Arbeitsverträge: Fluidify Ihr HR -Management für mehr Effizienz!

Entdecken Sie die Hauptbeschäftigungsverträge, die rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Erstellung und erklärt, wie ein digitales Tool das Beschäftigungsverhältnis rationalisieren und die Automatisierung von Formalitäten erleichtern kann. Sie finden auch Ratschläge, einen Vertrag zu schreiben, während Sie jede vom Arbeitsgesetzbuch geforderte Klausel respektieren.

Was sind die Arten von Beschäftigungsverträgen?

Ein Arbeitsvertrag definiert das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die eine Mission gegen Vergütung durchführt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch gibt es mehrere Kategorien, die für einen festen Zeitraum abgeschlossen sind oder nicht. Die Bereitstellung eines Mitarbeiters bei einem Kundenunternehmen ist auch über den vorübergehenden Arbeitsvertrag möglich. Jeder Typ reagiert auf bestimmte Regeln: schriftliches Formular, obligatorische Mitteilungen, Dauer des Vertrags, Gerichtszeitraum usw.

Der unbestimmte Vertrag (CDI)

Der CDI ist die häufigste und schützendste Form im privaten Sektor. Er engagiert den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer ohne festes Enddatum, was eine bestimmte Stabilität garantiert. Der CDI kann mit voller Zeit oder Teil -Time abgeschlossen werden.

Jede Änderung des Arbeitsplatzes oder der Vergütung muss bestimmte Klauseln und eine mögliche kollektive Vereinbarung entsprechen. Die anwendbare Tarifvereinbarung kann eine mehr oder weniger lange Gerichtsverfahrensdauer ermöglichen, die gemäß den abgesetzten Bedingungen erneuerbar ist.

Grundsätzlich bricht unbestimmte Arbeiten mit einem Rücktritt, einer Entlassung (wirtschaftlicher oder persönlicher Grund) oder einer vertraglichen Kündigung, vorbehaltlich der Einhaltung der Mitteilung. In einigen Fällen einer kollektiven Entlassung umfasst das Verfahren die Verwaltungsbehörde und das Sozial- und Wirtschaftskomitee (CSE).

Der feste Vertrag (CDD)

Die CDD ist eine Art von Vertrag, die für eine maximale Dauer abgeschlossen ist, um einen vorübergehenden Bedarf zu erfüllen. Es kann unterschrieben werden, eine Person zu ersetzen (Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub) oder um eine pünktliche Erhöhung der Aktivität zu bewältigen.

Das so gestaltete Arbeitsverhältnis ist rechtzeitig umschrieben und muss einem schriftlichen Vertrag unterliegen, in dem das Enddatum erwähnt wird. Es sei denn, es wird für eine Mindestdauer mit einer ungewisse Begriff (z. B. Ersatz eines abwesenden Mitarbeiter oder saisonalen Vertrags) abgeschlossen.

Die CDD kann nur innerhalb der Grenze der nach gesetzlich vorgesehenen maximalen Dauer oder des Tarifvertrags erneuert werden. Die Beendigung des Vertrags im Voraus ist nur in bestimmten Fällen möglich (gegenseitige Übereinstimmung, schwerwiegende Verwerfung usw.). Am Ende der CDD erhält der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber keinen neuen Vertrag anbietet, mit den vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Ausnahmen eine Ausnahme.

Spezifische Verträge

Einige Beschäftigungsverträge haben unterschiedliche Merkmale:

