Marvin Recruiting: Die erste intelligente ATS zur Lösung Ihres Beschaffungsproblems

"Welche Profile nenne ich heute?" »»

Dies ist die Frage , dass Personalvermittler jeden Morgen auftreten. Einfach darauf zu reagieren in einer Welt, in der eingehende Kandidaten strömen: Wir würden die erhaltenen Bewerbungen untersuchen, wir würden unsere Agenda als und wann ausfüllen. Abgesehen davon , dass wir heute zunehmend kleine Märkte neigen , in denen diese Kandidaten immer seltener werden und wo der Krieg gegen Talent immer stärker ist . Unternehmen rekrutieren ihre eigenen Akquisitionstalente, die für den Beitritt zu Kandidaten verantwortlich sind.

Alle Unternehmen gingen in die IT ein und LinkedIn enthüllte es: Die Anzahl der für die Position des Personalvermittlers geöffneten Angebote wurde in zwei Jahren (Mai 2019 gegenüber Mai 2021) mit 2,7 multipliziert

Abschließend hat sich neben dem Umgang mit einem Markt mit Kandidaten die Konkurrenz zwischen Personalvermittlern drastisch intensiviert

Ein kompetenter Personalvermittler zu sein, reicht nicht mehr aus

Kein Tool macht Sie zu einem kompetenten Personalvermittler, wenn Sie nicht im Beruf geschult wurden. Kein Tool ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Kandidaten ein Vertrauensbindung für Sie herzustellen. Kein Tool ersetzt den Mehrwert eines Personalvermittlers, der seine Arbeit gut macht.

Aber die Realität ist, dass die Personalvermittler, die auftreten, diejenigen sind, die sich mit Werkzeugen ausstatten .

Dies ist der Grund, warum das ATS (Bewerber -Tracking -System) geboren wurde: Um schneller bei Aufgaben zu gehen, für die keine menschlichen oder relationalen Fähigkeiten erforderlich sind.

Die neue Ära der intelligenten ATS

Heute haben Market ATS alle eine Vielzahl von Funktionen: CVS-Speicher, Schaffung einer Karriere-Website, Multi-Posting von Anzeigen, Suche nach Profilen in der Datenbank ... Sie sind zahlreich auf dem Markt und bis vor kurzem war diese Generation von ATs (dass es auf die 4. Generation geschätzt wird) genug.

Im Jahr 2021 Ort für intelligente ATs . Diejenigen, die aus Ihrer Arbeit lernen und zu echten Dienern für Ihren Erfolg werden, bringen Ihnen die richtigen Kandidaten (fast) auf einem Silberset.

"An ATS, wer kann meinen Job besser machen als ich?» »

Ah nein, wir sind uns einig! Der Mensch wird immer das Herzstück der Rekrutierung sein, und diese neue Generation von ATS zielt darauf ab, diese zu verbessern und von Ihrer Arbeit zu profitieren.

Eine KI, die in den Rhythmus Ihrer Aktivität trainiert

Das Ziel von Marvin ist es, mit Ihnen ein Maximum des Rekrutierungsprozesses zu generieren und Sie bis zum Erfolg Ihrer Angebote zu unterstützen. Konkret ist seine Technologie in der Lage, Ihre für den Anruf relevante Kandidaten automatisch zu liefern .

Laut Ihren offenen Positionen wird Ihre Pfeife von Kandidaten, die diesen Job erledigen oder die sich für diesen Beruf weiterentwickeln, ernähren. Um die Relevanz seiner Vorschläge als Kandidaten zu erhöhen, füttert es Ihre gesamten Daten. Je mehr Marvin nützlich eingesetzt wird, desto besser wird die KI besser .

Dazu schaut Marvin auf der einen Seite, alle Ihre Interaktionen mit Ihren Kandidaten:

• CVTHèques auf dem Markt, die es ermöglichen, gigantische Datenbanken mit Kandidaten darzustellen, die Sie nicht kennen.
• Ihre Qualifikationen
• Ihre Kontakte
• Ihre vorherigen Rekrutierungsprozesse
• Profildaten

In einem Satz ist Marvin Recruiter die ATS , die Ihnen in Ihrem Tag helfen kann, Ihnen viel Zeit zu sparen, indem Sie jeden Morgen die Arbeit auf den Tisch legen .

Seien Sie der erste, der von dieser Technologie profitiert und sie nach vorne nimmt!

𝙢𝙖𝙧𝙫𝙞𝙣𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧.𝙘𝙤𝙢 gefragt zu werden

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