Warum und wie kann man ein effektives CVTheque schaffen?

In einem Kontext der digitalen Rekrutierung ist zu wissen, wie ein CVTheque mit hoher Performance erstellt wird, um die Beschaffung zu optimieren und Anwendungen zu zentralisieren. In diesem vollständigen Leitfaden werden die Schritte zum Erstellen eines effektiven CVTheque mit Best Practices erläutert, vom Design Ihrer Plattform bis zur Automatisierung der Sortierung und des Lebenslauffilters. Sie werden feststellen, wie Sie moderne Tools und dedizierte Software integrieren, um eine leistungsstarke Datenbank zu erstellen, während Sie die RGPD -Einschränkungen respektieren und Ihre Arbeitgebermarke verbessern.

Präsentation und Probleme

Was ist eine Cvthèque?

Ein CVThèque ist eine zentralisierte Lebenslaufbasis, die häufig in Form eines digitalen Verzeichnisses eingerichtet ist. Es ermöglicht den Kandidaten, ihre Lebensfreude einzureichen, um von potenziellen Arbeitgebern zu identifizieren. Darüber hinaus können Personalvermittler Stellenangebote in der gleichen CVHETICS verbreiten.

Warum eine CVTheque verwenden?

Die Verwendung eines CVthèque hat viele Vorteile für Personalvermittler. Zunächst optimiert es die Beschaffung von Kandidaten, indem sie über eine zentrale Plattform einen sofortigen Zugriff auf eine große Anzahl von CVs bietet. Dies erleichtert die Schaffung eines Pools qualifizierter Kandidaten, was für eine digitale Rekrutierungsstrategie von wesentlicher Bedeutung ist.

Darüber hinaus hilft ein CVTHèque dazu, die Kosten und die Zeit, die man manuell verbracht hat, zu senken. Dank der Automatisierung und der intelligenten Sortierung von Lebensläufen wird der Prozess schneller und präziser, wodurch Personalvermittler sich auf die qualitative Bewertung von Profilen konzentrieren können. Schließlich verbessert die Zentralisierung von Daten die Konsistenz und Zusammenarbeit zwischen den Rekrutierungsteams.

Die verschiedenen Arten von Cvthèque

Free Generalist Cvhetics: Das bekannteste bleibt die von Frankreichsarbeit, eine massive Basis, die Millionen von CVs von verschiedenen Kandidaten zentralisiert. Diese Lebensläufe bleiben jedoch anonym und der Personalvermittler muss daher einen Kontaktvorschlag mit oder ohne Angebot senden. Beachten Sie auch den APEC CVTHEque, der sich auf Rahmenprofile konzentriert.

Bezahlte allgemeine Cvthèques: In der Tat oder HelloWork den Zugang zu einem großen Pool von Kandidaten über verschiedene bezahlte Formeln.

Social -Networking CVHETICS: Die bekanntesten Überreste LinkedIn, mit der Sie sich auch vernetzen und kooperieren können. Beachten Sie auch die video -Plattform.

Jede Art von CVThèque kann auf unterschiedliche Weise verwendet werden: Einige sind so konzipiert, dass sie in ein ATS integriert werden und die Automatisierung der Lebenslaufsorten ermöglichen, während andere als Online -CV -Verzeichnis auftreten, das als ergänzende Quelle während der Beschaffung und Extraktion von Daten dienen soll.

Erstellen Sie ein internes CVTheque: Benutzerhandbuch

Die CVTheque -Schöpfungsmethode basiert auf mehreren wichtigen Schritten, die unten detailliert sind. Ziel ist es, die Zentralisierung von Rekrutierungsdaten zu fördern und Profile zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Verlassen Sie sich auf Hochleistungswerkzeuge

Die Erstellung einer internen CVThèque erfordert die Verwendung von Tools mit hoher Performance und geeigneter Software. Sie können mithilfe von Tabellenkalkulationen wie Excel oder Google Sheet beginnen, um Lebenslaufdaten zu sammeln und zu organisieren. Für mehr Leistung wird jedoch die Implementierung eines Kandidatenüberwachungssystems (ATS) empfohlen. Diese Lösungen ermöglichen die automatische Importierung von Lebensläufen und eine schnelle Indexierung von Informationen.

Darüber hinaus ermöglicht die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses über dedizierte Systeme die Zentralisierung von Anwendungen und die Einrichtung eines CV -Sammlungs -Workflows. Diese Tools integrieren häufig erweiterte Funktionen, wie z. B. die Parsen von Lebensläufen für die Rekrutierung oder Notation von Fähigkeiten, die auf Fähigkeiten basieren, die die Segmentierung und Sortierung erheblich erleichtern.

Kandidatenbeschaffung

Ein entscheidender Aspekt bei der Schaffung eines CVThèque ist die Beschaffung von Kandidaten. Es handelt sich um die Definition einer digitalen Rekrutierungsstrategie, die Jobboards und Netzwerke wie LinkedIn ausnutzt, um ein Maximum von Lebensläufern zu sammeln. Ziel ist es, einen Pool von Kandidaten mit vielfältigen und kompetenten Profilen zu bilden.

Unterstützen Sie auch die Antworten auf Ihre Stellenangebote und die verschiedenen spontanen Anwendungen, die Sie erhalten haben. Dies sind Profile, die Sie in Zukunft möglicherweise interessieren können. Bewahren Sie die Lebensläufe von Kandidaten auf, die von Mitarbeitern, Mitarbeitern oder denen in Ihrer Umgebung befreit werden.

Organisieren Sie Ihre Lebenslaufbibliothek

Die Organisation einer internen CVThèque basiert auf der Zentralisierung von Daten und ihrer effektiven Indexierung. Es ist wichtig, Ihre Plattform zu strukturieren, indem Sie klare Kategorien erstellen: beispielsweise CVS nach Aktivitätssektor, nach Erfahrung oder nach Art des Kandidaten. Mit CV Parsing können Sie diese unterschiedlichen Informationen erhalten.

