Marvin Recruiter: Das erste intelligente ATS zur Lösung Ihrer Recruiting-Probleme

"Welche Profile sollte ich heute anrufen?"

Das ist DIE Frage, die sich Personalverantwortliche JEDEN Morgen stellen. In einer Welt, in der Bewerbungen nur so hereinströmten, wäre die Antwort einfach: Man würde sie durchsehen und den Kalender direkt füllen. Doch heute bewegen wir uns auf immer engere Märkte zu, Bewerbungen werden seltener und der Kampf um die besten Talente ist härter denn je . Unternehmen stellen eigene Talentakquise-Spezialisten ein, die mit der Kandidatensuche beauftragt sind.

Alle Unternehmen haben nachgezogen, und LinkedIn hat es bestätigt: Die Zahl der offenen Stellen für Personalvermittler hat um das 2,7-Fache erhöht (Mai 2019 vs. Mai 2021).

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass neben dem Kandidatenmangel auch der Wettbewerb unter den Personalvermittlern drastisch zugenommen hat.

Ein kompetenter Personalvermittler zu sein, reicht heutzutage nicht mehr aus.

Kein Tool macht Sie zu einem kompetenten Personalvermittler, wenn Sie nicht entsprechend geschult wurden. Kein Tool kann Ihnen helfen, Vertrauen zu Ihren Kandidaten aufzubauen. Daher kann kein Tool den Mehrwert eines Personalvermittlers ersetzen, der seine Arbeit gut macht.

Doch die Realität sieht so aus, dass erfolgreiche Personalvermittler diejenigen sind, die sich mit den richtigen Werkzeugen ausstatten .

Aus diesem Grund ATS-Systeme (Applicant Tracking System) entwickelt: um Aufgaben zu beschleunigen, die keine menschlichen oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfordern.

Die neue Ära intelligenter Flugsicherungssysteme

Heutzutage verfügen alle ATS-Systeme auf dem Markt über eine Vielzahl von Funktionen: Speicherung von Lebensläufen, Erstellung einer Karriereseite, gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Suche nach Profilen in der Datenbank… Es gibt viele auf dem Markt, und bis vor kurzem war diese Generation von ATS (die schätzungsweise die 4. Generation ist) ausreichend.

Im Jahr 2021 sollten intelligente Bewerbermanagementsysteme (ATS) Einzug halten . Systeme, die aus Ihrer Arbeit lernen und zu echten Helfern für Ihren Erfolg werden, indem sie Ihnen die passenden Kandidaten (fast) auf dem Silbertablett präsentieren.

„Ein Bewerbermanagementsystem, das meine Arbeit besser erledigen könnte als ich?“

Oh nein, da sind wir uns völlig einig! Der menschliche Faktor wird immer im Mittelpunkt der Personalbeschaffung stehen, und diese neue Generation von Bewerbermanagementsystemen (ATS) zielt darauf ab, ihn wertzuschätzen und Ihre Arbeit optimal zu nutzen.

Eine KI, die sich im Tempo Ihrer Aktivität selbst trainiert

Marvins Ziel ist es, so viele Rekrutierungsprozesse wie möglich für Sie zu generieren und Sie bis zum erfolgreichen Abschluss Ihrer Geschäfte zu unterstützen. Konkret ermöglicht die Technologie von Marvin, relevanten Kandidaten zu füllen,

Je nach Ihren offenen Stellen schlägt Ihnen Marvin passende Kandidaten vor, die aktuell in der jeweiligen Position arbeiten oder voraussichtlich dorthin wechseln werden. Um die Relevanz der Kandidatenvorschläge zu erhöhen, nutzt Marvin all Ihre Daten. Je häufiger Marvin verwendet wird, desto besser wird die KI .

Dazu betrachtet Marvin einerseits all Ihre Interaktionen mit Ihren Kandidaten:

• Die auf dem Markt erhältlichen Lebenslaufdatenbanken ermöglichen es Ihnen, riesige Datenbanken mit Kandidaten zu erstellen, die Sie nicht kennen.
• Ihre Qualifikationen
• Ihre Kontakte
• Ihre bisherigen Rekrutierungsprozesse
• Profildaten

Kurz gesagt, Marvin Recruiter ist das ATS , das Sie den ganzen Tag über unterstützt und Ihnen viel Zeit spart, indem es Ihnen jeden Morgen Arbeit liefert .

Profitieren Sie als einer der Ersten von dieser Technologie und verschaffen Sie sich einen Vorsprung!

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