Optimieren Sie Ihre Bewerbungsbewertung mit geeigneter Rekrutierungssoftware!

Scoring ist im Recruiting eine Schlüsselmethode zur effektiven Bewertung von Kandidaten. Mithilfe leistungsstarker Tools können Recruiter Fähigkeiten und Profile auf dem Arbeitsmarkt objektiv analysieren. Dies spart Zeit im Recruiting-Prozess und hilft, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Erfahren Sie, wie Sie ein effektives Scoring-System implementieren, um Ihren Auswahlprozess zu optimieren.

Was ist CV-Scoring?

Die CV-Bewertung ist ein System, das jeder Bewerbung anhand vordefinierter Kriterien eine Punktzahl zuweist. Dieses System ermöglicht es Personalverantwortlichen, Kandidaten danach zu ordnen, wie gut ihr Profil den Stellenanforderungen entspricht.

Ein Kandidat mit wichtigen Fähigkeiten und einschlägiger Berufserfahrung erzielt beispielsweise eine hohe Punktzahl, was die Entscheidungsfindung im Auswahlprozess erleichtert.

Stellen Sie sich vor, Sie suchen einen Projektmanager mit fünf Jahren Berufserfahrung im IT-Bereich. Ein Kandidat mit vergleichbarem Hintergrund und Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Jira oder Trello erzielt eine höhere Punktzahl als jemand ohne diese Erfahrung. Dieses Bewertungssystem hilft Ihnen, Ihre Suche auf die am besten geeigneten Kandidaten zu konzentrieren.

Welche Fähigkeiten lassen sich mithilfe von Punktwerten beurteilen?

Die Bewertung ermöglicht die Beurteilung verschiedener Fähigkeiten, seien sie technischer oder sozialer Natur. Zu den technischen Fähigkeiten, auch Hard Skills genannt, gehören beispielsweise Kenntnisse in bestimmter Software, Programmiersprachen oder berufliche Zertifizierungen.

Beispielsweise werden für eine Stelle als Webentwickler Kenntnisse in JavaScript, React oder Angular bewertet.

Soft Skills wie Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit werden ebenfalls berücksichtigt. Wenn Sie eine Teamleitung suchen, sind Kenntnisse im Personalmanagement und in der Konfliktlösung unerlässlich. Durch die Kombination dieser Elemente erhalten Sie eine präzise Einschätzung des Niveaus und Profils des Kandidaten.

Welche Vorteile bietet ein Punktesystem im Rekrutierungsprozess?

Zu den Vorteilen zählt die erhebliche Zeitersparnis durch die automatisierte Analyse von Bewerbungen. Personalverantwortliche können sich so auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren.

Darüber hinaus gewährleistet es eine objektive Bewertung auf Basis festgelegter Auswahlkriterien und begrenzt so menschliche Voreingenommenheit. Beispielsweise vermeidet das System, einen Kandidaten aus subjektiven Gründen unbewusst zu bevorzugen.

Schließlich verbessert es die Qualität des Rekrutierungsprozesses, indem es die am besten zur Stellenbeschreibung passenden Talente identifiziert. Dies führt zu einer effizienteren Personalbeschaffung und einer besseren Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen.

Wie kann man Scoring im Recruiting einsetzen?

Definieren Sie zunächst das gewünschte Profil, beschreiben Sie die zu bewertenden Fähigkeiten und die Auswahlkriterien. Verwenden Sie anschließend ein geeignetes Bewertungsraster.

Wie erstellt man ein Bewertungsraster?

Ein effektives Bewertungsraster sollte alle wesentlichen Kriterien für die Stelle enthalten. Jedem Kriterium ist entsprechend seiner Bedeutung eine Gewichtung zuzuweisen.

Beispielsweise kann bei einer Position im digitalen Marketing die Beherrschung digitaler Sourcing-Tools wie Google Ads oder Facebook Ads wichtiger sein als Marktkenntnisse. Ihr Auswahlraster ermöglicht Ihnen eine strukturierte und objektive Bewertung jedes Kandidaten und erleichtert so den Profilabgleich.

Hier ist ein Beispiel für eine Bewertungsmatrix für eine Vertriebsposition:

Dieses Dashboard bietet Ihnen einen klaren Überblick über die Eignung des Kandidaten für die Position.

Welche Rolle spielt ein Bewerbermanagementsystem (ATS) im Lebenslauf?

