Soft Skills: Leitfaden zur Bewertung von Verhaltensfähigkeiten

Diese Fähigkeiten, auch Soft Skills genannt, sind in der professionellen Welt sehr wichtig. Sie helfen den Mitarbeitern, sich gut in ein Team zu integrieren und es möglich zu machen, einen positiven Beitrag zu diesem Unternehmen zu leisten. In Zeiten der Einstellung ist es für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung, diese Fähigkeiten zu identifizieren und zu bewerten, um eine harmonische Zusammenarbeit und eine optimale Leistung zu gewährleisten.

Warum sind Soft Skills wichtig?

Soft Skills spielen eine entscheidende Rolle für den professionellen Erfolg der Mitarbeiter. Dazu gehören Fähigkeiten wie effiziente Kommunikation, Führung und Anpassungsfähigkeit. Diese Soft Skills sind wichtig, um dynamische und kollaborative Arbeitsumgebungen und allgemeiner in der Arbeitswelt zu navigieren.

Im Gegensatz zu harten Fähigkeiten sind Soft Skills oft schwieriger zu messen. Sie sind jedoch genauso wichtig, um eine erfolgreiche Integration und nachhaltige Leistung innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten.

Die 6 großen Familien von Soft Skills

Kommunikation und relational

Eine effektive Kommunikation ist das Herzstück professioneller Interaktionen. Es umfasst die Fähigkeit, Ideen klar auszudrücken, aktiv zuzuhören und seine Botschaft gemäß dem Publikum anzupassen.

Führung und Management

Führung impliziert die Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu inspirieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein guter Führer weiß, wie man effektiv delegieren, Teammitglieder motiviert und strategische Entscheidungen trifft.

Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit

Anpassungsfähigkeit ist die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen und neue Situationen anzupassen. Die Widerstandsfähigkeit überwindet Hindernisse und bewahrt trotz der Herausforderungen hohe Leistung. In einem sich ständig entwickelnden professionellen Umfeld sind diese Fähigkeiten von wesentlicher Bedeutung, um wettbewerbsfähig und relevant zu bleiben.

Organisation und Effizienz

Es ermöglicht es, die Produktivität zu maximieren und Stress zu reduzieren. Daher muss die Person wissen, wie sie Aufgaben priorisieren und ihren Zeitplan optimal verwalten können. Durch die Verbesserung ihrer persönlichen Effizienz kann sie ihr Team aktiver unterstützen.

Kreativität und Innovation

Kreativität und Innovation sind wichtig, um neue Ideen zu entwickeln und bestehende Prozesse zu verbessern. Ein Spezialist für digitales Marketing muss ständig innovativ sein, um effektive Werbekampagnen zu schaffen und die Aufmerksamkeit der Kunden auf sich zu ziehen.

Emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen sowie die anderer zu verstehen und zu verwalten. Es fördert positive Arbeitsbeziehungen und hilft, Probleme konstruktiv zu lösen.

Top 30 am meisten gesuchte Soft Skills

Hier finden Sie eine Liste von Soft Skills unter den gefragtesten von Personalvermittlern:

