Der Leitfaden für die Multidiffusion von Arbeitsplätzen

Dieser vollständige Leitfaden zielt darauf ab, Ihnen zu erklären, wie multidiffuse Ihre Stellenangebote zur Optimierung ihrer Sichtbarkeit und zur Erreichung eines großen Kandidatenpools. Sie werden die Strategien, Werkzeuge und Methoden entdecken, um in der Aggregation und Syndizierung von Beschäftigungsanzeigen erfolgreich zu sein und gleichzeitig den rechtlichen Rahmen zu respektieren.

Präsentation der Multidiffusion von Arbeitsplätzen

Definition

Die Multidiffusion eines Stellenangebots bezeichnet die Praxis, eine Anzeige gleichzeitig auf mehreren Kanälen zu veröffentlichen - Jobbörsen, Jobportale, professionelle soziale Netzwerke usw. -, um seine Sichtbarkeit zu maximieren und einen großen Pool qualifizierter Kandidaten zu berühren. Diese Methode basiert auf der Automatisierung, Zentralisierung und Synchronisation von Veröffentlichungen dank spezialisierter Tools. Sie ermöglichen zum Beispiel, eine Anzeige in einem einzigen Klick zu erstellen und zu personalisieren, ihre Verteilung zu steuern und ihre Leistung über ein Dashboard zur Analyse der Werbung von Anzeigen zu analysieren.

Kurz gesagt, die Multidiffusion eines Stellenangebots ist eine digitale Marketingstrategie für die Rekrutierung, die die Verbreitung von Stellenanzeigen von Multi -Channel -Werbung optimiert und gleichzeitig das zentralisierte Management von Anwendungen gewährleistet.

Warum Multidiff eine Jobanzeige?

Multidiffuse Eine Beschäftigungsanzeige hat viele Vorteile, um Ihre Rekrutierung zu optimieren:

• Erreichen eines breiteren Publikums: Dank einer Mehrkanalverteilung von Stellenanzeigen in Jobboards, professionellen sozialen Netzwerken und verschiedenen Toren berühren Sie einen großen Pool von Kandidaten.
• Erhöhen Sie Ihre Rekrutierungschancen: Durch Veröffentlichung des Angebots für verschiedene Unterstützung maximieren Sie die Sichtbarkeit und erhöhen die Möglichkeit, den idealen Kandidaten zu finden.
• Zeit sparen und zentralisierungsverwaltung: Automatisierung der Veröffentlichung von Stellenangeboten über eine Multi -Channel -Publikationsplattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Anzeigen in einem Klick zu erstellen und zu personalisieren und gleichzeitig eine zentralisierte Verwaltung von Anwendungen über Multidiffusion sicherzustellen.
• Sichtbarkeit und Analyse optimieren: Die Synchronisation von ADS zu mehreren Unterstützungen und die Verwendung einer Verbreitungsanalyse -Tabelle von ADS erleichtert die Sichtbarkeitsoptimierung und ermöglicht es Ihnen, Ihre Strategie schnell mit spezifischen Daten anzupassen.
• Stärken Sie das Markenimage: Indem Sie eine gleichzeitige gemeinsame Nutzung von Angeboten für Portale und soziale Netzwerke sicherstellen, nehmen Sie am Einfluss Ihrer Marke teil und stärken Ihre Online -Präsenz als innovatives und aktives digitales Unternehmen.

Kurz gesagt, die Entscheidung für die Multidiffusion von Stellenangeboten ist eine leistungsstarke Strategie, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und ein zentrales und effizientes Management Ihrer Anwendungen zu garantieren.

Wie multiplizieren Sie ein Stellenangebot?

Wählen Sie die richtigen Plattformen

Um die Multidiffusion von Stellenangeboten erfolgreich zu machen, ist es wichtig, die richtigen Plattformen auszuwählen. Derzeit stechen vier Arten von Jobboards hervor: Allgemeinmediziner, institutionelle, spezialisierte und Aggregatoren.

Allgemeine Baustellen wie Monster oder Cadremploi sind sehr zahlreich und veranstalten alle Arten von Anzeigen. Dies ist der größte Defekt: Für einen Personalvermittler ist es schwer zu sehen, wie seine Ankündigung aus der Messe herauskommen kann.

Institutionelle Job -Websites wie Frankreich Work und APEC sind nach wie vor und sind auch frei.

Spezialisierte Jobboards sind Websites, die bestimmten professionellen Sektoren gewidmet sind: Weovevs für Entwickler, Modejobs für Modejobs, Willkommen im Dschungel für Startups…

Schließlich gibt es die Aggregatoren von Stellenangeboten, die im Internet veröffentlichte Ankündigungen zusammenbringen. Dies bietet erhebliche Zeitsparungen, da alles am selben Ort konzentriert ist. In der Tat finden wir in der Tat Jobijoba oder Google für Jobs.

Die Übertragung auf Jobboards muss von der Veröffentlichung des Angebots in professionellen sozialen Netzwerken wie LinkedIn begleitet werden, um einen großen Pool von Kandidaten zu erreichen.

Schreiben Sie eine relevante Ankündigung

Die Qualität der Ankündigung ist wichtig, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Ein Stellenangebot muss klar, attraktiv und für SEO optimiert sein. Stellen Sie die Missionen, die erforderlichen Fähigkeiten und die Vorteile eines Beitritts Ihres Unternehmens vor. Vergessen Sie nicht, den Inhalt für jede Plattform anzupassen, um ihre Formate zu respektieren und die Auswirkungen auf Ihr Publikum zu maximieren.

