Wie sortiere ich Lebenslauf effektiv mit einem ATS?

Rekrutierungsprozesse zu optimieren , nehmen einige Unternehmen spezielle Software . APEC gab 2016 bekannt, dass 27 % der Unternehmen ein solches Tool in ihre Suche nach Talenten .

integriert das Handlungsbereich der Personaldienste Die Suche nach Kandidaten , die bereits zeitlich konsumiert werden, geht Hand in Hand mit der Loyalität der Mitarbeiter .

Um herauszufinden, wie CV effektiv mit einem ATS sortiert werden kann , kehrt Marvin Recruiter zu den Grundlagen dieser HR -Tools , die wesentlich geworden sind.

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Was ist ein ATS und wofür ist es? 

Ein ATS - für das Tracking -System für Bewerber - ist ein Anwendungs- und Rekrutierungsmanagementsystem. Als wahrer Verbündeter der Personaldienste folgt er einem einfachen Ziel: für Arbeitgeber und Kandidaten zu sparen

Diese Geräte werden in 2 Kategorien eingeteilt:

• Online -Software im SaaS -Format für Software als Dienst . Die Datenbank und der ATS -Dienst werden aus der Ferne gehostet und nehmen in den Geschäftsarbeitsstationen keinen Platz ein. Letzteres zahlt dem Wirt ein Abonnement und kann ihre Handlungen überall kontrollieren.
• Die Softwarepakete , die sich direkt im Netzwerk oder auf den Computern des Unternehmens befinden. Das Unternehmen muss dann das von ATS in Bezug auf seine Lagerkapazitäten besetzte Volumen berücksichtigen.

Die meisten dieser Tools enthalten Funktionen zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen und Personalvermittlungsunternehmen . Von der Verbreitung von Stellenangeboten bis zur Auswahl der Lebensläufe begleiten Sie die ATS während der Jobphase und darüber hinaus.

Ein volles ATS hilft Ihren HR -Teams, ihre Aktivitäten zu verfolgen und zu optimieren. Die Leistungsanalyse zielt tatsächlich darauf ab, Projektionen durchzuführen und die Rekrutierungsstrategie für Personalunternehmen und Unternehmen anzupassen.

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Warum CVS sortieren, die für die Rekrutierung wichtig sind? 

Jeder Rekrutierungsprofi wird sagen: Der Einstellungsprozess kann lang und manchmal mühsam sein. Für ein Stellenangebot mehrere Dutzend Lebensläufe oder sogar noch mehr.

Die Organisation der Jagd nach besten Kandidaten wird auch in vielen Bereichen für Rekrutierungskandidaten zu einem wichtigen Problem. Es ist mehr denn je wichtig, eine organisierte und einfache Kandidatendatenbank zu verwenden. 

Die Sortierung von Lebensläufen ist besonders wichtig, um die Arbeit der Personalvermittler zu optimieren. Durch die Hervorhebung der vielversprechendsten und interessantesten Profile verbringen die Personaldienste mehr Zeit für die Analyse von Anwendungen .

Es ist jedoch genau die genaue Untersuchung von Bewerbern, die es Ihnen ermöglichen, Ihren zukünftigen Mitarbeiter zu identifizieren. Das sorgfältige Sortieren von Profilen ist einer der Schlüssel für eine erfolgreiche Rekrutierung und Team -Loyalität .

Die Sortierung von Lebensläufen ist aus mehreren anderen Gründen von wesentlicher Bedeutung:

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Vermeiden Sie nicht konstruktive Interviews 

Unternehmen werden angesichts ihrer Rekrutierungsbedürfnisse manchmal mit unrelevanten Lebensläufen gefunden. Auch die in -tapth -Analyse der durch Sortierungen erlaubten Profile spart Ihnen Zeit, indem Sie Ihre erfolglosen Interviews sparen .

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Ideale Kandidaten identifizieren.

Kandidaten mit einem Profil im Einklang mit Ihren Werten und Projekten halten Diese Personen können dank einer ersten Sortierung mit Methode und Präzision identifiziert werden.

Um eine effektive Sortierung zu erstellen, können Sie ATS verwenden. Die mit diesen Tools verknüpften künstlichen Intelligenz bietet Ihnen die vielversprechendsten Lebensläufe in Bezug auf Ihre Anforderungen und spart Ihnen Zeit.

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Wie sortiere und sortierst du CVs auf einem ATS? 

Wenn die ATS viele Möglichkeiten bieten, sollten mindestens zwei Ihre Aufmerksamkeit in Bezug auf die erste Auswahl an Lebensläufern .

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Matching

Um zu verstehen, ob eine Kandidatur für ein Stellenangebot relevant ist, verwendet die Software die Übereinstimmung . Sie können die Schlüsselwörter , die durch künstliche Intelligenz gesucht werden. Diese jüngste wird das semantische Bereich von CVS gemäß Ihren Einstellungszielen analysieren.

Sehr konkret ermöglicht diese Methode, die Lebensläufe hervorzuheben, die mit Ihrem Stellenangebot am meisten übereinstimmen ... und damit die Kandidaten, die Sie im Interview vorrangig haben würden.

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Parsing 

Parsing basiert für seinen Teil Der Algorithmus füttert dann die ATS -Datenbank mit früheren Erfahrungen, Schulungen oder sogar den Fähigkeiten jedes Kandidaten.

Mit dieser Funktion können Sie für zukünftige Mitarbeiter zur Hand haben

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Sortierung und Auswahl von Lebensläufen

Allgemeiner sind alle Informationen und Anwendungen auf der ATS -Plattform verfügbar. der Sortierung und Auswahl von Lebensläufern verknüpften Funktionen schließen Anwendungen nicht definitiv aus, die die Kästchen eines Stellenangebots nicht eingeben.

