Berechnung der Transformationsrate: alle

Die Transformationsrate ist ein wesentlicher KPI (wichtige Leistungsindikator), um die Effizienz Ihrer Rekrutierungsprozesse zu bewerten. Es wird wie folgt berechnet:

Transformationsrate (%) = (Anzahl der Einstellungen / Anzahl der Anwendungen) x 100

Durch Messen dieses Verhältnisses können Sie Ihre Strategien optimieren und die Leistung Ihres HR -Teams verbessern. Verwenden Sie unser CRM -Tool , um die Transformationsrate zu berechnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Was ist eine Transformationsrate bei der Rekrutierung?

Die Transformationsrate in die Rekrutierung misst den Prozentsatz der in Einstellungen umgewandelten Anwendungen. Es ist ein entscheidendes Verhältnis, die Effektivität Ihrer Marketingkampagnen und Ihrer Rekrutierungsstrategie zu bewerten. Diese mathematische Formel ermöglicht es, die Entwicklung Ihrer Leistung zu verfolgen und die Reibungspunkte in Ihrer Kandidatenkarriere zu identifizieren.

Bedeutung der Berechnung der Transformationsrate

Berechnen Sie die Transformationsrate hilft, die Blockaden in Ihrer Kandidatenkarriere zu identifizieren. Auf diese Weise können Sie Ihre Beschaffungs-, Segmentierungs- und Kommunikationsmethoden testen und optimieren. Wenn Sie Ihre Statistiken besser verstehen, können Sie Ihre Marketingstrategie verbessern und die Rentabilität Ihrer Rekrutierungsbemühungen erhöhen.

Konvertierung gegen Transformation

Die Conversion -Rate verwandelt Besucher in Leads, während die Transformationsrate in die Rekrutierung Anwendungen in Einstellungen umwandelt. Das Verständnis dieser Unterscheidung ist für eine genaue Analyse von entscheidender Bedeutung.

Berechnung der Transformationsrate

Formel:

Transformationsrate (%) = (Anzahl der Einstellungen / Anzahl der Anwendungen) x 100

Beispielsweise beträgt die Rate bei 200 Anwendungen und 20 Einstellungen 10%. Diese Abteilung misst die Wirksamkeit Ihrer Rekrutierungsbemühungen.

Transformationskoeffizient

Der Transformationskoeffizient ist eine erweiterte Variation, die zusätzliche Variablen wie die Qualität der Kandidaten und die Rekrutierungszeit umfasst. Es bietet eine detailliertere Analyse Ihrer Prozesse.

Gute Konversionsrate

Eine gute Transformationsrate variiert je nach Aktivitätssektor und Zielen. Im Allgemeinen sind zwischen 10% und 20% wirksam. Vergleichen Sie Ihre Rate mit den sektoralen Durchschnittswerten und streben Sie eine kontinuierliche Verbesserung mit guten Praktiken an.

Überwachung der Transformationsrate

Verwenden Sie Analytics- und CRM -Tools wie Marvin Recruit, um verschlüsselte Daten zu sammeln, Interaktionen anzeigen und die relevanten KPIs zu analysieren. Obwohl Marvin Recruitus die Transformationsrate nicht direkt berechnet, ermöglichen die Daten, die Sie liefert, sie effektiv. Diese Tools ermöglichen es, die Wirksamkeit Ihrer Rekrutierungskampagnen zu messen und Ihre Rentabilitätsziele zu erreichen.

Ratschläge für eine hohe Transformationsrate

Optimierung der Beschaffungsstrategie

Optimieren Sie Ihre Sourcing -Strategie mit Jobboards, sozialen Netzwerken und gezielten Werbekampagnen, um die qualifiziertesten Talente anzulocken. Segmentieren Sie Ihre Marketingkampagnen erhöhen Ihren qualifizierten Verkehr und Ihren König (Return on Investment).

Verbessern Sie die Erfahrung der Kandidaten

Eine ausgezeichnete Erfahrung im Kandidaten ist unerlässlich. Vereinfachen Sie die Kandidatenroute, indem Sie Ihre Zielseite optimieren und die Reibungspunkte reduzieren. Verwenden Sie effektive Bewertungstests, um schnell die Fähigkeiten der Kandidaten zu identifizieren, Loyalität zu fördern und Conversions zu erhöhen.