Verwenden Sie spezielle Software

Entscheiden Sie sich für ein Multidiffusion -Tool für Angebote, das die Veröffentlichung Ihrer Anzeigen auf mehreren Websites mit einem Klick zentralisiert. Mit dieser Software -Art von Software können Sie Zeit sparen, Ihre Angebote auf Ihrer Karriere -Site synchronisieren und in Echtzeit dem Ursprung von Anwendungen folgen. Die Integration mit einem ATS ist ein unbestreitbares Plus.

Anwendungen überwachen und verwalten

Sobald Ihre Ankündigungen veröffentlicht wurden, ist es wichtig, ein Überwachungssystem zur Steuerung der Vertrieb von Stellenangeboten und der Zentralisierung von Online -Stellenangeboten einzurichten. Analytics -Tools ermöglichen es, die Leistung jedes Kanals zu messen und die Verbesserungsbereiche zu identifizieren. In Ermangelung von Software wie einem ATS können Sie sich für Google Analytic oder Matomo entscheiden, um Ihre Leistung zu verfolgen.

Was ist das beste Multidiffusion -Jobangebot Tool?

Wie wähle ich Ihre Multidiffusion -Software für Jobwerbung aus?

Um Ihre Multidiffusion -Software auszuwählen, definieren Sie mit genauem Definieren Ihrer Anforderungen: Werbevolumen, Diffusionskanäle und wesentliche Funktionen (ATS -Integration, Personalisierung, Berichterstattung). Stellen Sie sicher, dass die Lösung die Verwaltung Ihrer Angebote zentralisieren und ihre Veröffentlichung mit einem Klick automatisieren kann. Das Tool muss auch in der Lage sein, den Ursprung von Anwendungen zu befolgen, um Ihre Investitionen zu optimieren. Dieser erste Schritt ist entscheidend, um das Tool mit Ihren Rekrutierungszielen auszurichten.

Vergleichen Sie dann die verschiedenen Lösungen auf dem Markt, indem Sie sich auf ihre Ergonomie und deren Kundenunterstützung konzentrieren. Entscheiden Sie sich für eine intuitive Software, die einfach zu handhaben und mit Ihren vorhandenen Systemen wie Ihrem CRM oder ATS kompatibel ist. Die Reaktionsfähigkeit der Unterstützung und die Qualität der Aktualisierungen garantieren die dauerhafte und effiziente Nutzung. Indem Sie sich mit Bedacht auswählen, optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und maximieren die Auswirkungen Ihrer Anzeigen.

Marvin Recruiter, innovatives Multidiffusion -Tool

Marvin Recruite zeichnet sich durch seine Multidiffusion -Lösung aus, mit der Sie Ihre Anzeigen mit einem Klick auf den beliebtesten Jobboards veröffentlichen können. Dieses Tool stellt sicher, dass Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen optimieren und Ihre digitale Rekrutierung erleichtern. Zu den Hauptmerkmalen finden wir: Wir finden:

• Schaffung des Jobs und der Ankündigung: Erstellen Sie Ihre Anzeige und stellen Sie sie in einem Klick auf Ihre Karriere -Site und die von Ihnen verwendeten Jobboards online.
• Jobboards Library: Wählen Sie bei Marvin die Jobboards für jede Anzeige aus, in der Sie das Angebot veröffentlichen möchten.
• Behandlung von Anwendungen: Optimieren Sie die Verarbeitung und Überwachung von Anwendungen dank einer zentralisierten intuitiven Schnittstelle. Sie können die Ankündigungen in den Jobboards ohne Bewerbung einstellen und Ihren König optimieren.
• Talent Plug: Verwalten Sie Ihre Stellenangebote auf Talent Plug direkt von Marvin, wo alles synchronisiert ist.
• Zentralisierung des Austauschs: Optimieren Sie Ihre Kommunikation mit Kandidaten dank der Synchronisation Ihres Mailboxs mit Marvin. Sie sparen Zeit bei der Verarbeitung und Überwachung von Anwendungen.

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FAQ - Häufige Fragen

Was sind die Verbreitungskanäle für ein Stellenangebot?

Vor einigen Monaten führte die Arbeit in Frankreich eine Studie über die Rekrutierungskanäle durch. Hier sind die Hauptkanäle, die von Personalvermittlern privilegiert wurden:

• Baustellen (87 %)
• Frankreich Arbeit (77 %)
• Spontane Anwendungen (75 %)
• Professionelle soziale Netzwerke (53 %)
• Kooptation (51 %)

Was ist externe Rekrutierung?

Externe Rekrutierung bezeichnet alle Schritte, um Kandidaten außerhalb des Unternehmens anzulocken. Es basiert auf der Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Kanäle wie Jobboards, soziale Netzwerke und Personalvermittlungsagenturen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Teams mit neuen Fähigkeiten und Perspektiven zu bereichern, indem die rekrutierten Profile diversifiziert werden. Es ist eine wesentliche Strategie, um freie Positionen zu besetzen und die Innovation innerhalb der Organisation zu stimulieren.

Was ist interne Rekrutierung?

Interne Rekrutierung soll eine leere Position bereitstellen, indem Talente verwendet werden, die bereits im Unternehmen vorhanden sind. Dieser Ansatz fördert die interne Mobilität, schätzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter und stärkt ihr Engagement. Es reduziert auch die Rekrutierungsfristen und -kosten und stützt sich auf das Wissen über Unternehmenskultur.