Was ist Rekrutierungsbeschaffung?
Suchen Sie nach dem idealen Kandidaten, bewerben sich jedoch nicht für Ihr Angebot? Keine Sorge, auf dem aktuellen Rekrutierungsmarkt ist dies völlig normal. Ihre Arbeitgebermarke wird diese Realität nicht ändern. In vielen Sektoren (IT, BPT, Vertrieb, Gesundheit usw.) sind die Profile selten und werden daher notwendig, um von einer eingehenden Strategie (der Kandidat gilt) zu einer ausgehenden Strategie (Sie sind die ersten, die das Interesse am Kandidaten zeigen). Das Konzept der Beschaffung von Kandidaten spiegelt daher die Klage wider, um relevante Kandidaten für ein Stellenangebot zu suchen und sie auszugeben.
Essentiell
- Die Beschaffung ist der Schlüssel für Unternehmen, die für Positionen einstellen, in denen die Anzahl der Angebote größer ist als die Anzahl der Profile mit guten Fähigkeiten.
- Vorläufiger Schritt vor der Präsentation eines Kandidaten für das Unternehmen ermöglicht die Beschaffung, Kandidaten zu identifizieren, die aus verschiedenen Gründen nicht unbedingt ein Stellenangebot beantragt hätten (wenig sichtbare Anzeige, Profil in Post und nicht in aktiver Forschung usw.)
- Die Beschaffung entspricht etwa 50% der Arbeitszeit eines Kopfjägers, der auch als Personalvermittler beschrieben werden kann, die sich auf den direkten Ansatz .
- Wenn Sie hoffen, schnell gute Profile zu rekrutieren und diese Rekrutierung zu verinnerlichen, ist die Suche nach Kandidaten die richtige Lösung. Sie werden Sie jedoch um eine echte Investition in der Zeit, in Energie, aber auch in Geld bitten. Zeit Sie dort verbringen sehr gute Lösungen , damit Sie kurzfristig erfolgreich sind, wenn Sie Ihre Zeit und Ausgaben optimieren. Wir werden sie in diesem Artikel niedriger beschreiben.
Nach dem Prinzip der Beschaffung zoomen
3 einfache Schritte
Sourcing Tatsache , Kandidaten für die Quelle , nämlich, dass sie sich direkt an sie wenden und ihr Interesse an einer Position und einem Unternehmen wecken. Die Beschaffung kann in 3 Schritte unterteilt werden:
- Die Wahl der Beschaffungskanäle
- Reine Suche und Auswahl relevanter Profile, mit denen sich die Position in Verbindung setzen kann
- Schreiben und Senden der Annäherungsnachricht an den gewählten Kanal
Die Vor- und Nachteile der Beschaffung
Die Beschaffung hat viele Vorteile. qualifiziertesten erreichen . Indirekt hilft er dem Personalvermittler auch, für sein Geschäft zu werben.
Andererseits ist es ratsam, vorsichtig zu sein und bestimmte Parameter zu berücksichtigen, damit diese Rekrutierungsstrategie wirksam ist. In der Tat wirkt sich das Volumen der kontaktierten Profile auf das Volumen der Qualifikationen aus, die Sie vornehmen können.
Digitaler Beschaffungsplatz
Digital Sourcing ermöglicht es, einen Großteil Ihres Ziels zu erreichen, indem digitale Kanäle (Social Network, Suchmaschinen, CVHETICS usw.) noch multipliziert werden. Nach den angestrebten Profilen hat Ihr Profilziel jedoch nicht die gleiche Online -Präsenzrate. Zum Beispiel ist es viel wahrscheinlicher, als Sie die meisten Marktprofile auf dem Markt auf LinkedIn finden, und weniger wahrscheinlich, dass Sie Krankenschwester finden
Laut einer Studie von APEC zwischen 2008 und 2018 wurde die Verwendung digitaler Tools in den Rekrutierungsprozessen mit 4 multipliziert.
Für wen beschaffen Sie sich?
Personalvermittler in Schränken
Alle Personalvermittler in fester Bedeutung praktizieren die Beschaffung von Kandidaten für ihre Kunden. Ihre Stärke ist es, einem Unternehmen schnell einen Kandidatenfluss anzubieten.
Personalvermittler in ESN
Die Beschaffung ist auch in ESN , digitalen Serviceunternehmen . Diese Unternehmen senden Mitarbeiter in Dienstleistungen für einen definierten Zeitraum an Kunden und suchen ständig nach neuen Mitarbeitern, die die Beantwortung der Kundennachfrage ermöglichen.
