Kulturanpassung: 5 Hauptfragen, um Personalvermittler und Personalvermittler Wartung zu stellen
In der Welt der Rekrutierung geht das Interview mit einem Kandidaten weit über die Bewertung der technischen Fähigkeiten hinaus. Es geht darum, festzustellen, ob der Kandidat in der Lage sein wird, sich harmonisch in das Team und die Unternehmenskultur zu integrieren. Dieser Aspekt, der oft unter dem Begriff "Kulturanpassung" bezeichnet wird, ist entscheidend, um eine fruchtbare und dauerhafte Zusammenarbeit zu gewährleisten. Die Vorbereitung eines Interviews erfordert daher das Nachdenken über Fragen, die es uns ermöglichen, sowohl die Fähigkeiten als auch die Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Hier sind 5 relevante Fragen, die Sie in Ihr nächstes Fit -Interview integrieren können, um die Persönlichkeit des Kandidaten und seine Fähigkeit, sich an die Werte und die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens anzupassen, besser zu verstehen.
1. Können Sie mir ein Beispiel für eine Situation geben, in der Sie eng mit einem Team zusammenarbeiten mussten? Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie überwunden?
Ziel der Frage: Diese Frage zielt darauf ab zu verstehen, wie der Kandidat die Zusammenarbeit der Zusammenarbeit angeht und Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten verwaltet.
Relevanz: Es zeigt wichtige Informationen über die Fähigkeit des Kandidaten, sich in Teams zu integrieren, effektiv zu kommunizieren und Empathie zu demonstrieren.
Was es ermöglicht zu erkennen: Sie können beurteilen, ob der Zusammenarbeitstil des Kandidaten der Unternehmenskultur und der Arbeitsmethode Ihrer Teams entspricht.
2. Wie würden Sie eine gute Unternehmenskultur definieren? Denken Sie, dass es für Ihre tägliche Arbeit wichtig ist?
Ziel der Frage: Diese Frage ermöglicht es, die Wahrnehmung des Kandidaten für die Unternehmenskultur und seine Bedeutung für seine berufliche Entwicklung zu verstehen.
Relevanz: Es bietet einen Überblick über die Werte und das Arbeitsumfeld, das der Forschungskandidat für die Beurteilung der kulturellen Anpassung von wesentlicher Bedeutung ist.
Was es erkennen lässt: Sie werden erkennen, ob die Erwartungen und Werte des Kandidaten mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen.
3. Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit am meisten und wie finden Sie in schwierigen Zeiten Motivation?
Ziel der Frage: die Motivationsquellen des Kandidaten und seine Fähigkeit zu identifizieren, angesichts der Herausforderungen motiviert zu bleiben.
Relevanz: Diese Frage zeigt, ob die Motivationsfaktoren des Kandidaten den Aspekten entsprechen, die Ihr Unternehmen anbieten kann.
Was es möglich macht zu erkennen: Sie werden die Hebel besser verstehen, um zu aktivieren, damit der Kandidat in seiner Rolle floriert.
4. Können Sie mir einen Wert unserer Firma geben, die besonders bei Ihnen mitschwingt? Wofür ?
Ziel der Frage: zu beurteilen, ob der Kandidat nach Ihrem Unternehmen nachgefragt hat und ob er seine grundlegenden Werte teilt.
Relevanz: Es zeigt das Interesse des Kandidaten an Ihrer Arbeitgebermarke und seine Fähigkeit, sich mit der Kultur Ihres Unternehmens anzupassen.
Was es ermöglicht zu erkennen: Sie können die Angemessenheit zwischen den persönlichen Werten des Kandidaten und denen des Unternehmens beurteilen.
5. Wie sehen Sie sich Ihre berufliche Entwicklung vor? Wie ist es Teil unserer Firma?
Ziel der Frage: Verständnis der beruflichen Bestrebungen des Kandidaten und der Übereinstimmung mit dem, was das Unternehmen anbieten kann.
Relevanz: Diese Frage ermöglicht es zu beurteilen, ob die Karriereziele des Kandidaten mit den Möglichkeiten des Unternehmens kompatibel sind.
Was es möglich macht zu erkennen: Sie erhalten Hinweise auf die Dauer, in der der Kandidat im Unternehmen bleiben und gedeihen könnte.
Abschluss :
Fit -Interview ist ein wichtiger Moment im Rekrutierungsprozess. Es geht nicht nur darum, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten, sondern auch seine Persönlichkeit, seine Motivationen und seine Fähigkeit, sich in die Kultur Ihres Unternehmens zu integrieren. Wenn Sie diese Fragen während des Interviews stellen, können Sie besser verstehen, ob der Kandidat der ideale Mitarbeiter für Ihr Team und Ihr Unternehmen ist.
