- MerkmaleCRMErleichtern Sie das Management und das Wachstum Ihres KundenportfoliosKarriere -SiteStärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und zentralisieren Sie Ihre Stellenangebote auf einer maßgeschneiderten KarriereseiteVerwalten und organisierenSparen Sie Zeit und Energie, indem Sie sich auf hohe zusätzliche Aufgaben konzentrierenVivier KandidatenVerwalten Ihrer Kandidaten optimiert für maximale KandidatenerfahrungMultidiffusionBreiten Sie Ihre Anzeigen für alle Ihre Jobboards mit einem KlickManagement und ZusammenarbeitNutzen Sie die kollaborativen Funktionen, um den kollektiven Erfolg zu fördernStatistikenOptimieren Sie Ihr Teammanagement mit Daten für vernünftigere EntscheidungenIa MarvinMarvins KI, bereit, alle Ihre Fragen zu einem Kandidaten zu beantworten.
- Ressourcen
- Begleiten Sie uns
Rekrutierungswerbung: Modelle und Ratschläge zur Gewinnung von Talenten

Warum eine ursprüngliche Rekrutierungsanzeige erstellen?
Die Vorteile einer kreativen Ankündigung
Das Schreiben einer ursprünglichen Rekrutierungs -Anzeige ist wichtig, um die Attraktivität der vorgeschlagenen Positionen zu verbessern. Es ermöglicht es, sich auf dem Markt zu unterscheiden, und zieht Talente an, indem es die starke Arbeitgebermarke und die Authentizität der Werte des Unternehmens .
Diese Art der Ankündigung erzeugt Engagement, erhöht die Sichtbarkeit und verbessert die Conversion -Raten dank attraktiver Inhalte und einer kreativen Rekrutierungsstrategie. Darüber hinaus hilft es, Vielfalt und Inklusion und gleichzeitig die richtigen Kandidaten über Jobbörsenplattformen und soziale Netzwerke zu richten.
Wie eine ursprüngliche Ankündigung die Attraktivität von Kandidaten verbessert
Bewerber sind von Unternehmen angezogen, die eine starke Unternehmenskultur und klare Werte . Fügen Sie die Ankündigungen zu einem starken Engagement der Kandidaten hinzu, die von diesem Ansatz stärker verführt werden . Ein Ton der ansprechenden Kommunikation, attraktive Grafik und ein interaktives Ankündigungsformat fördern seine Attraktivität.
Dies zeigt auch Ihre Fähigkeit, innovative Kommunikation im Rekrutierungsprozess einzusetzen. Daher helfen Sie bei der Erstellung einer angereicherten Kandidatenerfahrung . Und dies zeigt zwar Karrieremöglichkeiten , Vorteile und Schulungsprogramme .
Die Schlüsselelemente einer ursprünglichen Rekrutierungsankündigung
Schreiben Sie eine Beschreibung einer ansprechenden Position
Eine innovative Postbeschreibung muss missionen und Verantwortlichkeiten dynamisch widerspiegeln. Es muss originale erforderliche Fähigkeiten und spezifische Verantwortlichkeiten integrieren, um einzigartige Profile anzuziehen. Eine einzelne Post -Mission wird besser auf das ideale Kandidatenprofil abzielen. Aber auch klare Erwartungen in Bezug auf außergewöhnliche Qualifikationen und notwendige technische oder relationale Fähigkeiten zu definieren.
Aus einem ursprünglichen Job -AD -Modell, personalisieren Sie die Position und die Ziele des Unternehmens, um es attraktiver zu machen.
Markieren Sie die Kultur und die Werte des Unternehmens
Dies ist ein Schlüsselelement, um Kandidaten anzulocken, die sich mit der Mission des Unternehmens identifizieren. Durch die Betonung von Elementen wie Chancengleichheit , Vielfalt und Inklusion in die Ankündigungen stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke . Dies ermöglicht es, sich einen positiven Ruf respektvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern .
