Zoom auf dem ATS- und CRM -Markt: Was Sie über Huntool wissen müssen

Die Rekrutierung ändert sich und die von Unternehmen verwendeten Tools müssen mithalten. Unter den Lösungen, die den Personalvermittlern gewidmet sind, Huntool als einfache und zugängliche ATS und CRM positioniert, insbesondere bei Kopfjägern.

Sein Ziel: eine flüssige, schnelle und intuitive Erfahrung zu bieten, um Kandidaten zu zentralisieren und die Rekrutierungsprozesse zu strukturieren.

Aber in einem Sektor, in dem Automatisierung, Datenanalyse und Integration in andere Tools zu den zu wichtigen Anforderungen werden, ist Huntool genug, um den Anforderungen der modernen Rekrutierung gerecht zu werden? Lassen Sie uns seine Stärken und Grenzen untersuchen, bevor wir die Alternativen analysieren, die heute die Marktstandards neu definieren.

Huntoon: Ein Werkzeug für die Grundlagen für die Grundlagen

Huntoon wurde entwickelt, um Personalbeschaffungswerkzeugen ein schnelles und funktionales Beschaffungswerkzeug , das sich auf Talentjagd spezialisiert hat. Die Schnittstelle beruht auf Klarheit und Ergonomie , um die Zeit für das Datenbankmanagement zu verkürzen und diese Interaktionen mit Kandidaten zu maximieren.

Wer benutzt Huntool?

Die Hauptnutzer von Huntool sind:

• Headhunters , die eine wirksame Lösung wollen, um ihre Nahrung zu strukturieren;
• Unabhängige Personalvermittler , die sofort ein flüssiges und operatives Instrument suchen;
• Die auf die Beschaffung spezialisierten Teams , für die die Ausführungsgeschwindigkeit unerlässlich ist.

Warum scheint Huntoon den Personalvermittlern zu sein?

Huntoon verführt dank der Einfachheit und Effizienzfunktionen:

• Eine raffinierte und schnelle Schnittstelle , die die Handhabung erleichtert;
• Ein Follow -up der optimierten Kandidaten mit einer Kanban Claire -Ansicht;
• Eine effektive LinkedIn -Erweiterung , um problemlos Profile zu importieren;
• Ein leistungsstarkes Tag -System , das eine strukturierte Organisation ermöglicht;
• Eine erleichterte Lösung , um sich auf das Wesentliche ohne funktionale Überlast zu konzentrieren.

Warum schließlich Marvin gewählt?

Wenn Huntoon durch seine Einfachheit und Effektivität im Beschaffungsmanagement unterschieden wird, ermöglicht das Marvin -Tool seiner Seite einen breiten Ansatz, in dem fortschrittliche Funktionen integriert werden, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.

hat. Eine vollständige und zentralisierte Lösung

Mit Marvin Recruiter haben Personalvermittler ein Tool, das ATS und CRM kombiniert, mit dem sie Talente, Kunden und kommerzielle Möglichkeiten in einer einzigen Schnittstelle effektiv verwalten können. Im Gegensatz zu Instrumenten, die externe Integrationen benötigen, um alle Aspekte der Rekrutierung abzudecken, bietet Marvin einen zentralen Ansatz, der die Überwachung von Interaktionen und die Organisation von Missionen erleichtert.

B. Flüssige und intuitive Verbindung

Die Wirksamkeit eines ATS basiert auch auf seiner Fähigkeit, in andere täglich von Personalvermittlern verwendete Tools integriert zu werden. Marvin Recruiter bietet native Verbindungen mit LinkedIn, Jobboards und Lösungen wie Kaspr oder Noota an , um die Automatisierung von Aufgaben zu erleichtern und Informationen zu sammeln. Darüber hinaus ermöglicht die Multidiffusion von Stellenangeboten direkt von Marvin Personalvermittlern, ihre Arbeiten an einem einzigen Tool zu zentralisieren, ohne die Plattformen zu multiplizieren.

C. Eine fortgeschrittene Leistungsanalyse

Dank seines Moduls aus detaillierten Statistiken bietet Marvin Recruiter Recruiters eine klare Vision der Leistung ihrer Rekrutierungskampagnen. Das Tool ermöglicht es, die Ergebnisse gemäß den Verbreitungskanälen von Stellenangeboten zu analysieren, ein wesentliches Merkmal, um seine Rekrutierungsstrategien zu optimieren und seine Ressourcen effektiv zuzuordnen.