Bewerbermanagementsystem (ATS ) ist eine Software zur Verwaltung von Bewerbungen, die von Unternehmen und Personalagenturen eingesetzt wird. Es ermöglicht die automatische Erfassung, Sortierung und Analyse von Lebensläufen. Ein für ein ATS optimierter Lebenslauf enthält relevante Schlüsselwörter für die jeweilige Position und ist so strukturiert, dass er die Analyse erleichtert.

Wie kann man den ATS-Score eines Lebenslaufs erhöhen?

Um die ATS-Bewertung ihres Lebenslaufs zu verbessern, sollten Bewerber branchen- und positionsbezogene Schlüsselwörter verwenden. Außerdem sollten sie ihren Lebenslauf übersichtlich strukturieren und auf komplexe Grafiken verzichten.

Ein Bewerber für eine Stelle als Datenanalyst sollte beispielsweise Schlüsselwörter wie „SQL“, „Python“ und „Datenanalyse“ verwenden und seine beruflichen Erfahrungen in Bezug auf diese Fähigkeiten detailliert beschreiben.

Anschreiben lassen sich auch durch die Verwendung spezifischer Begriffe optimieren. Dies erhöht die Relevanz der Bewerbung in den Augen von Personalverantwortlichen und des Bewerbermanagementsystems (ATS).

Recruiting-Software: Die ideale Plattform zur Verfolgung von Bewerbungen?

Recruiting-Software wie Marvin Recruiter ist unerlässlich für ein effektives Bewerbungsmanagement. Sie integriert Scoring-Tools, digitales Sourcing und die Nachverfolgung des Recruiting-Prozesses. Durch die zentrale Datenverwaltung bietet sie einen umfassenden Überblick über Ihre Kampagnen und erleichtert die Entscheidungsfindung.

Wie funktioniert eine Scoring-Software?

Es analysiert automatisch Lebensläufe, indem es wichtige Daten extrahiert. Mithilfe von Bewertungsalgorithmen, die auf historischen Daten basieren, weist es jedem Kandidaten gemäß den definierten Auswahlkriterien eine Punktzahl zu.

Wenn Sie beispielsweise festgestellt haben, dass Kandidaten mit einem bestimmten Ausbildungsniveau in Ihrem Unternehmen erfolgreicher sind, wird das System dies berücksichtigen.

Wie wählt man eine Scoring-Software aus?

Um die beste Scoring-Software auszuwählen, sollten Sie die angebotenen Funktionen berücksichtigen, wie z. B. die Integration künstlicher Intelligenz, die Möglichkeit zur Anpassung der Auswahlkriterien und die Kompatibilität mit Ihren bestehenden Systemen. Bewerten Sie außerdem das Preis-Leistungs-Verhältnis und stellen Sie sicher, dass der Anbieter einen guten Kundensupport bietet.

Marvin Recruiter bietet beispielsweise eine Komplettlösung, die auf die Bedürfnisse von Personalvermittlern zugeschnitten ist, egal ob diese in KMU oder großen Personalvermittlungsfirmen tätig sind.

Wie berechnet man den ROI Ihrer Rekrutierungsstrategie?

Die Berechnung des ROI ( Return on Investment ) Ihrer Rekrutierungsstrategie ist unerlässlich, um deren Effektivität zu messen. Ermitteln Sie die anfallenden Kosten, wie z. B. Werbeausgaben, Personalaufwand, Schulungen und eingesetzte Tools. Messen Sie anschließend die Vorteile, wie z. B. die Qualität der Einstellungen, die geringere Fluktuation, die Zeitersparnis und das verbesserte Employer Branding.

Investieren Sie beispielsweise 20.000 € in die Personalbeschaffung und erzielen Sie durch erfolgreiche Einstellungen einen Nettogewinn von 30.000 €, beträgt Ihr ROI 50 %. Effektive Recruiting-Software wie Marvin Recruiter kann diese Quote verbessern, indem sie jeden einzelnen Prozessschritt optimiert.

Häufig gestellte Fragen zur Bewertung im Bewerbungsprozess

Um noch einen Schritt weiter zu gehen, erfahren Sie, wie Sie einen Kandidatenpool aufbauen oder wie Sie eine leistungsstarke Karriereseite für Ihre zukünftigen Rekrutierungsbedürfnisse erstellen.

Erfahren Sie außerdem, wie digitalisieren oder Ihr Recruiting-CRM , um die Effektivität Ihrer Rekrutierungsstrategie zu maximieren.