Rekrutierungskanäle: Wählen Sie die besten HR -Akquisitionshebel aus

Die Rekrutierungskanäle spielen eine Schlüsselrolle im Kandidatenbeschaffungsprozess und die Umsetzung einer effektiven Einstellungsstrategie. In Tools wie Jobboards, sozialen Netzwerken und Rekrutierungsplattformen können Sie ein breiteres Publikum erreichen, die Anforderungen des Unternehmens erfüllen und Ihren Rekrutierungsprozess für freie Positionen optimieren.

Was sind die wichtigsten Rekrutierungskanäle?

Die Rekrutierungsfirma

Dies sind leistungsstarke Werkzeuge, um die in sehr spezialisierten Sektoren gesuchten Profile zu identifizieren. Diese Personalvermittlungsagenturen verfügen über das Know -how, um Kandidaten zu suchen, die genau den Bedürfnissen von Unternehmen entsprechen. Dazu verwenden sie eine erweiterte Datenbank und einen strengen Auswahlprozess.

Sie sind besonders effektiv, damit Stationen in sehr technischen Sektoren wie IT oder Tech ausgefüllt werden. Ein aktuelles Beispiel wäre ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich der Profilrekrutierung im Bereich Engineering widmet, in dem die Genauigkeit der Kriterien für den Erfolg der Einstellung von wesentlicher Bedeutung ist.

Plattformen und Jobboards, digitale Kanäle

Jobboards sind digitale Rekrutierungskanäle, die bei der Suche nach Talenten zunehmend eingesetzt werden. Sie ermöglichen es, Stellenangebote zu verbreiten und qualifizierte Kandidaten anzuziehen. In der Tat sind Willkommen im Dschungel oder in Frankreich wesentliche digitale Kanäle für Personalvermittler, die ihren Prozess optimieren wollen.

Diese Websites bieten maximale Sichtbarkeit für Angebote und ermöglichen eine präzise Targeting von Profilen mit fortschrittlichen Filtern. Darüber hinaus ermöglichen sie eine schnelle Online -Anwendung, die die Integration von Kandidaten in den Rekrutierungsprozess erheblich erleichtert.

Soziale Netzwerke verwenden, um eine gute Idee zu rekrutieren?

Professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Twitter werden zunehmend dazu verwendet, Talente anzuziehen. Neben der Verbreitung von Ankündigungen für einen Job ermöglichen diese sozialen Medien die Suche nach Kandidaten nach ihren Fähigkeiten, ihrer beruflichen Laufbahn und ihren Empfehlungen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und die Sichtbarkeit Ihrer Arbeit Angebote auf diesen digitalen Kanälen zu erhöhen.

"Alternative" Rekrutierungskanäle

Sie sind zu einer beliebten Wahl für Unternehmen geworden, die ihren Einstellungsansatz diversifizieren möchten. Dies umfasst Cooptation, Rekrutierungsveranstaltungen und Beziehungen zu Schulen und Universitäten. Diese Methoden ermöglichen es, Kandidaten anzulocken, die für herkömmliche Plattformen häufig nicht sichtbar sind, und Talente zu identifizieren, die möglicherweise nicht zutreffen.

Zum Beispiel schaffen einige Unternehmen Partnerschaften mit spezialisierten Schulen, um junge Absolventen einzustellen, insbesondere für Positionen, die in Bereichen wie Technologie oder Kommunikation ausgefüllt werden.

Kooptation

Cooptation ist ein effektiver Rekrutierungskanal, mit dem Ihre Mitarbeiter Kandidaten empfehlen können, die sie kennen. Dies schafft von Beginn des Prozesses ein Vertrauensverhältnis. Und erhöht die Erfolgschancen in Bezug auf Integration und Langlebigkeit von Kandidaten in ihrer neuen Position.

Beziehungen zu Grandes Écoles

Partnerschaften mit großen Schulen und Universitäten sind ein weiterer mächtiger Kanal. Sie ermöglichen es, junge Talente mit spezifischen Fähigkeiten zu erfassen, die an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst sind. Diese Kanäle sind besonders effektiv für die Einstellung von Auszubildenden, jungen Absolventen oder für Arbeitsstudienmissionen. Zum Beispiel kann eine Business School ein ausgezeichneter Pool für qualifizierte Kandidaten im Bereich digitaler Management oder Marketing sein.

Wie wähle ich Ihre Rekrutierungskanäle aus?