Verwenden Sie erweiterte Tools

Investieren Sie in Tools wie Marvin Recruit und kombinieren ATS und CRM. Diese Lösungen zentralisieren die Daten, erleichtern die CV -Übereinstimmung und automatisieren Sie Wiederherstellungskampagnen. Dank künstlicher Intelligenz analysieren Sie verschlüsselte Daten und passen Sie Ihre Marketingstrategie an.

Die Transformationsrate, ein wichtiger Leistungsindikator

Die Transformationsrate ist ein KPI, um die Rentabilität und Leistung Ihrer Rekrutierungsbemühungen zu bewerten. Es misst die Wirksamkeit Ihrer Kampagnen und identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten. Passen Sie Ihre Strategien an, um Ihre Conversion -Raten zu maximieren.

Berechnung und Management einer effektiven Transformationsrate

Formel und Tipps

Transformationsrate (%) = (Anzahl der Einstellungen / Anzahl der Anwendungen) x 100 . Beispielsweise geben 300 Anwendungen und 30 Mitarbeiter eine Rate von 10%. Diese Abteilung misst die Wirksamkeit Ihrer Rekrutierungsbemühungen.

Transformationskoeffizient

Integrieren Sie Variablen wie die Qualität der Anwendungen und die Rekrutierungszeit in der Formel für eine detailliertere Analyse, wodurch die Reibungspunkte identifiziert werden.

Gute Konversionsrate

Eine Rate zwischen 10% und 20% ist im Allgemeinen wirksam. Vergleichen Sie es mit den sektoralen Durchschnittswerten und verbessern Sie es kontinuierlich mit guten Praktiken und Leistungsindikatoren.

Überwachung mit Analytik- und CRM -Tools

Verwenden Sie Marvin Recruit, um verschlüsselte Daten zu sammeln, Interaktionen zu visualisieren und KPIs zu analysieren. Dies ermöglicht es, die Effektivität Ihrer Rekrutierungskampagnen zu messen und Ihre Rentabilitätsziele zu erreichen.

Schaffung einer hohen Transformationsrate

Beschaffung und Sammlung von Kandidaten

Verwenden Sie Jobboards, soziale Netzwerke und Kooptationskampagnen, um Bewerbungen zu sammeln. Sammeln Sie relevante Daten zu jedem Kandidaten, um Ihren qualifizierten Verkehr zu erhöhen und Ihre Chancen zu optimieren, die besten Talente zu finden.

Profilsegmentierung

Segmentieren Sie die Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Kriterien ermöglichen einen schnellen Zugang zu den entsprechenden Profilen. Verwenden Sie CVHETICS, um Ihre Profile effektiv zu organisieren und zu verwalten, vielversprechende Leads zu identifizieren und Ihre Kommunikationskampagnen zu personalisieren.

Zentralisierung und Organisation von Information

Zentralisieren Sie Informationen in einer einzelnen Basis mit CRM für die Rekrutierung. Automatisieren Sie die Prozesse und verbessern Sie das Management der Kandidatenbeziehung. Auf diese Weise können Sie die Leads befolgen, die KPIs messen und verschiedene Strategien testen, um Ihre Transformationsrate zu maximieren.

Einen Kandidatenpool animieren und pflegen

Animationstechniken

Verwenden Sie automatisierte Newsletter und Wiederherstellungskampagnen, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten. Organisieren Sie Rekrutierungsveranstaltungen und Customer Journey -Workshops, um die Beziehungen zu stärken und Ihre Talente zu verbessern, wodurch die Loyalität erhöht und die Abfallrate verringert wird.

Update und Follow -up -up

Stellen Sie sicher, dass Ihr Pool regelmäßig aktualisiert wird, indem Sie den Anwendungen folgen und die Profile aktualisieren. Verwenden Sie KPIs, um die Leistung und das Engagement von Kandidaten zu messen und proaktive Management und Anpassung von Strategien zu ermöglichen.

Kommunikation und Engagement

Behalten Sie die ständige Kommunikation über soziale Netzwerke und Newsletter auf, um Talente zu behalten und die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke zu erhöhen. Verwenden Sie gezielte Werbekampagnen, um Ihre Aussichten anzuziehen und zu engagieren.

