Die Organisation einer effizienten Beschäftigungssitzung ist ein großes Kapital für Unternehmen, die ihren Auswahlprozess optimieren möchten. Entdecken Sie unsere 5 Tipps, um Ihre Rekrutierungssitzungen zu planen und durchzuführen, während sie den Kandidaten eine positive Erfahrung bieten.
König und Leistungen: Warum Rekrutierungssitzungen führen?
Dies ist eine effektive Möglichkeit für Personalvermittler, Talente schnell zu identifizieren, die für eine Aufgabe geeignet sind. Sie ermöglichen es Ihnen, mehrere Kandidaten in einer reduzierten Zeit zu treffen und so die Zeitsparung und die Personalabteilung zu optimieren.
Darüber hinaus fördern diese kollektiven Sitzungen die Bewertung der Verhaltensfähigkeiten und die Persönlichkeit von Kandidaten in Gruppensituationen. Dies bietet eine vollständigere Vision als klassische Einzelinterviews.
Wie organisiere ich eine effektive Rekrutierungssitzung?
Tipp 1: Definieren Sie klar die Ziele der Sitzung
Möchten Sie eine bestimmte Position bereitstellen oder einen Talentbecken bauen? Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Soft Skills, die Sie nach Ihren Bewertungsmethoden suchen.
Tipp 2: Wählen Sie das entsprechende Format
Die Art der Sitzung muss Ihren Anforderungen erfüllen. Entscheiden Sie sich für ein Gruppeninterview , wenn Sie die Kandidaten in der Interaktion beobachten möchten. Für Positionen, die spezifische technische Fähigkeiten erfordern, befürworten individuelle Tests, Angesicht zu Angesicht oder professionelle Situationen.
Tipp 3: Bereiten Sie einen detaillierten Zeitplan vor
Eine gute Organisation ist der Schlüssel zum Erfolg. Entwickeln Sie einen genauen Zeitplan mit den verschiedenen Phasen: Empfang, Präsentationen, praktische Übungen, individuelle Interviews. Planen auch Pausen, um die Energie der Teilnehmer aufrechtzuerhalten.
Tipp 4: Kommunizieren Sie effektiv mit Kandidaten
Informieren Sie die Kandidaten im Voraus über den Kurs und die Dauer der Sitzung. Senden Sie ihnen ein detailliertes Programm, die Stunden, den Ort und alle anderen nützlichen Informationen. Klare Kommunikation verbessert die Erfahrung der Kandidaten und stärkt Ihre Arbeitgebermarke .
Tipp 5: Verwenden Sie digitale Tools, um den Prozess zu optimieren
Digitale Tools wie Marvin Recruiting erleichtern das Management von Rekrutierungstagen. Sie zentralisieren Informationen, planen Interviews und bewerten Kandidaten effektiv.
Einige Standardübungen, die in der Rekrutierungssitzung angeboten werden
Um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit von Kandidaten zu bewerten, bieten Sie verschiedene Übungen an:
- Situation : Simulationen realer professioneller Situationen.
- Rollenspiele : Bewertung von relationalen Fähigkeiten und öffentlichem Sprechen.
- Gruppenarbeit : Beobachtung von Teamverhalten und Führungskapazitäten.
- Technische Tests : Validierung spezifischer Fähigkeiten, die für die Realität der Position erforderlich sind.
Was sind die Phasen einer kollektiven Sitzung?
Eine kollektive Rekrutierungssitzung findet im Allgemeinen in mehreren Phasen statt:
- Empfang von Kandidaten : Präsentation des Unternehmens und des Postblatts.
- Tabelle : Jeder Kandidat präsentiert kurz sein professionelles Projekt.
- Gruppenaktivitäten : Kollektive Übungen zur Bewertung von Verhaltensfähigkeiten.
- Einzelne Interviews : Mehr in den Devisediskussionen mit Personalvermittlern.
- Schlussfolgerung : Informationen zu den nächsten Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Diese Organisation ermöglicht es, eine große Anzahl von Kandidaten an einem einzigen Tag und so die Ressourcen des Unternehmens zu optimieren.
