So wählen Sie einen ATS als unabhängiger Personalvermittler aus

The Independent Recruiter ist ein autonomer Rekrutierungsprofi, der seine Dienstleistungen für Unternehmen ohne ständige vertragliche Verbindung zu einer Agentur oder einer Personalstruktur anbietet. Es unterstützt den gesamten Rekrutierungsprozess: Identifizierung von Kundenbedürfnissen, Ausarbeitung und Verbreitung von Anzeigen, Beschaffung, Auswahl, Interviews auf die endgültige Empfehlung.

Um seine Missionen durchzuführen, benötigt er ein einfaches, flexibles und komplettes Tool: Hier kommt ATS -Software Rekrutierungs -CRM können Sie auch Kundenbeziehungen, Erinnerungen, Austauschgeschichte und kommerzielle Follow -ups verwalten. Dieses Duo wird dann zu einer All-in-One-Lösung, die besonders für einen unabhängigen Personalvermittler oder für ein Rekrutierungsunternehmen in der Schaffung .

Mit diesem Leitfaden können Sie die beste ATS -CRM -Software , um Ihre Aktivitäten zu organisieren, zu automatisieren und zu entwickeln.

1. Identifizieren Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse

Listen Sie zunächst auf, was Sie wirklich von einem Rekrutierungstool :

• Automatisieren Sie die Rekrutierungsbeschaffung ?
• Organisieren die erhaltenen Anwendungen?
• Mit mehreren Kunden zusammenarbeiten?
• Dem Fortschritt Ihrer Missionen folgen?
• Kandidatenpool erstellen ?
• Verwalten Sie Ihre Kontakte und Erinnerungen wie in einem CRM für das Personalvermittlungsunternehmen ?

Jeder unabhängige Personalvermittler hat einen einzigartigen Betrieb. Gute ATS -Rekrutierungssoftware passt sich an Ihre Methoden, Ihr Tempo und Ihr Ehrgeiz an.

2. bevorzugen die Benutzerfreundlichkeit

Sie haben wahrscheinlich keine Zeit, um komplexe Software zu trainieren. Entscheiden Sie sich für ein intuitives, schnelles ATS -Tool

Gute Software für unabhängigen Personalvermittler spart Ihnen jeden Tag Zeit, ohne zu verlangsamen.

3. Wählen Sie ein sich entwickeltes und anpassbares Werkzeug aus

Ihre Aktivität wird sich entwickeln: mehr Kunden, mehr Missionen, mehr Daten. Es ist daher wichtig, dass Ihre ATS + CRM -Software diesem Wachstum folgen kann.

Überprüfen Sie, ob er anbietet:

• Personalisierte Pipelines für jede Mission
• Anpassbare Felder (Sektor, Status, Punktzahl ...)
• Multi-Client- und Multi-Project-Management
• Tagging- und Segmentierungswerkzeuge für Kandidaten

4. Überprüfen Sie die verfügbaren Integrationen

Ihre ATS -Rekrutierungssoftware muss in Ihre täglichen Tools integriert werden:

• LinkedIn , Jobboards, Cvthèques
• Google -Kalender oder Outlook
• Elektronische Signaturwerkzeuge
• Erweiterungen für die Beschaffung oder Rekrutierung in sozialen Netzwerken

Eine gute Integration der ATS -Software verbessert Ihre Leistung, ohne Ihre Gewohnheiten zu stören.

5. Stellen Sie sicher, dass der verfügbare Kundensupport verfügbar ist

Selbst mit einem guten Werkzeug werden Sie Fragen stellen. Der -Rekrutierungsdienst muss zugänglich und reaktionsschnell sein (Katze, E -Mail, Telefon), insbesondere wenn Sie alleine sind.

Bevorzugt Software für das Personalvermittlungsunternehmen, das eine Wissensbasis, Tutorials und personalisiertes Onboarding anbietet.

6. Ratschläge zum Erfolg als unabhängiger Personalvermittler

Hier sind einige Hebel, um Ihre Aktivität zum Erfolg zu machen:

Entwickeln Sie Ihr Fachwissen

Befolgen Sie die Trends bei der digitalen Rekrutierung , der ESN -Rekrutierung , neuen Rekrutierungstools und geschäftlichen Erwartungen.

Stärken Sie Ihre Online -Präsenz

Erstellen Sie eine professionelle Website, sitzen Sie aktiv auf LinkedIn und teilen Sie Ihre Angebote und Inhalte. Dies zieht Kunden und Kandidaten an.

Bieten Sie einen qualitativ hochwertigen Service an

Streng und reaktionsschnell sein. Eine gute Rekrutierung basiert auf dem Vertrauen, der Qualität der Kommunikation und der Relevanz der angebotenen Profile.

Proaktiv im Prospektieren sein

Ziel Unternehmen mit einem klaren Angebot und einem Personalbeschaffungsschrank, um effektiv wiederzubeleben.

Bleiben Sie neugierig und anpassungsfähig

Die Rekrutierungssoftware sich ständig weiter. Testen Sie, vergleichen Sie Ihre Methoden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

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Gute ATS + CRM -Rekrutierungssoftware ist ein echter CO -Pilot für unabhängige Personalvermittler. Es strukturiert Ihre Missionen, verbessert das Management Ihrer Kunden, zentralisiert Ihre Kandidatendatenbank und automatisiert zeitliche Aufgaben.

Es wird dann zu einem Tool für das Rekrutierungsmanagement , gleichzeitig technisch, strategisch und skalierbar.

Nehmen Sie sich Zeit, um die besten ATS für unabhängige Personalvermittler und die auszuwählen, die der Art und Weise entspricht, wie Sie arbeiten. Diese Wahl kann Ihr tägliches Leben verändern und Ihre Entwicklung beschleunigen.

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