Interview mit Sarah, Tech-Recruiterin und Business Developer bei Bluecoders

Victoire : Hallo Sarah, schön, dass du heute bei uns bist. Kannst du mir zunächst erzählen, wie du Personalberaterin mit Spezialisierung auf IT-Jobs geworden bist?

Sarah: Dass ich bei Bluecoders gelandet bin, war reiner Zufall. Ich stand damals kurz vor meinem Bachelor-Abschluss in Kommunikationswissenschaften an der Universität Assas und musste mich für ein Masterstudium entscheiden. Da ich mich schon immer sehr für Personalwesen interessiert hatte, entschied ich mich für einen berufsbegleitenden Master in HR. Ich wollte mich nicht nur auf die Theorie beschränken. Also bewarb ich mich auf solche Stellen, und da kontaktierte mich Célia, die Personalabteilung von Bluecoders. Das war der Beginn eines rasanten und äußerst spannenden Bewerbungsprozesses, der mich schnell dazu brachte, unbedingt bei dem Unternehmen anfangen zu wollen.

Heute ist es fast ein Jahr her, dass ich bei Bluecoders angefangen habe, und ich bereue meine Entscheidung absolut nicht. Sie hat alle meine Erwartungen übertroffen. Ich bin eher zufällig in die Tech-Branche gekommen und bin letztendlich überglücklich. Ich fühle mich privilegiert, in einem so gefragten Sektor Erfahrungen sammeln zu dürfen. Das gibt mir Selbstvertrauen, denn ich bin nun bestens vorbereitet und kompetent in einem schnell wachsenden Bereich.

‍

Victoire: Können Sie uns etwas über die Unterstützung und Ausbildung erzählen, die Sie erhalten haben, um eine erfahrene Personalvermittlerin im Technologiebereich zu werden?

Sarah: Innerhalb des Unternehmens profitieren wir von einem individuellen Schulungsprogramm, das sowohl jüngeren als auch erfahrenen Mitarbeitern zugutekommt. Jeden Tag gehe ich mit dem Gefühl nach Hause, etwas Neues gelernt zu haben.

Als ich ankam, wusste ich nicht einmal, was „Stack“ bedeutet und verstand auch nicht viel davon. Glücklicherweise erhielt ich ein auf mein Niveau zugeschnittenes Schulungsprogramm. Ich lernte die technologische Umgebung, Programmiersprachen und Best Practices für die Zusammenarbeit mit technischen Fachkräften kennen. Außerdem lernte ich, Kundenbedürfnisse zu ermitteln, Kandidaten zu finden und sie besser zu verstehen. Meine Schulungen wurden von Christophe, unserem CEO, und Cécilia, einer Business Managerin, geleitet. Sie umfassten zahlreiche praktische Workshops und Feedbackrunden, in denen ich konstruktives Feedback zu meiner Arbeit erhielt. Ich habe diese Unterstützung und die vielen Feedbackgespräche sehr geschätzt, da sie mir schnelle Fortschritte ermöglichten.

Wir wurden außerdem von der Ausbildungsorganisation Bluecoders Academy unterstützt, die uns echte Coaching-Sitzungen anbot, um zu Programmiergenies zu werden.

‍

Victoire : Als Personalberaterin mit Spezialisierung auf IT-Fachkräfte müssen Sie sich mit einer sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft auseinandersetzen. Können Sie uns etwas über die Komplexität Ihrer Arbeit und die Herausforderungen, denen Sie begegnen, erzählen?