• Professionalisierung oder Lernvertrag : Abschließend, die Qualifikation eines Jungen oder eines Erwachsenen mit Ausbildung und Arbeitstudie zu fördern.
• Die vorübergehende Arbeit ermöglicht es, über ein temporäres Arbeitsunternehmen eine kurzfristige Mission zu ermöglichen.
• Der vorübergehende Arbeitsvertrag erfüllt einen pünktlichen Bedarf oder ersetzt einen abwesenden Mitarbeiter.
• Das Lohnportage bietet einem unabhängigen (abgenutzten Mitarbeiter), der seine Autonomie beibehält, den sozialen Schutz eines Arbeitnehmers.
• Der assoziative Einstellungscheck vereinfacht die Einstellung und die Zahlung von Löhnen im assoziativen Sektor.
• Die CDD für die Verwendung deckt eine saisonale oder zyklische Aktivität in bestimmten anerkannten Sektoren ab.
• Die CDD mit einem definierten Objekt : Um einen Ingenieur oder eine Führungskraft zu rekrutieren. Es dauert maximal 18 bis 36 Monate und das Ende des Vertrags kommt, als die Mission, für die es abgeschlossen wurde, endet.
• Der Einzelintegrationsvertrag unterstützt die Beschäftigung des Publikums in Schwierigkeiten bei der beruflichen Integration.

Was sind die besten Tools für Arbeitsvertragsmanagement?

Um das Personalmanagement zu optimieren, Zeitabfälle zu begrenzen und Beschäftigungsverträge effektiv zu digitalisieren, sind viele Softwarelösungen entstanden. Sie automatisieren das Schreiben, Unterschriften und Archivieren und respektieren den Arbeitsgesetz. Diese Tools helfen Ihnen dabei, die gesetzlichen Anforderungen besser zu erfüllen und die Formalitäten zu vereinfachen.

ATS und SIRH, Digital Management Solutions

Ein ATS (Applicant Tracking System) oder ein HRSH (Personal -Informationssystem) vereint Ihre Daten und Verfahren im Zusammenhang mit Verträgen. Zum Beispiel verbessert die Digitalisierung seiner HR -Prozesse dank einer fortschrittlichen Plattform die Aktualisierung von Dokumenten und die Koordination zwischen den Teams erheblich. Sie können somit vorgefüllte Verträge generieren, den Validierungs -Workflow verwalten und eine zentrale Follow -up sicherstellen.

Dank der Integration eines E-Signatur-Moduls unterzeichnet der Mitarbeiter seine Verträge ohne Papieraustausch. Parallel dazu bestätigt der Manager jede Klausel online. Der HR -Dienst reduziert dann die Fehlerrisiken und Vergessenheit und sorgt gleichzeitig für die Gesamtzahl der Rückverfolgbarkeit. Dieser Aspekt ist wichtig, um die Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitszeiten, Bekanntmachungen oder obligatorische Erwähnungen zu erfüllen.

Die Funktionen in der Vertragsverwaltungssoftware, die gesucht werden sollen

Um die Effizienz zu gewinnen, sind einige Funktionen unerlässlich:

• Automatische Generation von Verträgen : Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag (CDD, CDI usw.) über anpassbare Modelle.
• Validierungs -Arbeitsablauf : Organisieren Sie die Bereitstellung von Dokumenten für jede Partei (Arbeitgeber, Arbeitnehmer) und befolgen Sie die Schritte.
• Elektronische Signatur : Unterschreiben Sie einen Vertrag in wenigen Klicks ohne Papierformat und sparen Sie Zeit.
• Sicheres Archivieren : Behalten Sie jeden Vertrag und respektieren Sie den sozialen Schutz und die Vertraulichkeit.
• Benachrichtigungen und Erinnerungen : Vermeiden Sie die Fristen für die Probezeit, den Vertragsverstoß usw.

Bestimmte Lösungen können sogar mit einem HR -Berichtsmodul in Verbindung gebracht werden, um Ihre Rekrutierungsprozesse und die Entwicklung Ihrer Beschäftigungsverträge zu analysieren.

Wie schreibe ich einen Arbeitsvertrag?

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags unterliegt strengen Regeln. Jede Arbeitsbeziehung muss durch ein schriftliches Dokument formalisiert werden, was insbesondere angibt:

• Die Identität der Parteien (Arbeitgeber, Arbeitnehmer) und das Arbeitsdatum.
• Die Form des Vertrags: CDD, CDI oder andere Vertragsart.
• Die Dauer (falls sie für einen festen Zeitraum abgeschlossen ist) oder die Vollzeit- / Teilzeitzeit.
• Die anvertrauten Missionen und die Qualifikation des Arbeitnehmers.
• Spezifische Klauseln: Probezeit, Arbeitsplatz, Vergütung und Vorteile.