Dank der intensiven Beschaffung kann ESNs schnell Profile anbieten, an die Position des Kunden angepasst sind
Talentakquisitionsspezialist
Wenn Sie mit einem Endkunden zusammenarbeiten, ist die Beschaffung sehr interessant, qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, auch wenn sie bereits im Amt sind. Wenn Sie nicht von einem Ruf und einer starken Arbeitgebermarke mit Kandidaten profitieren, ist die Anzahl der Anträge, die Sie erhalten, zweifellos begrenzt und Sie müssen sich dann an der Suche nach Kandidaten einbeziehen.
Wie kann man Kandidaten vereinen?
Wählen Sie die richtigen Kanäle
Nachdem Sie die Fähigkeiten , müssen Sie zunächst nach dem Kanal , in dem Sie Ihren Zielkandidaten am wahrscheinlichsten berühren. Diese Schlüsselwahl wird weitgehend durch das Profil des Kandidaten bestimmt.
Offensichtlich verwendet ein Tech -Kandidat nicht die gleichen Netzwerke und geht nicht zu den gleichen Ereignissen wie ein schmutziger Kandidat .
Daher muss sich der Personalvermittler die Zeit nehmen, um den besten Kanal für den Kontakt mit dem Kandidaten zu identifizieren. Sehr oft wenden sich Personalvermittler direkt an Online -Kandidaten für LinkedIn oder per E -Mail und senden ihnen eine personalisierte Nachricht, es gibt jedoch andere Lösungen.
zu Meetups oder Messe -Karriere gehen, kann dies auch eine effektive Beschaffungsstrategie sein.
Beispiel für Beschaffungskanäle:
- LinkedIn, das größte professionelle Netzwerk
- Video, das französische professionelle Netzwerk
- Cvthèques, um Hörprofile zu finden (z. B. APEC)
- Ereignisse und Messen
- E -Mail (vorausgesetzt, Sie verfügen über einige Technik-/Marketing -Kenntnisse, um E -Mails zu finden)
- In LinkedIn- oder Slack -Gruppen
Identifizieren Sie die richtigen Kandidaten
Es ist der komplexeste und wichtigste Teil der Beschaffung der Kandidaten! Sobald der Kanal gefunden wurde, müssen Sie es schaffen, die Kandidaten zu identifizieren , die der Ankündigung am besten entsprechen. Um Kandidaten zu identifizieren, können Personalvermittler unterschiedliche Kriterien untersuchen:
- Berufserfahrungen von Kandidaten
- Ihre Studien
- Ihre Fähigkeiten
- Ihre Beiträge und Zentren von Interesse
Zögern Sie nicht, Vorstellungskraft zu zeigen, um Talente zu finden, die ihre Online -Präsenz nicht optimiert hätten und es schwieriger wäre, zu erkennen.
Helfen Sie sich bei einer effizienteren Beschaffungsstrategie
Heute gibt es viele Werkzeuge , mit denen Personalvermittler gute Profile verfolgen können. ATS sind sehr nützlich, um Daten auf allen Kontakten zu speichern.
In der Tat können Sie Ihren Austausch mit Kandidaten, ihren Fähigkeiten und Ihren Kommentaren zu jedem Profil speichern.
Auf diese Weise können Sie eine qualitative Basis von Kandidaten darstellen und unter allen Umständen in Ihren Arbeitsstunden profitieren, die durch die Aufrechterhaltung von Talentennahrungsmitteln, mit denen Sie glauben, dass Sie eines Tages arbeiten können. Eine Sparzeit garantiert für Ihre Suche nach gegenwärtigen und zukünftigen Profilen!
Wie viel kostet die Beschaffung?
Eine Methode, die teuer sein kann und zeitlich konsumiert werden kann
Die Beschaffung ist eine unbestreitbar praktische Methode , aber es bleibt sehr zeitlich konsumiert. Die richtigen Kandidaten auf den verschiedenen Kanälen zu finden, braucht Zeit. Achten Sie auch auf den Preis bestimmter Vertriebskanäle, die je nach Volumen schnell teuer und skalierbar sein können.
Wir haben auch eine Liste unaufhaltsamer Tipps entwickelt, für Ihren Beschaffungsprozess ausgeben .
Verwenden Sie Tools wie LinkedIn effektiv
LinkedIn ist auch ein interessantes Tool, das für Personalvermittler fast wesentlich ist, die Kandidaten enträtseln möchten, da sie Personen in wenigen Klicks einstellen können, ohne unbedingt im Netzwerk der Person (mit einem LinkedIn -Rekrut -Abonnement) . Eine garantierte Zeitsparung!
