Der Leitfaden für die Multidiffusion von Arbeitsplätzen

Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen verbreiten, um deren Sichtbarkeit zu maximieren und eine breite Kandidatengruppe zu erreichen. Sie erfahren Strategien, Tools und Methoden, um Stellenanzeigen erfolgreich zu bündeln und zu verbreiten und dabei alle rechtlichen Vorgaben einzuhalten.

Präsentation der Mehrfachveröffentlichung von Stellenangeboten

Definition

Die gleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Kanälen – Jobbörsen, Karriereportalen, beruflichen Netzwerken usw. – dient dazu, die Sichtbarkeit zu maximieren und eine große Anzahl qualifizierter Kandidaten zu erreichen. Diese Methode basiert auf der Automatisierung, Zentralisierung und Synchronisierung der Veröffentlichungen mithilfe spezialisierter Tools. Diese Tools ermöglichen beispielsweise die Erstellung und Anpassung einer Anzeige mit nur einem Klick, die Kontrolle ihrer Verbreitung und die Analyse ihrer Performance über ein Dashboard zur Anzeigenauswertung.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Multi-Channel-Distribution eines Stellenangebots eine digitale Marketingstrategie für die Personalbeschaffung darstellt, die den Multi-Channel-Distributionsprozess von Stellenanzeigen optimiert und gleichzeitig eine zentrale Verwaltung der Bewerbungen gewährleistet.

Warum sollte man eine Stellenanzeige auf mehreren Plattformen veröffentlichen?

Das Veröffentlichen einer Stellenanzeige auf mehreren Plattformen bietet zahlreiche Vorteile für die Optimierung Ihrer Personalbeschaffung:

• Erreichen Sie ein breiteres Publikum: Dank der Multi-Channel-Verbreitung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, professionellen sozialen Netzwerken und verschiedenen Portalen erreichen Sie einen großen Pool an Kandidaten.
• Erhöhen Sie Ihre Rekrutierungschancen: Durch die Veröffentlichung des Angebots in verschiedenen Medien maximieren Sie die Sichtbarkeit und erhöhen die Möglichkeiten, den idealen Kandidaten zu finden.
• Zeit sparen und Verwaltung zentralisieren: Durch die Automatisierung der Veröffentlichung von Stellenangeboten über eine Multi-Channel-Publishing-Plattform können Sie Ihre Anzeigen mit einem einzigen Klick erstellen und personalisieren und gleichzeitig die zentrale Verwaltung der Bewerbungen über die Multi-Channel-Distribution sicherstellen.
• Optimale Sichtbarkeit und Analyse: Durch die Synchronisierung von Anzeigen über mehrere Plattformen hinweg und die Verwendung eines Dashboards zur Analyse der Anzeigenauslieferung wird die Optimierung der Sichtbarkeit erleichtert und ermöglicht es Ihnen, Ihre Strategie anhand genauer Daten schnell anzupassen.
• Stärkung des Markenimages: Durch die gleichzeitige Verbreitung von Angeboten auf Portalen und in sozialen Netzwerken tragen Sie zur Sichtbarkeit Ihrer Marke bei und stärken Ihre Online-Präsenz als innovatives und digital aktives Unternehmen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entscheidung für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen eine effektive Strategie ist, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und eine zentrale und effiziente Verwaltung Ihrer Bewerbungen zu gewährleisten.

Wie kann ich ein Stellenangebot an mehrere Nutzer verteilen?

Die richtigen Plattformen auswählen

Für die erfolgreiche Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Plattformen ist die Auswahl der richtigen Plattformen entscheidend. Aktuell lassen sich vier Arten von Jobbörsen unterscheiden: allgemeine, institutionelle, spezialisierte und Aggregatoren.

Allgemeine Jobportale wie Monster oder Cadremploi sind sehr zahlreich und beherbergen Stellenanzeigen aller Art. Das ist ihr größter Nachteil: Für Personalvermittler ist es schwierig zu erkennen, wie ihre Anzeige aus der Masse herausstechen kann.

Institutionelle Jobportale wie France Travail und Apec sind nach wie vor unverzichtbar und zudem kostenlos.

Spezialisierte Jobbörsen sind Websites, die sich bestimmten Berufsfeldern widmen: WeLoveDevs für Entwickler, Fashion Jobs für Modejobs, Welcome to the Jungle für Startups…

Schließlich gibt es noch Jobportale, die Stellenanzeigen aus dem gesamten Internet sammeln. Das spart viel Zeit, da alles an einem Ort gebündelt ist. Neben dem allgegenwärtigen Indeed gibt es beispielsweise Jobijoba und Google for Jobs.

Um einen großen Pool an Kandidaten zu erreichen, sollte die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen durch die Veröffentlichung des Angebots in professionellen sozialen Netzwerken wie LinkedIn ergänzt werden.

Verfassen Sie eine aussagekräftige Anzeige.

Die Qualität der Stellenanzeige ist entscheidend für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess. Ein Stellenangebot muss klar, ansprechend und suchmaschinenoptimiert sein. Heben Sie die Aufgaben, die erforderlichen Qualifikationen und die Vorteile einer Mitarbeit in Ihrem Unternehmen hervor. Passen Sie die Inhalte an die jeweiligen Plattformen an, um deren Formate zu berücksichtigen und die Wirkung auf Ihre Zielgruppe zu maximieren.

