Die verschiedenen Arten von Arbeitsvertrag in Frankreich

Der Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Entdecken Sie von traditionellen CDI und CDD bis zu Sonderverträgen die Haupttypen von Verträgen in Frankreich mit ihren Besonderheiten und Verpflichtungen.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist definiert als eine gegenseitige Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der ihre Rechte und Pflichten formalisiert. Es basiert auf drei Hauptkriterien: einem Arbeitsdienst, einer Vergütung und einer rechtlichen Unterordnung. Die Unterzeichnung eines Vertrags bestätigt die Einstellung und legt die wesentlichen Bedingungen wie Dauer, Vergütung oder Zeitpläne fest.

Der Arbeitsgesetzbuch verhängt je nach Situation unterschiedliche Formen von Verträgen (CDI, CDD, Interim usw.). Einige sind geschrieben, andere können stillschweigend existieren (selten empfohlen). In allen Fällen garantiert die Einhaltung der Gesetzgebung den Schutz des Arbeitnehmers und schränkt das Streitrisiko für den Arbeitgeber ein. Die Arbeitsplätzeformalitäten ermöglichen es, eine klare Erklärung mit sozialen Organisationen zu erhalten.

Die verschiedenen Arbeitsverträge

Der unbestimmte Arbeitsvertrag (CDI)

Der CDI ist die häufigste und stabilste Form des Arbeitsvertrags. Es enthält kein Enddatum und garantiert dem Mitarbeiter eine Arbeitsplatzsicherheit. Der Arbeitgeber kann nur aus einem realen und schwerwiegenden Grund einen dauerhaften Vertrag (wirtschaftliche oder disziplinäre Entlassung, vertragliche Kündigung usw.) ausbrechen. Sein Hauptvorteil: Es fördert die Stabilität und Loyalität der Mitarbeiter.

Der CDI kann abhängig von der Vereinbarung zwischen den Parteien in vollem Umfang oder Teil -Time -Time abgeschlossen werden. Er muss die obligatorischen Informationen enthalten (Funktionen, Arbeitsplatz, Vergütung, Nicht-Wettbewerbswettbewerbsklausel).

Der feste Beschäftigungsvertrag (CDD)

Die CDD ist ein Vertrag, der den spezifischen und begrenzten Zeitbedarf entspricht, z. B. eine vorübergehende Erhöhung der Aktivität oder eines Ersatzes. Er muss das Enddatum oder das Ereignis angeben, das das Arbeitsverhältnis beendet. Die Arbeitsgesetzgebung liefert strenge Regeln (Erneuerung, Vernunft, Prekaritätszulage). Wenn sie nicht respektiert werden, kann die CDD als dauerhafter Vertrag neu klassifiziert werden.

Am Ende des Vertrags wird ein Ende des Missionszulagens (oder des Prekaritätsbonus) bezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer setzt sich an ständigen Verträgen fort. Diese Prämie entspricht 10 % der gesamten Bruttovergütung. Überstunden, falls sie existieren, sind der allgemeinen Arbeitsgesetzgebung unterliegen.

Der Teil -Zeitvertrag

Der Teil -Zeitvertrag entspricht einer Aktivität, deren wöchentliche Dauer geringer ist als die rechtliche Dauer (35 Stunden). Es kann nach Bedarf ein CDI oder eine CDD sein. Die Begriffe (Verteilung von Stunden, Arbeitstagen usw.) müssen im Vertrag eindeutig angegeben werden.

Der Teil -Time -Mitarbeiter profitiert von den gleichen Rechten wie die anderen im Verhältnis zu seiner Arbeitszeit: bezahlter Urlaub, Schulung, soziale Sicherheit. Der Arbeitgeber muss mindestens Stunden respektieren und das „zu fragmentierte“ vermeiden, um dem persönlichen Leben des Arbeitnehmers nicht zu schaden.

Der vorübergehende Vertrag

Der Zwischenvertrag oder der vorübergehende Arbeitsvertrag (CTT) umfassen drei Akteure: die Benutzergesellschaft, die vorübergehende Agentur und den temporären Angestellten. Die spezifischen Fälle, für die diese Bestimmung gilt, sind im Arbeitsgesetzbuch registriert. Die maximale Vertragsdauer wird (im Allgemeinen maximal 18 Monate) sowie Sonderfälle gerahmt.

