ATS: Der beste Weg, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern

Wer hat noch nie Wochen auf eine Antwort gewartet, nachdem er einen Lebenslauf oder ein Interview gesendet hat? Das Phänomen scheint genauer zu werden. Heute sind viele Kandidaten unzufrieden mit der Art und Weise, wie sie den Rekrutierungsprozess erleben. Viele beschweren sich über die gleichen Dinge, und wenn sie ihnen zuhören, sind dies oft die gleichen Elemente, die zu ihren Reden zurückkehren: Unternehmen geben ihnen zu wenig Aufmerksamkeit und Zeit. Das Ändern der Kandidatenerfahrung besteht darin, Ihr Unternehmen zu unterscheiden und es ein besseres Image zu bieten. Dazu gibt es ein wesentliches Werkzeug: ATS. 

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Die Kandidatenerfahrung: Ein entscheidender Faktor, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu verbessern

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Was ist eine Kandidatenerfahrung?

‍So wird ein Unternehmen von einem Kandidaten wahrgenommen. Die Kandidatenerfahrung beginnt, wenn der Kandidat das Postblatt liest und mit der Antwort des Unternehmens (ob positiv oder negativ) endet. 

Die die Ideen, die ein Kandidat für das Unternehmen für die Dauer des Rekrutierungsprozesses haben wird.

Wie Kapital werden, diesen einfachen Faktor zu berücksichtigen .

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Rekrutierung: Kontaktpunkte, die nicht übersehen werden sollen

Um Ihnen eine genauere Vorstellung davon zu geben, was die Kandidatenerfahrung hat, sind dies einige wichtige Punkte des Rekrutierungsprozesses, die Sie beachten sollten:

• Die Ankündigung : Ist es erschöpfend? vollständig? lesbar? Wie sendest du es? Alle diese Elemente sind für den Kandidaten wichtig.
• Wartung : Ist es durch Videokonferenzen? per Telefon? in persönlicher? In jedem Fall ist dies ein wichtiger Kommunikationspunkt. Vielleicht erlaubt der Kandidat am besten, sich eine Vorstellung von Ihrem Unternehmen zu machen.
• Post-erretische Beziehung : Nicht übersehen werden! Wie wir gesehen haben, berücksichtigen die meisten Unternehmen diesen Schritt nicht. Es ist dennoch notwendig, dem Kandidaten sein Interesse an seiner Kandidatur zu zeigen.
• Die Kommunikationsphase : Der Zeitraum, in dem Sie und Ihr Kandidaten telefonieren, um beispielsweise ein Interview zu setzen.
• Umzug Ende des Interviews.

Behandeln Sie mit Kandidaten ein viel besseres Bild ! Dies sind einfache Gesten, aber die einen garantierten Effekt haben.

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Schlechte häufige Erfahrungen, die Kandidaten missfallen

Warum kann ein Kandidat heute eine schlechte Rekrutierungserfahrung haben? Die Ursachen sind vielfältig, aber einfach zu vermeiden.

Personalvermittler in ihren Interviews keine Sichtbarkeit haben .

Wenn eher unpersönliche Rekrutierungsprozesse sind . Zusammenfassend, was zu einem schlechten Selbstwertgefühl und Schwierigkeiten führt, sich rechtzeitig zu projizieren!

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Warum sich um den Rekrutierungsprozess kümmern?

Er das Image Ihres Geschäfts . Nach der Covid -Krise, zum Zeitpunkt des „ruhigen Aufhörens“ und einer jungen Generation bittet sich die Kandidaten heute viel selektiver.

Auch schlechtes Gefühl in Bezug auf ein Unternehmen , einen Interviewer ...

In Einstellungsprozess die Eindrücke, die der Kandidat haben, und mit seinem Netzwerk teilen wird, und wirken sich auf das Image des Unternehmens aus.

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ATS: Ein echtes Kapital, um die Erfahrung Ihrer Kandidaten zu steigern!

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Was ist ein ATS?

Zugegebenermaßen würde es für jedes Unternehmen eine beträchtliche Zeit in einer personalisierten Weise auf jeden Kandidaten in Anspruch nehmen, aber aus diesem Grund ist die ATS, eine Managementsoftware, ein echtes Gut.

Bein für sich folgen zu fühlen ! Ein ATS ermöglicht es dem Personalvermittler auch, während des gesamten Prozesses eine transparentere Beziehung zum Kandidaten zu haben.

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Wie benutze ich Ihre ATS?

Es gibt mehrere Tools , die die Verwendung eines ATS optimieren . Die Software verfügt über mehrere effektive Funktionen.

‍Dank personalisierter Prozesstische wird kein Kandidat vergessen. Am Ende jedes Interviews können Sie die Kommentare zum Kandidaten einfach und schnell aufzeichnen. Mit dem ATS können Sie auch sehr schnell sehen, welche Kandidaten auf eine Antwort warten. Auf diese Weise können Sie effektiv auf alle Kandidaten reagieren! 