Verwenden Sie spezielle Software

Wählen Sie ein Tool zur Verwaltung von Stellenanzeigen, mit dem Sie Ihre Stellenanzeigen zentral und mit nur einem Klick auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen können. Solche Software spart Ihnen Zeit, synchronisiert Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite und verfolgt die Herkunft von Bewerbungen in Echtzeit. Die Integration mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS) ist ein klarer Vorteil.

Anwendungen überwachen und verwalten

Sobald Ihre Stellenanzeigen veröffentlicht sind, ist es unerlässlich, ein Tracking-System einzuführen, um die Verteilung der Stellenangebote zu überwachen und eine zentrale Online-Veröffentlichung sicherzustellen. Analysetools ermöglichen es Ihnen, die Performance jedes Kanals zu messen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Falls Sie keine Software wie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) verwenden, können Sie Google Analytics oder Matomo zur Erfolgsmessung nutzen.

Welches Tool eignet sich am besten, um Stellenangebote über mehrere Plattformen zu verteilen?

Wie wählt man die richtige Software für Stellenanzeigen aus?

Um die passende Software für die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenanzeigen auszuwählen, definieren Sie zunächst Ihre Anforderungen: Anzeigenvolumen, Vertriebskanäle und wichtige Funktionen (z. B. ATS-Integration, Personalisierung, Reporting). Stellen Sie sicher, dass die Lösung die zentrale Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen ermöglicht und deren Veröffentlichung mit einem Klick automatisiert. Das Tool sollte außerdem die Herkunft der Bewerbungen nachverfolgen können, um Ihre Investitionen zu optimieren. Dieser erste Schritt ist entscheidend, um das Tool an Ihren Recruiting-Zielen auszurichten.

Vergleichen Sie anschließend die verschiedenen Lösungen auf dem Markt und achten Sie dabei besonders auf Benutzerfreundlichkeit und Kundensupport. Entscheiden Sie sich für eine intuitive Software, die leicht zu erlernen und mit Ihren bestehenden Systemen wie CRM oder ATS kompatibel ist. Reaktionsschneller Support und hochwertige Updates gewährleisten eine langfristige und effektive Nutzung. Mit der richtigen Wahl optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und maximieren die Wirkung Ihrer Stellenanzeigen.

Marvin Recruiter, ein innovatives Multi-Posting-Tool

Marvin Recruiter zeichnet sich durch seine Multi-Posting-Lösung aus, mit der Sie Ihre Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf den beliebtesten Jobbörsen veröffentlichen können. Dieses Tool gewährleistet optimale Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und vereinfacht Ihr digitales Recruiting. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:

• Stellen- und Anzeigenerstellung: Erstellen Sie Ihre Anzeige einmal und veröffentlichen Sie sie mit einem Klick auf Ihrer Karriereseite und den von Ihnen genutzten Jobbörsen.
• Jobbörsenbibliothek: Wählen Sie in Marvin für jede Anzeige die Jobbörse(n) aus, auf der/denen Sie das Angebot veröffentlichen möchten.
• Bewerbungsabwicklung: Optimieren Sie die Bearbeitung und Nachverfolgung von Bewerbungen mit einer zentralen, intuitiven Benutzeroberfläche. So können Sie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen einstellen, ohne Bewerbungen zu erhalten, und Ihren ROI maximieren.
• Talent Plug: Verwalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf Talent Plug direkt von Marvin aus, wo alles synchronisiert ist.
• Zentralisierte Kommunikation: Optimieren Sie Ihre Kommunikation mit Bewerbern, indem Sie Ihren Posteingang mit Marvin synchronisieren. Das spart Ihnen Zeit bei der Bearbeitung und Nachverfolgung von Bewerbungen.

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FAQ - Häufige Fragen

Welche Kanäle eignen sich zur Verbreitung eines Stellenangebots?

Vor einigen Monaten führte France Travail eine Studie zu Rekrutierungskanälen durch. Hier sind die von Personalverantwortlichen bevorzugten Hauptkanäle:

• Jobportale (87 %)
• Frankreich Arbeit (77%)
• Initiativbewerbungen (75 %)
• Professionelle soziale Netzwerke (53 %)
• Kooptation (51%)

Was ist externe Personalbeschaffung?

Externes Recruiting umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung von Kandidaten außerhalb des Unternehmens. Dazu gehört die Veröffentlichung von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Personalagenturen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, ihre Teams durch die Diversifizierung der Profile der Eingestellten mit neuen Kompetenzen und Perspektiven zu bereichern. Er ist eine essenzielle Strategie zur Besetzung offener Stellen und zur Förderung von Innovationen im Unternehmen.

Was ist interne Rekrutierung?

Interne Rekrutierung bedeutet, eine offene Stelle mit Talenten aus dem eigenen Unternehmen zu besetzen. Dieser Ansatz fördert die interne Mobilität, wertschätzt die Kompetenzen der Mitarbeitenden und stärkt deren Engagement. Zudem reduziert er Rekrutierungsaufwand und -kosten und nutzt gleichzeitig fundierte Kenntnisse der Unternehmenskultur.