10 Tipps für erfolgreiche Einstellungen online

Personalvermittler , wissen Sie, alles ist immer mehr online. Mit dem Internet haben Sie Zugriff auf eine immense Anzahl immer vielfältigere und vielfältigere Profile. Es ist immer einfacher, die fünf legierten Schafe um eine weitere Forschung zu LinkedIn Recruit auszuspülen . 

Aber Online-Rekrutierung erfordert ein bestimmtes Know-how: Wie kann sicherstellen, dass dieses auf Ihrem Bildschirm angezeigte Profil wirklich die seltene Perle ist? Und wie können Sie ihn davon überzeugen, dass Sie die Gelegenheit haben, dass er nicht vermissen wird?

Dieser Artikel gibt Ihnen einige Schlüssel zur erfolgreichen Einstellung erfolgreich .

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1. Multiplizieren Sie die Rekrutierungskanäle

Wenn Sie online einstellen , setzen Sie sich an die Stelle des Kandidaten, den Sie suchen. Fragen Sie sich, wo dieser Kandidat seine Zeit im Internet verbringt? Welche sozialen Netzwerke macht es häufig? Wo werden Sie Ihre Aufmerksamkeit am wahrscheinlichsten erregen?

Insbesondere multiplizieren Sie: 

• Die Kanäle, auf die Sie Ihr Angebot veröffentlichen, auf: 

Post natürlich auf LinkedIn, aber denken Sie auch an andere Netzwerke, wie zum Beispiel an den Jobteaser von Zielschulen oder sogar an das Pôle Emploi . Seien Sie kreativ und fragen Sie sich, wie Sie Ihren idealen Kandidaten

• Die Kanäle, auf denen Sie Kandidaten beziehen: 

Wenn LinkedIn Recruit das Referenztool ist, vernachlässigen Sie keine anderen Plattformen wie GitHub oder sogar Twitter , was bei der Einstellung eines technischen Profils .

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2. erleichtern die Aufgabe mit einem effizienten ATS

Exportieren Sie die Profile in Ihre ATS

Sobald Ihre Profile entdeckt wurden, wird empfohlen, sie an Ihr ATS (Applicant Tracking System) oder die Management -Software für die Kandidatenverwaltung .

Es ist jedoch keine Frage, es von Hand zu tun oder die Zapier -Integrationen zu multiplizieren, was eine Menge Komplexität hinzufügen kann, in der Sie es einfach machen können ... Einige ATs wie Marvin bieten beispielsweise eine Erweiterung , die Profile direkt von LinkedIn .

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Ein flüssiger Übergang zu Ihren neuen ATs

Verwenden Sie eine Excel -Datei, um Ihre Kandidaten zu verwalten , und haben Sie Angst, alles zu verlieren, indem Sie zum ATS gehen? Angst nicht! Die besten ATS bieten Ihnen eine zuverlässige Möglichkeit, Ihre kostbare Datenbank in ihre Umgebung zu importieren. Zu diesem Zweck setzt Marvin technisches Team .

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3. Vergessen Sie nicht die Kandidaten Ihrer Datenbank

Ein erheblicher Effizienzgewinn

Als Rekrutierungsagentur Rekrutierung durchgeführt .

Vergessen Sie also nie, Ihre Datenbank zu überprüfen, wenn einer Ihrer früheren Kandidaten Jobbeschreibung nicht entspricht , die Sie gerade erhalten haben. Dies kann die Aufgabe erheblich erleichtern!

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Aber wie finden Sie die relevanten Kandidaten?   

Hier ist es wirklich vorteilhaft, einen effizienten ATS in Ihrem Rekrutierungsteam .

Mit Marvin können Sie fortgeschrittene Forschung in Ihren früheren Kandidaten und denen Ihrer Kollegen durchführen. Aber das ist noch nicht alles: Das ATS bietet auch automatische Übereinstimmungen mit dem Stellenangebot, für das Sie einstellen.

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4. Setzen Sie mehrere Kontaktpunkte mit Ihren Kandidaten ein 

Ein vollständiger Kontaktprozess

Während einer Online -Rekrutierung kann es schwierig sein, den Inhalt der Position und die Kultur des Unternehmens . Aus diesem Grund empfehlen wir, die Kontaktpunkte mit dem Kandidaten zu multiplizieren, damit er verstehen kann, worum es geht, und er hat die Möglichkeit, alle seine Fragen zu stellen.

Erstellen Sie beispielsweise im Rahmen Ihrer Beschaffung eine kürzere Nachricht als das zuvor gesendete Post -Blatt Dann können Sie den Kandidaten direkt anrufen, um ihn zu qualifizieren, und ihm schließlich eine summarische E -Mail mit dem vollständigen Angebot .

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Wie erhalten Sie die Kontaktdaten Ihrer Kandidaten?  

Wenn Sie Online -Kandidaten , wie finden Sie ihre E -Mail -Adresse und Telefonnummer ? Sie können offensichtlich darum bitten, eine Verbindung zu dieser Person auf LinkedIn oder einem anderen sozialen Netzwerk herzustellen, aber es kann einige Zeit dauern, um Sie zu akzeptieren, oder Sie werden Sie nie hinzufügen ...

Andernfalls können Sie Erweiterungen wie Kaspr.io oder Lusha oder den ATS Marvin Recruit verwenden. Sie erhalten direkt Zugriff auf Kontaktdaten der Person Versuchen Sie, es ist Magie!

