Prospektionsinstrumente der Personalvermittler

Der Arbeitsmarkt geht immer schneller. Viele aktive Menschen treten täglich an: Sie sind immer qualifizierter, abgestufter. Rekrutierungsunternehmen müssen sich erneuern, um sich an diese brandneue Situation anzupassen.

‍Unter diesen vielen Profilen muss die Sortierung präziser sein, aber auch schneller, um die einzigartigen Kandidaten hervorzuheben, indem sie die anderen verdrängen. Die Anzahl der Profile, die wissen, wie man gute Lebensläufe schafft, die zugenommen haben, scheint der Markt manchmal gesättigt zu sein.

‍Durch die Verwendung geeigneter Prospektionstools können ein Personalvermittlungsunternehmen und HR -Teams ihre Auswahl verbessern und gleichzeitig bestimmte Schritte automatisieren und optimieren. 

Zu den All-in-One “ -Ats hinzugefügt, die alle wesentlichen Merkmale enthalten, die jeder gute Kopfjäger benötigt.

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Warum ein Prospektionsinstrument verwenden? 

In allen Personalvermittlungsunternehmen, ob physisch oder digital, sind digitale Tools für die Untersuchung von Wesentlichen von wesentlicher Bedeutung. Es ist eine Möglichkeit, in der Mitte der Unternehmen, die auf dem Markt gedeihen, einen Unterschied zu machen.

Wenn ein Unternehmen ein Personalvermittlungsunternehmen kontaktiert, möchte sie das Fachwissen des Personals erhalten, aber auch auf die Tools zur Identifizierung und Qualifizierung von Profilen und Stellenangeboten .

Der Markt heute gesättigt und die Anzahl der Profile und Angebote führt weiter. Daher die Suche nach den richtigen Kandidaten zu einer echten Herausforderung für Personalvermittler geworden.

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Sparen Sie Zeit, indem Sie Prospektionstools verwenden

Durch die Verwendung von Prospektionstools können Unternehmen Zeit sparen . In den Phasen der Rekrutierung können bestimmte Aufgaben automatisiert , was es ermöglicht, wertvolle Stunden freizugeben, um anderen Missionen zu widmen, die spezielles Fachwissen erfordern.

Die Effizienz von Personalvermittlungsunternehmen wird manchmal durch sehr zeitliche Aufgaben blockiert, ebenso wie das Schreiben personalisierter Nachrichten an Kandidaten und Unternehmen. Prospektionsinstrumente ermöglichen es auch, Nachrichten zu personalisieren und so zu automatisieren.

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Erhalten Sie Effizienz, indem Sie Prospektionstools verwenden

Die Prospektion von Tools ermöglichen nicht nur die Personalabteilung, Zeit zu sparen , sondern auch in Effizienz . Der Arbeitsmarkt ist gesättigt und ständig kocht. Die Werkzeuge ermöglichen es Unternehmen, die besten Kandidaten zu finden.

Die Tools bereiten automatisch die Arbeit der Mitarbeiter von Personal -Teams und Personalvermittlungsunternehmen vor, die sich somit auf das Wesentliche konzentrieren , ohne in der Prospektionsphase zu viel Energie zu verlieren.

Rekrutierungsunternehmen zur Verfügung 

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Suchmaschinen

Alle Informationen benötigen ein Personalvermittler über Suchmaschinen online . Aber wo fängst du an?

Elemente über Unternehmen, Sektoren, Schulen und Diplome sind im Internet verfügbar, aber die engagierte Zeit scheint unendlich zu sein . Die Rolle der Personalvermittlungsunternehmen besteht darin, die Aufgabe der Personalvermittler zu vereinfachen. Die Rolle der Prospektionsinstrumente besteht darin, Personalvermittler zu unterstützen.

Darüber hinaus Daten zu Suchmaschinen falsch oder verziert sein. Woher wissen Sie, ob die von dieser oder dieser Schule übertragenen Elemente bewiesen sind? Wie kann man den wahren Wert des Diploms bestimmen?

