Die 10 Vorteile eines ATS für Ihren HR -Service

Der ideale Kandidat für jede freie Position zu finden, ist für das Wachstum einer Organisation von wesentlicher Bedeutung. Um die Effizienz ihrer Rekrutierung zu erhöhen, haben rund 75 % der Unternehmen bereits Anwendungsüberwachungssysteme oder Bewerber -Tracking -Systeme (ATS) übernommen.

Diese vollständige und ergonomische Software optimiert Ihre Rekrutierungsprozesse , damit Sie qualifiziertere Kandidaten schneller finden können.

Haben Sie jemals von Anwendungsüberwachungssoftware ? Sind Sie neugierig zu wissen, wie es Ihnen helfen kann, die besten Mitarbeiter für Ihr Team zu finden?

Egal, ob Sie noch nie von den ATs gehört haben oder an deren Nützlichkeit zweifeln, dieser Artikel ist für Sie. Sie finden 10 Vorteile , die die Verwendung von ATS -Software für Ihre HR -Teams mit sich bringen.

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Was ist ein ATS? Das wesentliche Rekrutierungsinstrument

Rekrutierungsoptimierungssoftware 

Ein Kandidatur -Überwachungssystem (ATS) ist eine Art von Software, mit der Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess .

ATS -Software bietet jedem Unternehmen eine Vielzahl von Tools und Funktionen, mit denen der Einstellungsprozess automatisiert werden kann.

Ein ATS kann also: 

• Bewerbungen erhalten;
• Filteranträge und einige vorab ausgewählt;
• Austausch mit den Kandidaten und Planinterviews; 
• Ermöglichen Sie den gesamten Prozess in einer einzelnen Datenbank. 

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Ein komplettes Werkzeug, das auf alle Strukturen abzielt

Umso interessanter ist, dass jedes Unternehmen und jedes Personalvermittlungsunternehmen ihr Glück bei der Verwendung eines Systems zur Überwachung von Anwendungen finden. Auch wenn ATS bei Unternehmen, die eine große Anzahl von Anwendungen erhalten, sehr beliebt sind, verwenden viele kleine und mittelgroße Unternehmen diese Tools.

ATS wird jetzt besonders beliebt, da der Arbeitsmarkt boomt und dass die besten Kandidaten in bestimmten Bereichen immer schwieriger zu jagen sind. Mehr denn je - das Halten einer Kandidatendatenbank ist der Schlüssel, um zum richtigen Zeitpunkt das Beste zu kontaktieren. Das Personalisierung von Nachrichten ist auch wichtig geworden, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten zu erregen, manchmal unter den Nachrichten der Personalvermittler ertrunken.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was ein ATS ist und wie diese Follow-up-Software dieser Kandidaten funktioniert, besuchen Sie die Marvin Recruito- .

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Die 10 Vorteile eines ATS, der HR -Software, die das Leben des Personalvermittlers vereinfacht

Wenn Sie immer noch zögern, ein Kandidaten -Tracking -System zu verwenden, werden Sie möglicherweise Ihre Meinung ändern. Hier sind 10 Gründe, warum Sie ein ATS -System verwenden sollten .

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1. Ein All-in-One-Tool

Wachstumsunternehmen werden häufig gleichzeitig für mehrere Positionen rekrutiert. Der Prozess kann in Ermangelung eines guten Kandidatenüberwachungssystems .

Mit einem ATS können Sie Ihren gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende auf einer einzigen Plattform verwalten, damit Sie keine Zeit damit verschwenden, zwischen mehreren Berechnungsblättern und Messaging -Boxen zu jonglieren.

Dies ist ein großer Vorteil für Personalvermittlungsunternehmen, da ein ATS das gesamte Team von Personalvermittlern ermöglicht, auf eine gemeinsame und optimierte Datenbank für die Zusammenarbeit zuzugreifen. 