Wie maximieren Sie die Kandidatenerfahrung während einer Rekrutierungssitzung?
Die Kandidaterfahrung ist ein entscheidendes Element, um die besten Talente anzuziehen.
Um es zu maximieren:
- Stellen Sie sicher, dass sich die Kandidaten begrüßt und geschätzt fühlen.
- Erstellen Sie eine freundliche und professionelle Atmosphäre.
- Bieten Sie am Ende der Sitzung Feedback
Eine positive Erfahrung stärkt Ihre Arbeitgebermarke und unterscheidet Sie auf dem Arbeitsmarkt .
Methoden zur Bewertung von Kandidaten in der Rekrutierungssitzung
standardisiertes Bewertungsraster verwenden Es muss technische Fähigkeiten, Soft Skills, die Fähigkeit, in Gruppen und Motivation für die Position zu arbeiten, umfassen. Jedes Kriterium kann auf einer definierten Skala festgestellt werden, um den Vergleich zwischen Kandidaten zu erleichtern.
Beurteilen Sie beispielsweise das öffentliche Sprechen, die Hörfähigkeit, die Fähigkeit, Probleme und Engagement bei Gruppenaktivitäten zu lösen.
Was ist die ideale Dauer einer Rekrutierungssitzung?
Die Dauer einer Rekrutierungssitzung variiert je nach Zielen. Ein halber Tag kann ausreichen, um einen Job Dating oder schnelle Interviews zu erzielen. Planen Sie für kollektive Sitzungen mit Gruppenaktivitäten und individuellen Interviews einen ganzen Tag . Es ist wichtig, die Kandidaten nicht zu überladen, um ihr Engagement während der gesamten Sitzung aufrechtzuerhalten.
Was ist der beste Weg, um eine Rekrutierungssitzung zu verfolgen?
Für eine erfolgreiche Rekrutierungssitzung ist es entscheidend, den Kandidaten schnell zu übermitteln. Informieren Sie sie über die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess. Planen Sie für ausgewählte Kandidaten die folgenden Interviews oder machen Sie ein Stellenangebot. Für die anderen wird eine konstruktive Rendite geschätzt und verbessert Ihre Arbeitgebermarke .
Die 5 wichtigsten Punkte, an die man sich erinnern sollte
Um in Ihrer Rekrutierungssitzung erfolgreich zu sein, denken Sie an diese fünf wesentlichen Punkte:
- Definieren Sie klar die Ziele : Identifizieren Sie die Fähigkeiten und das Profil, das für den Auftrag gefüllt wird.
- Wählen Sie das entsprechende Format : Entscheiden Sie sich für eine kollektive oder individuelle Sitzung gemäß Ihrer Rekrutierungsstrategie.
- Bereiten Sie einen detaillierten Zeitplan vor : Planen Sie jeden Schritt für eine makellose Organisation.
- Kommunizieren Sie effektiv mit den Kandidaten : Informieren Sie sie über den Kurs und die Erwartungen der Sitzung.
- Verwenden Sie digitale Tools : Erleichterung des Managements und der Bewertung mit Lösungen wie Marvin Recruit.
FAQ zu Rekrutierungssitzungen
Was ist eine Rekrutierungssitzung?
Es handelt sich um eine Veranstaltung, die von einem Unternehmen organisiert wird, um mehrere Kandidaten gleichzeitig zu treffen. Es kann individuell oder kollektiv sein und umfasst im Allgemeinen Rekrutierungsinterviews, Tests und Gruppenaktivitäten.
Was sind die Vorteile einer kollektiven Rekrutierungssitzung?
Es spart Zeit, indem es mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, das Gruppenverhalten zu beobachten und Fähigkeiten wie Führung und Zusammenarbeit zu bewerten.
Wie bereite ich Kandidaten auf eine Rekrutierungssitzung vor?
Kommunizieren Sie eindeutig über die Sitzung, die Erwartungen und alle geplanten Aktivitäten. Ermutigen Sie sie, sich über das Geschäft und den Beruf zu informieren, damit sie gut vorbereitet sind.
