Die wesentlichen Instrumente für die Aussicht auf die Rekrutierung von BTOB
Die Rekrutierung von kann schnell mühsam werden, wenn Sie nicht über die richtigen Werkzeuge . In diesem Artikel empfehlen wir einige der Tools, auf die Sie nicht verzichten können!
Unter diesen Tools finden wir das ATS (Applicant Tracking System), das dem gesamten Kandidatenkurs , solange dieser Kandidat für die Ankündigung bis zum Zeitpunkt der effektiven Stelle gilt.
Nach zeitlichem Ersparnis und Leistung sind alle Gründe gut, Anwendungen und Methoden zur Durchführung einer effektiven Prospektion .
Werkzeug Nr. 1: Beschaffungstools
Der erste Schritt bei der Rekrutierung von BTOB ist die Beschaffung. Die Beschaffung zu finden, um den Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden.
Um Kandidaten zu finden , ist es notwendig, in soziale Netzwerke, CVTHèques und Zielunternehmen zu gehen. Unter ihnen können wir zitieren:
- JobTeaser
- In der Tat
- Pôle Emploi
- Willkommen im Dschungel (fügen Sie den Link hinzu)
Es geht hauptsächlich um LinkedIn, dass Millionen von Profilen mehr oder weniger zugängliche Informationen haben. Dank der Marvin Recruiting -Erweiterung können Sie die Daten (E -Mail + Telefon) wiederherstellen Um die Informationen wiederherzustellen, wird die Walaxy -Anwendung Ihnen von großer Hilfe sein. Mit einer Finder -E -Mail findet dieses Tool die E -Mail -Adressen Ihrer potenziellen Kunden für Sie.
Wenn Sie nach einem Profil in einer Datenbank wie Marvin suchen, finden Sie dank erweiterter Filter jeden in zwei Klicks.
Dank Filtern ist es möglich, die Anzahl der Vorkommen durch Angabe Ihrer Suche zu verringern. Ob nach Standort, Diplom oder Schulung, Filter sind kumulativ. Sie können also die Kandidaten finden, deren Lebenslauf dem am nächsten ist, was Sie suchen.
Eine der Funktionen, die nicht übertroffen werden sollen, ist die Benachrichtigung, dass Ihr Kandidat bereits in Ihrem ATS vorhanden ist, wenn Sie sich auf seinem LinkedIn -Blatt befinden. Sie können in Frieden weiter wiegen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, ob das Profil bereits in die ATS integriert wurde.
Tool N ° 2: Anwendungsmanagement -Tools
Das war's, Sie haben eine Profilbank und gehen zum nächsten Schritt, der der Interviews ist. Wenn Sie Interviews organisieren , kann dies nicht improvisiert werden!
Zunächst müssen Sie die Kandidaten auswählen, denen Sie ein Interview anbieten. Marvin bietet Ihnen an, Ihre Kolumnen entsprechend Ihren Bedürfnissen und Ihren Forschungen zu personalisieren.
Dank der Notizen, dass es möglich ist, den Dateien der Kandidaten hinzuzufügen, sind alle Bemerkungen, die Sie manuell gemacht haben, zugänglich. Diese personalisierten Notizen sind von großartiger Entscheidungen -Hilfe bei der Hilfe .
Die Vielfalt der Skalen (Einzelperson, Team oder das gesamte Unternehmen) erleichtert es, zwischen den Anwendungen zu navigieren und eine Vision zu haben, die sowohl präzise als auch global ist .
Um gut herauszufinden, ist technologischer Werkzeuge Sie helfen Ihnen bei der Verwaltung von Anwendungen und der Sortierung von Lebensläufen .
Die Anträge steigen nicht alle mit dem gleichen Preis vor, Sie müssen in der Lage sein, den Fortschritt jeder einzelnen anderen von den anderen zu befolgen.
Verwenden Sie für optimale Follow -up einen guten ATS! Mit seinem Dashboard können Sie nur die Informationen visualisieren, die Sie benötigen, um den Status von Anwendungen in einem Klick entsprechend ihrem Fortschritt und vielen anderen Funktionen zu ändern!
In Bezug auf die Organisation von Interviews als solche gibt es viele Software, die die Kandidaten leicht in Videokonferenzen .
Wir empfehlen Ihnen, Teams zu verwenden, was Kandidaten einfach zu bedienen und bekannt ist. Sie werden daher nicht verwirrt, wenn Sie ihnen einen Link für ein Meeting auf dieser Plattform senden. Wenn diese Anwendung mit dem ATS Marvin kompatibel ist.
Werkzeug N ° 3: Kommunikationswerkzeuge
Während des Rekrutierungsprozesses werden Sie unweigerlich zur Kommunikation mit den Kandidaten gebracht. Darüber hinaus ist es notwendig, die Verbindung aufrechtzuerhalten .
Sie können viele -Kommunikationstools , von Instant Messaging über Videokonferenz per E -Mail. Es ist wichtig, mit diesen Tools vertraut zu sein.
Instant Messaging
Immer mehr Schränke verwenden Instant Messaging , um mit ihren Kandidaten zu kommunizieren. etwas weniger formellen Austausch erstellen .
Unter ihnen raten wir Ihnen, WhatsApp oder Slack zu verwenden. Diese beiden Anwendungen sind erneut mit ATS Marvin kompatibel.
Sie ermöglichen es den Kandidaten auch, Sie im Falle einer Frage oder einer unerwarteten Frage zu kontaktieren.
Die E -Mail
Die Kommunikation per E -Mail bleibt für das Senden eines Links an Videokonferenzen zum Beispiel. Wenn nicht ohnehin und detaillierte Informationen übertragen werden müssen, ist die E -Mail das Vorliebestromwerkzeug.
