Was sind die Netzwerke zu rekrutieren? Eine Erkundung der besten Plattformen für Personalvermittler

Soziale und professionelle Netzwerke haben einen wichtigen Platz in unserem persönlichen Leben eingenommen und beginnen, immer mehr in unserem Berufsleben zu nehmen (ganz zu schweigen von Influencern!). In Bezug auf die Rekrutierung sind soziale Netzwerke nicht mehr nur Sozialisationsräume, sondern echte Instrumente für die Jagdkandidaten und die Verbreitung von Stellenangeboten. In diesem Artikel werden die effektivsten Netzwerke für die Rekrutierung untersucht und ihre Spezifitäten, gezielte Öffentlichkeit und Verwendung von Gebrauchsbeispielen hervorgehoben.

LinkedIn: Der Rekrutierungsnetzwerkführer

Warum es benutzen? LinkedIn ist zweifellos das Netzwerk Nummer eins für Fachkräfte. Mit seinen Funktionen für die Rekrutierung wie Stellenangebote und den LinkedIn Back -Office -Rekrut erleichtert sie die Beschaffung und Jagd stark. Darüber hinaus repräsentiert LinkedIn mit fast 1 Milliarde Nutzern (Juli 2023) den größten professionellen Pool aller Sektoren zusammen.

Spezifitäten: LinkedIn ermöglicht einen gezielten Ansatz dank seiner fortschrittlichen Forschungsfilter und seiner Fähigkeit, potenzielle Kandidaten nach bestimmten Kriterien vorzustellen. Darüber hinaus bietet die Plattform Optionen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, ein bedeutendes Gut, um die besten Talente anzuziehen.

Zielgruppe: Fachleute aus allen Sektoren, oft mit einem qualifizierteren Profil.

Beispiel für die Verwendung: Veröffentlichung einer Rekrutierungs -Anzeige auf LinkedIn, die Verwendung relevanter Schlüsselwörter und die Freigabe in gezielten Berufsgruppen kann die Sichtbarkeit des Angebots erheblich erhöhen. Zumal jeder persönlich seine Erfahrungen und Fähigkeiten über sein Profil informiert, was die Beschaffung und Suche nach Fähigkeiten sofort erleichtert.

Instagram: Für einen visuelleren Ansatz und eine digitale Arbeitgebermarke

Warum es benutzen? Instagram ist ideal für die Eigenwerbung und die Präsentation einer attraktiven Unternehmenskultur. Es ist ein unerwarteter, aber effektiver Kanal, um Kandidaten zu finden und anzuziehen, insbesondere in den kreativen Sektoren (Grafikdesigner, UX/UI -Designer

Besonderheiten: Dieses Netzwerk konzentriert sich auf das visuelle. Geschichten, Veröffentlichungen und Videos ermöglichen es Ihnen, hinter den Kulissen des Unternehmens, den Veranstaltungen und den Zeugnissen der Mitarbeiter zu zeigen.

Zielgruppe: hauptsächlich junge Fachkräfte und kreativ.

Beispiel für die Verwendung: Erstellen Sie eine Reihe von Geschichten, die einen typischen Tag innerhalb des Unternehmens hervorheben, begleitet von einem Link zu einer Rekrutierungsanzeige.

Vom Sektor spezialisierte Netzwerke

Warum sie benutzen? Netzwerke wie Behance für Designer, GitHub für Entwickler oder sogar Dribbble für Grafikdesigner ermöglichen es, bestimmte Fachkräfte anzusprechen.

Besonderheiten: Diese Plattformen bieten einen direkten Überblick über die Fähigkeiten und Erfolge von Kandidaten (Portfolio, Code, Arbeiten usw.).

Zielgruppe: Profis und Enthusiasten eines bestimmten Sektors.

Beispiel für die Verwendung: Veröffentlichen Sie eine Rekrutierungs -Anzeige in einem bestimmten Projekt und durchsuchen Sie Portfolios nach einem direkten Ansatz.

Generalistische Netzwerke wie Facebook

Warum es benutzen? Facebook bleibt dank seines großen Publikums und seiner Berufsgruppen relevant für die Rekrutierung.

Besonderheiten: Spezifische Handelsgruppen und Geschäftsseiten sind nützliche Instrumente zur Veröffentlichung von Ankündigungen und zur Interaktion mit Kandidaten.

Zielgruppe: Eine breite Palette von Kandidaten aus verschiedenen Sektoren.

Beispiel für die Verwendung: Teilen Sie eine Social -Media -Anzeige in relevanten Arbeitsgruppen und verwenden Sie gezielte Anzeigen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.

Die Auswahl des Netzwerks hängt von der Art des idealen Kandidaten und den Kosten der Rekrutierung ab. Jedes Netzwerk hat seine Stärke und eine Strategie, die mehrere von ihnen kombiniert, kann besonders effektiv sein. Als Personalvermittler ist es wichtig, über diese Tools auf dem Laufenden zu bleiben, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die besten Talente anzuziehen.