: Konfiguration und Anpassung. Einrichtung der Funktionen entsprechend Ihren Rekrutierungsprozessen und Integration mit externen Tools (Jobbörsen usw.).

Schritt 3: Schulung und Einarbeitung Schulungseinheiten, die auf Ihre Teams zugeschnitten sind, um eine schnelle Akzeptanz sowie den Zugang zu Schulungsmaterialien und reaktionsschneller Unterstützung zu gewährleisten.

Schritt 4: Kontinuierliche Überwachung und Optimierung. Regelmäßige Leistungsbewertung und individuelle Anpassungen. Anschließend fortlaufende Unterstützung zur Maximierung von Effizienz und Produktivität.

Huntool bietet mit seinem spezialisierten Ansatz eine effektive Lösung für die Strukturierung des Recruitings und ist ideal für Recruiter, die sich auf diese Funktion konzentrieren. Allerdings kann das Fehlen eines Moduls für die gleichzeitige Veröffentlichung mehrerer Stellenanzeigen und die begrenzten Integrationsmöglichkeiten den Einsatz zusätzlicher Tools erforderlich machen, um alle Aufgaben eines Recruiters zu zentralisieren.

Marvin Recruiter hingegen erfüllt die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen und -teams, die eine umfassendere und zentralere Lösung suchen. Dank fortschrittlichem Talent- und Kundenmanagement, nahtloser Integration und detaillierter Leistungsanalyse unterstützt es Personalvermittler bei einem optimierten und skalierbaren Ansatz für ihren Beruf.

‍