Analyse der Bedürfnisse und des verfügbaren Budgets

Die Auswahl der Rekrutierungskanäle hängt von den spezifischen Geschäftsbedürfnissen und dem verfügbaren Budget ab. Wenn Sie einen dringenden Bedarf an qualifizierten Kandidaten haben, kann ein Personalvermittlungsunternehmen besser geeignet sein. Wenn Sie Priorität haben, einen idealen Kandidaten mit einem bestimmten Profil zu finden, ist eine Rekrutierungsplattform oder soziale Netzwerke effektiver. Durch die Analyse der verschiedenen Profiltypen, nach denen Sie suchen, können Sie Ihre Bemühungen besser auf den am besten geeigneten Rekrutierungskanal orientieren.

Zielen Sie die öffentliche Validierung an

Vor der Auswahl Ihrer Kanäle ist es wichtig, die Zielgruppe zu verstehen, die Sie erreichen möchten. Suchen Sie Kandidaten mit technischen Fähigkeiten oder Soft Skills? Die Art des gesuchten Profils beeinflusst die Auswahl Ihrer Rekrutierungskanäle stark. Wenn Sie nach jungen und kreativen Talenten suchen, könnte ein digitaler Kanal wie LinkedIn oder eine Rekrutierungskampagne in einem Jobboard die relevanteste Option sein.

Erwartete Kapitalrendite

Sobald die Rekrutierungskanäle ausgewählt wurden, ist es wichtig, ihre Kapitalrendite (King) zu messen. Ein Rekrutierungskanal kann eine große Anzahl von Anwendungen erzeugen, aber nur eine Analyse der Ergebnisse ermöglicht es Ihnen zu wissen, ob die Qualität der erhaltenen Profile ausreichend ist. Durch die Messung des Königs können Sie Ihre Ressourcen besser zuweisen und Ihren Jobprozess für jede Position optimieren.

Messen Sie seinen König mit Kanal: ein wesentlicher Bestandteil

Für jeden Kanal ist es wichtig, die Qualität und Menge der Anwendungen zu bewerten. Digitale Kanäle wie LinkedIn oder tatsächlich eine echte Zeitmessung der Ergebnisse. Traditionelle Kanäle wie Kooptation oder Ereignisse erfordern eine detailliertere Überwachung, um ihre Wirksamkeit zu bewerten. Messen Sie den König nach Kanal. Helfen Sie dabei, die privilegierten Kanäle zu identifizieren und Ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen.

Welche Tools für die Beschaffung von Kandidaten verwenden?

Effektive Beschaffungskanäle sind für die Optimierung der Einstellung von entscheidender Bedeutung. In Tools wie Marvin Recruitu können Sie Anwendungen zentralisieren, indem Sie CVS und Anschreiben empfangen. Sie tragen auch dazu bei, die Überwachung von Kandidaten in Echtzeit zu verbessern.

Sie reduzieren auch Zeit -Aufgaben und erleichtern das Management von Werbung und Karriereeiten auf verschiedenen Jobboards. Auf diese Weise können Sie Ihren Rekrutierungsprozess optimieren und Zeit sparen.

Wie verbessern Sie die Kandidatenerfahrung gemäß dem Rekrutierungskanal?

Um Ihre Kandidatenerfahrung zu verbessern, muss jeder Rekrutierungsmodus optimiert werden. Verwenden Sie Tools, um Anwendungen zu verwalten. Bieten Sie Videointerviews an und akzeptieren Sie spontane Anwendungen.

Geben Sie die Möglichkeit, sich auf Online -Rekrutierungsplattformen zu bewerben, was den Prozess flüssig und schnell macht. Dies verkürzt die Reaktionszeit und verbessert die Zufriedenheit der Kandidaten.

FAQ: Ihre Fragen zu Rekrutierungskanälen

Was sind die drei Arten der Einstellung?

Interne Rekrutierung : Dieser Prozess besteht darin, einen Kandidaten innerhalb des Unternehmens zu fördern, häufig für eine freie Position oder eine neue Rolle unter Verwendung vorhandener Talente.
Externe Rekrutierung : Er fordert Kandidaten außerhalb des Unternehmens auf, oft über Jobboards, Online -Ankündigungen oder Personalvermittlungsunternehmen.
Rekrutierung nach direkter Ansatz : Der Personalvermittler kontaktiert direkt potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv nach einem Job suchen, oft über soziale Netzwerke oder Beschaffung.

Was sind die 4 Stufen der Einstellung?

Dies ist die Definition des Profils, die Suche nach Kandidaten, die Auswahl und die Integration des neuen Mitarbeiter.

Rekrutierungskanäle Vor- und Nachteile

Jeder Kanal hat Vorteile (Sichtbarkeit, Geschwindigkeit) und Nachteile (Kosten, variable Qualität der Anwendungen). Digitale Kanäle bieten eine große Reichweite, erfordern jedoch eine strenge Überwachung, um Qualität zu gewährleisten.