Ein genauerer Blick auf den ATS- und CRM-Markt: Bullhorn, ein etabliertes ATS-System, sieht sich neuen Erwartungen von Personalverantwortlichen gegenüber

Im Recruiting-Sektor sind Bewerbermanagement- und CRM-Systeme (Applicant Tracking System) unerlässlich, um Prozesse zu optimieren und die Teamproduktivität zu steigern. Bullhorn hat sich als etablierter Anbieter auf dem Markt positioniert und bietet Personalagenturen eine Lösung, die ein ATS- und ein CRM-System kombiniert. Angesichts der sich wandelnden Bedürfnisse von Recruitern und der zunehmenden Verbreitung digitaler Tools suchen einige Unternehmen jedoch nach flexibleren und moderneren Lösungen. Marvin Recruiter positioniert sich als Alternative, die Personalisierung, Innovation und Leistung vereint.

Bullhorn: ein führender Anbieter von Personalvermittlungsdiensten mit bewährten Funktionen

Bullhorn wurde 1999 in den USA gegründet und ist ein Pionier im Bereich Bewerbermanagement- und CRM-Software für Personalvermittlungsagenturen. Ursprünglich für angelsächsische Personalvermittlungsagenturen entwickelt, hat sich das Unternehmen international etabliert und ist in über 150 Ländern vertreten.

Ein für große Organisationen entwickeltes Tool

Bullhorn richtet sich vor allem an große Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen mit einem hohen Bewerbungsaufkommen. Das Angebot eignet sich besonders für Organisationen, die ihre Rekrutierungsprozesse durch fortschrittliche Automatisierung und ein ausgefeiltes Management der Interaktionen zwischen Kunden und Kandidaten optimieren möchten. ( Quelle )

Die Vorteile des Megaphons

Bullhorn ist bekannt für seine Robustheit und sein gut integriertes Ökosystem. Zu seinen Stärken zählen:

• Ein kombiniertes CRM- und ATS-System zur einheitlichen Verwaltung von Anwendungen und Kunden;
• Workflow-Automatisierung zur Optimierung wiederkehrender Aufgaben;
• ein umfangreiches Netzwerk von Integrationen mit Tools von Drittanbietern;
• Fortgeschrittenes Management von Rekrutierungsprozessen und Reporting. ( Quelle )

Warum entscheiden sich Personalvermittler für Marvin Recruiter?

Während Bullhorn eine auf große Agenturen zugeschnittene Lösung bietet, suchen einige Personalvermittlungsfirmen nach einer flexibleren und intuitiveren Alternative. Marvin Recruiter zeichnet sich durch seine Anpassungsfähigkeit an die spezifischen Bedürfnisse von Personalvermittlungsfirmen aus und bietet gleichzeitig eine nahtlose Benutzeroberfläche und individuellen Support.

Ein optimiertes Benutzererlebnis

Marvin Recruiter legt Wert auf intuitive Navigation und einfache Bedienung. Die Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie die täglichen Aufgaben von Personalverantwortlichen vereinfacht und unnötige Aktionen minimiert, was zu erheblichen Zeiteinsparungen im Rekrutierungsprozess führt.

Flexibilität zum Vorteil der Personalvermittler

Anstelle eines festen Rahmens bietet Marvin Recruiter einen modularen Ansatz, der es ermöglicht, die Plattform an die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen anzupassen, egal ob diese sich auf Personalbeschaffung, Kandidatenvermittlung oder Kundenbeziehungen spezialisieren.

Eine nahtlose Anbindung an das HR-Ökosystem

Ein effektives Recruiting-Tool muss sich nahtlos in andere von Recruitern genutzte Lösungen integrieren lassen. Marvin Recruiter bietet vereinfachte Verbindungen zu LinkedIn, Jobbörsen und Datenanalyselösungen und gewährleistet so eine bessere Informationsnutzung und optimierte Teamarbeit.