Die vorübergehende Agentur zahlt dem Mitarbeiter, der auch einen Prekaritätsbonus (End -Of -Mission -Zulage) und eine Entschädigung für bezahlte Feiertage erhält. Der Missionsvertrag ist für seine Flexibilität und Flexibilität im Falle eines dringenden Bedarfs an Mitarbeitern privilegiert.

Der Beschäftigungsvertrag von CESU

Der CESU -Beschäftigungsvertrag (universelle Service -Beschäftigungsscheck) vereinfacht die Einstellung von Personen, die zu Hause beschäftigen möchten (Reinigung, Kinderbetreuung, Gartenarbeit usw.). Dieses System erleichtert es einfach, den Mitarbeiter zu erklären, soziale Beiträge zu verwalten und die Vergütung zu begleichen.

Dank CESU ist das Arbeitsverhältnis offiziell, der rechtliche Verpflichtungen respektiert (Bezahlung, bezahlte Feiertage, Versicherung usw.). Es ist eine schnelle Möglichkeit, versteckte Arbeiten zu vermeiden und von möglichen Steuerabzügen für den persönlichen Service zu profitieren.

Der saisonale Arbeitsvertrag

Der saisonale Vertrag gilt für Aktivitäten im Zusammenhang mit einer Saison (Ernte, Tourismus, Ernte usw.). Die Dauer richtet sich über die saisonale Periode aus, ohne den pünktlichen Bedarf überschreiten zu können. Ein Prekaritätsbonus ist im Allgemeinen fällig, es sei denn, eine günstigere Niederlassungsvereinbarung.

Der saisonale Angestellte kann manchmal von einem Jahr bis zum nächsten zurückgerufen werden, was von einer Priorität für die Wiederherstellung profitiert. Das Recht auf Ausbildung und Sozialschutz entwickelt sich entsprechend der Gesamtdauer des Vertrags und den konventionellen Bestimmungen.

Der Ausbildungsvertrag

Der Ausbildungsvertrag ist für junge Menschen im Alter von 16 bis 29 Jahren (mögliche Ausfälle) vorgesehen. Er wechselt die Ausbildung in CFA (Lehrlingsausbildungszentrum) und Geschäftserfahrung, um ein Diplom oder einen professionellen Titel zu erhalten. Die Berechnung der Vergütung hängt vom Alter und dem Fortschritt im Training ab.

Der Auszubildende hat einen Mitarbeiterstatus, vorbehaltlich des sozialen Schutzes. Der Arbeitgeber profitiert von der finanziellen Unterstützung (Befreiung von Beiträgen, Einstellung von Anreizen), um die Arbeitstudie zu fördern. Dieses System fördert die Integration und die berufliche Qualifikation.

Der Professionalisierungsvertrag

Der Professionalisierungsvertrag richtet sich an Arbeitssuchende, junge Menschen unter 26 Jahren oder um Umschulung von Erwachsenen. Er mischt theoretische Schulungen (Schulungsorganisation) und konkrete Anwendung im Geschäft. Wir sprechen von einem Arbeitsstudie -Gerät, der kurz vor dem Lernen, jedoch mit einem breiteren Berechtigungsrahmen.

Der Arbeitgeber profitiert von Ausnahmen und Unterstützung durch Qualifizierer (OPCO). Der Mitarbeiter erwirbt eine anerkannte Qualifikation (Diplom, Zertifikat, RNCP -Titel) und stärkt seine Beschäftigungsfähigkeit. Die Dauer des Vertrags schwingt zwischen 6 und 24 Monaten.

Der leitende feste Vertrag

Der leitende feste Vertrag ist für Personen über 57 Jahren vorbehalten, die nach einem Job suchen oder von einem professionellen Sicherheitsvertrag profitieren. Sein Ziel: Erleichterung der Umschulung oder Aufrechterhaltung eines potenziell geschwächten Publikums.

