Arbeiten: Der neue Trend der Telearbeit im Urlaub
Der englische Begriff, der aus der Kontraktion von Worten und Urlaub , bedeutet eine Praxis, die in der Telezeitung während eines Urlaubs oder um die Telearbeit auszunutzen, um in den Urlaub zu gehen.
Wenn dieser neue Trend in der Arbeitswelt vor etwa zehn Jahren geboren wurde, hat er seit der Covid-19-Epidemie mit der Verallgemeinerung von Telearbeit einen beispiellosen Boom erlebt.
In der Tat hat die Pandemie unsere Arbeitsmethoden dauerhaft verändert. Während vor der Pandemie nur 4% der Mitarbeiter von der Telearbeit betroffen waren, liegt diese Zahl heute bei mehr als 30%.
Und selbst wenn es sich um Telezeiten handelt, nutzen einige die Gelegenheit, um Orte zu wechseln, aus ihrer Routine herauszukommen und die Gelegenheit zu nutzen, um neue Orte entdecken Während die Unterhaltungsorte während der Krise geschlossen blieben, zogen es viele Menschen vor, Städten zu entkommen und die Freiheit der Telearbeit zu nutzen, um näher an die Natur heranzukommen.
Dieser neue Trend verbessert Ihre Lebensqualität und stimuliert sogar seine Kreativität, kann aber auch die Produktivität und den Zusammenhalt eines Teams beeinflussen.
Um alles darüber zu erfahren, wie man Arbeit nur die Vorteile zurückzieht, entzieht Marvin diesen neuen Trend für Sie.
Das Beste aus beiden Welten: die Vorteile der Arbeit
Sparen Sie Zeit und Geld
Durch die Kombination von Arbeit und Reisen bietet die Arbeit viele Vorteile, insbesondere in Bezug auf Zeit- und Geldeinsparungen.
In der Tat endet die Fernarbeit die langen Stunden, die jede Woche im Transport verloren haben, um von Ihrem Zuhause zu Ihrem Arbeitsplatz zu wechseln. Diese Zeiteinsparung wird auch von Einsparungen für den Mitarbeiter sowie für das Unternehmen begleitet, da die mit der Heimarbeit verbundenen Kosten nicht vernachlässigbar sind.
Die Arbeit ermöglicht es auch, sich von großen Städten zu entfernen, in denen die Lebenshaltungskosten oft viel höher sind, um Orte zu bevorzugen, an denen der Preis für Unterkünfte oder Lebensmittel niedriger ist.
Es ist auch gleichbedeutend mit Einsparungen für den Arbeitgeber , der auf die Telearbeit eines Teils seiner Gehaltsabrechnung zählen kann, um die Fixkosten des Arbeitsplatzes (Miete, Möbel, Energierechnung usw.) zu senken.
Verbessern Sie Ihre Lebensqualität
Die offensichtlichsten Vorteile der Arbeit sind sicherlich diejenigen, die mit der Verbesserung der Lebensqualität verbunden sind.
der Lage sind, aus einem Urlaubsort oder an einem anderen Ort als sein Zuhause aus zu arbeiten
Es ermöglicht es, sich davon zu entfernen und Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern: Möglichkeit, in der Frühstückspause zu gehen , am Anfang oder am Ende des Tages an den Strand zu gehen, zwischen zwei Treffen usw. auszusteigen, usw.
Viele Mitarbeiter nutzen auch die Arbeit, um aus großen Städten herauszukommen, eine Atmosphäre zu hinterlassen, die manchmal beängstigend ist, das Tempo verlangsamt, einen ruhigeren Rahmen , näher an der Natur und entspannender.
Stimulieren Sie seine Kreativität und Produktivität
Die Arbeit kann erhebliche Vorteile für die Kreativität und Produktivität von Arbeitnehmern haben. dem Kulissenwechsel Inspirations- und Motivationsquellen finden . Das Brechen der Alltagsroutine kann die Kreativität stimulieren.
Die Arbeit ermöglicht es auch, Produktivität zu gewinnen : Durch die Arbeit in einer weniger stressigeren, ruhigeren Umgebung (weniger Lärm, mehr Platz usw.) ist es einfacher, komplexe Probleme zu
Die Aussicht auf angenehmere Pausen, bei denen Sie leichter die Verbindung trennen können, um Luft zu locken, die, wenn Sie im Büro sind, auch die Produktivität in der Arbeitszeit fördern können.
Arbeiten: die Fallen zu vermeiden
Wenn die Vorteile der Arbeit real sind und sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein können, hat dieser neue Trend auch Nachteile, die im Auge behalten müssen, um sie besser zu vermeiden.
