Erstellen Sie Personen in der Rekrutierung: Eine innovative Strategie, um den idealen Kandidaten anzuziehen
Bei der Rekrutierung ist die Einführung innovativer Strategien von entscheidender Bedeutung, um Qualitätskandidaten anzuziehen. Wir sehen viele Methoden und Techniken aus anderen Geschäften (Techniker, Vertrieb, Marketing usw.), um Ihre Ergebnisse zu innovieren und zu steigern. Eine dieser Strategien ist die Schaffung von "Personas" - ein Konzept, das aus Marketing und Verkauf entlehnt wurde, das jedoch für die Rekrutierung ebenso relevant ist. In diesem Artikel wird untersucht, wie eine Rekrutierungspersönlichkeit erstellt wird und warum diese Methode Ihren Ansatz zur Suche nach dem idealen Kandidaten revolutionieren kann.
Was ist eine Persona im Marketing und wie kann man sie an die Rekrutierung anpassen?
Eine Persona im Marketing ist eine halbfiktive Darstellung Ihres idealen Kunden, die auf realen Daten und gebildeten Annahmen bezüglich der Demografie, dem Verhalten, den Motivationen und den Zielen Ihrer Kunden basiert. Ziel einer Person ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Zielgruppe konkreter zu verstehen und zu betrachten, um Ihre Produkte, Dienstleistungen und Marketingstrategien effizienter anzupassen.
Beispiel für den Verkauf von Persona: Stellen Sie sich vor, "Sophie", ein 35 -jähriger Marketingdirektor, leidenschaftlich für fortschrittliche Technologien, aktiv in sozialen Netzwerken (Instagram und Facebook), die innovative und anpassbare Produkte bevorzugt, hängt dem Gleichgewicht zwischen ihrem beruflichen und persönlichen Leben und Praktiken, die einen kollektiven Sport in einem kollektiven Sport im Club im Club haben.
Durch die Anpassung dieser Methode an die Rekrutierung wird die "Kandidatenpersönlichkeit" zu einem Instrument, um das typische Profil besser zu verstehen und abzuzielen. Um eine Rekrutierungsperson zu schaffen, ist es wichtig, nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch die Elemente wie Persönlichkeit, Motivationen, Freizeit und Angemessenheit mit der Unternehmenskultur zu berücksichtigen.
Die Nützlichkeit von Personas bei der Rekrutierung
Durch die Verwendung einer Personalpersönlichkeit können Sie die Kandidaten effektiver ansprechen. Dies hilft, attraktivere Stellenangebote zu entwerfen und die relevantesten Vertriebskanäle wie LinkedIn, soziale Netzwerke oder andere spezialisierte Plattformen auszuwählen. Durch ein klares Image des zukünftigen Kandidaten kann der Personalvermittler die Werte und Erwartungen des Unternehmens besser kommunizieren und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, ein Profil anzuziehen, das nicht nur in Fähigkeiten, sondern auch in Werten und Bestrebungen entspricht.
Wie erstelle ich eine Person für die Rekrutierung?
Die Schaffung der Persona muss mit mehreren, insbesondere mit den Mitarbeitern dieser Einstellung (Einstellungsmanager), durchgeführt werden, um Objektivitätsfehler zu vermeiden und maximal relevante Informationen zu sammeln.
- Informationssammlung : Sammeln Sie Daten zu den vorherigen und aktuellen früheren Kandidaten mit Quellen wie Kandidatenrenditen, Vorstellungsgesprächen und LinkedIn -Profilen.
- Identifizierung von Trends : Suchen Sie nach Modellen in den Kursen, Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Zentren von Interesse, die dem Erfolg in der Rolle entsprechen.
- Definition von Persona : Erstellen Sie ein detailliertes Profil des idealen Kandidaten, einschließlich Aspekten wie Motivationen, Karrierezielen und Angemessenheit mit der Unternehmenskultur.
Beispiel für eine Persona in der Rekrutierung: Betrachten Sie "Alex", einen potenziellen Software -Ingenieur, mit 5 Jahren Erfahrung, leidenschaftlich für nachhaltige Entwicklung, aktiv in Online -Codierungsgemeinschaften und sucht ein Unternehmen mit einer starken Kultur der Innovation und der sozialen Verantwortung.
Wann nicht eine Rekrutierungspersönlichkeit erstellen?
Es ist wichtig zu beachten, dass die Schaffung einer Persona für jede Rekrutierung nicht immer erforderlich ist. In einigen Fällen kann dies sogar den Rekrutierungsprozess verlangsamen, insbesondere für Positionen, die eine schnelle Einstellung erfordern, oder für sehr spezielle Rollen, bei denen potenzielle Kandidaten nur wenige sind. In diesen Situationen kann ein direkterer und flexiblerer Ansatz vorzuziehen sein.
Abschluss
Die Einführung von Personas in der Rekrutierung bietet eine strukturierte und einfühlsame Methode, um Kandidaten anzulocken, die nicht nur in Fähigkeiten, sondern auch in Persönlichkeit und Werten entsprechen. Obwohl dies keine universelle Lösung für jeden Rekrutierungsprozess ist, kann der vernünftige Gebrauch die Qualität und Effizienz Ihrer Rekrutierungsbemühungen erheblich verbessern. Am Ende ist das Verständnis und das Target des idealen Kandidaten eine Kunst, die, wenn sie gut kontrolliert ist, die Art und Weise verändern kann, wie Ihr Unternehmen Talente anzieht und hält.