Die Dauer kann unter bestimmten Bedingungen 36 Monate erreichen. Dieses System bietet ein Gleichgewicht zwischen der Flexibilität für den Arbeitgeber und der Sicherheit für den leitenden Arbeitnehmer. Es handelt sich um eine Reaktion, die an die Herausforderungen des aktiven Alterns auf dem Arbeitsmarkt angepasst ist.

Der einzelne Einfügungsvertrag

CUI ist ein Gerät, das die Einstellung von Personen erleichtert, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen. Es kann in Form eines dauerhaften Vertrags oder eines festen Vertrags festgelegt werden und wird von der finanziellen Unterstützung des Arbeitgebers begleitet, um die Lohnkosten zu senken.

Vor allem richtet sich dieser Vertrag durch personalisierte Unterstützung, Schulungsmaßnahmen und geeignete Follow -up. CUI trägt somit zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit des gezielten Publikums (langfristige Arbeitssuchende, Begünstigte sozialer Minima usw.) bei und fördert die Stabilität ihrer beruflichen Laufbahn.

Der feste Vertrag für den Gebrauch

Die CDD für die Verwendung (CDDU) ist ein Vertrag, der bestimmten Sektoren (Hotel, Catering, Show, Audiovisual usw.) vorbehalten ist, wenn die Aktivität von Natur aus schwankt. Seine Hauptspezifität: Sie kann für eine sehr kurze Mission abgeschlossen und mehrmals erneuert werden.

Das CDD -Regime unterliegt einer strengen Regulierung, um Missbrauch und Prekarität zu vermeiden. Der Arbeitgeber muss die ständige Verwendung dieser Art von Vertrag in dem betreffenden Sektor unter Strafe der Requalifikation in dauerhaften Verträgen rechtfertigen.

Der zeitweilige Vertrag

Die zeitweiligen Vertragswechselzeiträume funktionierten und Perioden nicht funktionieren. Es wird in der künstlerischen Produktion weit verbreitet und erfüllt die wiederkehrenden, aber diskontinuierlichen Bedürfnisse eines Unternehmens (Shows, Festivals, Veranstaltungen). Der Mitarbeiter kennt im Voraus die Arbeitszeiten.

Die Organisation der Arbeitszeit ist im Vertrag (Tempo, Zeitpläne) definiert. Diese Art von Vertrag muss den Tarifverträgen oder Vereinbarungen entsprechen, die die Verwendung von Intermittness genehmigen. Der Mitarbeiter behält die Leistungen bei, indem sie im Laufe des Jahres mehrere Missionen kombiniert.

Der Gehaltsportagevertrag

Der Gehaltsportagevertrag ähnelt einer dreigliedrigen Beziehung: der getragene Mitarbeiter, das Portage Company und das Kundenunternehmen. Der Mitarbeiter trug als unabhängig, profitiert jedoch aus dem Angestellten (Sozialschutz, Altersvorsorge, Versicherung). Er vertraut das Verwaltungs- und Buchhaltungsmanagement der Lohnportage -Firma an.

Diese Formel bietet große Autonomie und sichert den Berater. Die Verwaltungskosten werden vom Portage -Unternehmen im Austausch für Dienstleistungen (Rechnungsstellung, Wiederherstellung, Erklärungen) eingenommen. Das Gehaltsportage ist daher eine Alternative zum unabhängigen Status.

Der unbestimmte Standort oder den Betriebsvertrag

Der Standort- oder Betriebsvertrag gilt in bestimmten Sektoren (Bau, Ingenieurwesen, IT -Dienstleistungen). Es endet am Ende einer Stelle oder eines bestimmten Betriebs. Im Gegensatz zur CDD wird es für eine unbestimmte Zeit abgeschlossen, aber die Realisierung des Projekts behebt das Ergebnis.

Unternehmen nutzen es, um Flexibilität zu erlangen, ohne feste Verträge zu multiplizieren. Der Mitarbeiter profitiert von einem dauerhaften Status und einer spezifischen Entschädigung am Ende des Betriebs. Die Gültigkeit dieses Vertrags hängt jedoch von Tarifverträgen ab, die dieses Benutzerhandbuch autorisieren.

