Ihre Kandidaten werden in Marvin automatisch erstellt.
Dank der für Marvin Recruiter entwickelten Technologien war das Hinzufügen von Kandidaten noch nie so einfach! Keine Sorge, Sie können Kandidaten natürlich weiterhin manuell registrieren ;)
DropCV
Durch einfaches Hochladen des Lebenslaufs per Drag & Drop wird der Kandidat sofort registriert! Die DropCV-Funktion extrahiert automatisch alle relevanten Informationen aus dem Lebenslauf und integriert sie direkt in Ihre Kandidatendatenbank.
LinkedIn -Erweiterung
Registrieren Sie mit nur einem Klick direkt über LinkedIn ein neues Profil. Marvin scannt das Profil und erstellt automatisch einen neuen Kandidatendatensatz in Ihrem Talentpool.
Kandidatur
Ein Kandidat bewirbt sich auf eine Stelle? Das Hinzufügen seines Lebenslaufs genügt, um automatisch sein Kandidatenprofil zu erstellen.
Schnellere Recherche mit erweiterten Filtern
Die zahlreichen Suchfilter ermöglichen es Ihnen, zwischen einer breiten Suche und einer präzisen, chirurgischen Suche zu wechseln, um die Beschaffung unabhängig vom gesuchten Profil zu erleichtern.
Intuitiv
Verbessern Sie die Qualität Ihrer Personalbeschaffung, indem Sie die benötigten Fähigkeiten präzise definieren. Über 15 Filter helfen Ihnen, den idealen Kandidaten zu finden.
Geschwindigkeit
Reduzieren Sie den Rechercheaufwand mit leistungsstarken Suchwerkzeugen.
Wirksam
Finden Sie Kandidaten, die in einem bestimmten Zeitraum kürzlich kontaktiert wurden.
Schnelle Prozesseinrichtung mit intelligentem Matching
Auf der Suche nach einem neuen Job? Eine neue Jobsuche? Marvin Recruiter bietet Ihnen Profile zur Kontaktaufnahme basierend auf den von Ihnen ausgewählten Suchkriterien.
Profile, die sofort kontaktiert werden sollten
Dank des automatischen Matching-Systems bietet Ihnen Marvin Recruiter Profile zur Kontaktaufnahme an, sobald eine Stelle frei wird.
Es mangelt nie an Kandidaten
Ihnen fehlen Kandidaten? Fragen Sie Marvin, er findet die bereits kontaktierten Kandidaten, die Ihren Suchkriterien entsprechen.
Lassen Sie Marvin für Sie recherchieren.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle? Geben Sie einige Kriterien ein und erhalten Sie innerhalb von Sekunden eine Liste vorqualifizierter Kandidaten.
Bewerten Sie die Qualität Ihrer Transaktionen
Sie selbst wissen am besten, ob sich hinter einem Kandidaten eine offene Stelle verbirgt! Bewerten Sie Ihre besten Qualifikationen mit 5 von 5 Punkten und suchen Sie später danach.
Beziehen Sie das menschliche Element und das Gefühl mit ein.
Bewerten Sie Kandidaten anhand der Qualität Ihrer Interaktion. Menschliche Verbindung und Passung sind nun Teil Ihres Qualifizierungsprozesses.
Zuerst sollten die besten Kandidaten zurückgerufen werden.
Stärken Sie die Beziehungen zu Kandidaten, indem Sie jede menschliche Interaktion wertschätzen.
Entdecken Sie diejenigen wieder, die Sie beeindruckt haben.
Finden Sie ganz einfach die Kandidaten, mit denen Sie am besten zurechtgekommen sind.
Organisieren Sie Ihren Talentpool mit Kandidatenlisten.
Bei der Kandidatensuche können Sie Favoritenlisten erstellen, um diese später schnell wiederzufinden.
Kategorisieren Sie Ihre Kandidaten
Mit der LinkedIn-Erweiterung war das Anlegen eines neuen Unternehmens in Ihrem CRM noch nie so einfach und schnell: Ein Klick genügt!
Auf Sie zugeschnittene Listen
Kategorisieren und finden Sie Ihre Kandidaten anhand Ihrer wichtigsten Kriterien (Qualifikationen, Standort, Positionen usw.).
Marvin-Quelle für Sie
Aus einer Suche wird eine Liste erstellt: Ihre Recherche ist abgeschlossen, Sie können jetzt anrufen.
Vereinfachte Betreuung dank Kandidatenerinnerungen
Die Kandidatenbetreuung ist ein Eckpfeiler der Personalbeschaffung, der allzu oft vernachlässigt wird. Halten Sie Kontakt und pflegen Sie die Beziehungen zu Kandidaten, indem Sie einfach Erinnerungen einrichten.
Vergesst keinen Kandidaten
Dank der Erinnerungen wird Ihnen kein Kandidat durch die Lappen gehen.
Der beste Weg, Menschen ins Radio zu bringen
Durch das regelmäßige Erstellen von Erinnerungen haben Sie immer Kandidaten, die Sie zurückrufen können.
Denken Sie daran, zum richtigen Zeitpunkt
„Ruf mich in 6 Monaten wieder an.“ Verwandeln Sie diese Antwort 6 Monate später in eine Chance, indem Sie sich selbst Erinnerungen erstellen.
KI-gestützte Lebenslaufanalyse
Dank Marvins künstlicher Intelligenz wird die Lebenslaufanalyse einfach und effizient. Automatisieren Sie die Erstellung neuer Profile oder die Anreicherung vorhandener Daten aus Bewerber-Lebensläufen.
Erstellung eines Profils aus einem Lebenslauf
Marvin analysiert den Lebenslauf, um automatisch ein vollständiges Profil in Ihrer Datenbank zu erstellen und die relevanten Felder ohne manuellen Aufwand auszufüllen.
Anreicherung vorhandener Daten
Wenn ein Kandidat bereits ein Profil in Marvin hat, kann die KI seine Informationen vervollständigen und aktualisieren, indem sie die neuen Elemente in seinem Lebenslauf analysiert.
Intelligente Arbeitsplatzanalyse
Titel
Marvins KI erkennt den Beruf und die Fähigkeiten des Kandidaten, indem sie den Lebenslauf entschlüsselt und die Felder präzise zuordnet.
Schließen Sie sich den Hunderten von Personalvermittlern an.
Software für besonders ambitionierte Agenturen und Personalvermittler
„Wir haben uns für die Investition in Marvin entschieden, um unsere Prozesse zu optimieren, unsere Qualitätsverpflichtungen gegenüber unseren Kunden zu erfüllen und uns für die Zukunft zu rüsten.
Mit Marvin können wir die Fähigkeiten von Piloten und Fluglehrern in unserem Netzwerk schnell ermitteln und umgehend auf neue Stellenangebote reagieren.
Die von Marvin bereitgestellten Tools helfen uns, wichtige Profile nicht zu verpassen und gleichzeitig die Qualität und Überwachung unserer Dienstleistungen zu verbessern.“
Maxime T,
Präsident und Gründer von Veejo
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