Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS) verbessern? Das ist möglich!

Wie wir täglich in der Presse lesen, häufen sich die Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere immer mehr Unternehmen sehen sich mit Herausforderungen bei der Personalbeschaffung konfrontiert.

Seit der Covid-19-Pandemie hat sich dieses Phänomen verschärft. Bereits 2019 gaben 71 % der im Rahmen der Arbeitsbedingungen-Umfrage befragten Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen zu haben; die Situation wird zunehmend komplexer.

Laut einer Umfrage von Pôle emploi werden 58 % der Neueinstellungen im Jahr 2022 von Unternehmen als schwierig eingeschätzt, 13 % mehr als im Jahr 2021.

In einer Zeit, in der die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, zunimmt, während das Angebot an Talenten abnimmt, ist es für ein Unternehmen unerlässlich, seine Arbeitgebermarke zu pflegen.

Erfahren Sie, wie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) Ihnen helfen kann, Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern!

‍

Warum ist es wichtig, die Arbeitgebermarke zu pflegen?

‍

Was ist Employer Branding?

Employer Branding ist das Markenbild Ihres Unternehmens in den Augen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber . Dieses Bild ermöglicht es Ihnen, den Wert Ihres Unternehmens zu steigern, es attraktiver zu gestalten, neue Talente zu gewinnen und die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren!

Dies ist daher eine zentrale Frage des Personalwesens.

Konkret bedeutet die Qualität der Arbeitgebermarke sowohl das externe Ihres Unternehmens als auch die interne , die Mitarbeiter und Bewerber davon haben.

Diese Marke hängt unter anderem von Werten , seiner Geschichte , seinen Verpflichtungen , aber auch von der Qualität der Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter usw. ab.

Im Kontext der Personalbeschaffung hängt Employer Branding vom Rekrutierungsprozess, seiner Transparenz, den verschiedenen Interaktionen zwischen Kandidat und Unternehmen, aber auch von bestimmten Vorteilen ab, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet (Flexibilität, Vergütung usw.).

Dank Plattformen wie Glassdoor können Bewerber Informationen über Gehälter, Mitarbeiterzufriedenheit usw.

‍

Warum und wie wird es behandelt?

Wie bereits erwähnt, ist die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften hoch: Es gibt viele offene Stellen . Umgekehrt werden qualifizierte Bewerber für diese Positionen immer seltener und reichen nicht aus!

Aus diesen Gründen muss ein Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber sicherstellen, um die besten Talente anzuziehen und zu verhindern, dass diese von Konkurrenten abgeworben werden!

Darüber hinaus ist es heutzutage für einen Bewerber sehr einfach, sich über die Qualität der Arbeitsbedingungen informieren

Zahlreiche Studien belegen zudem die steigenden Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Unternehmen. Diese Forderungen, ob es nun um das Arbeitstempo, die Flexibilität oder die CSR-Verpflichtungen des Unternehmens geht, werden immer häufiger gestellt.

Aus diesen Gründen ist es heutzutage sehr wichtig, die Arbeitgebermarke zu pflegen und zu verbessern , um die besten Kandidaten zu gewinnen; Sie können sich zu diesem Thema sogar an das Wirtschaftsministerium wenden!

‍

Welche Instrumente gibt es für Employer Branding?

Um Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern, können Sie bestimmte Instrumente . Es gibt viele davon:

Die Karriereseite

Dies ist Ihre wichtigste Schnittstelle zu potenziellen Mitarbeitern! Es ist auch der ideale Ort, um viele Informationen über Ihr Unternehmen, seine Werte usw. zu teilen.

Bei einem Besuch Ihrer Karriereseite sollte ein potenzieller Bewerber die Möglichkeit haben, sich über Aktivitäten des Unternehmens Stellenangebote und seine Produkte und sich so vorzustellen, dort zu arbeiten.

Indem Sie diese Informationen auf Ihrer Karriereseite teilen, maximieren Sie Ihre Chancen, Bewerbungen zu erhalten !

Firmenvideos

Videos sind ein sehr effektives Mittel, um Kandidaten einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen zu geben! Ob Räumlichkeiten, die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern, das Arbeitsumfeld oder Erfahrungsberichte – diese Videos vermitteln eine Vielzahl von Informationen.

Video ermöglicht es außerdem das Unternehmen greifbarer zu machen und ein positiveres und authentischeres Bild zu vermitteln als Präsentationsmaterialien auf einer Karriereseite.

Das Videoformat ist daher vorzuziehen für:

• Geschäftsbereiche des Unternehmens vorstellen
• Teilen Sie Erfahrungsberichte über ihre täglichen Aufgaben: Entwickler, neue Mitarbeiter, Führungskräfte… stellen Sie sie in den Vordergrund!
• Interviews mit Schlüsselpersonen im Unternehmen: Geschäftsführung, Personalabteilung, Vertreter der verschiedenen Unternehmensbereiche usw.;
• Machen Sie einen Rundgang durch die Räumlichkeiten;
• Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf innovative Weise in nur wenigen Minuten.

Diese Videos können dann auf der Karriereseite, auf LinkedIn oder anderen sozialen Netzwerken, auf dem YouTube- des Unternehmens

Soziale Netzwerke

Ihre Nutzung durch Unternehmen hat sich in den letzten Jahren herausgebildet und ist schnell unverzichtbar .

