Interview mit Julien Chirat von Foxy Recruitment

‍Nach 8 Jahren mit HR -Funktionen in verschiedenen Bereichen war die Rekrutierung für mich immer eine Inspiration.

Ich entschied mich im April 2021, mich diesen Missionen zu widmen und mein Fachwissen anzubieten. Ziel ist es, meine Vision der Rekrutierung zu bieten und mich mit weniger erfahrenen Unternehmen zu kennen. Ein auf menschlicher Beziehungen basierender Nähe und Unterstützungsdienst. Entdecken Sie die Rekrutierung von Foxy

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Woher kannten Sie Marvin Recruit?

Ich wurde im Juni 2022 von Amaury angesprochen . Ich benutzte ein ATS, das veraltet wurde und mir keine Zufriedenheit brachte. Ich dachte daran, es zu ändern.

Ich habe mich für Marvin Recruit entschieden, weil die Geschäftsentwicklung Amaury wirklich an den Bedürfnissen interessiert war, die mit meiner Aktivität verbunden waren.

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Wie viele ATS kennen Sie?

Ich habe und/ oder oder verwendet 5 ATs insgesamt mit großen Namen wie Wercruit oder Taleez, aber auch kleinen Unabhängigen.

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Was hat Ihnen bei Marvin Recruit gefallen?

Was ich in Marvin Recruiter am meisten schätze, ist die ständige Entwicklung von Merkmalen.

Es ist ein ATS -Evolutionär. Ich wollte Optionen finden, die ich in meinen alten ATs hatte, und die Funktionen kommen nach, wie Sie gehen.

Das Team hört auch Feedback zu neuen Ideen. Die Lösung ist technisch und der menschliche Ansatz.

Es ist ein ATS -Evolutionär.

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Wie lange verwenden Sie Marvin Recruit?

Bald 6 Monate , seit Juni. Amaury bot mir eine Demo des Tools an, dann hatte ich 7 Tage lang eine kostenlose Testversion aller Funktionen . Amaury erinnerte sich kurz nach dieser Woche, aber ich hatte keine Zeit, es zu benutzen, also gab er mir eine Woche Zugang. Ich schätzte diese Geste.

Sobald ich Marvin benutzte, sah ich sofort, dass ich Produktivität gewann. Ich bin jetzt voll zufrieden.

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Was sind die Qualitäten von Marvin zu rekrutieren?

• Die Ästhetik des Tools, sehr visuell und leicht zu lesen , sind die Informationen intuitiv.
  kleineren Bildschirmen
• Die Kanban -Methode = Ich sehe sofort, wo ich bin. Ich sehe die verfügbaren Positionen, seit wann, was in Bearbeitung vorhanden ist, und mit den Visuals können Sie die Informationen schnell und genau sehen.
• Es ist ein Werkzeug, das sich kontinuierlich mit neuen relevanten Tools entwickelt. Wenn ich Empfehlungen mache, werden sie berücksichtigt. Das Marvin -Team ist auf das Feedback der Benutzer aufmerksam. Zum Beispiel gibt es eine Schaltfläche, die entfernt wurde und meine Kommentare nachgefügt wurden. Ich bringe die Fehler auf und sie wird schnell berücksichtigt. Es gibt einen sehr guten Austausch mit dem technischen Team.
• Der Aspekt des Unternehmens des Unternehmens: Ich sehe, wo ich eine Kundenseite bin = Werden die Bedingungen gesendet? Unterzeichnet? Welche Kunden kann ich später ausgeben?
• Die Karriere -Site, einfach effizient und wandte sich dem Kandidaten zu.
• Abrechnung: Ich speichere wertvolle Zeit bei der Suche nach Informationen zur Rechnungsstellung. Sobald die Rechnungsstellung erstellt wurde, kann ich die Bedingungen auf der Registerkarte Geschäft sehen und sie ist direkt angegeben.
• Konfigurierbare Automatisierung ist sehr effizient. Ich speichere
  mit einem einzigen Tool eine beträchtliche Zeit.
  Beispiel: Wenn ein Kandidat den Schritt ändert, bin ich eingeladen,
  ihm eine E -Mail automatisch mit einer
  personalisierten Vorlage zu senden. Jeder Prozessfehler muss durch
  ein Muster gerechtfertigt sein. Schließlich kann ich einen WhatsApp senden oder
  mit dem Kandidaten in meinem Kalender einen Punkt aus dem Tool einstellen! Alles ist
  zugänglich.
• Es gibt einen Sharing -Link zu Unternehmen . Ich kann meine Kunden im Bearbeitung von Kandidaten aktualisiert. Mit diesem einzigartigen Link
  können sie die Profile konsultieren, ohne mich zu bitten.