• Effektive Kommunikation : Fähigkeit, klar Ideen zu übertragen und aktiv zuzuhören, um ein gegenseitiges Verständnis zu gewährleisten.
• Führung : Fähigkeit, ein Team zu führen und zu inspirieren, in die gleiche Richtung voranzukommen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Teamwork : Kompetenz, um ordnungsgemäß mit verschiedenen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um kollektive Aufgaben zu erfüllen.
• Anpassungsfähigkeit : Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen und neue professionelle Situationen anzupassen.
• Problemlösung : Fähigkeit, die in der Arbeit aufgetretenen Herausforderungen zu identifizieren, zu analysieren und schnell zu lösen.
• Zeitmanagement : Kompetenz zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um die auferlegten Fristen einzuhalten.
• Kreativität : Fähigkeit, innovative Ideen zu generieren und auf originelle Weise zu denken, um Prozesse zu verbessern.
• Emotionale Intelligenz : Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen und die anderer für positive Interaktionen zu verstehen und zu verwalten.
• Kritischer Geist : Fähigkeit, Situationen objektiv zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Empathie : Kompetenz, die Gefühle anderer zu verstehen und zu teilen, wodurch harmonische Arbeitsbeziehungen gefördert werden.
• Stressmanagement : Fähigkeit, eine hohe Leistung auch unter Druck aufrechtzuerhalten und effektiv mit Stress zu behandeln.
• Autonomie : Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Initiativen ohne ständige Aufsicht zu ergreifen.
• Initiativgeist : Kompetenz, neue Ideen ohne Verzögerung von Anweisungen vorzuschlagen und umzusetzen.
• Flexibilität : Die Fähigkeit, sich an sich ändernde Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens anzupassen.
• Motivation : Fähigkeit, engagiert und begeistert zu bleiben, um berufliche Ziele zu erreichen.
• Geist der Zusammenarbeit : Kompetenz, in Harmonie mit anderen zu arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Ausrichtung auf die Ergebnisse : Fähigkeit, sich auf die Erreichung von Zielen zu konzentrieren und den Erfolg gemäß den erzielten Ergebnissen zu messen.
• Entscheidung -Erstellung : Fähigkeit, die verfügbaren Optionen zu bewerten und schnell vernünftige Entscheidungen zu treffen.
• Konfliktmanagement : Kompetenz, Streitigkeiten konstruktiv zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
• Lernkapazität : Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich an Entwicklungen im professionellen Bereich anzupassen.
• Zuverlässigkeit : Qualität, vertrauenswürdig zu sein und die Verpflichtungen für Unternehmen und Kollegen zu respektieren.
• Respekt vor Fristen : Kompetenz, die Aufgaben innerhalb der Zeitgrenzen zu erledigen, und so die Effizienz der Arbeit garantieren.
• Analytisches Denken : Fähigkeit, komplexe Probleme zu zersetzen und die tiefen Ursachen zu identifizieren, um wirksame Lösungen zu finden.
• Projektmanagement : Kompetenz zum Planen, Ausführen und Schließen von Projekten, während sie Budgets und Fristen respektieren.
• Netzwerkerstellung : Fähigkeit, professionelle Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die für die Karriereentwicklung von Vorteil sind.
• Neugier : Ständiger Wunsch, neue Informationen und Fähigkeiten zu lernen und zu entdecken.
• Initiative : Fähigkeit, Chancen zu identifizieren und proaktiv zu handeln, um die Prozesse zu verbessern.
• Verhandlungsfähigkeiten : Fähigkeit, für alle beteiligten Parteien vorteilhafte Vereinbarungen zu diskutieren und zu erzielen.
• Aufmerksamkeitsmanagement : Kompetenz, um die Konzentration auf erhebliche Aufgaben trotz der Ablenkungen aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit zur Delegierung : Kompetenz, Aufgaben effektiv zuzuweisen und den Teammitgliedern zu vertrauen, um sie auszuführen.

Wie beurteile ich Soft Skills bei der Rekrutierung?

Es gibt verschiedene Methoden:

• Verhaltensinterviews : Fragen Sie den Kandidaten, wie er bestimmte Situationen seiner früheren beruflichen Erfahrungen reagierte und verwaltete.
• Psychometrische Tests : Verwenden Sie spezielle Tests, um Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensfähigkeiten zu messen.
• Rollenspiele : Simulieren professionelle Szenarien, um zwischenmenschliche Fähigkeiten und Konfliktmanagement zu beobachten.
• Feedback ehemaliger Arbeitgeber : Sammeln Sie Meinungen zu den Soft Skills des Kandidaten mit seinen früheren Arbeitgebern oder Kollegen.
• Gruppenbewertungen : Organisieren Sie Gruppenaktivitäten, um die Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation des Kandidaten zu beobachten.

