HR -Vorqualifizierung: Wählen Sie die besten Kandidaten aus, verdoppeln Sie Ihre Rekrutierungsleistung

Die Vorqualifizierung ist ein wesentlicher Schritt im Rekrutierungsprozess. Sie können schnell beurteilen, ob ein Kandidat der vorgeschlagenen Position entspricht. Durch die Optimierung dieser Phase sparen Sie Zeit und identifizieren die Talente, die den Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen. Finden Sie heraus, wie Sie mit den richtigen Methoden und Tools eine effektive Vorqualifizierung durchführen.

Was sind die Vorqualifizierungsphasen eines Kandidaten?

Die Vorqualifizierung eines Kandidaten ist eine entscheidende Phase, die nach der Beschaffung und Sortierung von Kandidaten auftritt. Ziel ist es, die Angemessenheit zwischen dem Profil des Kandidaten und den Anforderungen der Position zu überprüfen. Hier sind die Hauptschritte für eine erfolgreiche Vorqualifizierung:

Beschaffung und Sortierung von Lebensläufen

Die Sortierung von Lebensläufen ist der erste Filter. Der Personalvermittler muss die empfangenen Anwendungen analysieren, um diejenigen zu identifizieren, die am besten der zu besetzenen Position entsprechen. Diese Phase spart Zeit, indem sie sich auf relevante Kandidaten konzentriert. Sie können Tools wie ein Rekrutierungs -CRM , um diese Aufgabe zu erleichtern.

Zoom bei Telefonvorqualifikation

Es handelt sich um einen schnellen ersten Anruf, der bestimmte wesentliche Kriterien bestätigt. Im Allgemeinen dauert es zwischen 10 und 15 Minuten. Zum Beispiel können Sie die Verfügbarkeit des Kandidaten, seine Motivation für die Position und seine Gehaltsansprüche überprüfen. Dieser Schritt kann auch verwendet werden, um das Unternehmen und die berufliche Gelegenheit kurz zu präsentieren.

Angenommen, Sie suchen einen zweisprachigen Verkäufer. Während dieses Telefoninterviews können Sie das Sprachniveau testen, indem Sie das Gespräch in Englisch fortsetzen. Auf diese Weise können Sie schnell beurteilen, ob der Kandidat den Anforderungen der Position erfüllt.

Wie führe ich ein Vorqualifizierungsinterview?

Bauen Sie ein relevantes Vorauswahlraster auf

Entwickeln Sie ein Netz, das Ihnen hilft, den Prozess und Objekt zu standardisieren. Identifizieren Sie wichtige Fragen, mit denen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten bewerten können. Zum Beispiel :

• Training : Was ist Ihr Trainingsniveau? Haben Sie spezielle Zertifizierungen?
• Berufserfahrung : Können Sie Ihre neueste Mission in Bezug auf die vorgeschlagene Position beschreiben?
• Motivation : Was motiviert Sie, sich unserem Unternehmen anzuschließen?
• Verfügbarkeit : Wie hoch ist Ihr Verfügbarkeitsdatum?
• Geografische Mobilität : Sind Sie bereit, sich zu bewegen oder zu bewegen?

Welche Fragen während der Vorqualifizierung zu stellen?

Die zu gestellten Fragen müssen präzise und orientiert auf die wesentlichen Kriterien der Position. Hier sind einige Beispiele:

• Technische Fähigkeiten : Beherrschen Sie die X-, Y-, Z -Tools? Können Sie uns ein Beispiel für ein Projekt geben, in dem Sie sie verwendet haben?
• Interesse für die Position : Was zieht Sie am meisten für diese Gelegenheit an?
• Gehaltsansprüche : Was sind Ihre Erwartungen an die Vergütung?
• Verfügbarkeit : Sind Sie nächste Woche für physisches Interview oder Videokonferenz verfügbar?

Wenn Sie diese Fragen stellen, können Sie die Antworten und damit die Angemessenheit des Kandidaten mit der Position schnell bewerten. Sie können somit den Rest des Rekrutierungsprozesses entscheiden.

Welches Follow -up zu einem Qualifikationsinterview?

Nach diesem ersten Interview ist es wichtig, die folgenden Schritte schnell zu entscheiden.

Wenn der Kandidat dem gewünschten Profil entspricht, planen Sie ein physisches Interview oder eine Videokonferenz mit dem betreffenden Manager. Senden Sie ihm beispielsweise eine Bestätigungs -E -Mail mit den Details des Interviews.

Ansonsten informieren Sie es klar, um eine gute Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten. Eine einfache Botschaft, die sich für seine Zeit bedankt und erklärt, dass seine Kandidatur nicht gehalten wurde, wird geschätzt.

Wie optimieren Sie den HR -Vorqualifizierungsprozess?

Warum künstliche Intelligenz verwenden?

Künstliche Intelligenz ( KI) kann die Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses erheblich verbessern. AI -Lösungen ermöglichen es, eine automatisierte Vorqualifikation durch Analyse von Lebensläufen und durch Bewertung der Fähigkeiten und Interessen von Kandidaten durchzuführen. Beispielsweise kann AI bestimmte Schlüsselwörter in Anwendungen identifizieren, z. B. technische Fähigkeiten oder relevante berufliche Erfahrungen.

Dies spart Ihnen Zeit und hilft Ihnen, die idealen Kandidaten schneller zu identifizieren. Darüber hinaus verringert künstliche Intelligenz das Risiko einer menschlichen Verzerrung aufgrund der objektiven Kriterien.

Marvin, Ihr HR -Beschaffungs- und Vorqualifizierungswerkzeug

Marvin Recruiter ist eine vollständige Lösung, die Beschaffungs- und Vorqualifizierungsfunktionen umfasst. Dank der Verwendung künstlicher Intelligenz analysiert Marvin Anwendungen auf dem Arbeitsmarkt. Anschließend bietet er eine Auswahl relevanter Kandidaten an.

Zum Beispiel automatisiert Marvin die CV -Sortierung, identifiziert wichtige Fähigkeiten und sendet sogar klare und personalisierte Mitteilungen an Kandidaten.

Mit dieser Lösung können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren und Ihre Erfolgschancen maximieren. Sie haben Zeit zum Speichern und können sich auf Interviews mit den vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.

Was sind die Herausforderungen einer guten Vorqualifizierung?

Es ist vor allem eine beträchtliche Zeitsparung. Sie können Ihre Bemühungen auf relevante Anwendungen und die Qualität Ihrer Rekrutierungen verbessern. Durch die Reduzierung der Anzahl unnötiger physischer Interviews optimieren Sie beispielsweise Ihre Zeit und die der Kandidaten.

Dies führt zu einer Verringerung der Umsatzrate und einer besseren Angemessenheit zwischen der Position und dem Mitarbeiter. Durch die Optimierung dieses Schritts verbessern Sie auch die Kandidatenerfahrung , die Ihre Arbeitgebermarke stärkt. Eine gute Vorqualifizierung trägt zu effizienterem Personalmanagement und einer besseren Gesamtleistung des Unternehmens bei.

FAQ bei HR -Vorqualifikation

Um weiter zu gehen, entdecken Sie, wie Sie eine leistungsstarke Karriere -Site erstellen oder lernen, einen Brutgebiet für Ihre zukünftigen Rekrutierungen zu schaffen.

Erforschen Sie auch, wie Sie Ihre HR -Prozesse digitalisieren oder Ihre Rekrutierungs -CRM , um die Effizienz Ihrer Rekrutierungsstrategie .