Welche Arten von Tests können während einer Rekrutierungssitzung verwendet werden?
Sie können Persönlichkeitstests und Situationen verwenden. Praktische Übungen im Zusammenhang mit der Position sind ebenfalls nützlich. Rollenspiele können dazu beitragen, Soft Skills und technische Fähigkeiten zu bewerten.
Wie können Sie nach der Einstellungssitzung eine gute Follow -up sicherstellen?
Senden Sie schnell Feedback an Kandidaten. Planen Sie für diejenigen, die zum nächsten Schritt gehen, die Interviews oder die zusätzlichen Tests. Für die anderen verbessert eine konstruktive Rendite die Kandidatenerfahrung und Ihre Arbeitgebermarke .
Interim -Rekrutierungssitzung: Wie geht es?
Mit Interim -Rekrutierungssitzungen können Sie schnell eine große Anzahl von Kandidaten für temporäre Missionen treffen. Diese Sitzungen werden häufig von spezialisierten Agenturen wie Crit oder Randstad organisiert, wodurch die schnelle Platzierung von Kandidaten in temporären Positionen ermöglicht wird, die an ihre Fähigkeiten angepasst sind.
Randstad Collective Recruitment Session: Was sind die Vorteile?
Die von Randstad organisierten Rekrutierungssitzungen bieten eine effektive Plattform für Unternehmen und Kandidaten . Sie ermöglichen es Ihnen, an einem einzigen Tag mehrere qualifizierte Talente zu treffen, wodurch der Auswahlprozess und die Arbeitszeit .
Rekrutierungssitzung Pôle Emploi: Wie nehmen Sie teil?
Die von Pôle Emploi organisierten Rekrutierungssitzungen stehen allen registrierten Kandidaten Um teilzunehmen, registrieren Sie sich einfach auf der Website von Pôle Emploi und reagieren Sie auf die Einladungen der während dieser Veranstaltungen anwesenden Unternehmen. Personalvermittler treffen und sich vor Ort bewerben.
SNCF -Rekrutierungssitzung: Welche Möglichkeiten?
Die SNCF organisiert regelmäßig Rekrutierungssitzungen für verschiedene Positionen im Schienensektor. Diese Sitzungen bieten den Kandidaten die Möglichkeit, die verschiedenen Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu entdecken, Personalvermittler und an Interviews an der Stelle teilzunehmen.
Rekrutierungssitzungskritik: Wie kann man vorbereiten?
Für eine Rekrutierungssitzung bei Crit ist es wichtig, das Unternehmen und die gut angebotenen Positionen Bereiten Sie Ihre Präsentation vor, um Ihre technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten während praktischer Übungen und individueller Interviews zu demonstrieren.
Amazon Recruitment Session: Welche Auswahlkriterien?
Rekrutierungssitzungen bei Amazon konzentrieren sich auf technische Fähigkeiten , die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und die Werte des Unternehmens zu übereinstimmen. Bewerber müssen bereit sein, an Interviews und in Situationen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten und ihre Angemessenheit an die Position zu demonstrieren .
Rekrutierungssitzung von Burger King: Welche Erwartungen?
Die Rekrutierungssitzungen bei Burger King sind auf die Rekrutierung von Mitarbeitern für Verkaufspunkte ausgerichtet. Personalvermittler suchen nach Kandidaten mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten . Bereiten Sie sich auf schnelle Interviews und grundlegende Skills -Tests vor.
Um weiter zu gehen, entdecken Sie, wie Sie einen Pool von Kandidaten erstellen oder lernen, eine leistungsstarke Karriere -Site für Ihre zukünftigen Rekrutierungen zu schaffen.
Erforschen Sie auch, wie Sie Ihre HR -Prozesse digitalisieren oder Ihre Rekrutierungs -CRM , um die Effizienz Ihrer Rekrutierungsstrategie .
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Management und ZusammenarbeitNutzen Sie die kollaborativen Funktionen, um den kollektiven Erfolg zu fördern
ChromverlängerungDie Anreicherung ihrer Datenbank war noch nie einfacher und schnell.
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