Wie wähle ich die beste ATS -Software (oder ATS + CRM) für Ihr Personalvermittlungsunternehmen aus?

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es notwendig, die Beschaffungs- und Verbreitungskanäle von Stellenangeboten zu multiplizieren, um die besten Talente zu finden. Angesichts der vielen Aufgaben bei Rekrutierungsprozessen kann es schnell erforderlich sein, sich mit Werkzeugen auszurüsten, um sie zu zentralisieren und zu automatisieren.

Viele Personalvermittlungsunternehmen haben sich bereits mit Anwendungsmanagement -Tools ausgestattet. Durch die Automatisierung vieler Aufgaben können Sie in vielen anderen Teilen Ihrer täglichen Arbeit Zeit und einen Mehrwert sparen. 

In einer Zeit, in der die Rekrutierung weiterhin von zahlreichen digitalen Transformationen begleitet wird, ist der Druck innerhalb der Unternehmen stark, die besten Talente unter den optimalsten Bedingungen zu finden.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ATS , das Verfolgung von Tracking -Systemen angewendet, sich an Ihre Anforderungen anpassen und Ihnen Zeit sparen kann.

Essentiell 

• Ein ATS im englischen Bewerber -Tracking -System ist eine Software die Verwaltung von Anwendungen vereinfacht werden kann , um Qualität und Zeit für die Rekrutierung zu erhalten.
• ATS Group Together eine Reihe wichtiger Funktionen für das ordnungsgemäße Management des Rekrutierungsprozesses : CVTHèque, Karriere -Site, Multidiffusion von Stellenangeboten, HR -Nachrichten oder sogar Bewertungsgitter. Die ATS zentralisieren somit alle Aufgaben zur Rekrutierung.
• Insgesamt ist die Übernahme eines ATS für jede Art von Profil in Ihrem Unternehmen zugänglich, auch wenn es für das Rekrutierungsteam am relevantesten bleibt.

Definition eines ATS

Das ATS- oder Bewerber -Tracking -System in Französisch, das als Anwendungsüberwachungssystem bezeichnet wird, ist in der Vergangenheit eine Rekrutierungssoftware zum Empfangen und Verwalten von Anwendungen.

Es handelt sich im Wesentlichen um eine digitale Lösung , mit der der Einstellungsprozess der Kandidaten in einem oder mehreren Unternehmen bezogen wird. Ein ATS ist heute auf viele Herausforderungen für Personalverwalter in Quittungsunternehmen.

In einem Kontext, in dem der Rekrutierungsmarkt immer spannender wird, umfasst die ATS der neuesten Generation das Management von Talentenviviers, um die Forschung (Beschaffung) von Kandidaten zu vereinfachen.

Nach der Digitalisierung und Komplexierung von Rekrutierungsprozessen ist der Einsatz von Organisations- und Zusammenarbeitstools erforderlich.

, über alle Phasen des Rekrutierungsprozesses globale Vision zu haben Insgesamt helfen sie dazu, die Arbeitsbelastung der Personalmanager bei niedrigen zusätzlichen und zuvor manuellen Wertaufgaben zu verringern.

Die Kapitalrendite in einem ATS ist sehr schnell zu sehen, da Sie Zeit für Ihre Zeit sparen und so mehr Zeit damit verbringen können, nach Kandidaten zu suchen.

Wen sollten Sie wissen, wie Sie Ihre ATS verwalten können? 

Für Personalvermittler und Manager

ATS ist vor allem ein Werkzeug für Personalvermittler , um ihnen bei all ihren operativen Aufgaben zu helfen. Konkret ersetzt der ATS keine Personalvermittler. Der Mensch wird immer im Herzen der Beständigkeit bleiben. Im Gegenteil, es können Personalvermittler geschätzt und von ihrer Arbeit profitieren.

‍

Dieses Tool kann auch für Manager Unterstützung für Punkte mit ihren Mitarbeitern nutzen und dem Erfolg ihrer EQIUPES folgen .