Bewerten Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten mit einer künstlichen Intelligenz

Dank der künstlichen Intelligenz bietet Marvin Recruiter fortschrittliche Tools an, um die Soft Skills der Kandidaten zu analysieren und zu bewerten. Unsere SaaS -Software verwendet ausgefeilte Algorithmen, um Verhaltensfähigkeiten aus Daten zu identifizieren, die in Interviews und Tests gesammelt wurden. Daher treffen Personalvermittler eher fundierte Entscheidungen. Und letztendlich die Kandidaten auszuwählen, die für die Position und Kultur des Unternehmens am besten geeignet sind.

Durch die Integration von Marvin Recruit in Ihren Rekrutierungsprozess profitieren Sie von einer präzisen und objektiven Bewertung von Soft Skills. Dies verbessert die Qualität der Mitarbeiter und stärkt die Leistung Ihres Teams.

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FAQ: Ihre Fragen zu Soft Skills

• Was ist das Hauptziel von Soft Skills?

  Das Hauptziel von Soft Skills ist es, Interaktionen und Kooperationen innerhalb des Unternehmens zu erleichtern. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, besser zu kommunizieren, sich an Veränderungen anzupassen und als Team effektiv zu arbeiten. Diese beruflichen Qualitäten tragen somit zu einer verbesserten Gesamtleistung bei.

• Welche Soft Skills, um einen Lebenslauf aufzunehmen?

  Für einen Lebenslauf variieren die zu diskutierten Fähigkeiten je nach der abgestimmten Position. Zu den wertvollsten zählen effektive Kommunikation, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit, Problemlösung und emotionale Intelligenz. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele für die Anwendung dieser Fähigkeiten in Ihren beruflichen Erfahrungen angeben.

• Was sind morgen die wesentlichen Soft Skills?

  Flexibilität, emotionale Intelligenz, kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten werden unerlässlich sein. Mit der raschen Entwicklung von Technologien und Arbeitsumgebungen werden diese wichtigen Fähigkeiten im beruflichen Umfeld immer mehr geschätzt.

• Woher kennt ich meine Soft Skills?

  Sie können eine Selbsteinschätzung vornehmen, indem Sie über Ihre früheren Erfahrungen nachdenken und wie Sie mit anderen interagiert haben. Online -Tools, psychometrische Tests und Kollegen oder Vorgesetzte können Ihnen auch dabei helfen, sie zu identifizieren.

• Wie viele Soft Skills sollten Sie einen Lebenslauf aufnehmen?

  Es wird empfohlen, je nach Relevanz im Vergleich zum Posten zwischen 5 und 10 Soft Skills in Ihrem Lebenslauf einzubeziehen. Wählen Sie diejenigen aus, die am am meisten an die Arbeitsplatzanforderungen ausgerichtet sind. Und geben Sie jede konkrete Beispiele für ihre Anwendung in Ihren beruflichen Erfahrungen an.

• Was sind die 4 Arten von Fähigkeiten?

  Die vier Arten von Fähigkeiten sind:

  • Harte Fähigkeiten : Technische Fähigkeiten und spezifisch für einen Beruf.
  • Soft Skills : Verhaltens- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Übertragbare Fähigkeiten : Fähigkeiten, die in verschiedenen Geschäften oder Sektoren anwendbar sind.
  • Spezialisierte Fähigkeiten : In den Tiefen in einem bestimmten Bereich.

• Was sind die harten Fähigkeiten?

  Harte Fähigkeiten sind technische Fähigkeiten und spezifisch für einen Beruf, z. B. die Kontrolle einer Programmiersprache, Kenntnisse über bestimmte Software oder professionelle Zertifizierungen. Sie werden im Allgemeinen durch Ausbildung, Berufserfahrung oder Zertifizierungen erworben.