Die Schwierigkeit, das professionelle und Privatleben zu trennen
Eine der Hauptnachteile der Arbeit ist die Verwirrung, die sie zwischen privatem und Berufsleben verursachen kann.
eindeutige Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu definieren Ungleichgewicht Stress erzeugt .
Sie können sich zum Beispiel verpflichtet fühlen, Ihre Arbeitszeiten zu verlängern. Durch eine geeignete Ausrüstung und einen geeigneten Arbeitsbereich ist es auch verlockender, auf professionelle Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten zu reagieren.
Diese Mängel können zu einer Schwierigkeit bei der Trennung und daher die psychische Gesundheit beeinflussen.
Die Arbeit kann auch logistische Probleme (Zugang zu einer zuverlässigen Internetverbindung, zu einem geeigneten Arbeitsbereich), der Unterbrechungen oder Verzögerungen bei der Arbeit verursachen oder zusätzliche Stress erzeugen kann.
Mangel an Struktur und Routine
Wenn die Kombination von Feiertagen und Arbeiten viele Vorteile hat, kann diese Mischung von Genres auch für einige Menschen Probleme aufweisen, die eine gut definierte Struktur und eine klare Routine , um wirksam zu sein.
Das Arbeiten aus Urlaubsorten oder unbekannten Orten kann zum Verlust von Lagern und Schwierigkeiten bei der Erstellung einer Routine führen, die die Produktivität und die Qualität der Arbeit beeinflussen kann.
Die Arbeit kann auch die Arbeitszeit im Vergleich zu einem Tag im Büro verlagern, was die Zusammenarbeit und Koordination der Arbeit mit dem Rest des Teams oder Kunden erschwert.
Das Risiko sozialer Isolation
Wenn die Arbeit gleichbedeutend mit Entdeckungen und Besprechungen sein kann, kann dies auch zu einer Form der sozialen Isolation führen.
Wenn Sie von isolierten Orten arbeiten, an denen Sie nicht wissen, dass jemand zu einem Gefühl der Einsamkeit und der Trennung des "normalen" sozialen Lebens führen kann. Diese Einsamkeit kann das emotionale und soziale Wohlbefinden des Mitarbeiters beeinflussen.
Mangel an regelmäßigen professionellen Kontakten kann auch die Zusammenarbeit und Produktivität beeinflussen. In Ermangelung von Unterstützung und regelmäßiger Rat von Kollegen und hierarchischen Vorgesetzten ist es manchmal schwieriger, Ihre Projekte durchzuführen.
Wie richte ich eine vorteilhafte Arbeit ein?
Marvin gibt Ihnen einige Tipps für eine effektive Arbeit , die die Nachteile dieser neuen Praxis berücksichtigt.
Sorgfältige Planung
Um die Falle der Verwirrung zwischen privatem und persönlichem Leben zu vermeiden, müssen Sie Ihre Tage stromaufwärts planen, um die Kontrolle über die Arbeitszeit zu behalten und die Effizienz zu gewinnen.
Eine gute Praxis kann daher darin bestehen, vor dem Start Ihres Arbeitstages eine Bestandsaufnahme seiner Ziele zu übernehmen und bestimmte Zeitfenster zu definieren, um diese verschiedenen Punkte voranzutreiben.
, regelmäßige Punkte mit Ihren Kollegen und Ihrem Manager zu planen, um eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Team beizubehalten.
Klare Kommunikation mit Mitarbeitern
Wenn Ihre Mitarbeiter arbeiten, müssen Sie auf eine klare Kommunikation wetten, damit sie von Vorteil ist. Stromauf der Arbeitszeitraum vereinbaren Sie den Austauschrhythmen , privilegierte Kommunikationskanäle usw.
Selbst in der Arbeit ist es wichtig eng zusammenzuarbeiten. Zögern Sie also nicht, bei Ihrem Mitarbeiter so oft nach Bedarf auszutauschen.
Auswahl eines geeigneten Ziels und einer geeigneten Unterkunft
Der erste Schritt in einer Arbeit besteht darin, sein Ziel zu wählen. Es ist ratsam, ein Ziel zu bevorzugen, an dem die Jetlag begrenzt ist, um die Zusammenarbeit mit dem Rest des Teams nicht zu sehr zu behindern.
Der Arbeitgeber kann auch Empfehlungen in Bezug auf die Zielsicherheit ausstellen, beispielsweise je nach Verfügbarkeit von medizinischer Infrastruktur vor Ort.
Für eine vorteilhafte Arbeit müssen Sie eine Unterkunft finden, die sich für diese neue Arbeitspraxis eignet.