2 Aspekte sind auf LinkedIn interessant:
- nach nach Kandidaten suchen , sondern auch nach ihren Interessen! Zögern Sie nicht, die Aktivitäten von Kandidaten zu befolgen, die Sie am meisten interessieren, um Ihre Rekrutierungstoffe zu erhöhen oder ähnliche Profile .
Auch bei LinkedIn Recruitu können Sie auf versteckte und fortschrittlichere Filter zugreifen und Sie leichter Hörkandidaten erkennen. Die Preise für LinkedIn Recruitite sind auf der LinkedIn -Website nicht zugänglich, zählen jedoch je nach ausgewähltem Plan zwischen 700 und 900 Euro pro Jahr
- Es ist auch eine gute Möglichkeit, am Markenimage Ihres Unternehmens zu arbeiten . Achten Sie auf Ihr eigenes LinkedIn -Profil, veröffentlichen Sie Nachrichten in Ihrem Unternehmen und geben Sie Ihrem Talentpublikum interessante Ratschläge.
Investieren Sie in Software für eine effektive Beschaffungsstrategie
Wenn Sie Zeit sparen möchten und die effizienteste Beschaffungsstrategie wie möglich haben, müssen Sie in Software investieren . In der Tat war der Rekrutierungsmarkt selten so angespannt wie heute. Die besten Profile sind auf allen Seiten sitzen und das Interesse der Kandidaten ist schwieriger.
Automatische Prospektionstools
automatische Prospektionstools zu . Sie ermöglichen es zu maximal etwa 70 € pro Monat, Kontakte per E -Mail oder in sozialen Netzwerken zu automatisieren.
Zum Beispiel empfehlen wir Waalaxy oder Lemlist, zwei sehr einfache Tools, die Sie je nach Plan zwischen 20 und 83 € kosten.
Jobboards
Jobboards sind keine wirklich beschaffenden Tools, da es an dem Kandidaten liegt, sich zu bewerben. Sehr beliebt, dies sind Aufstellungsstellen, die es Ihnen ermöglichen, schnell ein Publikum zu erreichen, das sich für das Angebot interessiert. Seien Sie jedoch vorsichtig: Sie können sich sehr bezahlen, Ihre Anzeige anzuzeigen und einen Antragsfluss zu erhalten, der in Bezug auf Volumen oder Relevanz von Anwendungen besteht.
ATS
Durch die Auswahl eines ATS (Applicant Tracking -Systems) können Sie alle Profile in einer einzigen Datenbank kontaktieren - eine Einsparung der kostbaren Zeit für Ihre zukünftige Forschung. Sobald Sie ein Profil benötigen, müssen Sie nur in der Basis Ihres ATS suchen, um Profile zu finden, die sich unter denjenigen wenden, mit denen Sie bereits in Kontakt waren.
Zum Beispiel Marvin Recruite eine ATS -Lösung, um Zeit zu sparen und die richtigen Profile effektiv und schnell zu identifizieren. Sie können nicht nur eine effektive Datenbank mit guten Kandidaten erstellen, sondern Sie unterstützt Sie auch während Ihres Rekrutierungsprozesses.
- Sie können jeden Schritt des Prozesses befolgen (um das Angebot zu verbinden)
- Sie erhalten Zugang zu Ihrer eigenen CVthèque mit personalisierten Fähigkeitenfiltern
- Sie können Notizen zu Ihren Diskussionen mit den Kandidaten hinterlassen und mit Ihrem Team an diesen Kandidaten zusammenarbeiten.
Die Beschaffungsmethode in Verbindung mit diesen Rekrutierungslösungen ermöglicht es daher, ein großes Publikum von Kandidaten zu erreichen, sie effektiv und letztendlich schneller zu erreichen.
Offensichtlich ist die Beschaffung ein von Natur aus angeborenes, aber ein unerwünschter Personalvermittler, der Praktiker für seine Vorteile kann sich schnell überfordert.
Mit dem ATS Marvin Recruiter ist dieses Problem nicht mehr und viele Profile können verglichen werden, um die am besten geeignete Position zu bestimmen, um die Position zu besetzen.
Auf diese Weise können alle Personalverwalter eine beträchtliche Zeit sparen, die sie dann in anderen Rekrutierungen und deren Follow -up wieder investieren können. Diese Sparzeit bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die den größten Wert haben und Aktivitäten besser entwickeln.
Diese ATS betrifft auch eine breite Palette von Spielern in der Rekrutierungswelt, die es allen Rekrutierungsprofilen ermöglicht, davon zu profitieren und so ihre Arbeit zu optimieren.
