Welche Netzwerke eignen sich am besten für die Personalbeschaffung? Eine Untersuchung der besten Plattformen für Personalvermittler

Soziale und berufliche Netzwerke sind zu einem wichtigen Bestandteil unseres Privatlebens geworden und beeinflussen zunehmend auch unser Berufsleben (von Influencern ganz zu schweigen!). Im Recruiting-Bereich dienen soziale Netzwerke längst nicht mehr nur der sozialen Interaktion, sondern sind leistungsstarke Instrumente zur Kandidatensuche und Stellenanzeigenverbreitung. Dieser Artikel untersucht die effektivsten Netzwerke für das Recruiting und beleuchtet ihre spezifischen Merkmale, Zielgruppen und Anwendungsbeispiele.

LinkedIn: Das führende Netzwerk für Personalrekrutierung

Warum LinkedIn nutzen? LinkedIn ist unbestreitbar das führende Netzwerk für Berufstätige. Mit seinen Recruiting-Funktionen wie Stellenanzeigen und dem LinkedIn Recruiter erleichtert es die Personalsuche und das Headhunting erheblich. Darüber hinaus stellt LinkedIn mit fast einer Milliarde Nutzern (Stand: Juli 2023) den größten Pool an professionellen Talenten branchenübergreifend dar.

Wichtigste Funktionen: LinkedIn ermöglicht dank seiner erweiterten Suchfilter und der Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anhand spezifischer Kriterien vorzustellen, eine gezielte Ansprache. Darüber hinaus bietet die Plattform Optionen zur Stärkung der Arbeitgebermarke – ein entscheidender Vorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten.

Zielgruppe: Fachkräfte aus allen Branchen, häufig mit einem höheren Qualifikationsprofil.

Anwendungsbeispiel: Das Veröffentlichen einer Stellenanzeige auf LinkedIn mit relevanten Schlüsselwörtern und das Teilen in zielgerichteten Fachgruppen kann die Sichtbarkeit des Angebots deutlich erhöhen. Dies gilt insbesondere, da jeder seine Erfahrungen und Fähigkeiten in seinem Profil detailliert darstellt, was die Suche nach geeigneten Kandidaten erheblich erleichtert.

Instagram: für einen visuelleren Ansatz und eine digitale Arbeitgebermarke

Warum sollte man es nutzen? Instagram eignet sich ideal zur Eigenwerbung und zur Präsentation einer attraktiven Unternehmenskultur. Es ist ein unerwarteter, aber effektiver Kanal, um Kandidaten zu finden und anzusprechen, insbesondere in kreativen Branchen (Grafikdesigner, UX/UI-Designer).

Besondere Merkmale: Dieses Netzwerk ist visuell ausgerichtet. Geschichten, Beiträge und Videos ermöglichen es den Nutzern, einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens, von Veranstaltungen und von Mitarbeiterstimmen zu werfen.

Zielgruppe: vorwiegend junge Berufstätige und Kreative.

Anwendungsbeispiel: Erstellen Sie eine Reihe von Geschichten, die einen typischen Arbeitstag im Unternehmen schildern, jeweils mit einem Link zu einer Stellenanzeige.

Branchenspezifische Netzwerke

Warum sollte man sie nutzen? Netzwerke wie Behance für Designer, GitHub für Entwickler oder Dribbble für Grafikdesigner ermöglichen es, gezielt bestimmte Fachleute anzusprechen.

Konkret bedeutet dies: Diese Plattformen bieten einen direkten Überblick über die Fähigkeiten und Leistungen der Kandidaten (Portfolio, Code, Arbeiten usw.).

Zielgruppe: Fachleute und Enthusiasten eines bestimmten Sektors.

Anwendungsbeispiel: Veröffentlichung einer Stellenanzeige für ein bestimmtes Projekt und Durchsuchen von Portfolios zur direkten Kontaktaufnahme.

Allgemeine Netzwerke wie Facebook

Warum sollte man es nutzen? Facebook bleibt dank seiner großen Reichweite und der zahlreichen professionellen Gruppen für die Personalbeschaffung relevant.

Spezielle Funktionen: Spezielle Jobgruppen und Unternehmensseiten sind nützliche Werkzeuge, um Stellenanzeigen zu schalten und mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Zielgruppe: ein breites Spektrum an Kandidaten aus verschiedenen Branchen.

Anwendungsbeispiel: Teilen einer Social-Media-Anzeige in relevanten Berufsgruppen und Einsatz zielgerichteter Anzeigen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.

Die Wahl des Netzwerks hängt vom gesuchten Kandidatenprofil und den Rekrutierungskosten ab. Jedes Netzwerk hat seine Stärken, und eine Strategie, die mehrere Netzwerke kombiniert, kann besonders effektiv sein. Für Personalverantwortliche ist es daher unerlässlich, sich über diese Tools auf dem Laufenden zu halten, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und Top-Talente zu gewinnen.