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Wie nutzen Sie Marvin, um zu rekrutieren? Was sind die am häufigsten verwendeten Funktionen?

• Ich verwende hauptsächlich die Überwachung der Prozesse der Kandidaten : Beschaffung, Telefonqualifikation, Verarbeitung, Follow -up des Kandidaten, gefolgt von dem Prozess, bis er eingestellt wurde und dann das Geschäftsblatt konsultieren konnte.
• Ich mag die Funktionalität, die den Termin in der Google-Agenda automatisch annimmt (10-minütige Gewinn jedes Mal).
• E -Mails mit konfigurierbaren Vorlagen
• Der Jagdteil auf LinkedIn.
• Die Registerkarte "Corporate Prospecting" und das Geschäftsblatt mit Kontakt zu jeder Struktur, die täglich sehr praktisch ist.
• Das Follow -up jedes Kandidatenprofils ist dank der Kanban -Tabelle sehr einfach. Es ist visuell und sehr effektiv.

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Glaubst du, du spart wie lange eine Woche dank Marvin?

Dank Marvin Recruit dank der Automatisierung, der einfachen und effektiven Navigation im Tool 2 Stunden pro Tag der Arbeitszeit gewinne Ich gehe nicht mehr durch meine Mailbox, meine Agenda und vermeide sie, sie mit Informationen zu kopieren, die eine Fehlerquelle sein können. Ich spare viel Zeit für die Folge von Kandidaten und die Überwachung von Verträgen.

Dies ermöglicht es mir, Produktivität und Reaktivität zu gewinnen , die Kandidaten schnell zu finden und neu zu starten . Ich finde jemanden in meiner Basis dank der Recherche nach Telefonnummer. Es gibt automatische Termine im Google -Kalender, die mir auch Zeit sparen, ebenso wie der WhatsApp -Link.

Meine Kunden sparen auch dank der gemeinsamen Nutzung aktualisierter Follow -up -up von Kandidaten.

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Wie hilft Marvin Ihnen bei Ihrer täglichen Prospektion?

Mit Marvin kann ich meine Aussichten dank der Kanban -Tabelle schnell eingreifen, um schnell einzugreifen. Ich kann dem Prospektionsstaat
durch das Unternehmen über die Notiz befolgen und auch die Kontakte notieren.

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Wie hilft Marvin Ihnen bei der Beschaffung von Kandidaten?

Dank Marvin kann ich schnell durch Fähigkeiten und jahrelange Erfahrung von Kandidaten filtern, die bereits in meiner Basis sind. Es ermöglicht mir, von Kandidaten zu profitieren, die ich bereits kenne. Es spart mir Zeit. Die Profile sind aufmerksamer, weil sie mich bereits kennen.

Ich kann leicht wissen, ob das Projekt, das ich ihnen anbieten muss, sie dank der Notizen interessieren kann, die ich mit jedem Austausch in ihrem Profil lasse.

Das Lesen von Lebensläufen ist ebenfalls sehr zuverlässig und ermöglicht es, Fähigkeiten zu erstellen, die vom Kandidaten festgestellt wurden.

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Warum sollte ein Personalvermittler an Marvin arbeiten?

Für mich soll Marvin nicht in die gut bekannte kostspielige und unpersönliche ATS -Falle fallen. Das Tool entwickelt sich und denkt an "
Rekrutierungsprozess" und nicht nur "Multi -Dissemination", obwohl Marvin es für viele Arbeitsplätze anbietet.

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Marvin ist die Wahl eines personalisierten Ansatzes und einer persönlichen Nähe . Um in den Einstellungen erfolgreich zu sein, müssen Sie meiner Meinung nach reagieren, ohne sich in langen und langwierigen Prozessen zu verlieren und das Risiko einzugehen, einen Kandidaten zu verlieren. Marvin erlaubt eine schnelle, einfache, effektive und relevante Vision seiner Prozesse.

Das Team reagiert schnell, wir stehen nicht vor einer "Gasfabrik", für jede Anfrage, die ich in Betracht gezogen habe, und die Antwort ist schnell, die Lösung relevant.

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Interview von Mélanie Jacquet im November 2022 und Update im April 2024.