D. Unterstützung und Skalierbarkeit für Unternehmen

Die Bedürfnisse von Personalvermittlungsunternehmen entwickeln sich weiter, und Marvin Recruiter passt sich an die Benutzer an. Jede entwickelte Funktion basiert auf den Renditen der Personalvermittler und garantiert eine Lösung, die tatsächlich den Erwartungen des Feldes entspricht. Dank einer evolutionären Roadmap und eines starken Engagements für Innovation umfasst Marvin kontinuierlich neue Merkmale, insbesondere in Bezug auf künstliche Intelligenz (KI) . Diese Fortschritte ermöglichen es, die Benutzererfahrung noch mehr zu optimieren und die Unternehmen in ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. ( Entdecken Sie die Roadmap 2025 )

Wie kann man in Huntool nach Marvin gelingen?

hat. Testen Sie Marvin Recruit: Ein wesentlicher erster Schritt

Probieren Sie das Tool aus, bevor Sie es übernehmen

Vor der Auswahl einer neuen Lösung ist es wichtig, sie zu versuchen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entspricht.

Marvin bietet mehrere Möglichkeiten, sein Werkzeug zu entdecken:

• Personalisierte Demonstrationen : Nutzen Sie eine private Demonstrationssitzung, bei der ein Experte das Tool ausführlich darstellt und Ihre spezifischen Fragen beantwortet.
• Kostenlose Testversion : Um die Ergonomie- und Marvin -Funktionen unter realen Bedingungen zu testen, ist eine kostenlose Testversion für neue Benutzer verfügbar.

Begleiten Sie das Fahren

1. Bereiten Sie die Stakeholder vor und mieten Sie

• Identifizieren Sie die Erwartungen und Vorteile der neuen ATS für Ihre Mitarbeiter.
• Die Gewinne in Effizienz und Automatisierung klar kommunizieren;
• Planen Sie den Übergang mit einem präzisen Kalender und nehmen Sie die Teams von Anfang an ein.
• Wählen Sie "Motors" -D. -Mitarbeiter in den ATS -Test- und Integrationsprozess aus.

2. Koordne dich mit deinen alten ATs ab

• Überprüfen Sie die Bedingungen für die Kündigung des aktuellen Vertrags und Vorhersagen von Fristen.
• Organisieren Sie den Datenexportieren und überprüfen Sie, ob alle Ihre Daten + Dokumente (Lebenslauf, Verträge usw.) wiederhergestellt wurden.
• Wenn möglich, bevorzugen Sie eine kurze Zeit der Wiederherstellung zwischen den Tools, um eine Unterbrechung der Aktivität zu vermeiden.
• Passen Sie die Einstellungen entsprechend dem Feedback an, um die Akzeptanz zu maximieren.

3. Bereitstellen Sie das Tool nach und nach in Ihrem Team ein

• Starten Sie eine Pilotphase in einem begrenzten Umfang, um die neuen ATS zu testen.
• Bildvermittler bilden und sie im Handling begleiten.

4. Folgen Sie der Einführung des Tools

• Bieten Sie eine reaktive Unterstützung und kontinuierliche Verbesserungssitzungen an.
• Sammeln Sie regelmäßiges Feedback, um die Akzeptanz der Benutzer zu befolgen.

Finden Sie heraus, wie Sie den Veränderungswechsel im Kundenfall von JM Cathala

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Der Onboarding -Kurs bei Marvin

Das Einschalten in Marvin ist in mehreren Schritten strukturiert, um einen flüssigen und effektiven Übergang zu gewährleisten:

Schritt 1: Prüfung und Erstellung der Datenanalyse Ihrer vorhandenen Datenbank und importieren und Reinigen von Daten, um eine Migration ohne Informationsverlust zu gewährleisten.

Schritt 2: Konfigurations- und Anpassungskonfiguration von Funktionen gemäß Ihren Rekrutierungs- und Integrationsprozessen mit externen Tools (Jobboards usw.).

Schritt 3: Schulungs- und Abwicklung von Schulungssitzungen, die an Ihre Teams für eine schnelle Akzeptanz und den Zugang zu Bildungsressourcen und reaktiver Unterstützung angepasst sind.

Schritt 4: Überwachung und kontinuierliche Optimierung regelmäßige Bewertung der personalisierten Leistung und Anpassungen. Anschließend kontinuierliche Unterstützung zur Maximierung von Effizienz und Produktivität

Huntool bietet eine effektive Lösung für die Strukturbeschaffung mit einem speziellen Ansatz, der sich ideal für Personalvermittler auf diese Funktion konzentriert. Das Fehlen eines Multidiffusionsmoduls und der begrenzten Integration kann jedoch die Verwendung zusätzlicher Tools erfordern, um alle Aufgaben eines Personalvermittlers zu zentralisieren.

Marvin Recruit hingegen erfüllt die Bedürfnisse von Unternehmen und Rekrutierungsteams, die eine vollständigere und zentralere Lösung suchen. Dank des fortschrittlichen Managements von Talenten und Kunden, der Flüssigkeitsverbindung und seiner detaillierten Leistungserfahrungsanalyse unterstützt sie Personalvermittler in einem optimierten und sich entwickelnden Ansatz für ihren Beruf.

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