JM Cathala: Eine erfolgreiche Migration nach Marvin Recruit

JM Cathala ist ein historisches Personalvermittlungsunternehmen, das aus 7 Personen besteht und in voller Ausdehnung besteht. Angesichts des schnellen Wachstums und der sich entwickelnden Bedürfnisse musste das Unternehmen sein Kandidatenmanagement -Tool überdenken, um seine Entwicklung zu unterstützen.

Die Herausforderung

JM Cathala verwendete eine ATS, die seinen Bedürfnissen nicht mehr entsprach, insbesondere aufgrund der mangelnden Anpassungsfähigkeit an die wachsende Größe des Teams und der neuen Anforderungen der hybriden Arbeit. Das Kabinett hatte den starken Wunsch, zu einer SaaS zu wechseln, eine agilere Lösung und fähig, die über mehr als zwanzig Jahre akkumulierten Daten effektiv auszunutzen.

Um die beste Wahl zu gewährleisten, leitete das Team eine intiefte Benchmark, indem sie 14 ATS -Lösungen erfüllte, bevor er seine Wahl auf zwei Finalisten beschränkte: Hiresweet und Marvin Recruit.

Warum Marvin Rekrut?

Die wichtigste identifizierte Bremse war die Datenmigration. Einige Informationen waren 17 Jahre lang aufbewahrt worden, was eine strukturierte Onboarding entscheidende und personalisierte Unterstützung machte. Marvin Recruite war in der Lage, sich durch seine Fähigkeit zu unterscheiden, eine flüssige und sichere Migration mit strenger Überwachung des technischen Teams zu gewährleisten.

Mehrere Börsen mit dem Tech -Team haben es ermöglicht, sicherzustellen, dass alle Daten ordnungsgemäß wiederhergestellt und in Marvin Recruit integriert werden. Sobald dieser wichtige Schritt überquert wurde, war das JM Cathala -Team bereit, an Bord zu sein.

Eintauchendes und effizientes Onboarding

Das Onboarding fand über zwei Tage direkt vor Ort statt. Dieser Moment war wichtig, um das Treffen zwischen den Teams von Marvin und JM Cathala zu fördern, die Zusammenarbeit zu stärken und eine rasche Einführung des Tools zu gewährleisten.

Diese beiden intensiven Tage ermöglichten es, detaillierte Schulungen anzubieten und das erste Feedback zur Verwendung der ATS zu sammeln. Die Flexibilität und Nähe des Marvin Recruiter -Teams wurden von JM Cathala hervorgehoben:

"Was mit Ihnen gut ist, ist, dass die Sprache kostenlos ist. Es gibt eine echte Nähe, die eine flüssige Zusammenarbeit ermöglicht. Wir bewegen uns zusammen. Wir verbringen 8h/Tag für das Tool, daher war es wichtig, dass wir wissen, dass unsere Meinung berücksichtigt wird."

Kontinuierliche Unterstützung

Noch heute bleibt die Verbindung zwischen Marvin Recruit und JM Cathala stark. Die regelmäßige Überwachung stellt sicher, dass das Tool immer den Anforderungen des Unternehmens entspricht und schnell mit Fragen zu tun hat.

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