Zoom auf dem ATS- und CRM-Markt: Warum haben unsere Kunden von Ad-Men nach Marvin migrieren?

Die Wahl eines ATS (Applicant Tracking System) und CRM ist ein strategisches Element für Personalvermittlungsunternehmen. Zu den Lösungen, die den Markt markiert haben, Ad-Men als zentrales Instrument zur Strukturierung des Managements von Kandidaten und Kundenmissionen etabliert. In Frankreich entwickelt er hat viele Rekrutierungsfachleute unterstützt, indem er ihnen Funktionen zur Verfügung gestellt hat, die an ihre Aktivitäten angepasst sind. Heutzutage suchen Personalvermittler mit ständig weiterentwickelnden Erwartungen nach Lösungen, die Leistung, Flexibilität und Innovation kombinieren.

Marvin Recruiting ist Teil dieser Dynamik , indem ein Ansatz vorgeschlagen wird, um jeden Aspekt der Rekrutierung zu optimieren.

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Ad-Men: Ein historischer Schauspieler bei der Rekrutierung

Ad-Men ist ATS- und CRM-Software, die den Personalvermittlungsunternehmen gewidmet sind, herausgegeben von AD-RH. Ad-Men hat sich vor über 20 Jahren als Lösung für die Verwaltung von Kandidaten und Kunden für Personalvermittlungsunternehmen in Frankreich etabliert.

Das Tool hat ursprünglich entwickelt, um die Bedürfnisse unabhängiger Personalvermittler und kleiner Strukturen zu erfüllen, und hat sich nach und nach entwickelt, um fortschrittlichere Funktionen zu integrieren.

Wer benutzt Ad-Men?

Die Hauptnutzer von Ad-Men sind:

• Spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen , die eine strukturierte Follow -up von Anwendungen und Kundenmissionen benötigen;
• Unabhängige Personalvermittler, die eine Lösung suchen, um ihre Aktivität zu zentralisieren;
• Unternehmen mit einer starken Talentjagdaktivität , die Anzeigenmänner für die Verwaltung ihrer Kandidaten- und Kundendatenbanken verwenden.

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Die Vermögenswerte von Ad-Men: Warum haben die Personalvermittler es übernommen?

Ad-Men hat dank mehrerer großer Vorteile viele Personalvermittler angezogen:

• Software, angepasst an die Anforderungen von Personalfirmen mit kombinierten ATS- und CRM -Funktionen;
• Fortgeschrittenes Management von Anwendungen und Kundenmissionen , die den Zusammenhang zwischen Talenten und Unternehmen erleichtern;
• Eine zentralisierte Datenbank , die es möglich macht, alle Interaktionen mit Kandidaten und Kunden zu befolgen.
• Französische Software , gut etabliert auf dem nationalen Markt und bietet lokale Kundenunterstützung.

Warum entwickeln sich Personalvermittler gegenüber Marvin Recruit?

Wenn Ad-Men seit vielen Jahren in der Lage ist, Personalvermittler zu unterstützen, haben sich die Marktbedürfnisse entwickelt und erfordern agilere, intuitivere und miteinander verbundene Tools. In dieser Perspektive hat sich Marvin Recruitu als Alternative etabliert, die den neuen Anforderungen von Rekrutierungsfachleuten entspricht.

Die Vorteile von Marvin Recruit gegen Ad-Men

Optimierte Benutzererfahrung

Rekrutierung ist ein Beruf, in dem die Reaktionsfähigkeit von wesentlicher Bedeutung ist. Mit einer flüssigen und ergonomischen Schnittstelle können Sie in wenigen Klicks schnell zwischen Kandidaten, Kunden und Missionen navigieren. Ziel ist es, die für das Tool aufgewendete Zeit zu verkürzen, um die Zeit für menschliche Interaktionen zu maximieren.

Erweiterte Daten- und Kundenbeziehungsmanagement

Eine gut gestaltete Datenbank ist ein Kapital, aber ihre Ausbeutung ist ebenso entscheidend. Marvin Recruiter ermöglicht die Analyse und Ausbeutung von Informationen, indem er eine schnelle und dynamische Forschung, eine feine Kategorisierung von Kandidaten und eine optimierte Verwaltung von Duplikaten ermöglicht.

Darüber hinaus ist die Kundenbeziehungen ein Schlüsselelement für ein Personalvermittlungsunternehmen. Die native Integration eines CRM in Marvin ermöglicht es, eine vollständige Überwachung von Interaktionen, kommerziellen Möglichkeiten und Erinnerungen durchzuführen, um ein proaktives und strategisches Management der Missionen zu gewährleisten.

Ein miteinander verbundenes Ökosystem

Heute verwenden Personalvermittler eine Vielzahl von Tools, um ihre Effizienz zu maximieren: LinkedIn, Jobboards, Videokonferenzwerkzeuge, Bewertungslösungen usw.

Die Verbindung mit diesen Lösungen ist zu einem entscheidenden Kriterium bei der Wahl eines ATS/CRM geworden.

