Wählen Sie die beste ATS + CRM -Software für Ihr Unternehmen aus: Complete Guide

Was ist eine ATS + CRM -Software und warum ist sie zu einem wesentlichen Werkzeug für die moderne Rekrutierung geworden?

Im digitalen Zeitalter stammt Rekrutierungssoftware Personalvermittlungsunternehmen , ESNs oder jedes Unternehmen in der Wachstumsphase . Zu den beliebtesten Tools: ATS -Software (Applicant Tracking System) und die Rekrutierung CRM . In der Kombination ermöglichen sie es Beschaffung , Verwaltung von Anwendungen, Kundenbeziehungen und allgemeine Rekrutierungsmanagement zu vereinheitlichen.

ATS -Rekrutierungssoftware zentriert Anwendungen und automatisiert Sortierprozesse. Die CRM -Rekrutierung ermöglicht es, Interaktionen mit Kunden, Partnern und Talentfutter zu strukturieren. Das Ganze kann in einen ERP der Rekrutierung , einschließlich Rechnungsstellung, Berichterstattung und manchmal Personalmanagement.

Eine gute Software für die Rekrutierung oder das Personalvermittlungsunternehmen ermöglicht:

• Verwalten Sie eine Zucht von Kandidaten intelligent
• Stellen Sie eine flüssigen und automatisierten Kandidaten
• Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Verkäufern
• Strukturieren Sie die Einstellungsstadien von der Beschaffung bis zur Vertragsaufnahme
• Bieten Sie eine sichere und skalierbare Rekrutierungsdatenbank

Wer verwendet ATS + CRM -Software?

ATS CRM -Rekrutierungssoftware richtet sich an verschiedene Typologien von Akteuren:

• Rekrutierungsunternehmen , um ihre kommerzielle und hR -Aktivität zu zentralisieren
• ESNs und Beratungsunternehmen, um ihre Talente und Missionen
• Unternehmen mit einem strukturierten HR -Service auf der Suche nach einer besseren Überwachung von Anwendungen
• Startups Rekrutierung legen möchten
• Jagdfirmen/Executive Search , die hochqualifizierte Lebensmittel verwalten müssen

Personalvermittlungsunternehmen in Paris , ein Rekrutierungsberatungsunternehmen in Nantes oder ein Multi -Site -Unternehmen sind , ein gutes Rekrutierungsinstrument hilft Ihnen, Ihre Aktivitäten zu strukturieren.

Wie wähle ich das beste Rekrutierungstool für Ihre Struktur aus?

Hier sind die Kriterien zur Berücksichtigung der Auswahl der ATS + CRM -Software, die an Ihre Probleme angepasst ist:

1. Benutzerfreundlichkeit

Das Tool muss intuitiv, einfach zu handhaben, auf Mobilgeräten zugänglich zu sein und für Personalvermittler , Vertrieb und Manager . Die Fluid -Ergonomie ist eine schnelle Adoptionsgarantie Ihrer Teams.

2. Automatisierung der Rekrutierung

personalisierte Workflows erstellen , Erinnerungen , Kandidaten -Scorings oder die Multidiffusion von Angeboten . Intelligenz bei der Rekrutierung wird zu einem echten Plus.

3. CRM -Integration und Rekrutierung ERP

-Software für effizientes Personalvermittlungsunternehmen umfasst sowohl kommerzielle als auch Personalfunktionen. Ein ERP -Rekrut fügt das Vertragsmanagement , die Rechnungsstellung und Überwachung der KPI -Rekrutierung in einem einzigen Tool hinzu.

4. Konnektivität mit dem Ökosystem

Stellen Sie sicher, dass die Software kompatibel ist mit:

• Jobboards , soziale Netzwerke , LinkedIn ,
• elektronische Signaturlösungen ,
• Planungstools (Google -Kalender, Outlook),
• SIRH- oder Gehaltstools (für HR-, ESN- oder KMU -Beratungsunternehmen).

5. Sicherheit und Konformität

Die ATS -Software muss die DSGVO mit sicheren Unterbringung (in Frankreich oder Europa), der Beendigung der Zugriffskontrolle der Datenverschlüsselung . Die Vertraulichkeit der Informationen der Kandidaten ist für jedes Jagdfirma , die Rekrutierungsberatungsfirma oder ein Personalvermittlungsunternehmen in Paris, Nantes oder anderswo .

6. Berichterstattung, Analysen und Management

Überwachung der Transformationsrate , der Rekrutierungszeit , der Zufriedenheitsrate , der Anzahl der empfangenen oder aktivierten Brutgebiete : Ein gutes Werkzeug bietet Ihnen eine klare Vision Ihrer Leistung und Ihres Rekrutierungskönigs.

7. Support, Onboarding und Skalierbarkeit

Eine reaktive Unterstützung , Schulungsressourcen , Start -up -Unterstützung sind Voraussetzungen. Überprüfen Sie auch, ob die Software modular und sich mit Ihrem Wachstum entwickeln kann.