Eine Präsenz in den sozialen Medien ermöglicht es Ihrem Unternehmen, seine Sichtbarkeit , Unternehmensneuigkeiten, seine Verpflichtungen usw. zu teilen . Sie ist auch eine zunehmend genutzte Informationsquelle für Jobsuchende.

‍

Wie trägt ein Bewerbermanagementsystem (ATS) zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei? 

In Zeiten weit verbreiteter Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung ist die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens im Verhältnis zu den Bewerbern umso wichtiger.

Jeder kennt die Frustrationen, die ein komplexer und undurchsichtiger Bewerbungsprozess sich bringt: die Notwendigkeit, bei Ansprechpartnern nachzuhaken, um eine Antwort zu erhalten, lange Reaktionszeiten usw.

Das sind allesamt Frustrationsquellen , die die Wahrnehmung des Unternehmens durch einen Kandidaten und dessen Wunsch, dort anzufangen, beeinflussen! Und für einen Personalvermittler ist es reine Zeitverschwendung, Zeit in die Rekrutierung eines idealen Kandidaten zu investieren, der das Angebot letztendlich ablehnt!

Darüber hinaus ist der Rekrutierungsprozess die erste Interaktion zwischen einem potenziellen Bewerber und dem Unternehmen, und dies kann sich als entscheidend !

Aus diesen Gründen ist die Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses ein integraler Bestandteil Ihrer Arbeitgebermarke ! Hierfür kann sich ein Bewerbermanagementsystem (ATS) als sehr nützlich erweisen!

Tatsächlich trägt das ATS zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei, indem es verschiedene Faktoren nutzt:

• Durch die Verbesserung der Kommunikationsqualität mit Ihren Kandidaten können Sie personalisierte und nicht standardisierte Nachrichten senden, um Ihre verschiedenen Kandidaten direkt anzusprechen und Ihre Nachricht an deren Profil anzupassen.
• Indem Sie keinen nicht ausgewählten Kandidaten vergessen : Ihr ATS ermöglicht Ihnen die genaue Nachverfolgung von Bewerbungen; wenn Sie feststellen, dass ein Kandidat nicht zum Angebot passt, ist es an der Zeit, ihm eine personalisierte Nachricht zu senden.
• Durch die schnellere Identifizierung der besten Profile ermöglicht Ihnen das ATS das Sortieren und Filtern eingehender Lebensläufe. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, alle Bewerbungen zu prüfen, und Sie können schnell die Kandidaten identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen, und denjenigen, die nicht passen, schneller antworten!
• Durch die Reduzierung der Fluktuation mithilfe eines Bewerbermanagementsystems (ATS) rekrutieren Sie schneller und besser. Sie identifizieren schnell die besten Kandidaten – diejenigen, die zu Ihrem Unternehmen passen und dort voraussichtlich erfolgreich sein werden – und senken so die Fluktuation.
• Durch die Verbesserung der Candidate Experience : Dank des Bewerbermanagementsystems (ATS) wird der Rekrutierungsprozess optimiert, E-Mails werden automatisiert, die Kommunikation besser geplant usw. Kandidaten können zudem den Status ihrer Bewerbung in Echtzeit verfolgen. All diese Transparenzfaktoren heben Sie von der Konkurrenz ab!

‍

Marvins ATS stärkt Ihre Arbeitgebermarke

Marvins ATS ermöglicht es daher, alle oben genannten Ziele zu erreichen!

Erstens ermöglicht Ihnen das Marvin Recruiter ATS, jede Bewerbung genau zu verfolgen , sodass Sie keinen Kandidaten übersehen oder nicht antworten. Mit dem Marvin ATS können Sie außerdem schnell Kandidaten identifizieren, die auf eine Antwort warten. Sie können auch schnell überprüfen, ob ein Kollege den gleichen Kandidaten bereits kontaktiert hat und sogar dessen Notizen abrufen! Äußerst praktisch für eine personalisierte Ansprache!

Das Marvin Recruiter ATS ermöglicht es Ihnen, das Feedback an die Kandidaten so schnell wie möglich zu systematisieren. Tatsächlich können Sie mit unserem ATS alle notwendigen Informationen zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess innerhalb von maximal zwei Tagen versenden.

Sobald ein Kandidat rekrutiert ist, trägt das Marvin ATS auch zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei, indem es ihm das bestmögliche Onboarding ! Sie können das ATS nämlich nutzen, um Ihren neuen Talenten Willkommenspakete und andere relevante Dokumente zuzusenden.

‍

Abschluss

Employer Branding und Candidate Experience sollten daher während des Rekrutierungsprozesses nicht vernachlässigt werden und gehören zu den notwendigen Prioritäten für Ihr Unternehmen im Hinblick auf die Personalbeschaffung!

Daher bietet das ATS zahlreiche Ressourcen, um diese Arbeitgebermarke zu stärken, die Beziehungen zu Kandidaten zu verbessern und sich so von der Konkurrenz abzuheben!

‍

Erstellen Sie ein Konto und entdecken Sie, wie Marvin Recruiter Ihnen dabei helfen kann, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

‍