Marvin Recruite wurde so konzipiert, dass sie flüssig in die am häufigsten verwendeten Tools auf dem Markt integriert, ohne komplexe Konfigurationen zu erfordern. LinkedIn -Erweiterung, Brücken zu Jobboards sowie die Synchronisation mit Tools wie Slack- oder Telefonie -Lösungen wie Noota ermöglichen es Ihnen, das tägliche Leben der Personalvermittler zu optimieren.

Eine Lösung für die Entwicklung von Praktiken

Die Erwartungen der Personalvermittler entwickeln sich schnell. Kontinuierliche Innovation ist daher ein Schlüsselfaktor bei der Auswahl eines ATS/CRM. Marvin Recruiter ist mit einer langfristigen Vision konzipiert und integriert fortschrittliche Funktionen auf der Grundlage künstlicher Intelligenz (KI), der Automatisierung von Aufgaben und Datenanalysen, sodass Unternehmen angesichts neuer Markttrends wettbewerbsfähig bleiben können.

Wie kann man seinen Übergang von Ad-Men nach Marvin gelten?

Probieren Sie das Tool aus, bevor Sie es übernehmen

Vor der Auswahl einer neuen Lösung ist es wichtig, sie zu versuchen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entspricht. Marvin bietet mehrere Möglichkeiten, sein Werkzeug zu entdecken:

• Personalisierte Demonstrationen : Nutzen Sie eine private Demonstrationssitzung, bei der ein Experte das Tool ausführlich darstellt und Ihre spezifischen Fragen beantwortet.
• Kostenlose Testversion : Um die Ergonomie- und Marvin -Funktionen unter realen Bedingungen zu testen, ist eine kostenlose Testversion für neue Benutzer verfügbar.

Begleiten Sie das Fahren

1. Bereiten Sie die Stakeholder vor und mieten Sie

• Identifizieren Sie die Erwartungen und Vorteile der neuen ATS für Ihre Mitarbeiter.
• Die Gewinne in Effizienz und Automatisierung klar kommunizieren;
• Planen Sie den Übergang mit einem präzisen Kalender und nehmen Sie die Teams von Anfang an ein.
• Wählen Sie "Motors" -D. -Mitarbeiter in den ATS -Test- und Integrationsprozess aus.

2. Koordne dich mit deinen alten ATs ab

• Überprüfen Sie die Bedingungen für die Kündigung des aktuellen Vertrags und die Vorzeit von Fristen.
• Organisieren Sie den Datenexportieren und überprüfen Sie, ob alle Ihre Daten + Dokumente (Lebenslauf, Verträge usw.) wiederhergestellt wurden.
• Wenn möglich, bevorzugen Sie eine kurze Zeit der Wiederherstellung zwischen den Tools, um eine Unterbrechung der Aktivität zu vermeiden.
• Passen Sie die Einstellungen entsprechend dem Feedback an, um die Akzeptanz zu maximieren.

3. Bereitstellen Sie das Tool nach und nach in Ihrem Team ein

• Starten Sie eine Pilotphase in einem begrenzten Umfang, um die neuen ATS zu testen.
• Bildvermittler bilden und sie im Handling begleiten.

4. Folgen Sie der Einführung des Tools

• Bieten Sie eine reaktive Unterstützung und eine kontinuierliche Verbesserungssitzungen;
• Sammeln Sie regelmäßiges Feedback, um die Akzeptanz der Benutzer zu befolgen.

Finden Sie heraus, wie Sie den Veränderungswechsel im Kundenfall von JM Cathala

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Der Onboarding -Kurs bei Marvin

Das Einschalten in Marvin ist in mehreren Schritten strukturiert, um einen flüssigen und effektiven Übergang zu gewährleisten:

Schritt 1: Prüfungs- und Datenvorbereitung

Analyse Ihrer vorhandenen Datenbank- und Datenreinigung und -reinigung, um einen Verlust der Informationsmigration zu gewährleisten.

Schritt 2: Konfiguration und Personalisierung

‍Konfiguration von Funktionen gemäß Ihren Rekrutierungsprozessen und Integration in externe Tools (Jobboards usw.).

Schritt 3: Training und Handhabung

‍Schulungssitzungen, die an Ihre Teams angepasst wurden, um eine schnelle Akzeptanz und den Zugang zu Bildungsressourcen und reaktive Unterstützung zu erhalten.

Schritt 4: Überwachung und kontinuierliche Optimierung

‍Regelmäßige Bewertung der personalisierten Leistung und Anpassungen. Anschließend kontinuierliche Unterstützung zur Maximierung von Effizienz und Produktivität.

Die Entwicklung von Rekrutierungswerkzeugen erfüllt einen zunehmenden Bedarf an Effizienz, Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit. Wenn Ad-Men seit vielen Jahren Rekrutierungsprozesse strukturiert, bietet Marvin Recruiter eine optimierte Reaktion auf die neuen Herausforderungen der Personalvermittler heute.

Durch die Kombination einer flüssigen Benutzererfahrung, eines fortschrittlichen Datenmanagements und einer flüssigen Verbindung mit dem Rekrutierungs -Ökosystem zeichnet sich Marvin als Verbündete der Wahl für Fachkräfte aus, die nach einem leistungsstarken und skalierbaren Werkzeug suchen.