Sarah: Absolut! Die Komplexität meines Jobs liegt darin, die neuesten Technologietrends, Programmiersprachen, Frameworks und die von Unternehmen gesuchten Kompetenzen zu verstehen und stets auf dem Laufenden zu bleiben. Die Technologiebranche entwickelt sich ständig weiter, und es ist für mich unerlässlich, über die aktuellsten Entwicklungen informiert zu sein. Eine weitere Herausforderung besteht darin, die von Unternehmen gesuchten technischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen zu identifizieren. Es geht nicht nur darum, Kandidaten mit Fachkompetenz zu finden, sondern auch darum, Menschen zu finden, die gut zur Unternehmenskultur passen und einen positiven Beitrag zum Team leisten. Der Wettbewerb um die besten Talente im Technologiesektor ist hart. Hochqualifizierte Kandidaten erhalten oft mehrere Jobangebote, was den Rekrutierungsprozess noch wettbewerbsintensiver macht. Daher ist es entscheidend, proaktiv zu sein und Strategien zu entwickeln, um Talente zu gewinnen und zu binden.

Intern verfügen wir über eine E-Learning-Plattform, die es uns ermöglicht, unser Wissen zu den Themen, die uns Probleme bereiten, zu vertiefen. Wir müssen proaktiv sein und aktiv nach Informationen suchen.

‍

Victoire : Sie erwähnten, wie wichtig es sei, über die neuesten technologischen Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Wie stellen Sie sicher, dass Sie in einem so schnelllebigen Bereich informiert bleiben?

Sarah: Um auf dem Laufenden zu bleiben, besuche ich Technologiekonferenzen, Veranstaltungen und Meetups, wo ich mich mit Branchenexperten vernetzen kann. Ich pflege außerdem enge Kontakte zu technischen Experten und IT-Fachleuten. Ich stehe in regelmäßigem Kontakt mit Entwicklern, Ingenieuren und anderen spezialisierten Personalvermittlern, wodurch ich von ihrem Wissen profitiere und über die neuesten Entwicklungen informiert bleibe. Letztendlich liegt meine größte Stärke aber in der Bluecoders-Gruppe, die alles daran setzt, uns in diesem sich ständig weiterentwickelnden Markt zu fördern und uns Wissen darüber zu vermitteln.

‍

Victoire : Was motiviert Sie an Ihrer Arbeit als Personalvermittlerin mit Schwerpunkt auf Technologieberufen?

Sarah: Mich motiviert vor allem die Möglichkeit, talentierte und leistungsstarke Teams in Technologieunternehmen aufzubauen. Die richtigen Talente zu finden und sie in Positionen zu platzieren, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten und echten Mehrwert schaffen können, ist ungemein erfüllend. Darüber hinaus schätze ich die Dynamik der Tech-Welt sehr. Die Geschwindigkeit, mit der neue Technologien entstehen, die innovativen Projekte und die engagierten Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, machen meine Arbeit zu einem ständigen und spannenden Abenteuer. Kurz gesagt: Als Personalberaterin mit Schwerpunkt auf Tech-Jobs kann ich meine Fähigkeiten im Recruiting mit meiner Leidenschaft für Technologie verbinden und gleichzeitig die technologische Landschaft von morgen mitgestalten.

‍

Victoire: Können Sie uns etwas über Ihren Arbeitsalltag als Personalvermittlerin im Technologiebereich erzählen? Nutzen Sie bestimmte Tools? Welche Tipps können Sie geben?

In meiner Arbeit nutze ich LinkedIn und mein Handy sehr viel, vor allem aber Marvin, unser Bewerbermanagementsystem.

Sarah: In meinem Job nutze ich LinkedIn und mein Smartphone intensiv, vor allem aber Marvin, unser Bewerbermanagement-System (ATS). Dieses Tool wurde speziell für unsere Bedürfnisse entwickelt und bietet Funktionen, die genau auf unser Unternehmen zugeschnitten sind. Es ist ein umfassendes Tool, das den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende unterstützt. Mit Marvin habe ich Zugriff auf alle Interaktionen, Feedback und meine Kandidatensuche. Die Benutzeroberfläche von Marvin ist sehr intuitiv, sodass ich mich schnell zurechtgefunden habe. Ehrlich gesagt, könnte ich mir die Arbeit ohne Marvin nicht mehr vorstellen. Es ist ein unverzichtbares Tool, das meine tägliche Arbeit deutlich vereinfacht.

‍

Interview geführt von Victoire Lachau de Turckheim am 30.05.2023

‍