Zusätzlich zu diesen Punkten können kollektive Vereinbarungen oder das anwendbare Tarifvertrag zusätzliche obligatorische Informationen erfordern, wie z.

Das Schreiben eines vollständigen und konformen Vertrags garantiert den Schutz beider Parteien: Der Arbeitnehmer kennt seine Rechte und Verpflichtungen, während der Arbeitgeber die Einhaltung der unterzeichneten Klauseln geltend machen kann, wenn ein Streit auftritt. Um diese Aufgabe zu vereinfachen, erweisen sich anpassbare Modelle und ein in Ihr HRSH integrierter Erstellungsworkflow als sehr effektiv.

Was sind die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf Arbeitsvertrag?

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag geben, wenn das Gesetz oder das Tarifvertrag dies verlangt.

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören:

• Informieren Sie den Mitarbeiter über wichtige Klauseln (Standort, Vergütung, Dauer, Zeitpläne).
• Respektieren Sie die Mitteilung im Falle einer Entlassung, mit Ausnahme eines schwerwiegenden Mangels oder Ende der Mission in festen Abschlussverträgen.
• Garantieren sozialen Schutz gemäß dem Sicherheitsgesetzbuch (Krankenversicherung, Ruhestand usw.).
• Ändern Sie den Vertrag nicht einseitig, wenn dies eine Umwälzung der Art des Beschäftigungsverhältnisses impliziert (Verringerung der ungerechtfertigten Vergütung, radikale Veränderung am Arbeitsplatz usw.).

Im Falle der Nichteinhaltung kann der Mitarbeiter die Gültigkeit bestimmter Bestimmungen, Schadensersatz oder die Anforderungsanlage des Vertrags beantragen. Es ist daher wichtig, die regelmäßige Aktualisierung seiner Modelle und HR -Praktiken zu gewährleisten, beispielsweise über die dedizierte Personalberichterstattung.

FAQ - Häufige Fragen

Können wir einen Arbeitsvertrag oral abschließen?

Theoretisch kann ein Arbeitsvertrag oral geschult werden, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sich auf die Position und die Vergütung einig sind. Es ist jedoch sehr riskant, da keine schriftliche Spur die Parteien im Falle eines Streits schützt. Es wird daher dringend empfohlen, schriftlich zu formalisieren, insbesondere für einen festen Vertrag oder eine feste Dauer.

Kann sich ein Festvertrag automatisch in einen dauerhaften Vertrag verwandeln?

Ja, wenn ein Festvertrag über die maximale rechtliche Dauer hinausgeht oder wenn der Arbeitgeber eine Änderung der Validierung der Verlängerung auslässt, sieht das Arbeitsgesetz die Requalifikation als dauerhaften Vertrag vor. Wir müssen daher die formellen Bedingungen und den Zeitraum für diesen begrenzten Vertrag respektieren.

Benötigt Telearbeit eine Änderung des Vertrags?

Teleworking modifiziert die Arbeitsbedingungen (Platz, Zeitpläne usw.). Eine Bestätigung wird häufig empfohlen, nachfolgende Streitigkeiten zu vermeiden, es sei denn, eine kollektive Vereinbarung erlaubt dieser Praxis ohne einen bestimmten Formalismus. In der Telearbeit -Klausel wird insbesondere die Kosten für die Kosten und die Anwendungsmodalität angegeben.

Können wir vor dem geplanten Datum einen Festvertrag brechen?

Die Beendigung des vor -Term -CDD -Vertrags wird streng beaufsichtigt: gegenseitige Vereinbarung zwischen Parteien, schwerwiegendem Fehlverhalten, Gewaltstufe oder Einstellung von ständigen Verträgen. Jeder andere Grund ist der Strafverfolgung und der Zahlung der Entschädigung für die verletzte Person ausgesetzt.