Ein Tool, das für alle zugänglich ist

Eine der Stärken des ATS ist die Leichtigkeit des Handlings. Keine Notwendigkeit spezifische Fähigkeiten zu haben . Interaktive Führer, die ATS enthalten, sind mehr als ausreichend, um das Tool schnell und effektiv zu nutzen.

Ein Tool, das vom gesamten Team angepasst werden muss

Wenn die Rekrutierung kollaborativ , ermöglicht ATS -Software eine gute Kommunikation und Sichtbarkeit über aktuelle Rekrutierungsprozesse aller Beteiligten.

Um den Rekrutierungsprozess optimieren Einerseits werden die Personalvermittler es täglich als Hauptarbeitsinstrument verwenden, um alle Aufgaben im Zusammenhang mit Rekrutierungen zu verwalten.

Andererseits müssen Manager auch Zugang zu den ATS haben, um die Aktivitäten ihrer Teams zu befolgen, ihren Erfolg zu messen und sie als Unterstützung für ihre individuellen Punkte mit ihren Mitarbeitern zu nutzen. ATS erlauben und erleichtert die Zusammenarbeit aller Beteiligten bei der Rekrutierung. Um die richtigen ATS auszuwählen, müssen Sie einige wichtige Elemente berücksichtigen, die sie verwalten müssen. 

Was sind die wichtigen Merkmale? 

ATS-an All-in-One-Tool

Konkret wird die Rekrutierungsmanagementsoftware zur Einrichtung von Rekrutierungskampagnen und die Rekrutierungsphasen von Kandidaten problemlos folgen.

Keine endlosen Excel -Linien mehr, erweiterte E -Mails oder verlorene Dateien mit ATS, alles ist auf einem einzigen Tool .

Die Hauptmerkmale eines ATS

Ihr ATS kann es Ihnen ermöglichen: 

• Finden Sie die Kandidaten für Sie : Dank der KI ist Marvins ATS die erste ATS, die automatisch den Profilen vorschlagen kann, die den Rekrutierer -Pfeifenjobs am besten entsprechen. Diese intelligente Beschaffung ist der Schlüssel zum Sparen von Zeit und zum schnell die besten Kandidaten für vorhandene Datenbanken, soziale Netzwerke und andere Internetressourcen.
• Fügen Sie Kandidaten in einigen Klicks hinzu : Mit dem ATS können Sie die Kontaktdaten eines Kandidaten in nur wenigen Klicks erhalten. Dies ist die ideale Lösung, um problemlos Profile zu Ihrer Kandidatenbasis hinzuzufügen und diese Daten dann einfach zu verwenden.
• Einfach den gesamten Rekrutierungsprozess überwachen : ATS ermöglicht es, den gesamten Rekrutierungsprozess durch die Erleichterung des Managements von Kandidaten vom ersten Kontakt am Ende des Testzeitraums zu optimieren. Alle diese Prozesse können in einer einfachen und klaren Form direkt in den ATS visualisiert werden.
• In der Lage zu sein, kollaborative Rekrutierung durchzuführen: Mit ATS können Sie das Profil des Kandidaten für Ihre Mitarbeiter teilen und sich im Kommentarbereich jedes Profils mit dem Rest des Teams austauschen.

ATS in Marvin

Bei Marvin erlaubt unser ATS vor allem alle Informationen Ihrer potenziellen Kandidaten und denjenigen, die bereits im Rekrutierungsprozess sind.

Insgesamt kann das gesamte Team Zugriff auf Informationen zu aktuellen Prozessen

Bessere Qualifikation der Kandidaten

Wie Sie sehen können, ermöglicht ATS Sie mit einer besseren Sichtbarkeit in Ihren Rekrutierungsprozessen, aber auch für alle Teams in Ihrem Unternehmen. Dank der ATS können Sie auch qualifizierteren Austausch mit den Kandidaten haben und ihnen während ihrer gesamten Karriere folgen.

Marvins ATS 

Qualifikation der Kandidaten

Marvins ATS ist sein Qualifikationsmanagement für Kandidaten. Sie können sich während der Interviews oft Notizen machen, aber diese werden oft in einer Notiz oder einem Ordner Ihres Computers verloren, oder?