Verwenden Sie Visuals und interaktive Inhalte
Videoankündigungen, attraktive Bilder und interaktive Inhalte wie Fragebögen oder Zeugnisse sind effektiver, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten in einem Angebot zu erregen. Ein attraktives Ankündigungsting bereichert die Kandidatenerfahrung und erhöht die Konversionsrate. Mit Werbewerkzeugen oder Designsoftware können Sie Formate produzieren, die sich abheben und Engagement generieren.
Ratschläge zum Schreiben einer effektiven Ankündigung für die Rekrutierung
Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter für SEO
Die SEO -Optimierung für Ankündigungen ist wichtig, um qualifizierte Kandidaten mit relevanten Schlüsselwörtern ( Fähigkeiten , Kandidaten , Einstellungen ) und spezifischen Begriffen in der Position anzulocken. Dies verbessert die Sichtbarkeit, damit sie in Jobboards und Suchmaschinen erscheint. Darüber hinaus erreichen Sie ein größeres Publikum, insbesondere über die Optimierung von Karriereseiten .
Personalisieren Sie die Anzeige gemäß der Position
Zeigen Sie eine echte Innovation im Redaktionspersonal, jede Anzeige, die an die spezifische Position angepasst werden muss. Beispielsweise wird eine kreative Rekrutierungsanzeige für eine Marketingposition Fähigkeiten im digitalen und SEO . Eine Anzeige für einen technischen Beitrag zeigt technische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten. Mithilfe eines innovativen Anzeigenschreibmodells können Sie die Kriterien für Ton-, Stil- und Auswahlkriterien für jede Rolle personalisieren.
Struktur die Anzeige für einfache Lektüre
Verwenden Sie Untertitel, Flohlisten und kurze Absätze. Diese Struktur erleichtert das Lesen und ermöglicht es den Kandidaten, wichtige Informationen schnell zu identifizieren: Missionen , erforderliche Fähigkeiten , Verantwortlichkeiten und Vorteile . Diese Methode trägt zu einer besseren Kandidatenerfahrung bei und fördert ein verstärktes Engagement für Talente.
Beispiele für ursprüngliche Rekrutierungsanzeigen
Für eine digitale Marketingposition: "Treten Sie dem Team bei, das das Web transformiert."
Position : Magier für digitales Marketing - Werden Sie unser digitaler Strategistiker
Firma : [Firmenname]
Art des Vertrags : CDI mit flexiblen Telearbeitsoptionen
Ort : [Stadt, Region]
Beschreibung : Bei [Firmenname] glauben wir, dass jede Pixelzählungen und jede Codezeile eine Benutzerroute transformieren kann. Wenn Sie sich für SEO, Datenanalyse und die Erstellung von Kampagnen, die konkrete Ergebnisse generieren, begeistern, ist diese Position genau das Richtige für Sie. Wir suchen einen Zauberer
Was Sie tun werden:
- Erstellen Sie innovative SEO -Strategien und Sea -Kampagnen, die fesseln und konvertieren.
- Analysieren Sie die Leistung mit erweiterten Tools ( Google Analytics , SEMrush usw.) und generieren klare Beziehungen, um Entscheidungen zu beeinflussen.
- Arbeiten Sie mit Kreativteams zusammen, um Inhalte zu entwickeln, die markiert werden.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Google Ads -Tools und Marketingsoftware.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig in einer dynamischen Umgebung zu verwalten.
- Eine Leidenschaft für Innovation und Experimente im digitalen Marketing.
Unser Vorschlag : Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit attraktiven sozialen Vorteilen, Telezeitmöglichkeiten und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bei [Firmenname] zählt jede Idee. Lassen Sie Ihre Ideen mit uns leuchten.
