Verbesserung der Arbeitgebermarke mit einem ATS? Es ist möglich!

Wie wir täglich in der Presse sehen können, gibt es immer mehr Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere werden immer mehr Unternehmen mit Rekrutierungsschwierigkeiten konfrontiert.

Aus der Pandemie von Covid-19 ist dieses Phänomen gewachsen. Bereits im Jahr 2019 gaben 71 % der in der Umfrage der Arbeitsbedingungen im Jahr 2019 befragten Arbeitgeber an, dass sie Schwierigkeiten hatten, auf freien Positionen zu rekrutieren, die Situation ist immer komplexer.

Laut einer Umfrage von Pôle Emploi werden 58 % der Rekrutierungen im Jahr 2022 für Unternehmen als schwierig angesehen, 13 % mehr als 2021.

So ist in einem Kontext, in dem die Anzahl der Unternehmen, die rekrutiert werden möchten, immer zahlreicher ist, und die Talente, immer weniger zu rekrutieren; Er wird für ein Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, um seine Arbeitgebermarke zu behandeln.

Finden Sie heraus, wie ein ATS Ihnen helfen kann, Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern!

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Warum sollten Sie Ihre Arbeitgebermarke behandeln?

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Was ist die Arbeitgebermarke?

Die Arbeitgebermarke ist das Markenimage Ihres Unternehmens gegenüber ihren Mitarbeitern und Kandidaten für die Rekrutierung . Es ist dieses Bild, mit dem Sie Ihr Geschäft verbessern, attraktiv machen, neue Talente einstellen und den Umsatz von bereits rekrutierten Mitarbeitern vermeiden können!

Es ist daher ein zentrales Problem für die Humanressourcen.

Konkret ist die Qualität der Arbeitgebermarke das externe Ihres Unternehmens sowie die interne , die Mitarbeiter und Personalkandidaten haben.

Diese Marke hängt unter anderem von den Werten des Unternehmens, seiner Geschichte , seinen Verpflichtungen , aber auch von der Qualität der Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter usw. ab.

Im Rahmen einer Rekrutierung ist die Arbeitgebermarke vom Einstellungsprozess, ihrer Transparenz, dem verschiedenen Austausch zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen, aber auch auf bestimmte Vorteile des Unternehmens (Flexibilität, Vergütung usw.) angewiesen (Flexibilität, Vergütung usw.).

In der Tat können Kandidaten dank von Websites wie Glassdoor Informationen zu Gehalt, Mitarbeiterzufriedenheit usw.

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Warum und wie behandelt man es?

Wie oben erwähnt, ist die Geschäftsnachfrage nach Unternehmen wichtig: Es gibt viele Stellenangebote . Umgekehrt werden die qualifizierten Profile für diese Positionen immer seltener und zahlen nicht aus!

Aus diesen Gründen muss ein Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit und seine Attraktivität als Arbeitgeber sicherstellen, um die besten Talente anzulocken und zu verhindern, dass sie von Wettbewerbern rekrutiert werden!

Darüber hinaus ist es heute für einen Kandidaten sehr einfach, sich über die Qualität der Arbeitsbedingungen informieren

Viele Studien bestätigen auch die zunehmend anspruchsvollen Erwartungen der Mitarbeiter gegenüber ihren Unternehmen. Diese Behauptungen, unabhängig davon, ob sie das Arbeitstempo, seine Flexibilität oder sogar die Verpflichtungen des Unternehmens in Bezug auf CSR betreffen, sind immer zahlreicher.

Aus diesen Gründen ist es heute sehr wichtig, diese Arbeitgebermarke zu behandeln und zu verbessern, um die besten Profile zu rekrutieren. Sie können sogar den Rat des Wirtschaftsministeriums zu diesem Thema konsultieren!

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Was sind die Werkzeuge der Arbeitgebermarke?

Um Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern, können Sie an bestimmten Tools . Diese sind zahlreich:

Die Karrierebereich

Es ist Ihre privilegierte Oberfläche mit potenziellen Rekruten! Es ist auch der ideale Ort, um viele Informationen über Ihr Unternehmen, seine Werte usw. zu kommunizieren.

Während eines Besuchs in Ihrer Karriere -Website muss ein potenzieller Kandidat in der Lage sein, das Geschäft des Unternehmens, seine Berufe , seine Produkte und somit sich selbst zu projizieren.

Durch die Übertragung dieser Informationen auf Ihrer Karriere -Site maximieren Sie die Anwendungschancen !

Geschäftsvideos

Videos sind ein sehr effektives Instrument, um Kandidaten die Realität des Lebens in Ihrem Unternehmen zu zeigen! Ob es sich um die Räumlichkeiten, die Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Arbeitsatmosphäre, Zeugnisse handelt ... zahlreiche Informationen werden durch diese Videos vermittelt.

Das Video ermöglicht es auch das Geschäft zu verkörpern , ein positiveres und aufrichtigeres Image als die Präsentationsunterstützung auf einer Karriere -Site zu geben.

Das Videoformat kann daher für :

• verschiedene Filialen des Unternehmens präsentieren;
• Teilen Sie das Zeugnis von Mitarbeitern über ihre täglichen Missionen: Entwickler, neue Rekruten, Senior -Profile ... setzen Sie sie vor! ;
• Befragen Sie die wichtigsten Personen : Allgemeines Management, Personalmanagement, Vertreter der verschiedenen Niederlassungen des Unternehmens usw.;
• virtuellen Besuch machen
• Präsentieren Sie innovativ

Diese Videos können dann auf der Karriere -Site auf LinkedIn oder anderen sozialen Netzwerken auf der YouTube des Unternehmens

Soziale Netzwerke

Ihre Verwendung durch Unternehmen ist in den letzten Jahren erschienen und wurde schnell wesentlich .