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Warum gibt ein ATS den Kandidaten einen guten ersten Eindruck?

ATS ist wirklich das Werkzeug, das den Unterschied macht , den Kandidaten einen guten ersten Eindruck zu vermitteln. In der Tat wird es den Kandidaten ermöglichen, sich mehr verfolgt zu fühlen. Wie wir gesehen haben, ist es ein Detail, das viele Unternehmen vernachlässigen und den Unterschied machen können!

‍Der Kandidat wird sich dabei auch mehr Transparenz fühlen. Maximal 1 bis 2 Tage nach jedem Interview erhält der Kandidat eine E -Mail, um die Schritte seiner Kandidatur zu befolgen. 

Während Die Heilung der Kandidatenerfahrung ist hervorzuheben.

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Gute Praktiken, die sofort eingesetzt werden muss

Um die Kandidatenerfahrung heute zu verbessern, sind dies einfache Praktiken, die eingerichtet werden müssen:

• Machen Sie Ihre Jobangebote attraktiver. Attraktive, ordentliche, gut geschriebene Stellenangebote übertragen Ihre Geschäftswerte. Dies gibt Ihrem Unternehmen ein gutes Image Ihres Unternehmens . Sie werden als interessante Box erscheinen, die seinen Mitarbeitern lohnende und attraktive Aufgaben verleiht. Es ist wichtig.

• Wenn Sie sich an die Kandidaten von LinkedIn, APEC, dem Pôle Emploi oder einem anderen Netzwerk wenden - kümmern Sie sich je nach Karriere um Ihren Ansatz und personalisieren Sie den Griff der Nachrichten , die Sie an den Kandidaten senden.

• Seien Sie empfindlich bei Ablehnung einer Anwendung. Sie möchten nicht, dass der Kandidat ein negatives Image des Unternehmens hat. Es geht darum, mit Takt zu handeln . Benachrichtigen Sie die Kandidaten, wenn Sie ihre Bewerbungen nicht halten.

• Halten Sie den Kontakt mit den Kandidaten, die Sie fast auswählen! Es ist ein Vorteil, Ihr Netzwerk zu entwickeln . Diejenigen, die fast am Ende Ihres Auswahlprozesses kommen, haben zweifellos große Kapazitäten und Qualifikationen. Sie können zukünftige Mitarbeiter sein. Verliere sie nicht aus den Augen!

• Transparent sein. Transparenz spart Ihnen Zeit! Wenn Sie Ihre Geschäftswerte und das, wonach Sie suchen, transparent zu sein, können Sie einen Kandidaten, der Ihre Erwartungen erfüllt, einstellen und sich wirklich für das Angebot interessiert. Andernfalls riskieren Sie, jemanden zu enttäuschen ... was nicht sehr profitabel wäre. 

• Bereiten Sie die Ankunft des neuen Kandidaten vor. Wir dürfen nicht auf Bord sparen. Es ist manchmal einschüchternd, ein neues Unternehmen zu integrieren , und viele befürchten, ihren Platz nicht zu finden. Die Vorbereitung dieser vorgelagerten Situation ist entscheidend. Sie können den neuen Mitarbeitern auch während seines ersten Tages dem Team vorstellen: Dies ermöglicht es ihm, sich wohler zu fühlen.

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Ablehnung E -Mails behandeln

Sie den Kandidaten zu beantworten ! Ablehnungs -E -Mails sind sehr wichtig, um Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden, einen guten Eindruck zu vermitteln. Eine gute Ablehnung kann Ihnen sogar neue sehr interessante Kandidaten bringen!

, dem Kandidaten ein konkretes Feedback zu . Verwenden Sie die in den ATS aufgezeichneten Notizen, um ihm ein konstruktives Feedback zu geben, um zu erläutern, was falsch war, und geben Sie ihm Spuren, um sich zu verbessern. Seien Sie nicht zu trocken oder ausweichend in Ihrer Antwort. Je konkreter Sie in den Gründen sind, die Sie dazu veranlasst haben, den Kandidaten abzulehnen, desto nützlicher wird Ihre E -Mail.

Er ihn nach Rückkehr zum Rekrutierungsprozess zu bitten, indem Sie ihm einen sehr schnellen Fragebogen zum Ausfüllen senden.

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Abschluss

Mit diesen verfügbaren Tools können es sich Unternehmen heute nicht mehr leisten, das Kandidatenerlebnis beiseite zu legen und einen zu zeitlich konsumierenden Kommunikationsprozess zu beanspruchen! In der Tat ist das ATS einfach eingerichtet, schnell eingerichtet und ermöglicht eine effektive und transparente Kommunikation, die Ihre Kandidaten anspricht. Und verbessert das Bild Ihrer Box. Zusätzlich zu den ATs gibt es einige gute Gesten, die einfach zu implementieren sind, was auch den Unterschied ausmacht!  

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