Für eine Personalposition: "Sie sind der Architekt der Unternehmenskultur"
Position : Talent Manager - Architekt unserer Unternehmenskultur
Firma : [Firmenname]
Art des Vertrags : CDI mit teilweisen Telearbeitsoptionen
Ort : [Stadt, Region]
Beschreibung : Bei [Firmenname] rekrutieren wir nicht nur, wir erstellen menschliche Erfahrungen. Wir suchen nach einer Person, die für leidenschaftliche Talente verantwortlich ist, indem wir integrative und dynamische Kulturen erstellen. Sie sind für die Gestaltung unserer Rekrutierungsstrategie, die Integration von Talenten und die kontinuierliche Verbesserung der Personalverfahren verantwortlich.
Ihre Mission:
- Regie des Beschaffungsprozesses der Kandidaten mit kreativen Ansätzen, um die besten Talente anzuziehen.
- Erstellen und implementieren Sie einzigartige Integrationsprogramme, die außergewöhnliche Kandidatenerfahrung garantieren.
- Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation sowie Vielfalt und Inklusion durch das Unternehmen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Erfahrung im Talentmanagement und Diversity Management und Inklusion.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Rekrutierungsmarketingfähigkeiten.
- Innovativer Ansatz bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
Warum sich uns anschließen? Wir bieten eine attraktive Vergütung, soziale Vorteile, eine flexible Umgebung und eine echte Möglichkeit, sich in einer wachsenden Organisation zu entwickeln. Machen Sie Ihre Leidenschaft für Talente zu einer Mission bei uns.
Beispiel für eine Computerentwicklungsposition: "Erstellen Sie die Zukunft mit uns, gleichzeitig eine Codezeile".
Position : Entwickler (SE) FullStack - Der Architekt unserer Softwareinfrastruktur
Firma : [Firmenname]
Art des Vertrags : CDI mit der gesamten Telearbeit Option
Ort : [Stadt, Region]
Beschreibung : Wir suchen einen Entwickler, der Ideen in die Realität umwandeln kann. Wenn Sie komplexe Probleme mit eleganten Lösungen lösen möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie. Sie sind für die Entwicklung wichtiger Funktionen zur Verbesserung unserer Infrastruktur und unserer Produkte verantwortlich.
Ihre Rolle:
- Entwerfen, Entwickeln, Testen und Bereitstellen von Qualitätsanwendungen für optimale Benutzererfahrung.
- Arbeiten Sie in enger Zusammenarbeit mit Produkt- und Designteams, um innovative Lösungen zu schaffen.
- Optimieren Sie Prozesse und tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Plattform bei.
- Stellen Sie die Entwicklung von Merkmalen sicher und respektieren Sie die Qualitätsfristen und -anforderungen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Hervorragender Befehl von Programmiersprachen wie Python , JavaScript , Ruby .
- Erfahrung mit Frameworks wie React , Node.js und Design -Design -Tools.
- Fähigkeit, unabhängig in einer agilen und dynamischen Umgebung zu arbeiten.
Unser Angebot : Treten Sie einem innovativen, flexiblen Team mit Telearbeitsoptionen, großzügigen Vorteilen und schnellen Wachstumsmöglichkeiten bei. Seien Sie Teil unseres expandierenden technologischen Abenteuers.
Übertragen Sie Ihre ursprüngliche Rekrutierungsanzeige
Wählen Sie die richtigen Diffusionsplattformen
Die Ausstrahlung der Ankündigung auf den richtigen Plattformen ist entscheidend. Verwenden Sie Jobs, die auf Ihren Aktivitätssektor und auf Plattformen wie LinkedIn , um qualifizierte Talente anzulocken. Denken Sie auch daran, Ihre Anzeigen auf Ihrer Karriere -Site zu übertragen, um eine gezieltere Zielgruppe zu erreichen.
Verwenden Sie soziale Netzwerke, um die Sichtbarkeit zu maximieren
Soziale Netzwerke sind wichtig, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu erhöhen. Teilen Sie sie auf Plattformen wie LinkedIn , Facebook und Instagram, um ihren Umfang zu maximieren und potenzielle Kandidaten zu berühren. Gesponserte Veröffentlichungen können auch verwendet werden, um die Sichtbarkeit weiter zu erhöhen.
