Harte Fähigkeiten: Identifizieren und bewerten technische Fähigkeiten

Harte Fähigkeiten sind wesentliche technische Fähigkeiten, um eine bestimmte Position zu besetzen. Sie ermöglichen es den Kandidaten, ihre Beherrschung in einem bestimmten Bereich zu demonstrieren und so den Rekrutierungsprozess für Personalvermittler zu erleichtern.

Was sind harte Fähigkeiten?

Definition von harten Fähigkeiten

Dies sind messbare und spezifische technische Fähigkeiten für einen Beruf. Sie werden im Allgemeinen durch Erfahrung, Berufsausbildung oder Zertifizierungen erworben. Im Gegensatz zu Soft Skills können harte Fähigkeiten durch Tests, Diplome oder konkrete Leistungen leicht bewertbar und nachweisbar sind.

Welche Unterschiede zwischen harten Fähigkeiten und Soft Skills?

Harte Fähigkeiten unterscheiden sich von Soft Skills von ihrer technischen und spezifischen Natur. Harte Fähigkeiten betreffen das Wissen, das Know-how und die praktischen Kapazitäten, die zur Erfüllung präziser Aufgaben erforderlich sind. Zu den Soft Skills gehören Verhaltens- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die die Interaktion im Team und mit Kunden erleichtern. Daher ist es eine schwierige Fähigkeit, eine Programmiersprache oder soziale Netzwerke zu kontrollieren, wenn Stressmanagement eine weiche Fähigkeit ist.

Welche Bedeutung hat harte Fähigkeiten bei der Rekrutierung?

Diese Fähigkeiten sind während der Einstellung von entscheidender Bedeutung, da sie garantieren, dass der Kandidat über die technischen Fähigkeiten verfügt, die erforderlich sind, um die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Sie ermöglichen es den Personalvermittlern, Anwendungen effektiv zu filtern und schnell den Anforderungen der Position entsprechend Profile zu identifizieren. In einer Welt der wettbewerbsfähigen Arbeit sind harte Fähigkeiten ein großes Kapital, um sich herauszufinden.

Wie beurteilen Sie die harten Fähigkeiten Ihrer Kandidaten?

Es gibt eine große Anzahl effektiver Methoden:

• Praktische Tests : Verwalten Sie bestimmte Übungen im Zusammenhang mit der Position. Bieten Sie für einen Entwickler eine Live -Coding -Herausforderung oder eine Aufgabe an, die in einer relevanten Programmiersprache wie Python oder Java ausgeführt werden kann. Dies ermöglicht es, die technische Meisterschaft des Kandidaten direkt zu messen.
• Fallstudien : Präsentieren Sie echte Szenarien, die der Kandidat in seiner Rolle treffen könnte. Dies ermöglicht unter anderem, sein Zeitmanagement und seinen Widerstand gegen Stress zu bewerten. Bitten Sie beispielsweise einen Projektmanager, ein Projekt mit einem Tool wie Microsoft Project oder Asana zu planen, das seine Fähigkeit zur Verwaltung komplexer Projekte bewertet.
• Überprüfung von Zertifizierungen und Diplomen : Stellen Sie sicher, dass der Kandidat über die für die Position erforderlichen Zertifizierungen oder Diplome verfügt. Zum Beispiel eine PMP -Zertifizierung für einen Projektmanager oder eine Cisco -Zertifizierung für einen Netzwerkspezialisten.
• Portfolios und frühere Projekte : Bitten Sie die Kandidaten, frühere Projekte oder ein Portfolio vorzustellen, insbesondere für Design- oder digitale Marketingberufe. Dies bietet einen konkreten Beweis für ihre technischen Fähigkeiten und ihre Berufserfahrung.
• Technische Interviews : Verhalten in den Teilen von Interviews, die sich auf bestimmte technische Fähigkeiten konzentrieren. Stellen Sie detaillierte Fragen zu den Technologien und Tools, die Kandidaten in ihrer beruflichen Laufbahn verwendet haben. Fragen Sie sie auch nach den technischen Herausforderungen, denen sie begegnet sind und wie sie sie überwinden.
• Arbeitssimulationen : Organisieren Sie Simulationen, bei denen der Kandidat eine echte Aufgabe ausführen muss, die mit der Position verbunden ist. Zum Beispiel könnte ein Finanzanalyst eingeladen werden, eine Reihe von Finanzdaten zu analysieren und seine Schlussfolgerungen zu präsentieren.