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5. Bieten Sie einen Online -Rekrutierungstest an

Eine praktische Methode, um Kandidaten zu qualifizieren  

Für einige Positionen und Erfahrungsniveaus reicht Lebenslauf Sie benötigen den Nachweis, dass dieser Kandidat über sehr spezifische harte Fähigkeiten und Soft Skills Leider reicht ein Interview am Telefon oder sogar in Videokonferenzen oft nicht aus ...

Denken Sie also an Online -Rekrutierungstests . Letztere sind immer zahlreicher und verschiedener und ermöglichen es Ihnen, Online -Kandidaten und seine technischen und verhaltensbezogenen zu für die Position benötigen.

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Sei kreativ! 

Wenn das einfache Google -Formular manchmal den Trick ausführt, können Sie komplexere Versionen des Online -Rekrutierungstests .

Zum Beispiel Testgorillas Fähigkeiten Ihres Kandidaten hervorzuheben und ihm gleichzeitig ein Qualitätserlebnis zu bieten.

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6. Dennoch der Vermittler zwischen Ihrem Kunden und den Kandidaten

Interviews, ein entscheidender Moment

Das war's, Sie haben einige Kandidaten identifiziert, die anscheinend alle Fähigkeiten vorgeschlagenen Position interessiert sind . Es ist jetzt an der Zeit, sie Ihrem Kunden vorzustellen.

Als Personalagentur ist dieser Moment der Schlüssel, da Sie den Betrieb in der Hand halten: keine Frage, dass sich der Kandidat direkt bei Ihrem Kunden bewerben wird

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Sei der zentrale Kontaktpunkt 

Es ist daher wirklich wichtig, Ihre Vermittlerposition zu halten. Kontaktdaten des Kunden und umgekehrt nicht mitzuteilen Nehmen Sie auch an allen Interviews teil, die während der Rekrutierung stattfinden werden.

Auf diese Weise bleiben Sie das Herzstück dieses Prozesses und können ihn befolgen, bis Ihr Kunde endlich das ideale Profil findet. 

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7. Kümmere dich um die Interviews 

Der technische Aspekt

Stellen Sie sicher, dass die Videokonferenzen unter den besten Bedingungen stattfinden. Bitten Sie den Kandidaten, einige Minuten im Voraus zu erscheinen, und überprüfen Sie seine Beleuchtung und Schallaufnahme. zu Beginn des Interviews die Präsentationen, um die Diskussion zu initiieren. Dann schneiden Sie Ihr Mikrofon und machen Sie sich Notizen!

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Ernten Sie das Feedback auf beiden Seiten

nach dem Interview den Kunden, was er darüber nachdachte. Sie erhalten daher zusätzliche Informationen zu dem gesuchten Profil . Fragen Sie andererseits auch den Kandidaten, was er davon hielt, und teilen Sie ihn mit der Rückkehr des Kunden, damit er weiterhin verfügbar ist, wenn dieser begeistert war.

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8. Arbeit als Team

Abhängig von Ihren Fähigkeiten und denen Ihrer Kollegen zögern Sie nicht, die Arbeit zu verteilen. Es kann Ihnen viel Zeit sparen und Ihre Aufgabe erleichtern. Aber wie kann man zu den Kandidaten von einem Kollegen zum anderen "gehen"? Einige ATs ermöglichen es Ihnen, es sehr leicht zu tun.

Zum Beispiel hat Marvin alle Dateien Ihrer Kandidaten , damit sie allen Mitgliedern des Rekrutierungsteams zugänglich sind. Jedes der Blätter enthält eine qualifizierende Geschichte, die wirklich kollaborative Arbeiten ermöglicht.

9. Bitten Sie um Referenzen  

Referenzen sind äußerst nützlich, um einen Kandidaten zu qualifizieren . Um sicherzustellen, dass er tatsächlich dort arbeitete, wo er behauptet, sondern auch eine umfassendere Vorstellung von seinen technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten .

Als Personalagentur können Sie diesen Service anbieten ... aber Sie können eine Agentur durchgehen, die sich auf die Überprüfung der Referenzen der Kandidaten .

Einige von ihnen bieten sehr umfassende Dienstleistungen an, die vom einfachen Telefonanruf zum ehemaligen Arbeitgeber bis zur umfassenden Recherche gehen, um die Erlangung dieses oder dieses Diploms .

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10. Seien Sie vorsichtig mit der Sicherheit personenbezogener Daten Ihrer Kandidaten

Während Ihrer verschiedenen Einstellungen haben Sie eine sehr große Anzahl personenbezogener Daten Ihrer Kandidaten gesammelt. Es wäre bedauerlich, dass diese Daten für kommerzielle Zwecke verwendet wurden, ohne ihre Vereinbarung (oder Ihre) erhalten zu haben.

Stellen Sie also sicher, dass diese Daten sicher sind. Durch die Auswahl eines europäischen ATS wie Marvin sind Sie sicher, dass Sie die DSGVO - European Law bei der Datenverarbeitung respektieren.

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Abschluss 

Sie haben jetzt alle Schlüssel in der Hand, um in Ihrer Online -Rekrutierung erfolgreich zu sein !

Wenn Sie sich jedoch effizienten und automatisierten ATS sparen Sie wertvolle Zeit und machen Ihre Rekrutierungskollaboration und effiziente Arbeit.

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