-Teams vertiefen die Forschung , um objektiv die Bedürfnisse der Personalvermittler zu erfüllen. Auch hier ist die Zeit kostbare und digitale Tools ermöglichen es uns, bestimmte Forschungsphasen zu automatisieren und Effizienz zu gewinnen.

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Soziale Netzwerke

In wenigen Jahren ist die Präsenz in einem professionellen sozialen Netzwerk zu einer Quasi-Belastung jedes Personalvermittlers und jeden Kandidaten geworden. Die Verwendung sozialer Netzwerke gibt jedem eine echte Sichtbarkeit . Für Kopfjäger sind diese Netzwerke eine echte Goldmine von Informationen.

Was professionelle soziale Netzwerke unterscheidet, ist mit verfügbaren Überwachungsinstrumenten, Zeit und Budget , die jeder gewähren möchte usw. Wir können auflisten: Wir können auflisten:

• LinkedIn : Es ist der professionelle soziale Netzwerkführer des Web. Es gibt viele Funktionen: Nachrichtenwand, die mit Kontakten gemeinsam sind, eine Geschäftsseite erstellen, die Möglichkeit der Werbung, einschließlich statistischer Analysen, verfügbaren mobilen Anwendungen verfügbar.
• Viadéo : Es ist das französische professionelle soziale Netzwerk. Es wird jetzt von mehr als 10 Millionen Nutzern in Frankreich (und 65 Millionen auf globaler Ebene) verwendet. LinkedIn und Viadéo sind sehr ähnlich. Die Schwachstelle von Viadéo ist, dass ein großer Teil der Benutzer im Netzwerk vorhanden ist, ohne aktiv zu sein.
• Twitter : Es ist das professionelle soziale Netzwerk, das sich auf echte Zeitinformationen konzentriert. Veröffentlichungen bleiben auf 140 Zeichen begrenzt und können schnell in einer "Tweet -Kette" veröffentlicht werden, die über die 319 Millionen Benutzer eine sehr bedeutende Sichtbarkeit ermöglicht. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Zahl abnimmt und dass Verwendungen in diesem Netzwerk sehr vielfältig sind und nicht auf Beschäftigung spezialisiert sind.
• Facebook hat auch ein eigenes professionelles soziales Netzwerk, das sich jedoch noch in der Entwicklungsphase befindet.

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Jobboards

Einige Jobboards können erwähnt werden: 

• Monster , das sich auf die IT-, Handels-, Finanz- und Buchhaltungsberufe in île-de-france konzentriert.
• In der Tat spielt dies eine Rolle des Aggregators von Stellenangeboten. Diese Engine zentralisiert auf mehreren Suchplattformen. Die angekündigte Einfachheit von in der Tat ist durch die Tatsache begrenzt, dass es für die Kandidaten fast unmöglich ist, sich direkt auf der Website zu bewerben.
• APEC ist die Suchmaschine, die sich auf den Einsatz von Führungskräften spezialisiert hat.
• Regionenjob zentralisiert die Arbeitsplätze in den Provinzen.
• Pôle Emploi ist auf die Regierung angewiesen und bietet eine Vielzahl von Angeboten für alle Profile an.
• Mit CaDeploi können Unternehmen ihr Angebot direkt an Führungskräfte installieren.
• Jooble ist eine internationale Suchmaschine, die jetzt auf französischem Gebiet eingesetzt wird.

Die Multiplikation von Jobboards ist eine direkte Folge der Sättigung des Arbeitsmarktes . Die Informationen sind so zugänglich und in sehr großer Zahl sind einige Unternehmen möglicherweise der Meinung, dass sie keine Rekrutierungsunternehmen mehr benötigen, um ihre Anzeigen zu veröffentlichen und den idealen Kandidaten zu finden.

Leider schafft die Multiplikation der Verbreitungsvektoren von Angeboten eine Unbestimmtheit . Einige Kandidaten können ein Angebot verpassen, für das sie das ideale Profil haben, einfach weil sie andere Jobboards konsultiert haben.

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Humanressourcensoftware

Diese Software ermöglicht die Automatisierung eines Aufgabengremiums dem Management , der Verwaltung , aber auch mit der Überwachung der Mitarbeiter einer Organisation verbunden werden kann Diese Tools, die an ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst sind, sind auch für die Arbeit von Personalvermittlungsunternehmen von wesentlicher Bedeutung.