Durch die Verwendung eines Tools wie Marvin Recruiter ermöglicht es, diese Bewertungen effektiv zu strukturieren, indem bestimmte Tests und geeignete Bewertungsstrategien integriert werden.

Was sind die verschiedenen Kategorien von harten Fähigkeiten?

Hier sind einige Beispiele für harte Fähigkeiten:

Fachkenntnisse & es

Die technischen Fähigkeiten umfassen die Kontrolle von Programmiersprachen wie Python, Java oder C ++. Beispielsweise sollte ein Webentwickler in der Lage sein, Frameworks wie React oder Angular zu verwenden, um dynamische Anwendungen zu erstellen. Im Bereich des Ingenieurwesens ist Kenntnis von Designsoftware wie Autocad oder SolidWorks unerlässlich.

Sprachkenntnisse

Die Beherrschung mehrerer Fremdsprachen ist eine kostbare Fähigkeit, insbesondere in internationalen Unternehmen. Beispielsweise muss ein Projektmanager im Bereich Digital Marketing in der Lage sein, in Englisch effektiv zu kommunizieren, um mit internationalen Teams und ausländischen Kunden zusammenzuarbeiten.

Analytische Fähigkeiten

Zu den analytischen Fähigkeiten gehören die Fähigkeit, Daten zu interpretieren, statistische Analysen durchzuführen und Entscheidungen auf der Grundlage quantitativer Informationen zu treffen. Ein Finanzanalyst muss beispielsweise in der Lage sein, Datenbanken zu verarbeiten und Software wie Excel oder Tabelle zu verwenden, um detaillierte Berichte zu erstellen.

Digitale Marketingfähigkeiten

Im Bereich Digital Marketing umfassen technische Fähigkeiten Mastering -Tools für die Verwaltung von Werbekampagnen, SEO/SEM und Webanalyse. Beispielsweise muss ein SEO -Spezialist die natürlichen Referenztechniken kennen und Tools wie Google Analytics und SEMrush verwenden, um die Klassifizierung von Websites zu optimieren.

Design- und Kreationsfähigkeiten

Dazu gehören die Beherrschung der Grafikerstellungsoftware wie Adobe Photoshop, Illustrator und InDesign. Ein Grafikdesigner muss in der Lage sein, attraktive Visuals für Werbekampagnen, Websites oder Marketingmedien zu erstellen. Im Produktdesignsektor ist auch die Möglichkeit, Prototyping -Tools zu verwenden, unerlässlich.

Finanzielle Fähigkeiten

Dazu gehören die Kontrolle der Buchhaltungssoftware, des Budgetmanagements und der Finanzanalyse. Ein Buchhalter muss in der Lage sein, Software wie QuickBooks oder SAP zu verwenden, um die Finanzen eines Unternehmens zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung der Steuervorschriften sicherzustellen.

Projektmanagementfähigkeiten

Projektmanagement erfordert die Toolsteuerung wie Microsoft Project, Asana oder Trello. Ein Projektmanager muss in der Lage sein, Projekte zu planen, auszuführen und zu schließen und gleichzeitig die Fristen und Budgets zu respektieren. Das Wissen über agile oder scrum -Methoden ist ebenfalls ein großes Gut.

Industrielle Fähigkeiten

Im Industriesektor umfassen technische Fähigkeiten die Kenntnis der Herstellungsprozesse, die Wartung von Geräten und die Verwendung von Produktionsmanagementsoftware. Ein Produktionsingenieur muss Tools wie SAP beherrschen, um Workflows zu optimieren und die Effektivität des Betriebs zu garantieren.

Verwaltungsfähigkeiten

Zu den Verwaltungsfähigkeiten gehören Dokumentemanagement, Besprechungen und die Verwendung von Office -Automatisierungssoftware wie Microsoft Office. Ein Verwaltungsassistent muss in der Lage sein, tägliche Aufgaben effektiv zu verwalten und gleichzeitig eine strenge Organisation beizubehalten.

Rechtsfähigkeiten

Zu den juristischen Fähigkeiten gehören Kenntnisse über Gesetze und Vorschriften, die für einen Sektor spezifisch sind. Ein Wirtschaftsanwalt muss in der Lage sein, Arbeitsgesetze, kommerzielle Vorschriften und Verträge auszulegen und anzuwenden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen.

Fähigkeiten im Talentmanagement

Talentmanagementfähigkeiten und Nachfolgeplanung, um zukünftige Beschäftigungsbedürfnisse vorwegzunehmen und sich auf die Integration neuer Mitarbeiter vorzubereiten. Beispielsweise muss ein Manager für vorläufige Management von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten die wichtigsten Fähigkeiten ermitteln, die für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens erforderlich sind, und planen folglich Einstellungen und Schulungen.