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Wie filtert ich den CVS auf einem ATS? 

Einige Unternehmen suchen nach sehr spezifischen Fähigkeiten . Als Erweiterung der Mechaniker wie der Übereinstimmung bieten die ATS die Möglichkeit, den Lebenslauf zu filtern.

Mit Funktionen wie Bewertungen oder Ranglisten können Sie Lebensläufe gemäß den Vorkommen aus dem Stellenangebot filtern. Diese Techniken haben sich insbesondere dafür bewährt, die spezifischsten Talente und Fähigkeiten zu finden.

Sie können nach bestimmten Keywords nach Ihrem Stellenangebot oder Ihren zukünftigen Rekrutierungsprojekten nach Kandidaten suchen. Diese Funktion ist besonders nützlich, wenn sich während der Einstellung unterschiedliche Dienste desselben Unternehmens befinden.

fortschrittlicher Filterparameter weiter . Ein Personalvermittler kann einen Kandidaten nach dem Datum des letzten Kontakts, seines Standorts, seines Niveaus oder seiner Erfahrung finden und ihn kontaktieren.

Eine Rekrutierungsagentur kann dank dieser Funktionen einen Kandidatenpool Es reicht für ihn aus, die Filterparameter entsprechend den Anforderungen der verschiedenen Kundenunternehmen anzupassen.

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Wie schließe ich dank eines ATS automatisch CVS ab?

Wenn Sie ein Stellenangebot übertragen, kommen mehrere Bewerbungen entsprechend zu Ihnen. Dies hindert jedoch nicht, dass Arbeitgeber neben den auftretenden Profilen nach ihren zukünftigen Talenten suchen

LinkedIn ist voller potenzieller vielversprechender Kandidaten für Ihr Unternehmen. Dieses professionelle soziale Netzwerk begrüßt mehrere Millionen französische Nutzer, und sein Interesse sollte nicht übersehen werden.

Um Ihre Lebenslaufliste mit Profilen zu vervollständigen, die Ihren Anforderungen angepasst sind, können Sie Ihre globale Rekrutierungsstrategie mit bestimmten Tools stärken. Die ATS an Marvin Recruitus verfügt über eine Erweiterung, mit der Sie das soziale Netzwerk kratzen

Mit dieser Funktion können Sie zusätzliche Daten von LinkedIn aus den in Ihrer Datenbank vorhandenen Kandidaten extrahieren. Vorausgesetzt natürlich, dass sie im Netzwerk vorhanden sind.

Auch das Interesse besteht darin, Ihnen Zeit zu retten, indem Sie sich auf die Profile konzentrieren, die Sie am meisten interessieren . Die Kandidaten, die auf LinkedIn anwesend sind, nutzen die Plattform als eine andere Weise, um ihre Reise und ihre Fähigkeiten auszustellen.

Das Schrott für LinkedIn für die Rekrutierung impliziert eine spezifische Verwendung der ATS. zeitlichen Einsparung von rund 50 % bei all Ihren Rekrutierungsprozessen profitieren

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Marvins ATS: Warum ist es am praktischsten? 

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Einfachheit und Ergonomie im Dienst Ihrer Projekte

Marvins ATS ist Teil der Ära intelligenter ATS: Seine verschiedenen Merkmale machen es zu einem leistungsstarken und flexiblen Assistenten , der an alle Rekrutierungsprojekte angepasst ist.

Es unterscheidet sich vor allem durch seine Einfachheit des Gebrauchs. Die 2 in 1 -Formel bietet Ihnen ein intuitives System, das das CRM und die ATS selbst integriert. Durch die Zentralisierung aller Profile an derselben Stelle können Sie sich auf die Analyse von Kandidaten konzentrieren.

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Funktionen, die direkt zu den Grundlagen gehen

Die Priorität von Marvin Recruit besteht darin, Ihnen Zeit zu sparen, indem Sie Ihnen die gesamte Sichtbarkeit in allen Profilen gewähren.

Die ATS von Marvin beginnt vom Prinzip, dass der menschliche Aspekt im Mittelpunkt des Prozesses bleibt. Aus diesem Grund hilft er Ihnen, sowohl in Bezug auf die Statistiken als auch die Überwachung des Austauschs klarer zu erkennen.

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Verwendung von KI zum Schrott LinkedIn und besser sortieren die Lebensläufe

ATS 'Strike Force auf LinkedIn unterscheidet es von anderen Software. Die Ihnen angebotenen Profile sind dank der mit dem Schrott .

Die so abgeschlossene Datenbank bietet Ihnen einen Schritt vor Ihren Einstellungen . Sie retten Ihre Teams Zeit, aber auch für Ihre Kandidaten.

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Zusätzliche und anpassbare Werkzeuge

Andere Funktionen können das Marvin Recruiter -Tool vervollständigen. 

Die Viviers teilten das Kandidatensystem mit anderen Personalvermittlern . Da der Einstellungsprozess ein kollektiver Ansatz ist, bietet der ATS an, Zeit in der Beschaffung durch Zusammenarbeit zu sparen.

Das Teilen der Profildatenbank und der Leistungsüberwachung ist die Lösung, um alle Ihre Rekrutierungsprozesse zum Erfolg .

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Abschluss

Unvermeidliche, intelligente ATs sind Ihre neuen Tools, um Ihre Forschung als Kandidaten zu optimieren . Warten Sie nicht länger und geben Sie Ihre Rekrutierungsprozesse mit hoher Geschwindigkeit weiter, indem Sie mit Marvin beginnen!

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