Zoom auf dem ATS- und CRM -Markt: Bullhorn A Historic ATS angesichts der neuen Erwartungen der Personalvermittler

Im Rekrutierungssektor sind Anwendungen und Kundenbeziehungsmanagement -Tools wichtig, um Prozesse zu optimieren und die Teamproduktivität zu verbessern. Bullhorn hat sich als historischer Akteur auf dem Markt etabliert und eine Lösung anbietet, die ATS und CRM für Rekrutierungsunternehmen kombiniert. Mit der Entwicklung der Bedürfnisse der Personalvermittler und der Multiplikation digitaler Tools suchen einige Unternehmen jedoch nach flexibleren und modernen Lösungen. Marvin Recruiting wird als Alternative positioniert, die Personalisierung, Innovation und Leistung kombiniert.

Bullhorn: Ein Anführer bei der Rekrutierung mit bewährten Funktionen

Bullhorn wurde 1999 in den USA gegründet und ist einer der Pioniere der Kandidaten -Management -Software und Kundenbeziehungen für Personalvermittlungsunternehmen. Es wurde zunächst für angelsächsische Rekrutierungsagenturen entwickelt und sich allmählich international mit einer Präsenz in mehr als 150 Ländern auferlegt.

Ein Werkzeug, das für große Strukturen entwickelt wurde

Bullhorn zielt hauptsächlich auf wichtige Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen ab, die ein großes Anwendungsvolumen verwalten. Sein Angebot eignet sich besonders für Strukturen, die dank der fortschrittlichen Automatisierung und des fortschrittlichen Managements von Kundenkandidaten ihren Rekrutierungsprozess industrialisieren möchten. ( Quelle )

Bullhorns Vorteile

Bullhorn ist bekannt für seine Robustheit und sein Integrationsökosystem. Unter seinen Stärken finden wir:

• Ein CRM und ein kombinierter ATS für ein einheitliches Management von Anwendungen und Kunden;
• Automatisierung von Workflows, um wiederkehrende Aufgaben zu optimieren;
• Ein großes Integrationsnetzwerk mit dritten -Party -Tools;
• Fortgeschrittenes Management von Rekrutierungspipelines und Berichterstattung. ( Quelle )

Warum wählen Personalvermittler Marvin Recruit?

Wenn Bullhorn eine Lösung bietet, die für große Agenturen geeignet ist, suchen einige Personalvermittlungsunternehmen nach einer agileren und intuitiveren Alternative. Marvin Recruité zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, sich an die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen anzupassen, und bietet gleichzeitig eine flüssige Grenzfläche und maßgeschneiderte Unterstützung.

Optimierte Benutzererfahrung

Marvin Recruiter macht es zu einer Ehre, Flüssigkeitsnavigation und schnelles Handling anzubieten. Die Schnittstelle wurde entwickelt, um die täglichen Aufgaben von Personalvermittlern zu vereinfachen und unnötige Maßnahmen zu begrenzen, sodass ein erheblicher Zeitpunkt im Einstellungsverfahren sparen kann.

Flexibilität beim Dienst der Personalvermittler

Marvin Recruiter anstelle eines festen Rahmens bietet einen modularen Ansatz, mit dem die Plattform an die spezifischen Anforderungen von Unternehmen angepasst werden kann, unabhängig davon, ob sie sich auf die Beschaffung spezialisiert haben, die Platzierung von Kandidaten oder Kundenbeziehungen.

Fluidverbindung mit dem HR -Ökosystem

Ein effektives Rekrutierungsinstrument muss in der Lage sein, sich perfekt in andere von Personalvermittlern verwendete Lösungen zu integrieren. Marvin Recruiter bietet vereinfachte Verbindungen mit LinkedIn-, Jobboards- und Datenanalyse -Lösungen an, wodurch eine bessere Ausbeutung von Informationen und eine optimierte Zentralisierung der Arbeit des Teams garantiert wird.

