3 Gründe für die Kapitalisierung der Kandidaten, wenn Sie einstellen

Noch zu viele Personalvermittler konzentrieren sich darauf, Profile für „jetzt sofort“ zu finden, ohne eine mittelfristige Langzeitstrategie zu berücksichtigen. Und doch, wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie Ihre Beschaffungszeit in den nächsten 3 Monaten halbieren könnten? Wir werden das Interesse erklären, auf eine skalierbare Strategie zu wetten, um Zeit und Energie in Ihrer Beschaffungsphase zu sparen.

Warum eine Beschaffungsstrategie umsetzen?

Eine Beschaffungsstrategie ist unerlässlich, wenn Sie seltene Profile auf dem Markt jagen müssen, die jeder reißt. In der Tat stellen wir fest, dass die scharfen Profile immer weniger für die Angebote anwenden, da ihre Nachrichten- und Mailbox bereits viele Vorschläge für Möglichkeiten überfließen. Sie müssen sich daher den Kandidaten selbst nähern, und Sie werden nicht die einzigen sein.

3 Gründe, auf diese Daten mit mittlerer langer Datenstrategie zu wetten

Ihr Netzwerk ist voller Talente. Wenn Sie im Laufe der Zeit dazu gebracht werden, dieselbe Art von Profilen zu rekrutieren, haben Sie jedes Interesse daran, eine enge Beziehung zu einem Pool von Kandidaten . Wenn Sie beispielsweise Personalvermittler in einem Personalvermittlungsunternehmen sind, das sich auf einen Feld oder ein Talentakquisition in einem Unternehmen spezialisiert hat, das jedes Jahr ähnliche Profile einstellt, ist diese Art von Strategie sehr geeignet und zahlt schnell.

Die Profile, mit denen Sie bereits ausgetauscht haben, sind dank der Anpassung, die Sie mit ihnen erstellt haben, offener für die Wiederverwendung von Ihnen.

Eine Betriebsstrategie Ihres Netzwerks ist sowohl kurzer als auch mittelgroßer Begriff . Dadurch können Sie immer leichter Kandidaten für Ihre Angebote finden, besonders fruchtbar.

Grund Nr. 1: mehr Einrichtungen haben, um die Kandidaten am Telefon zu haben

Wenn Sie in der Vergangenheit bereits mit 200 Kandidaten ausgetauscht haben, haben Sie bereits 200 Kontakte, an die Sie sich heute an mich oder in ein paar Monaten erinnern können. Sie können einen direkteren Ansatz bevorzugen und Zeit sparen, bevor Sie Meetings mit Kandidaten gewinnen.

Grund Nr. 2: Erhöhung des Anteils der Kandidaten, die auf Ihre Angebote hören

Erinnern Sie sich an die Kandidaten, die Sie vor 6 Monaten am Telefon hatten? Wahrscheinlich nicht. Es wäre jedoch nicht überraschend, dass einige unter ihnen heute auf den Markt hören .

Grund Nr. 3: Profile schneller finden

Wenn Sie alle Qualifikationen, die Sie in den letzten Monaten und letzten Jahren erzielt haben, erhalten, haben Sie einerseits mehr Einrichtungen, um den Kandidaten zu finden, der mit einer neuen Rekrutierung übereinstimmt, die wir Ihnen anvertrauen. Auf der anderen Seite ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie potenzielle Kandidaten vergessen, mit denen Sie bereits gesprochen hätten. Wenn wir mit Dutzenden von Profilen pro Woche, nach ein paar Monaten, werden diese Zahl schnell zu Hunderten verwandelt, ist das Vergessen menschlich!

Der beste Weg, eine nachhaltige Strategie umzusetzen: ATS/CRM:

Um Ihre Möglichkeiten zur Maximierung und Optimierung der Beschaffung für Ihr gesamtes Team , ist es wichtig, Informationen von den Kandidaten für alle zu erstellen. Somit sind ATS (Applicant Tracking System) / CRM -Software heute am besten geeignet. Wir finden auch unser Teil, dass der "TRM" -Softwarename (Talent Relationship Management = Talent Management Software) viel besser geeignet wäre, da wir uns in einer Zeit befinden, in der weniger Anwendungen (daher weniger Bewerber ) folgen.

All diese Software hat unterschiedliche Angebote, aber hier sind eine dauerhafte Strategie einrichten müssen

• Speichern Sie Ihren Austausch und Qualifikationen mit einem Profil.
• Profile mit einem Job zusammenarbeiten, um sie einfach in Ihrer Basis zu finden.
• Kandidaten nach verschiedenen Forschungskriterien identifizieren.
• Listen Sie die Kandidaten auf, über die Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr gesprochen haben.
• Programm Automatische Erinnerungen daran, sich daran zu erinnern, in wenigen Monaten ein Profil zu erinnern.

Die Vorteile des Speichers und des Betriebs der Kandidatendaten

• Eine zeitsparende
• Kosten für die Suche nach Kandidaten zu
• Ein Energiegewinn , den Sie für die Unterstützung Ihrer Kandidaten in ihren Rekrutierungsprozessen widmen können.

Abschließend durch die Implementierung dieses Systems innerhalb weniger Monate:

- Sie können mehr Zeit verbringen, um Ihre Kandidaten (und Kunden, wenn Sie ein Personalvermittlungsunternehmen sind) zu unterstützen.

- Sie werden im Laufe Ihres Monats weitere Einstellungen schließen.

- Ihre gesamte Organisation kann von der Jagdarbeit profitieren, die von jedem durchgeführt wird, und somit das Wachstum Ihrer Rekrutierungsnummer fördern.

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