• Diffusion Software : Software ermöglicht beispielsweise, Kundenangebote auf einer Vielzahl von Jobboards zu übertragen. Dies ermöglicht es, sicherzustellen, dass alle idealen Kandidaten das Angebot online gesehen haben.

• CVTHèque -Management -Software : Es gibt auch CVthèque -Management- und Animationssoftware. Die Idee ist, eine Liste von Talentkandidaten zu erwerben, die kontaktiert werden können, wenn dies angemessen ist.

• Anpassende Software -Kandidaten : Sie werden nicht systematisch von Personalvermittlern verwendet und haben dennoch einen großen Einsatz. Sie ermöglichen es, eine begrenzte Liste sehr relevanter Kandidaten in Rekordzeit zu erhalten.

• ERP -Software : Dies sind allgemeine Software und konzentrieren sich auf den administrativen Teil des Personalvermittlungsunternehmens

• Mit einer anderen Software können Sie eine Vielzahl von Anwendungen befolgen und sie verarbeiten. Dies sind das ATS: Bewerber -Tracking -System . Die Verwendung dieses Tools ist unerlässlich und verdient unsere Aufmerksamkeit dafür.

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ATS All-in-One-Software

Bewerberverfolgungssystem: Allgemein und Effizienz

Dieses Kandidatenüberwachungssystem ist ein Instrument des Rekrutierungsmanagements als Ganzes. Die Idee des ATS , Kandidaten zu verfolgen, sondern Rekrutierungsprozess

Mit den von Marvin Recruiter entwickelten ATS sind wir der Ansicht, dass ein Personalvermittlungsunternehmen, ein Personal -Team, ein RPO oder ein Beratungsunternehmen bis zu einem ganzen Arbeitstag pro Woche gewinnen . Das Tool ermöglicht insbesondere:

• Kunden und Kandidaten zentralisieren
• Personalisieren Sie das Tool für bestimmte Anforderungen mit Filtern und intelligenten Übereinstimmungen.
• Passen Sie sich an alle , mit einem einfachen und schnellen Griff;
• Zusammenarbeit mit allen;
• Multidiffuse -Angebote für andere Jobboards
• Karriere -Site in Ihrem Image zu haben
• Synchronisieren Sie Ihre E -Mails mit Outlook und Google Mail
• Bald E -Mail -und SMS -Kampagnen

Jede Rekrutierung ist einzigartig, ebenso wie die Bedürfnisse . Durch das Erstellen eines Kontos in Marvin Recruit ist es möglich, ein Konto kostenlos zu eröffnen. Sie können auch eine kostenlose Demonstration .

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ATS Marvin Features

Mit ATS Marvin Recruitu können Sie Kandidaten direkt aus dem LinkedIn Social Network hinzufügen . Somit wird jeder manuelle Fehler vermieden und die Zeit optimiert.

Sobald die Kandidaten integriert wurden, ermöglicht die Software - die Verwendung der KI -, bei Bedarf die am besten qualifiziertesten finden Durch eine umfassende Suche ist der Kandidat/Angebotsübereinstimmung gesichert!

ATS zentralisiert in einem Dashboard alle Informationen. Daher können sich die Mitarbeiter von Personalvermittlungsunternehmen auf die Analyse der Ergebnisse und der zu erfüllenden Maßnahmen auswirken. Interessenten und Kunden sind innerhalb des CRM zentralisiert, was nur eines mit dem ATS ist.

Schließlich ist der von Marvin entwickelte ATS in die anderen Tools integriert, ob von Kommunikation , E -Mail , Verteilung oder Automatisierung .

In einem wachsenden Arbeitsmarkt müssen Personalvermittler Tools zur Automatisierung, Beschleunigung und Verbesserung ihrer Aufgaben haben. Unter allen verfügbaren Tools ist die Verwendung von ATS -Software für Rekrutierungsunternehmen von wesentlicher Bedeutung, die den Unterschied machen möchten.

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