Wenn Sie planen , denken Sie daran, nach der Unterkunft zu suchen:
- hat eine zuverlässige und stabile Internetverbindung
- ermöglicht es Ihnen, einfach einen Raum zu entwickeln, der der Arbeit gewidmet ist
- befindet sich in einer ruhigen
Die rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen der Arbeit
Die Umsetzung einer Arbeit erfordert auch die Klärung einiger steuerlicher und rechtlicher Punkte.
Steuern und Vorschriften in verschiedenen Ländern
Wenn Sie die Arbeit in Ihrem Unternehmen einrichten und Ihre Mitarbeiter die Gelegenheit nutzen möchten, um die Länder zu wechseln, müssen Sie sich über die anwendbaren Steuerpläne und die Steuerregeln für die Bewohner informieren, die in einem anderen Land usw. arbeiten, usw.
Was sind die Regeln in Kraft? Gibt es eine Reihe von Arbeitstagen, die respektiert werden müssen, um zu vermeiden, dass ein Steueraufenthalt geändert wird? So viele Punkte, um dies zu überprüfen, um rechtliche und steuerliche Probleme zu vermeiden.
Arbeits- und Wohnungsbauverträge
Es ist auch wichtig , Arbeitsverträge an diesen neuen Trend . Geben Sie im Vertrag an, wenn die Arbeit genehmigt wird, wie lange, in welcher Entfernung vom Arbeitsplatz usw.
Denken Sie auch an Mitarbeiterversicherungsverträge , Sie müssen möglicherweise auch Änderungen vornehmen.
Was sind die Vorkehrungen zu treffen, wenn ein Vorfall in einem von einem Mitarbeiter gemieteten Wohnungsbau für eine Arbeit auftritt? Was passiert bei einem Arbeitsunfall bei der Arbeit? Welche Risiken, die über die Versicherung des Arbeitgebers abzudecken sind?
Diese Informationen ermöglichen es Ihnen, Ihre Teams am besten zu unterstützen, die alle Fragen beantworten möchten.
Herausforderungen für Arbeitgeber
Für den Arbeitgeber gibt es zwei Hauptherausforderungen mit der Umsetzung der Arbeit:
- Das Management von Teams aus der Ferne : Um die Nachfrage nach Flexibilität von Mitarbeitern und Kundenanforderungen in Einklang zu bringen, ist es wichtig, das Management an diese neuen Arbeitsmethoden anzupassen , damit diese neuen Praktiken die Produktivität des Teams nicht schaden.
- Risikomanagement : Abhängig von der Aktivität des Unternehmens kann es Risiken für die Sicherheit und Vertraulichkeit von Daten während der Arbeit bestehen, da Mitarbeiter häufig von öffentlichen Orten wie Cafés oder Hotels arbeiten. Die Arbeitgeber müssen daher sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer mit der Technologie und den Sicherheitsprotokollen ausgestattet sind, die zum Schutz der Unternehmensdaten erforderlich sind.
Warum die Arbeit in Ihr Unternehmen integrieren?
Die Vorteile der Arbeit sind zahlreich, und Ihr Unternehmen hat alles, um sie zu gewinnen. Selbst wenn seine Implementierung zunächst kompliziert werden kann, ist es langfristig eine Wahl.
- Um Wettbewerbsfähigkeit auf dem Rekrutierungsmarkt zu erlangen : Die Mitarbeiter bitten zunehmend nach diesen neuen hybriden Arbeitspraktiken und Flexibilität im Allgemeinen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter bei der Einrichtung der Arbeit unterstützen, maximieren Sie Ihre Chancen, das Beste zu behalten.
- Rekrutieren Sie die besten Talente, suchen nach Flexibilität : Indem Sie die Arbeit abweisen, riskieren Sie, Talente zu verlieren oder die Tür zu potenziellen neuen Rekruten zu schließen. In der Tat ist es nicht ungewöhnlich, dass die kreativsten Talente auch die anspruchsvollste Flexibilität sind.
Abschluss
Flexibilität, Kreativität, Einsparungen, die Vorteile der Arbeit sind für alle Stakeholder Ihres Unternehmens zahlreich!
Die Übernahme der Arbeit ermöglicht es auch, Ihre Arbeitgebermarke erheblich zu verbessern. In einer Zeit, in der sich der Arbeitsmarkt in Spannung befindet, ist es ein Schlüsselfaktor, dass Sie die besten Talente einstellen können.
Dank der ATS Marvin verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke und setzen Sie alle Gewinnchancen auf Ihre Seite, um die besten Kandidaten anzulocken.