Optimieren Sie Ihre Karriere -Website und Ihre Arbeitgebermarke
Eine optimierte Karriere -Site ist wichtig, um die Unternehmenskultur widerzuspiegeln und gute Kandidaten anzuziehen. Stellen Sie sicher, dass die Website reaktionsschnell, leicht zu navigieren ist und Karrieremöglichkeiten, Vorteile und professionelle Entwicklungsprogramme hervorhebt.
Marvin Recruit: Erstellen und verwalten Sie Ihre ursprünglichen Rekrutierungsanzeigen
Präsentation von Marvin Recruiter und seiner innovativen Funktionen
Marvin Recruite ist eine erweiterte Software, mit der Sie Ihre Rekrutierungswerbung auf einfache und effektive Weise erstellen, verwalten und optimieren können. Dank der Berichterstattung, Automatisierungs- und Leistungsüberwachungsinstrumente können Sie die Effektivität jeder Anzeige befolgen und Ihre Rekrutierungsstrategien in Echtzeit anpassen.
Wie Marvin Recruit die Schaffung attraktiver Anzeigen erleichtert
Marvin rekrutiert Sie in der Personalisierung von Anzeigen entsprechend Ihren spezifischen Bedürfnissen. Sie können leicht interaktive Visuals integrieren, den Ton der Anzeige anpassen und für Kandidaten attraktiver machen.
Integration von Marvin Recruit in Ihren Rekrutierungsprozess
Marvin Recruiter passt perfekt in Ihre Rekrutierungsstrategie und hilft Ihnen, alle Phasen der Auswahl der Kandidaten von der Beschaffung bis zur Integration zu verwalten und gleichzeitig die Effizienz und Produktivität Ihrer Personalvermittler zu optimieren.
Die Erstellung einer ursprünglichen Rekrutierungsanzeige ist ein wesentlicher Schritt, um Talente anzulocken, die an Ihr Unternehmen angepasst sind. Verwenden Sie Strategien zur Erstellung von Inhalten, attraktive Medien und effektive Plattformen wie Marvin Recruit , um die Auswirkungen Ihrer Anzeigen zu maximieren und die besten Talente anzuziehen.
FAQ: Ihre Fragen zu Originaljob -Anzeigen
Wie kann man ursprünglich rekrutieren?
Um auf originelle Weise zu rekrutieren, ist es wichtig, kreative Strategien beim Schreiben von Ankündigungen und Verbreitung zu veranlassen. Verwenden Sie interaktive Visuals und Multimedia -Inhalte wie Videos und Zeugnisse, um die Aufmerksamkeit von Kandidaten auf sich zu ziehen. Integrieren Sie das Geschichtenerzählen , um eine emotionale Verbindung herzustellen und die Unternehmenskultur hervorzuheben. Verwenden Sie schließlich Erstellungstools und Designsoftware, um Ihre Anzeigen anzupassen und sie attraktiver zu machen.
Wie macht man ein gutes Rekrutierungsplakat?
Stellen Sie sicher, dass das Design attraktiv und professionell ist. Verwenden Sie hochwertige Bilder und Farben, die die Arbeitgebermarke . Fügen Sie eine klare und präzise Nachricht hinzu, die die Vorteile der Position und des Unternehmens hervorhebt. Fügen Sie einen Aufruf , um die Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen. Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Informationen leicht lesbar und gut organisiert sind.
Was sind die Arten von Rekrutierungsanzeigen?
Es gibt verschiedene Arten von Rekrutierungswerbung, einschließlich klassischer Ankündigungen, die auf formalen Positionsbeschreibungen basieren. Es gibt kreative Anzeigen , die Multimedia -Inhalte und interaktive Visuals verwenden. Schließlich zielten gezielte Ankündigungen , die sich auf bestimmte Profile über spezielle Jobs und soziale Netzwerke konzentrieren. Jede AD -Art hat ihre eigenen Vorteile und kann gemäß den Einstellungszielen und dem gesuchten Profil verwendet werden.