Im Detail können Sie mit einem ATS Stellenangebote, Interviewplanung, Bewertungen, das Management und die Integration aus demselben Ort verwalten. Mit dieser Art von All-in-One-Tool minimieren Sie Verluste, die schlechte Einstellungsentscheidungen verursachen können, und ermöglichen es Ihren Personalvermittlern schließlich, den Einstellungszustand in Ihrem Unternehmen klar zu sehen.

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2. Eine bessere Kandidaterfahrung

Je mehr die Technologie voranschreitet, desto anspruchsvoller sind die Kandidaten. Eine CareerBuilder-Studie hat tatsächlich gezeigt, dass bis zu 40 % der Kandidaten eine mittelfristige Kandidatur aufgeben können, wenn der Prozess für mobile Geräte nicht optimiert ist.

Darüber hinaus ist es öffentlich bekannt, dass ein Kandidat nichts Schlimmeres gibt, als während eines Antrags von keinem Follow -up zu profitieren . Dieser Mangel an Informationen ist häufig und führt regelmäßig zu Frustration.

Dies sind Daten, die berücksichtigt werden sollen, umso mehr im Hinblick auf die aktuelle Dynamik des Arbeitsmarktes, in dem ein echter Kampf um attraktiv für die Gewinnung von Talenten sieht.

Ein guter ATS vereinfacht jeden Schritt: Aus der Rationalisierung der Anwendung auf die Beseitigung von Papierkram während des Integrationsprozesses. Eine einfache Kandidatur, regelmäßige Überwachung und einfache Integration reicht aus, um die besten Talente anzulocken!

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3.. Nehmen Sie erhebliche Einsparungen

Die Verwendung eines ATS reduziert die Gesamtkosten pro Einstellung auf unterschiedliche Weise erheblich.

Durch die Integration in mehrere Beschäftigungsseiten erzählt er Ihnen, welcher Kanal die besten Kandidaten anbietet, damit Sie und nicht relevante Plattformen

Es wird auch die Notwendigkeit externer Rekrutierungsagenturen durch automatische Analyse von Lebensläufen beseitigt.

Schließlich macht der ATS den Einstellungsprozess und dann viel schneller integriert. Daher oder überteuerten Freiberuflern suchen

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4. Zeitsparend

Gibt es etwas am Arbeitstag, das mehr Wert als Zeit hat? Durch die Automatisierung Ihres Rekrutierungsprozesses ermöglichen Sie Ihren Personalvermittlern mehr und besser! 

Keine sekundären Aufgaben mehr , doppelte Missionen oder die zeitliche Erforschung eines Kandidaten! nun für materielle Arbeiten, mit echtem Mehrwert : Austausch mit Kandidaten, Integrationsmanagement, Wohlbefinden von Mitarbeitern usw.

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5. Eine vollständige Follow -up, die Ihren Teams auch zugute kommt

ATS -Software reduziert das Chaos , das regelmäßig Rekrutierungen begleitet, wenn sie zu zahlreich und erfolglos sind.

In der Tat haben alle, die am Einstellungsprozess , Zugriff auf die Transkription des Kandidateninterviews, zu ihrem Bewertungsnotiz , auf ihren Lebenslauf, Informationen zu ihren früheren Erfahrungen und anderen Informationen, die erforderlich sind, um schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Ein Kandidatenüberwachungssystem ermöglicht daher letztendlich eine bessere Kommunikation in Ihrem Rekrutierungsteam. Was könnte besser sein, als das gesamte Rekrutierungsteam auf einer einzigen Plattform vereinfacht zusammenzuarbeiten?

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6. Verbessern Sie die Arbeitgebermarke

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt war eine attraktive Arbeitgebermarke Mit einem ATS können Sie Ihre Strategien für die Markenstrategien für die Marken von Arbeitgebern messen, analysieren und verbessern .

Durch die Information von Kandidaten über ihre Auswahl oder Ablehnung und die Gründe für Ihre Entscheidung garantiert dies, dass selbst die Kandidaten, die Sie ablehnen, mit einem positiven Eindruck Ihrer Marke abreisen !