Erkennen Sie die wichtigsten Fähigkeiten mit einer intelligenten Profilanalyse

Dank Marvin Recruit können Personalvermittler fortschrittliche Tools verwenden, um die wichtigsten Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten und zu identifizieren. Unsere SaaS -Software enthält Funktionen wie Talentmanagement, Qualifikationsanalyse und Skills Mapping. Es ermöglicht eine genaue und effektive Bewertung der technischen Fähigkeiten von Kandidaten.

Mithilfe von Algorithmen für künstliche Intelligenz kann Marvin Recruiting Profile von Kandidaten eingehend analysieren, die relevanten technischen Fähigkeiten hervorheben und die Entscheidungsfindung für Personalvermittler erleichtern. Dies verkürzt die Rekrutierungszeit und erhöht die Qualität der Mitarbeiter.

Um herauszufinden, wie Marvin Recruité Ihren Rekrutierungsprozess verändern kann, konsultieren Sie unsere Seite, die sich der HR -Wartung widmet, oder besuchen Sie unsere Seite über die Funktionen von Marvin Recruit.

Harte Fähigkeiten sind wesentliche technische Fähigkeiten, um eine bestimmte Position zu besetzen. Sie ermöglichen es den Personalvermittlern, die Kapazität von Kandidaten zu bewerten, um die erforderlichen Aufgaben zu erledigen und effektiv in das Team zu integrieren. Marvin Recruiter bietet erweiterte Tools an, um diese Fähigkeiten zu identifizieren, zu bewerten und zu verbessern und so Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

FAQ: Ihre Fragen zu harten Fähigkeiten

Die am meisten angeforderten harten Fähigkeiten

Die am meisten angeforderten harten Fähigkeiten variieren je nach Sektor und Position. Im Bereich der Informatik ist die Kontrolle der Programmiersprachen wie Python, Java und C ++ sehr gesucht. Für Positionen im digitalen Marketing sind SEO/SEM -Fähigkeiten, Werbekampagnen und Webanalysen unerlässlich.

Im Finanzsektor ist die Kontrolle der Buchhaltungssoftware und der Finanzanalyse sehr beliebt. Im Ingenieurwesen ist Kenntnisse der Designsoftware wie AutoCAD oder SolidWorks unerlässlich. Diese technischen Fähigkeiten ermöglichen es den Arbeitgebern, sicherzustellen, dass die Kandidaten über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um die spezifischen Aufgaben der Position zu erfüllen.

Wie kann man harte Fähigkeiten in einem Lebenslauf übersetzen?

Um harte Fähigkeiten effektiv in einen Lebenslauf umzusetzen, ist es wichtig, sie in einem bestimmten Abschnitt mit dem Titel "technische Fähigkeiten" oder "harte Fähigkeiten" aufzulisten. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter, die sich auf die Position beziehen, um Ihre Anwendung für Personalvermittler zu optimieren. Erwähnen Sie beispielsweise Fähigkeiten wie "Python und Java Mastery", "PMP -Zertifizierung im Projektmanagement" oder "SEO/SEM -Expertise".

Liefern Sie auch konkrete Beispiele für die Anwendung dieser Fähigkeiten in Ihren früheren beruflichen Erfahrungen. Zum Beispiel "Entwicklung von Webanwendungen mit React and Angular" oder "Management von Werbekampagnen mit Google -Anzeigen und Semrush". Dies ermöglicht es, den Arbeitgebern die Meisterschaft und den Mehrwert Ihrer harten Fähigkeiten zu demonstrieren.

Was sind die verrückten Fähigkeiten?

Die "Mad Skills" bezeichnen außergewöhnliche oder einzigartige Fähigkeiten, die einen Kandidaten von anderen unterscheiden. Sie können harte Fähigkeiten oder Soft Skills sein, aber was sie "verrückt" macht, ist ihre Seltenheit und ihre erheblichen Auswirkungen auf die berufliche Leistung.

Zum Beispiel werden fortgeschrittenes Fachwissen in der künstlichen Intelligenz, eine Beherrschung mehrerer seltener Programmiersprachen oder außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeiten als "verrückte Fähigkeiten" angesehen. Diese Fähigkeiten bieten dem Unternehmen einen besonderen Mehrwert und können die Einstellungschancen des Kandidaten erheblich erhöhen.