Die Verwendung eines CV -Segmentierungs- und intelligenten Sortiersystems bietet Zugang zu den relevantesten Profilen schnell. Von dort greift der CV -Matching ein, mit dem die Kandidaten dank eines auf 100 festgelegten Kompatibilitätswerts mit der Notwendigkeit der Position verbunden werden können. Ziel ist es, mindestens 75 von 100 zu erreichen, damit ein Lebenslauf als kompatibel mit dem fraglichen Job als kompatibel angesehen wird.

Gesetzliche Bestimmungen respektieren

Während der Gestaltung einer CV -Plattform ist es unerlässlich, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten, insbesondere die der DSGVO. Die allgemeine Datenschutzverordnung erfordert daher die Information über die Kandidaten über die Erfassung ihrer personenbezogenen Daten. Darüber hinaus muss ihre Ausbeutung gerechtfertigt und streng geschützt sein.

Beachten Sie, dass Sie diese Daten nur zwei Jahre lang aufbewahren können. Darüber hinaus ist es notwendig, die Zustimmung der Kandidaten erneut zu erhalten.

Interne CVTheque: Vermögen und Nachteile

Die Vorteile

Die Schaffung einer internen Cvthèque hat viele Vorteile. Zunächst ermöglicht es, einen Pool qualifizierter Kandidaten zu bauen, indem alle Anwendungen auf einer einzigartigen Plattform zentralisiert werden. Dies führt zu einer beträchtlichen Zeiteinsparung im Rekrutierungsprozess und zu einer Kostensenkung.

Darüber hinaus verbessert ein gut gestrukturiertes CVTheque die Leistung Ihrer Beschaffungsaktionen und erleichtert die erweiterte CV -Filterung und die intelligente Sortierung gemäß den spezifischen Kriterien. Dieses System fördert auch die Zusammenarbeit zwischen Teams und ermöglicht es, CVS problemlos zu teilen und die Auswahlliste der Kandidaten zu bilden.

Schließlich hilft es, ein internes Tool zu haben, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, da Sie mehr Zeit nehmen, um eine Beziehung zu den Kandidaten auszutauschen und aufzubauen.

Die Nachteile

Trotz seiner vielen Vorteile enthält die Schaffung einer internen CVThèque auch einige Nachteile. Zum Beispiel erfordern die Datenverwaltung und -indexierung erhebliche Zeitinvestitionen, um CVS optimal zu organisieren und zu klassifizieren.

Es ist auch erforderlich, automatische CV -Update -Prozesse bereitzustellen, um zu verhindern, dass Daten veraltet werden. Darüber hinaus muss die CV -Konservierung gemäß den RGPD -Anforderungen durchgeführt werden, die strenge Fristen und strenge Datenmanagement beinhalten können.

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Präsentation von Marvin Recruit

Marvin Recruiter ist eine innovative CRM -Software, die ein ATS und ein CRM kombiniert, das speziell für Rekrutierungsteams entwickelt wurde. Es hilft Ihnen, Ihre Kontakte effektiv zu verwalten, Ihre Aufgaben zu automatisieren und Ihre Rekrutierungsstrategie zu optimieren.

Verwenden der LinkedIn -Erweiterung von Marvin Recruit

Die von Marvin Recruiter vorgeschlagene LinkedIn -Erweiterung ist ein echtes Gut, um Ihre CVThèque zu bereichern. Mit dieser Funktion können Sie CVs direkt aus LinkedIn importieren, die relevanten Daten automatisch extrahieren und in Ihre Lebenslaufbasis integrieren.

Die Erweiterung erleichtert auch die Beschaffung, indem Sie die Booleschen Betreiber verwenden, um Profile gemäß bestimmten Kriterien zu filtern. Sie profitieren somit von einer Fluid -CV -Sammlung von CV -Sammlung, die perfekt in Ihren Rekrutierungsprozess passt und die Effizienz Ihres Anwendungsmanagement -Tools stärkt.

Weitere Informationen zu dieser Funktion finden Sie in der dedizierten Seite von Marvin Recruit LinkedIn Extension.

FAQ - Häufige Fragen

Welche Werkzeuge für die Erstellung eines internen CVTheque verwenden?

Sie können mit einfachen Tabellenkalkulationen beginnen. Für eine optimale Automatisierung wird jedoch empfohlen, ATS -Software oder eine dedizierte Plattform zu verwenden. Diese Tools ermöglichen die automatische Einfuhr, die Indexierung von Lebensläufen und erleichtern die Beschaffung von Kandidaten. Die Integration von Lösungen wie Marvin Recruit kann auch Ihr System bereichern.

Wie können Sie das Update und die Sicherheit von CV -Daten sicherstellen?

Es ist entscheidend, automatische CV -Update -Verfahren und Datenzentralisierung einzurichten, um die Frische und Sicherheit Ihrer Lebenslaufbasis zu gewährleisten. In Bezug auf die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere die DSGVO, ist es unerlässlich, die Daten vor den Kandidaten zu schützen und eine zentralisierte konforme Verwaltung zu gewährleisten.

Warum in eine interne CVTheque investieren, verbessert die Marke Arbeitgeber?

Die Implementierung einer internen CVThèque ermöglicht es, einen Pool qualifizierter Kandidaten zu erstellen und die Rekrutierungsfristen zu verringern. Dies verbessert die Leistung Ihrer Beschaffungsaktionen und stärkt die Arbeitgebermarke, indem Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen in innovative Tools und einen modernen digitalen Rekrutierungsprozess investiert.