Transparenz und Kommunikation sind jedoch zwei der wichtigsten Faktoren, um einen guten Ruf der Marken aufzubauen. Ein guter ATS kann Ihnen daher helfen, Ihre Arbeitgebermarke gegenüber potenziellen Kandidaten zu verbessern .

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7. Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben

Einer der Hauptvorteile von Kandidatenüberwachungssystemen besteht darin, Ihren HR -Teams die Möglichkeit zu bieten, sich mehr auf Missionen zu konzentrieren, die ihre Aufmerksamkeit wirklich erfordern als Routine- und Banalaufgaben.

Ein gutes ATS kann Ihnen fast 50 % Ihrer Zeit sparen, indem Sie diese Routineaufgaben automatisieren. Senden Sie Benachrichtigungen an Kandidaten, Planeninterviews, Sammeln Sie Kommentare aus den Interviews usw., A ATS kann all diese Funktionen automatisieren und mehr, sodass die Personalvermittler diese sekundären Missionen herausholen können, um sich mit höheren Mehrwertsaktivitäten zu widmen.

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8. Sortieren leichter Kandidaten, um die seltene Perle zu finden

Jede freie Position erhält mehr Anwendungen, als Ihr HR -Team nicht verwalten kann, und die Verwaltung jeder Kandidatur muss sowohl im Depest als auch im schnellen sein. Anstatt sich gegenseitig zu opfern, ermöglicht ein guter ATS Sie, schnell und akribisch zu sein, wenn Sie Kandidaten einstellen.

personalisierte Kriterien definieren , die automatisch Lebenslauf ablehnen, die Ihren Kriterien nicht übereinstimmen. Nur die richtigen Lebensläufe werden Ihrem Talentepool hinzugefügt!

Sie können auch Vorauswahlfragen verwenden, um ungelernte Kandidaten schnell zu beseitigen und sich so auf hochrangige Kandidaten , um schnell Angebote zu machen.

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9. Folgen und messen Sie seine Attraktivität und Rekrutierungsindikatoren

Die Vorteile des Anwendungsüberwachungssystems umfassen die Bereitstellung detaillierter Informationen, die Sie zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Entscheidungen treffen müssen.

A ATS gibt Ihnen somit Zugang zu realen Zeitberichten wie der durchschnittlichen Zeit für jede Rekrutierungsphase, die beste Quelle der Einstellung, die Anzahl der pro Woche behandelten Kandidaten, die Ablehnungstrends der Kandidaten für jede Abteilung usw.

Jede dieser Messungen wird automatisch von der Software erfasst und in einem einzigen Dashboard reflektiert. Letztendlich hilft Ihnen dies zu verstehen, welche Prozesse funktionieren und welche nicht funktionieren, damit Sie eingreifen und rechtzeitig annehmen können.

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10. Seien Sie mit dem ATS Marvin Recruit auf dem neuesten Stand der Technik

Die Profile der verschiedenen Kandidaten, die vom Personalvermittler auf LinkedIn ausgewählt wurden, werden seit dem sozialen Reee in der ATS direkt hineingezogen. 

Die zeitliche Einsparung ist wichtig, die Anzahl der Kandidaten, die viel interessanter studiert haben, und das Umgang mit dem Werkzeug ist kindlich. Sobald die LinkedIn -Daten gesaugt sind, können Sie sie direkt filtern , um mehr Effizienz zu erhalten.

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Abschluss

Fragen Sie sich immer noch, ob die Vorteile der ATS die angebotenen Anstrengungen wert sind? Es ist wahr, dass die Auswahl einer neuen Software und die Nutzung eine große Änderung in Ihrer Routine sein und ziemlich einschüchternd sein kann.

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Aber fast alle ATs wie Marvin Recruiter bieten kostenlose Testversionen an, die guten ATS werden Ihnen Zeit, Anstrengungen und viel Geld ersparen, nicht nur langfristig, sondern fast sofort . Also fang an! Warum nicht mit Marvin Recruit beginnen?

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