Eine sich ständig weiterentwickelnde Plattform

Eine der großen Kräfte von Marvin Recruitus liegt in seinem aktiven Zuhören von Benutzern. Jede Entwicklung und neue Funktionen sind direkt von den Renditen der Personalvermittler inspiriert, wodurch eine kontinuierliche Verbesserung der Lösung gewährleistet ist. Darüber hinaus ermöglicht die schrittweise Integration der künstlichen Intelligenz, bestimmte Aufgaben zu automatisieren und das Management von Anwendungen und Kunden noch stärker zu optimieren. ( Entdecken Sie die Roadmap 2025 )

Wie kann man in seinem Bullhorn -Übergang nach Marvin gelingen?

Probieren Sie das Tool aus, bevor Sie es übernehmen

Vor der Auswahl einer neuen Lösung ist es wichtig, sie zu versuchen, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entspricht. Marvin bietet mehrere Möglichkeiten, sein Werkzeug zu entdecken:

• Personalisierte Demonstrationen : Nutzen Sie eine private Demonstrationssitzung, bei der ein Experte das Tool ausführlich darstellt und Ihre spezifischen Fragen beantwortet.
• Kostenlose Testversion : Um die Ergonomie- und Marvin -Funktionen unter realen Bedingungen zu testen, ist eine kostenlose Testversion für neue Benutzer verfügbar.

Begleiten Sie das Fahren

1. Bereiten Sie die Stakeholder vor und mieten Sie

• Identifizieren Sie die Erwartungen und Vorteile der neuen ATS für Ihre Mitarbeiter.
• Kommunizieren Sie klar die Gewinne in Effizienz und Automatisierung.
• Planen Sie den Übergang mit einem präzisen Kalender und nehmen Sie die Teams von Anfang an ein.
• Wählen Sie "Motors" -D. -Mitarbeiter in den ATS -Test- und Integrationsprozess aus.

2. Koordne dich mit deinen alten ATs ab

• Überprüfen Sie die Bedingungen für die Kündigung des aktuellen Vertrags und Vorhersagen von Fristen.
• Organisieren Sie den Datenexport und überprüfen Sie, ob alle Ihre Daten + Dokumente (Lebensläufe, Verträge usw.) wiederhergestellt wurden.
• Geben Sie nach Möglichkeit einen kurzen Erholungsphase an, um eine Unterbrechung der Aktivität zu vermeiden.

3. Bereitstellen Sie das Tool nach und nach in Ihrem Team ein

• Starten Sie eine Pilotphase in einem begrenzten Umfang, um die neuen ATS zu testen.
• Bildvermittler bilden und sie im Handling begleiten.

4. Folgen Sie der Einführung des Tools

• Bieten Sie eine reaktive Unterstützung und kontinuierliche Verbesserungssitzungen an.
• Sammeln Sie regelmäßiges Feedback, um die Akzeptanz der Benutzer zu befolgen.

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Finden Sie heraus, wie Sie den Veränderungswechsel im Kundenfall von JM Cathala

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Der Onboarding -Kurs bei Marvin

• Prüfung und Datenvorbereitung : Analyse und Import vorhandener Daten.
• Konfiguration und Personalisierung : Konfiguration von Workflows und Automatisierung.
• Training und Handhabung : Schulungssitzungen und Unterstützung für Unterstützung.
• Überwachung und kontinuierliche Optimierung : Leistungsanpassungen und Bewertung.

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Wenn Bullhorn eine Referenz für wichtige Personalvermittlungsagenturen bleibt, bietet Marvin Recruiter eine flexiblere Alternative an neue Erwartungen des Sektors . Die intuitive Schnittstelle, ihre Reaktivität angesichts der Benutzerbedürfnisse und ihr Engagement für Innovation machen es zu einer idealen Lösung für Unternehmen, die Effizienz und Anpassungsfähigkeit kombinieren möchten.

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