Sie können sich beispielsweise für Postfächer wie Outlook oder Google Mail entscheiden.
Videokonferenzen
Um die Interviews durchzuführen , müssen Sie wahrscheinlich Software wie Teams, Zoom oder Googlemeet verwenden.
In einer Dynamik, in der immer mehr Interviews in der Ferne durchgeführt werden, ist es wichtig, dass Sie mit diesen Werkzeugen vertraut sind. Sie nehmen stark an der Umsetzung einer erfolgreichen Kandidatenerfahrung
Tool N ° 4: Datenanalyse -Tools
Wenn Ihre Beschaffung erfolgreich ist, haben Sie genügend Informationen zu den Kandidaten. Sollten wir sie noch analysieren ! In diesem Stadium ist es das Ziel, die Anforderungen von Zielunternehmen mit den Kandidaten verbinden
Dank dieses Verbindungssystems können Sie eine Liste von Kandidaten , die die Kriterien jedes Angebots erfüllen. Auch hier ist es möglich, Kandidaten nach Beruf, Fähigkeiten usw. klassifizieren
Alle Informationen finden Sie auf der Kandidatenkarte: Telefonnummer, E-Mail, Qualifikationen usw. Mit Marvin können Sie eine klare und raffinierte Vision perfekter Übereinstimmungen haben.
Werkzeug Nr. 5: Überwachungs- und Berichtsinstrumente
Es ist wichtig, die Überwachung und Berichterstattung nicht zu vernachlässigen. In einer Logik der Verbesserung des Rekrutierungsprozesses müssen Sie Ergebnisse berücksichtigen .
Darüber hinaus wird die Berichterstattung häufig von Ihrer Hierarchie , damit sie Ihrer Leistung folgen kann. Die Berichterstattung wird hier als Netz für das Lesen Ihrer Aktivitäten durch Ihre Köche angesehen.
Dafür hat Marvin alles geplant! Die ATS lässt Ihre Aktivität automatisch in Echtzeit sichtbar, damit Ihre Führungskräfte die Geschäftstätigkeit steuern können, ohne dass Sie etwas tun müssen.
Die Ergebnisse müssen klar dargestellt werden, damit sie analysiert , ohne vorher geändert werden zu müssen.
Die folgende Analyse erfordert Berechnung und Förderung einer Reihe von Indikatoren.
Die Anzahl der Anwendungen
Um eine genaue Vorstellung von der Sichtbarkeit des Angebots zu haben, sollten Sie wissen, wie viele Personen sich beworben haben . Abschlussquote der Anträge und der Akzeptanz der ausgegebenen Angebote zu berücksichtigen
Kanäle
Analyse von Anwendungen im Vergleich zu den Kanälen, auf denen die Angebote veröffentlicht wurden, können Sie die Auswirkungen Ihrer Angebote auf eine bestimmte Seite kennen.
Analysieren Sie nach sozialem Netzwerk und auf der Website nicht nur die Anzahl der erhaltenen Anwendungen, sondern auch das Profil der Kandidaten. Wenn Sie also nach einem bestimmten Profil suchen, wissen Sie auf welcher Seite, dass Sie das Angebot in Priorität veröffentlichen müssen.
Die Qualität der Rekrutierung
Wenn Sie sich die Zeit ansehen, die Mitarbeiter im Unternehmen ausgeben, bevor Sie nach neuen Horizonten gehen, können Sie wissen, ob Ihre Rekrutierung von Qualität war oder nicht.
Wenn Ihr Umsatz Grund für den Abgang der Mitarbeiter zu untersuchen Bild geben , das während des Rekrutierungsprozesses und der täglichen Realität im Unternehmen gegeben wird.
Analyse der Ergebnisse des Rekrutierungsprozesses entfernt werden könnten
Diversifizierung von Einstellungen
Die Aufmerksamkeitspunkte hier sind die erste Ausbildung Ihrer neuen Mitarbeiter, aber auch auf den Anteil der Männer/Frauen.
Dank der Marvin -Schnittstelle ist es sehr einfach, ihre Ergebnisse zu analysieren. Auf einen Blick haben Sie beispielsweise Zugriff auf die Anzahl der Kontakte in Bezug auf die Anzahl der Qualifikationen. Sie haben auch Zugriff auf die Anzahl der potenziellen Kunden in Bezug auf die Anzahl der Kunden, die selbst auf die Anzahl der unterzeichneten Verträge verwiesen werden.
Sobald die Analyse durchgeführt wurde, können Sie dank einfacher und schneller Anpassungen in Ihrem Rekrutierungsprozess Zeit und Geld sparen Wenn Sie beispielsweise die Dauer jeder Rekrutierungsstufe kennen, können Sie sie entsprechend Ihren Anforderungen modulieren.
Damit ein Rekrutierungsprozess von BTOB durchgeführt werden kann, ist es wichtig, dass Sie gute Werkzeuge . Die Verwendung eines ATS, so dass Marvin Sie stark entladen wird und es Ihnen ermöglicht, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Das Follow -up von Anwendungen ist ein entscheidender Rekrutierungspunkt und kann ohne ATS schnell kompliziert werden. Dank dieses Tools, kombiniert mit Software, die sich der Kommunikation und Beschaffung widmet, werden Sie den perfekten Kandidaten nicht mehr verpassen .
Sie sind überzeugt, aber möchten Sie die ATS testen, bevor Sie anfangen? Es ist wichtig, zu versuchen, das Tool zu übernehmen, bevor es in Ihren Rekrutierungsprozess integriert wird.
Es zu versuchen, es zu übernehmen! jetzt Demo zu fragen