Tools zur Optimierung des Poolmanagements

ATS und CRM

ATS (Applicant Tracking System) und CRM sind für die Verwaltung und Automatisierung Ihres Pools unerlässlich. Sie zentralisieren die Daten, automatisieren Aufgaben und ermöglichen die Bewertung von Kandidaten. Verwenden Sie Tools wie Marvin Recruit für integriertes und effizientes Management.

CV -Matching

Der CV entspricht vorqualifizierende Kandidaten, indem sie Fähigkeiten und Erfahrungen mit verfügbaren Positionen verbinden, den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die Auswahl verbessern. Verwenden Sie mathematische Formeln, um die Conversion -Rate zu erhöhen und Ihre Leistung zu maximieren.

Verpflichtungsstrategien

Stellen Sie gezielte Wiederherstellungskampagnen mit personalisierten Newsletter und Kommunikationskampagnen auf, um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten. Werbekampagnen in sozialen Netzwerken erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke und ziehen neue potenzielle Kunden an.

Andere Preise zu folgen

Sehen Sie sich neben der Transformationsrate auch andere KPIs an:

• Rückprallrate : % der Besucher, die nach einer Seite abreisen, und Angaben zu Inhalten oder Navigationsproblemen.
• Verpflichtungsrate : Interaktion von Kandidaten mit Ihren Inhalten (Newsletter, soziale Netzwerke), die ihr Interesse widerspiegeln.
• Klicken Sie auf Tarif : Anzahl der Klicks auf Ihre Anzeigen oder E -Mails im Vergleich zu Drucken und Messung der Effizienz von Werbekampagnen.
• Abschlussrate : Kandidaten, die ihre Kandidatur unterbrechen und Hindernisse im Kontaktformular enthüllen.
• Loyalitätsrate : Fähigkeit, Talente nach der Einstellung zu behalten, wesentlich, um den Umsatz zu verringern.
• Zufriedenheitsrate : Kandidaten Feedback zu ihrer Rekrutierungserfahrung und geben Erkenntnisse zur Verbesserung Ihrer Methoden und zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

Erhalten Sie eine optimierte Transformationsrate mit Marvin Recruit

Berechnen und verbessern Sie Ihre Transformationsrate dank unserer All-in-One-SaaS-Software mit Marvin Recruit. Unser Tool kombiniert ATS und CRM für proaktives Management und Zentralisierung optimaler Daten.

• Proaktives Management : Erwarten Sie Ihre Talentbedürfnisse mit fortschrittlicher Segmentierung und strukturiertem Pipeline -Talent. Verwenden Sie mathematische Formeln, um Ihre KPIs zu analysieren und Ihre Verhältnisse zu optimieren.
• Nachhaltige Beziehungen : Aufrechterhalten dauerhafter Beziehungen zu passiven Kandidaten dank effektiver Kommunikationskampagnen. Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und erhöhen Sie die Talentbindung.
• Anreicherung von Profilen : Verbessern Sie Ihre Profile, indem Sie qualitative und quantitative Daten zur optimalen Übereinstimmung hinzufügen. Analysieren Sie Fähigkeiten und identifizieren Sie die besten Kandidaten mit fortschrittlichen Tools.
• Erweiterte Tools : Automatisieren Sie die Bewertungstests und die Vorauswahl von Kandidaten mit unserem CRM zur Einstellung. Dank AI optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und verbessern Sie Ihre Conversion -Rate.
• Qualifikationsanalyse : Identifizieren Sie wichtige Fähigkeiten und fahren Sie mit strengen Profilerstellung fort. Verwenden Sie Leistungsindikatoren, um Ihre Leistung zu überwachen und zu verbessern.

Mit Marvin Recruit zentralisieren Sie Ihre Daten, visualisieren Sie Interaktionen und analysieren Sie die Fähigkeiten effektiv. Sammeln Sie spontane Anwendungen, optimieren Sie das Pipeline -Management und stärken Sie Ihre positive Arbeitgebermarke. Dank der Bewertung von Kandidaten und der Analyse von KPIs verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie und gewährleisten eine strenge Auswahl.

Berechnen und verwalten Sie eine effektive Transformationsrate sind entscheidend, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Segmentierung Ihrer Profile und die Verwendung erweiterter Tools können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie verbessern. Steigern Sie aber auch die Reaktionsfähigkeit und sorgen Sie für dauerhafte Beziehungen zu Ihren Talenten. Optimieren Sie Ihre Transformationsrate für strenge Selektion und optimale Talent -Loyalität.