Optimieren Sie Ihre Kandidaten mit einer geeigneten Rekrutierungssoftware!

Die Rekrutierungsbewertung ist eine Schlüsselmethode, um Ihre Kandidaten effektiv zu bewerten. Mit effizienten Tools können Personalvermittler die Fähigkeiten und Profile auf dem Arbeitsmarkt objektiv analysieren. Dies spart Zeit im Rekrutierungsprozess und identifiziert die besten Talente für Ihr Unternehmen. Finden Sie heraus, wie Sie ein effektives Bewertungssystem einrichten, um Ihren Auswahlprozess zu verbessern.

Was erzielt CV?

CV -Wertung ist ein Bewertungssystem, das jeder Kandidatur nach vordefinierten Kriterien eine Punktzahl zuschreibt. Mit diesem System können Personalvermittler Kandidaten gemäß der Korrespondenz ihres Profils mit der gefüllten Position klassifizieren.

Beispielsweise erhält ein Kandidat mit wichtigen Fähigkeiten und relevanten Berufserfahrungen eine hohe Punktzahl, wodurch die Entscheidung im Auswahlprozess ermöglicht wird.

Stellen Sie sich vor, Sie rekrutieren für einen Beitrag von Projektmanager mit fünf Jahren Erfahrung im IT -Sektor. Ein Talent, das eine ähnliche Position in der Position und das Mastering von Projektmanagement -Tools wie JIRA oder Trello einnimmt, erhält eine höhere Punktzahl als ein anderer, der diese Erfahrung nicht hat. Dieses Bewertungsnetz hilft Ihnen dabei, Ihre Aufmerksamkeit auf die am besten geeigneten Profile zu lenken.

Welche Fähigkeiten zu beurteilen, um mit Wertungen zu bewerten?

Das Tor ermöglicht es, verschiedene Fähigkeiten zu bewerten, sei es technisch oder verhaltensbezogen. Technische Fähigkeiten oder harte Fähigkeiten umfassen die Beherrschung spezifischer Software, Programmiersprachen oder professionelle Zertifizierungen.

Zum Beispiel würde für eine Webentwicklerposition JavaScript, React oder Angular bewertet.

Es werden ebenfalls Soft Skills wie Führung, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit berücksichtigt. Wenn Sie nach einem Teammanager suchen, sind Personalmanagementfähigkeiten und Konfliktlösung unerlässlich. Durch die Kombination dieser Elemente erhalten Sie eine genaue Einschätzung des Levels und des Profils des Kandidaten.

Was sind die Vorteile der Rekrutierungsbewertung?

Unter seinen Vorteilen spart es eine beträchtliche Zeit durch Automatisierung der Analyse von Anwendungen. Personalvermittler können sich so auf Rekrutierungsinterviews mit den besten Kandidaten konzentrieren.

Darüber hinaus liefert es eine objektive Bewertung, die auf definierten Auswahlkriterien basiert und die menschlichen Verzerrungen einschränkt. Zum Beispiel vermeidet das System einen Kandidaten aus subjektiven Gründen unbewusst.

Schließlich verbessert es die Qualität des Rekrutierungsprozesses, indem die Talente identifiziert werden, die für die Stellenbeschreibung am besten geeignet sind. Dies führt zu effektiveren Anreichen und einer besseren Angemessenheit zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen.

Wie kann man die Rekrutierung nutzen?

Definieren Sie zunächst das Profil, indem Sie die zu bewertenden Fähigkeiten und die Auswahlkriterien detailliert beschreiben. Verwenden Sie dann ein geeignetes Bewertungsgitter.

Wie erstelle ich ein Bewertungsraster?

Ein wirksames Netz muss alle wesentlichen Kriterien der Position enthalten. Eine Gewichtung mit jedem Kriterium nach seiner Bedeutung zuschreiben.

Zum Beispiel könnte die Kontrolle digitaler Sourcing -Tools wie Google -Anzeigen oder Facebook -Anzeigen für eine digitale Marketingposition ein höheres Gewicht als Marktkenntnisse haben. Mit Ihrem Auswahlnetz können Sie jeden Kandidaten strukturiert und objektiv bewerten und das Profilabgleich erleichtern.

Hier ist ein Bewertungsnetzmodell für eine Verkaufsstation:

Dieses Dashboard bietet Ihnen eine klare Vision der Kompatibilität des Kandidaten mit der Position.

