Rekrutierungsüberwachung: Leitfaden zur Verbesserung Ihres HR -Prozesses

Die Einstellung der Überwachung ist für ein effektives Management und die Verbesserung Ihres Rekrutierungsprozesses von wesentlicher Bedeutung. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Pipeline dank geeigneter Werkzeuge und nachgewiesenen Methoden verbessern können, um die besten Talente anzuziehen.

Verstehen Sie die Überwachung von Einstellungen

Was ist die Rekrutierungsüberwachung?

Dies ist der Prozess, der die Verwaltung von Anwendungen, die Verfolgung und Koordinierung aller Phasen des Rekrutierungsprozesses umfasst. Dies beinhaltet die Beschaffung , die Auswahl von Kandidaten, die Planung von Vorstellungsgesprächen , die Bewertung von Kandidaten und die Integration neuer Mitarbeiter (Onboarding). Mit einer effektiven Leistungsüberwachung können Sie die Mitarbeiter optimal verwalten.

Zentralisieren Sie alle Informationen in einer Kandidatendatenbank dank eines Tracking -Tools wie einem Tracking -System (ATS) . Dies erleichtert das Datenmanagement und die Entscheidungsfindung.

Die Vorteile einer effektiven Überwachung von Anwendungen

- Verbesserung der Einstellungsqualität: Mit Verwendung von Follow -up -Methoden erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, die besten Talente auszuwählen.
- Reduzierung der Rekrutierungszeit: Gute Schritte Überwachung ermöglichen es, die Fristen zu reduzieren und die Einstellung zu beschleunigen.
- Reduzierung der Rekrutierungskosten: Die Optimierung des Prozesses senkt die Kosten pro Einstellung.
- Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Die Fluidkommunikation stärkt die Zufriedenheit von Kandidaten und verbessert die Marke Arbeitgeber .
- Einstellungseffizienz: Mithilfe von kollaborativen Tools verbessern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR -Teams.

Die Schlüsselphasen des Rekrutierungsprozesses

Beschaffung und Anwendungen

Die Beschaffung ist der erste Schritt im Prozess. Es geht darum, die Ankündigungen zu veröffentlichen, sie in Jobs und sozialen Netzwerken zu übertragen und eingehende Kandidaten aufzuspüren.

Die Verwaltung von Anwendungen umfasst die Filterung, Sortierung und Registrierung von Lebensläufen in einer Kandidatendatenbank. Ein Tracking -Tool erleichtert diese Aufgabe, indem es die Folge -up von Anwendungen automatisiert und die Informationen zentralisiert.

Bewertung und Auswahl der Kandidaten

Die Bewertung von Kandidaten umfasst Telefon- und Videos, Online -Tests und Qualifikationsbewertungen. Die Auswahl der Kandidaten basiert auf wichtigen Leistungsindikatoren (KPI) als Konversionsrate der Kandidaten und der Durchgangsrate von einem Schritt zum anderen.

Mit einem Managementsystem können Sie den Prozess effektiv steuern und gemäß den gesammelten Daten optimieren.

Integration und Onboarding neuer Mitarbeiter

Die Integration neuer Mitarbeiter (Onboarding) ist ein entscheidender Schritt. Ein guter Überwachungsprozess umfasst die Integration, Schulung und Überwachung der Zufriedenheit der Kandidaten nach der Einstellung.

Verwenden Sie Planungstools, um Schulungen zu programmieren und Agenden zu synchronisieren. Dies trägt zur Aufbewahrung von Talenten und zur Verringerung der Abhebungsrate bei.

Tools und Methoden zur optimalen Überwachung

Verwenden Sie einen Tracking System Applicant (ATS)

Ein Bewerber -Tracking -System (ATS) ist eine Software zur Überwachung von Rekrutierungen, die für die Verwaltung von Einstellungen unerlässlich sind. Sie können Informationen zentralisieren, die Überwachung und Analyse von Rekrutierungsdaten automatisieren.