Eine sich ständig weiterentwickelnde Plattform

Eine der größten Stärken von Marvin Recruiter liegt im aktiven Zuhören der Nutzer. Jede Entwicklung und jede neue Funktion basiert direkt auf dem Feedback von Personalvermittlern und gewährleistet so die kontinuierliche Verbesserung der Lösung. Darüber hinaus ermöglicht die schrittweise Integration künstlicher Intelligenz die Automatisierung bestimmter Aufgaben und optimiert die Verwaltung von Bewerbungen und Kunden. ( Entdecken Sie die Roadmap 2025 )

Wie gelingt der erfolgreiche Übergang von Bullhorn zu Marvin?

Testen Sie das Tool, bevor Sie es übernehmen

Bevor Sie sich für eine neue Lösung entscheiden, ist es wichtig, diese auszuprobieren, um sicherzustellen, dass sie Ihren Bedürfnissen entspricht. Marvin bietet verschiedene Möglichkeiten, sein Tool zu testen:

• Personalisierte Vorführungen : Genießen Sie eine private Vorführungssitzung, in der Ihnen ein Experte das Tool detailliert vorstellt und Ihre spezifischen Fragen beantwortet.
• Kostenlose Testversion : Um die Ergonomie und die Funktionen von Marvin unter realen Bedingungen zu testen, steht neuen Benutzern eine kostenlose Testversion zur Verfügung.

Den Veränderungsprozess unterstützen

1. Stakeholder vorbereiten und einbinden

• Ermitteln Sie die Erwartungen und Vorteile des neuen Bewerbermanagementsystems für Ihre Mitarbeiter.
• Die Vorteile in Bezug auf Effizienz und Automatisierung sollten klar kommuniziert werden.
• Planen Sie den Übergang mit einem präzisen Zeitplan und beziehen Sie die Teams von Anfang an mit ein.
• Die „treibenden“ Kooperationspartner sollen in den ATS-Test- und Integrationsprozess eingebunden werden.

2. Stimmen Sie sich mit Ihrem ehemaligen TDS ab

• Prüfen Sie die Kündigungsbedingungen des aktuellen Vertrags und berücksichtigen Sie die Fristen.
• Organisieren Sie den Datenexport und vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Daten und Dokumente (Lebensläufe, Verträge usw.) erfolgreich abgerufen wurden.
• Wenn möglich, sollte eine kurze Wiederherstellungsphase eingeräumt werden, um Betriebsunterbrechungen zu vermeiden.

3. Führen Sie das Tool schrittweise in Ihrem Team ein

• Starten Sie eine Pilotphase mit begrenztem Umfang, um das neue ATS zu testen.
• Schulen Sie die Personalvermittler und unterstützen Sie sie beim Einstieg.

4. Die Akzeptanz des Tools überwachen

• Bieten Sie reaktionsschnellen Support und kontinuierliche Verbesserungssitzungen an.
• Sammeln Sie regelmäßig Feedback, um die Akzeptanz bei den Nutzern zu verfolgen.

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JM Cathala , wie Sie Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können

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Der Onboarding-Prozess bei Marvin

• Prüfung und Datenaufbereitung : Analyse und Import vorhandener Daten.
• Konfiguration und Anpassung : Einrichtung von Arbeitsabläufen und Automatisierungen.
• Schulung und Einarbeitung : Schulungen und Unterstützung.
• Kontinuierliche Überwachung und Optimierung : Anpassungen und Leistungsbewertung.

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Während Bullhorn weiterhin als Maßstab für große Personalvermittlungsagenturen gilt, bietet Marvin Recruiter eine flexiblere Alternative, die besser auf die sich wandelnden Bedürfnisse der Branche zugeschnitten ist . Die intuitive Benutzeroberfläche, die Anpassungsfähigkeit an Nutzerwünsche und das Engagement für Innovation machen es zur idealen Lösung für Unternehmen, die Effizienz und Anpassungsfähigkeit vereinen möchten.

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