HR -Software: Kriterien und Funktionen zur Steigerung Ihrer Produktivität zehnfach

Suchen Sie nach effizienter HR -Software? Entdecken Sie unseren vollständigen Leitfaden, um die beste Lösung zu wählen, die Ihren Anforderungen angepasst ist. Unabhängig davon, ob Sie ein KMU, ein großes Personalvermittlungsunternehmen oder ein unabhängiger Personalvermittler sind, bietet Marvin Recruiter wichtige Funktionen, um Ihr Personalmanagement .

Was ist ein HRIS?

Ein Personalinformationssystem (SIRH) ist eine Softwareanwendung, die alle Daten im Zusammenhang mit Mitarbeitern des Unternehmens zentralisiert und verwaltet. Es erleichtert das Verwaltungsmanagement, die Leistungsüberwachung, das Talentmanagement und vieles mehr. Durch die Integration eines HRMS können Sie Verwaltungsaufgaben automatisieren, das Arbeitszeitmanagement optimieren und die Einhaltung der Regulierung verbessern. Ein HRMS bietet auch eine bessere Datensicherheit .

Was ist der Unterschied zwischen HR -Software und SIRH -Software?

Die HR -Software konzentriert sich auf bestimmte Aufgaben wie das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement oder die Überwachung von Leave, während SIRH eine vollständige Lösung mit mehreren Modulen für globales und optimiertes Management . Ein HRMS ermöglicht auch eine bessere Entscheidung -dank Dashboards und realen Zeitdaten.

Was sind die Vorteile von SIRH -Software?

Zentralisierung von HR -Daten

Ein HRSH zentralisiert alle HR -Daten und erleichtert so ihren Zugriff und ihre Verwaltung. Dies beinhaltet das Management von Humankapital, Talenten, Arbeitsabläufen und Dokumenten.

Automatisierung von Verwaltungsaufgaben

Dank der Automatisierung reduziert ein HRMS die Wiederholung und zeitliche Aufgaben wie das Management von Kosten oder Bezahlungsausrutschen. Dies verbessert die Effizienz Ihres HR -Teams.

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

Ein gutes HRIS ermöglicht das Onboarding, das Training Management und die berufliche Entwicklung, wodurch die Lebensqualität bei der Arbeit verbessert und Ihre Arbeitgebermarke gestärkt wird.

Internes Kommunikations- und Schulungsmanagement

Moderne HRSS integrieren Kommunikations- und Schulungsmanagementmodule und zentralisieren Informationen für eine bessere Organisation.

Zeitsparung und Fehlerreduzierung

Ein HRMS spart Zeit und reduziert administrative Fehler durch Datenzentralisierung und Prozessautomatisierung.

Beste Personalregelung mit realen Zeitdaten

Berichterstattungsinstrumente und integrierte KPIs bieten eine klare und reale Time -Vision der Personalleistung und ermöglichen eine Entscheidungsfindung, die auf zuverlässigen Daten basiert.

Wie wähle ich ein angepasstes HR -Tool aus?

Die zu gesuchten Merkmale

Eine gute HR -Software muss eine intuitive Oberfläche, einfache Integration in andere Tools bieten und entsprechend Ihren spezifischen Anforderungen anpassbar sein.

Was sind die Fehler zu vermeiden?

Vermeiden Sie Software, die nicht an die Größe Ihres Unternehmens angepasst ist oder die Ihren spezifischen Anforderungen nicht erfüllen. Bevorzugen Sie intuitive und einfach zu verwendende Lösungen mit gutem Kundensupport.

Häufige Fragen

Was ist der Durchschnittspreis für HR -Software?

Die Preise variieren je nach Merkmalen und Größe des Unternehmens. Vergleichen Sie die Angebote, um die zu finden, die Ihrem Budget entspricht.

Ist ein Sirh an mein Geschäft angepasst?

Ja, Sirh ist für alle Geschäftsgrößen geeignet. Es ist wichtig, eine evolutionäre Lösung zu wählen, die an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst ist.