Mit einem ATS zeichnen Sie die Vorteile dieser Notizen, indem Sie leicht zur Hand und lesbarer sind. Daher können Personalvermittler ihre Qualifikationen für Kandidaten mit ihren Kollegen problemlos teilen. Die Organisation von Notizen ermöglicht es auch, in nur wenigen Klicks die neueste Qualifikation des Kandidaten zu finden, um sich schnell den Kontext zu geben.

Innerhalb eines Kabinetts ist es wichtig, in der Lage zu sein , die Notiz nach ihrer Typologie abzuteilen. Beispielsweise hat eine Qualifikation für Kandidaten nicht den gleichen Wert und den gleichen Einfluss wie während seines Rekrutierungsprozesses übernimmt

Es ist daher wichtig, die Notiz nach ihrer Typologie , um einseitig klarer und vor allem zu wissen, wo Informationen schnell finden können, indem Informationen nur mit dem Kandidaten, dem Einstellungsverfahren oder dem Kunden unterschieden werden.

Verwalten Sie den Prozess in seiner Gesamtheit

Mit einem ATS müssen Sie nicht durch die verschiedenen Teile Ihrer Notizen suchen! Die ATS verwaltet den Prozess genau in seiner Gesamtheit mit seiner eigenen Sichtbarkeit für jeden Schritt.

Die Fähigkeit, das Profil eines Kandidaten qualitativ zu speichern, ist auch der Schlüssel, um Zeit und Effizienz während Ihrer Rekrutierungsprozesse zu sparen. 

Folgen Sie den langfristigen Profilen

Wenn ein von Ihnen entdeckter Kandidat Ihr Unternehmen nicht in der Dynamik , können Sie mit dem ATS auf lange Sicht sein Profil befolgen und es in ihrer Karriere unterstützen. Es kostet Sie weniger Ressourcen. Diese Lösung ist viel profitabler als die Ermittlung von zehn neuen Kandidaten.

Rundfunkankündigungen auf allen Jobplattformen

Für seltenere Profilmärkte wie Entwickler wird ein wesentlicher Vorteil der ATS die multidirektende Ankündigungen auf Jobplattformen sein.

Das Rauchen dieser Profile braucht viel Zeit und die Akquisitionskosten sind sehr hoch. Für jede Arbeitsplatzerstellung auf jeder verschiedenen Plattform verschwenden Sie Zeit für andere Aufgaben.

Daten analysieren

Denken Sie über die Funktionen hinaus, denken Sie daran, auf Ihrem ATS gesammelten Daten zu analysieren Dieses Tool ist eine echte Goldmine, um die Folgeindikatoren wie die Anzahl der Qualifikationen, die Anzahl der Angebote oder die Anzahl der offenen Möglichkeiten zu analysieren.

Kunden verwalten 

Marvins ATS kann für Personalvermittlungsunternehmen sehr nützlich sein, da sie es ihnen ermöglichen:

• Befolgen Sie einfach die Aussicht auf Unternehmen
• Fügen Sie offene Verträge und Möglichkeiten hinzu
• Füllen Sie Jobankündigungen aus

‍

ATS sind Tools, die Ihren Rekrutierungsprozess von A bis Z optimieren. Sie bieten den Personalvermittlern einen echten Mehrwert für die Sichtbarkeit und Klarheit von Prozessen mit ihren Kandidaten.

Das Tool definiert jedoch Ihre Rekrutierungsstrategie nicht und erlaubt Ihnen nicht, den besten Kandidaten zu finden, ohne Ihre Prozesse stromaufwärts bearbeitet zu haben, und identifiziert Ihre Arbeitgebermarke wirklich. 

In einem Kontext, in dem der Markt der Kandidaten in vielen Sektoren sehr angespannt ist, können Sie mit einem ATS, der Ihren Anforderungen angepasst ist, mehr Zeit damit verbringen, was Ihr Unternehmen für Jobboards verbessern und die Kandidaten effizienter anzieht.

‍