Die Anwesenheit Ihres Unternehmens in sozialen Netzwerken ermöglicht es, ihm Sichtbarkeit zu geben , die Nachrichten Ihrer Unternehmen, seine Verpflichtungen zu teilen . Es ist auch eine zunehmend verwendete Informationsquelle von Kandidaten.

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Wie hilft ein ATS dazu, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken? 

In einer Zeit der allgemeinen Rekrutierungsschwierigkeiten ist die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens gegenüber seinen Kandidaten umso wichtiger.

In einem Rekrutierungsprozess war bereits jeder in der Lage, mit Frustrationen angesichts eines komplexen und undurchsichtigen Rekrutierungsprozesses , die Notwendigkeit, ihre Gesprächspartner wieder aufzunehmen, um eine Reaktion, lange Reaktionszeiten usw.

So viele Frustrationsfaktoren , die die Wahrnehmung des Unternehmens durch den Kandidaten und sein Wunsch, sich ihr anzuschließen, spielen! Und für einen Personalvermittler ist es eine echte Zeitverschwendung, sich die Zeit zu nehmen, ein ideales Profil zu rekrutieren, das letztendlich das Angebot ablehnt!

Darüber hinaus ist der Rekrutierungsprozess die erste Interaktion zwischen einem potenziellen Rekrut und dem Unternehmen und kann in beide Richtungen entscheidend

Aus diesen Gründen heilt die Heilung des Rekrutierungsprozesses, der ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitgebermarke ! Zu diesem Zweck kann Bewerber -Tracking -System

In der Tat ermöglicht das ATS Sie, die Arbeitgebermarke zu steigern, indem Sie auf verschiedenen Hebeln spielen:

• Durch die Verbesserung der Qualität der Kommunikation mit Ihren Kandidaten : Sie können tatsächlich personalisierte und nicht standardisierte Nachrichten senden, um Sie direkt an Ihre verschiedenen Kandidaten zu senden und Ihre Rede an ihr Profil anzupassen.
• Durch das Vergessen eines nicht gelittenen Kandidaten : Mit Ihrem ATS können Sie die Anwendungen mit Genauigkeit befolgen. Wenn Sie sehen, dass ein Kandidat dem Angebot nicht entspricht, ist es an der Zeit, ihm eine personalisierte Nachricht zu senden.
• Durch die Ermittlung der besten Profile schneller : Mit dem ATS können Sie die empfangenen Lebensläufe sortieren und filtern. Daher müssen nicht alle Kandidaten überprüft werden, und im Blinzeln eines Auges identifizieren Sie die Kandidaten, die Ihre Bedürfnisse entsprechen, und reagieren schneller auf diejenigen, die sie nicht erfüllen!
• Durch die Einschränkung des Umsatzes dank der ATS rekrutieren Sie schneller und besser. Sie identifizieren schnell die besten Profile, die Ihrem Unternehmen entsprechen und wahrscheinlich dort gedeihen, und Sie reduzieren daher die Umsatzrate.
• Durch die Verbesserung der Kandidatenerfahrung : dank der ATS ist der Rekrutierungsprozess fließend, sendet systematisierte E -Mails, Börsen besser geplant usw. Der Kandidat kann auch direkt der Entwicklung seiner Kandidatur folgen. So viele Transparenzfaktoren, die Sie vom Wettbewerb unterscheiden!

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Die ATS von Marvin steigert Ihre Arbeitgebermarke

Die ATS von Marvin ermöglicht es daher, alle oben genannten Ziele zu erreichen!

Erstens, da die ATS Marvin Recruite es Ihnen ermöglicht, jede Kandidatur genau zu befolgen , sodass Sie vermeiden, eine Kandidatur zu verpassen und nicht auf einen Kandidaten zu reagieren. ATS Marvin ermöglicht es auch, Kandidaten schnell zu identifizieren, die auf die Reaktion warten. Sie können auch schnell prüfen, ob ein Mitarbeiter bereits in der Vergangenheit denselben Kandidaten kontaktiert hat und sogar seine Notizen finden! Eher praktisch, um Ihren Ansatz anzupassen!

Mit ATS Marvin Recruitu können Sie die Renditen so schnell wie möglich an die Kandidaten . In unserer ATS können Sie innerhalb von 2 Tagen alle erforderlichen Informationen zum Rest des Rekrutierungsprozesses innerhalb von 2 Tagen maximal senden.

Sobald der Kandidat rekrutiert wurde, können Sie mit dem ATS Marvin auch Ihre Arbeitgebermarke ankurbeln, indem Sie ihm die bestmögliche Integration ! In der Tat können Sie über die ATS auf Ihr neues Talent für Begrüßungskits und andere relevante Dokumente übertragen.

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Abschluss

Die Arbeitgebermarke und die Kandidatenerfahrung während einer Rekrutierung sind daher nicht übersehen und gehören zu den notwendigen Prioritäten Ihres Unternehmens in Bezug auf die Einstellung!

Daher bietet der ATS viele Ressourcen, um diese Arbeitgebermarke zu behandeln, die Beziehungen zu Kandidaten zu verbessern und sich somit von Ihren Konkurrenten abzuheben!

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Erstellen Sie ein Konto und finden Sie heraus, wie Marvin Recruité Ihnen helfen kann, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

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