Integration: Welche Kriterien für einen erfolgreichen Übergang?

Für ein digitales Personalvermittlungsunternehmen , eine ESN oder eine Multi-Aging-Struktur ist die Flüssigkeitsintegration in das vorhandene Ökosystem der Schlüssel. Überprüfen:

• Technische Kompatibilität mit Ihren aktuellen Tools
• Die einfache Importierung Ihrer Datenbanken (Excel, Cvthèques, alte ATS ...)
• Unterstützung durch den Verlag (Schulung, Konfiguration, Migration, Hotline ...)
• Personalisierung von Prozessen (Kandidatenblatt, Pipeline, Berichterstattung)

Bewerten Sie den Return on Investment of Recruitment Software

Eine gute ATS + CRM -Software repräsentiert keine Kosten, sondern eine strategische Investition für Ihr Büro. Es erlaubt:

• zeitliche Einsparung bei manuellen Aufgaben
• Eine Reduzierung der Beschaffungs- und Verteilungskosten
• Bessere Kandidaterfahrung (schnelle Kommunikation, Transparenz)
• Leistungsoptimierung ( mehr gute Profile, schneller)
• Besseres Management des Kandidatenpools für zukünftige Rekrutierungen

Wichtige Funktionen, nach denen Sie in ATS + CRM -Software suchen sollten

• CV -Parsing und semantisches Matching
• Multidiffusion und Planung von Veröffentlichungen
• Commercial Dashboard und Kundenpipeline
• Anpassbare Kandidatenblätter
• Überwachung von Interviews und automatischen Erinnerungen
• Integrierte elektronische Signatur
• Fortgeschrittene Berichterstattung und Statistik
• Kundenblätter und Kontaktgeschichte

Erfahrungen der Erfahrung auf ATS CRM -Software

"Dank der CRM habe ich vollständige Sichtbarkeit auf meinem Kundenstamm, und das ATS ermöglicht Multidiffusion, was wirklich ein großes Gut ist."
- Marvin B., Rekrutierungsmanager

"Ich war frustriert, so viel Zeit damit zu verbringen, drei- bis 5 -mal dieselben Anzeigen auf verschiedenen Baustellen zu veröffentlichen: Multidiffusion hat mich wirklich 1 bis 2 Stunden pro Woche und besonders viel Energie gewonnen!"
- Cecilia F., Personalvermittlerin für technische Profile im Büro

"Ich habe bei jeder meiner täglichen Aufgaben eine sehr kostbare Zeit gespart, dank klarer Management, fließenden Prozesse und insbesondere neuen Tools, die ich noch nie als Dashboards oder Erinnerungen verwendet hatte."
- Nathalie M., Managur in einem Rekrutierungskabinett

Zusammenfassend: die Schritte einer guten Softwarelemente

1. Klären Sie Ihre Bedürfnisse (Bände, Berufe, Kunden oder Kandidaten)
2. Identifizieren Sie wichtige Merkmale (ATS, CRM, ERP, Berichterstattung, Automatisierung)
3. Vergleichen Sie Marktlösungen (kostenlose Testversion, Demonstration, Kundenrendite)
4. Kosten analysieren (Lizenz, Integration, Schulung, Unterstützung)
5. Testen Sie die Software in realen Situationen mit Ihren Teams
6. die Sicherheit und Konformität von RGPD

Eine ATS CRM ERP -Rekrutierungssoftware ist ein Wachstumshebel für jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe: Rekrutierungskabinett Paris , Nantes Recruitment -Unternehmen oder Beratungsunternehmen für nationale Rekrutierung.

Fragen fair (FAQ) auf ATS- und CRM -Software

Was ist der Unterschied zwischen ATS und CRM -Rekrutierung?
ATS verwaltet Anwendungen und Einstellungsstadien. Der CRM verwaltet Kunden (in einem Unternehmen) oder interne (Kandidaten, Lebensmittel, Manager) Beziehungen.

Ist ATS -Software genug?
Nein, ohne CRM wird der kommerzielle oder relationale Teil oft übersehen. Ein ATS + CRM -Tool wird empfohlen.

Wie baue ich einen effektiven Brutgebiet?
CRM -Rekrutierungssoftware mit angereicherten Blättern, Tags, Bewertungen, Erinnerungen und automatischem Update benötigt

Warum in die Rekrutierungs -ERP -Software investieren?
Um ein einzigartiges Tool zu haben, das Beschaffung, Rekrutierung, Kundenmanagement, Berichterstattung, Rechnungsstellung und Compliance zusammenbringt.

Gibt es kostenlose Tools?
Es gibt kostenlose ATS -Software , die jedoch häufig durch Funktionalität oder Automatisierung begrenzt ist.

Willst du weiter gehen? Wenden Sie sich an unseren Vergleich der besten ATS für Personalvermittlungsunternehmen oder entdecken Sie Benutzerbewertungen in unserem Rekrutierungsblog.