Was ist ATS in einem Lebenslauf?

Das ATS ( Applicant Tracking System ) ist eine Managementsoftware für Anwendungen, die von Unternehmen und Personalvermittlungsunternehmen verwendet werden. Dadurch können Sie CVS sammeln, sortieren und automatisch analysieren. Ein für die ATS optimiertes Lebenslauf enthält die relevanten Schlüsselwörter, die sich auf die Position beziehen, und ist strukturiert, um seine Analyse zu erleichtern.

Wie erhöht man den CV ATS -Wert?

Um den ATS -Score ihres Lebenslaufs zu verbessern, müssen die Kandidaten Schlüsselwörter verwenden, die für den Sektor und die Position spezifisch sind. Sie müssen ihren Lebenslauf auch mit klaren Abschnitten strukturieren und komplexe grafische Elemente vermeiden.

Beispielsweise sollte ein Kandidat, der sich für eine Datenanalystenposition beantragt, Schlüsselwörter wie "SQL", "Python", "Datenanalyse" enthalten und seine beruflichen Erfahrungen im Zusammenhang mit diesen Fähigkeiten beschreiben.

Das Abdecken von Buchstaben kann auch mit bestimmten Begriffen optimiert werden. Dies erhöht die Relevanz der Kandidatur in den Augen der Personalvermittler und des ATS -Systems.

Rekrutierungssoftware: Die ideale Plattform, um den Anwendungen zu befolgen?

Rekrutierungssoftware wie Marvin Recruiter ist wichtig, um Ihre Anwendungen effektiv zu verwalten. Es umfasst Bewertung, digitale Beschaffung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses. Durch die Zentralisierung von Informationen bietet es eine globale Vision Ihrer Kampagnen und erleichtert die Entscheidung.

Wie funktioniert die Scoring -Software?

Es analysiert automatisch CVS, indem Schlüsseldaten extrahiert werden. Dank der auf historischen Daten basierenden Bewertungsalgorithmen führt sie jedem Kandidaten gemäß den definierten Auswahlkriterien eine Punktzahl zu.

Wenn Sie beispielsweise festgestellt haben, dass Kandidaten mit einem bestimmten Training in Ihrem Unternehmen besser erfolgreich sind, berücksichtigt das System dies.

Wie wählen Sie eine Scoring -Software?

Um die beste Bewertungssoftware auszuwählen, berücksichtigen Sie die angebotenen Funktionen, wie die Integration künstlicher Intelligenz, die Möglichkeit, die Auswahlkriterien zu personalisieren, und die Kompatibilität mit Ihren vorhandenen Systemen. Bewerten Sie auch das Preis -Leistungs -Verhältnis und stellen Sie sicher, dass der Lieferant einen qualitativ hochwertigen Kundensupport bietet.

Zum Beispiel bietet Marvin Recruite eine vollständige Lösung, die den Bedürfnissen von Personalvermittlern angepasst ist, sei es in KMU oder in großem Personalvermittlungsunternehmen.

Wie berechnet man den König seiner Rekrutierungsstrategie?

Die Berechnung des Königs ( Return on Investment ) Ihrer Rekrutierungsstrategie ist wichtig, um seine Wirksamkeit zu messen. Identifizieren Sie die anfallenen Kosten, wie z. B. Ankündigungen in Ankündigungen, die Zeit, die von Personalvermittlern, Schulungen und Tools verwendet wird. Messen Sie dann die Vorteile wie die Qualität der Einstellungen, die Verringerung des Umsatzes, die Zeiteinsparung und die Verbesserung der Arbeitgebermarke.

Wenn Sie beispielsweise 20.000 € in Ihre Rekrutierung investieren und dies Ihnen dank erfolgreicher Einstellungen 30.000 € in Nettogewinne verdient, beträgt Ihr König 50 %. Effektive Rekrutierungssoftware wie Marvin Recruiter kann dieses Verhältnis verbessern, indem sie jeden Schritt des Prozesses optimiert.

FAQ bei Rekrutierungspunkten

Um weiter zu gehen, entdecken Sie, wie Sie einen Pool von Kandidaten erstellen oder lernen, eine leistungsstarke Karriere -Site für Ihre zukünftigen Rekrutierungen zu schaffen.

Erforschen Sie auch, wie Sie Ihre HR -Prozesse digitalisieren Rekrutierungs -CRM , um die Effizienz Ihrer Rekrutierungsstrategie zu maximieren.