Das Arbeitsdarlehen

Das Darlehen von Arbeits (oder Bestimmung) besteht darin, einen Angestellten an ein anderes Unternehmen vorübergehend zu „leihen“. Sehr beaufsichtigt, muss er den nicht profitierenden Charakter (keine Marge für die Lohnkosten) und die Vereinbarung des Arbeitnehmers respektieren.

Diese Praxis kann einem Unternehmen helfen, einen Mitarbeiter während einer niedrigen Aktivitätszeit zu behalten, während sie in einer Partnerstruktur besetzt ist, die einen pünktlichen Bedarf hat. Der anfängliche Arbeitsvertrag ist nicht gebrochen: Nur eine Änderung formalisiert die Bestimmung.

Die Merkmale des Arbeitsvertrags

Was enthält ein Arbeitsvertrag?

In einem Arbeitsvertrag muss die wesentlichen Elemente erwähnt: Identität der Parteien, Funktion, Arbeitsplatz, Vergütung, Dauer (falls es sich um einen festen Vertrag oder ein vorübergehender Vertrag handelt), alle Klauseln (Mobilität, Wettbewerbswettbewerb) und Gerichtszeitraum. Ohne diese Informationen kann der Mitarbeiter die Requalifikation als dauerhaften Vertrag oder eine andere Entschädigung beantragen.

Gemäß der Tarifvereinbarung kann es bestimmte Klauseln geben: Prämien, Vorteile in sachdischen, modularen Stunden. Alle addieren, die den Vertragsbetrag ändern, muss einer schriftlichen Vereinbarung unterliegen, um nachfolgende Konflikte zu vermeiden.

Verpflichtungen der Parteien

Der Arbeitgeber muss Arbeit anbieten, Vergütung bezahlen, die Sicherheit innerhalb des Unternehmens sicherstellen und die Gesetzgebung (Arbeitszeit, bezahlte Feiertage, Gleichheit usw.) respektieren. Der Mitarbeiter seinerseits führt die Missionen in Übereinstimmung mit seinem Posten im Rahmen der Unterordnung mit.

Loyalitäts- und Vertraulichkeitsverpflichtungen können je nach Sektor (Vertraulichkeitsklausel, Exklusivitätsklausel) hinzugefügt werden. Der Verstoß gegen diese Verpflichtungen setzt den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber gegen Sanktionen oder sogar eine Trennung wegen schwerwiegendem Fehlverhalten aus.

Der Fall der Einstellung eines ausländischen Angestellten

Für die Einstellung eines ausländischen Angestellten in Frankreich ist es unbedingt erforderlich, seine Aufenthaltserlaubnis oder seine Arbeitserlaubnis zu überprüfen. Die vorherige Erklärung zur Einstellung bleibt obligatorisch, ebenso wie die Überprüfung der zuständigen Verwaltung.

Es muss ein Arbeitsvertrag in gutem und fälliger Form festgelegt werden, in dem die Aufenthaltserlaubnis und die Gültigkeitsdauer erwähnt werden. Der Arbeitgeber, der diese Verpflichtungen nicht einhält, besteht aus Sanktionen für versteckte Arbeiten und einer möglichen Ablehnung oder Abnahme der Genehmigung.

Einen Arbeitsvertrag verwalten

Wie ändern Sie einen Arbeitsvertrag?

Die Änderung eines Arbeitsvertrags kann in einigen Fällen die Vereinbarung des Arbeitnehmers erfordern. Die Änderungen zu einem wesentlichen Element des Vertrags sind betroffen, wie z. B. Vergütung, Ort, Zeitpläne oder Art des Vertrags. Daher ist es unerlässlich, die schriftliche Vereinbarung des Arbeitnehmers zu erhalten und dann eine Änderung des Vertrags zu schreiben. Andererseits kann eine einfache Änderung des Arbeitsplatzes im selben geografischen Sektor in der Verantwortung der Verwaltungsbefugnis des Arbeitgebers liegen.

Wenn der Arbeitnehmer die Änderung ablehnt, kann der Arbeitgeber den Vertrag so halten oder ein Entlassungsverfahren auslösen. Jede Situation muss in Bezug auf Gesetzgebung und Rechtsprechung analysiert werden.

Wie kann man einen Arbeitsvertrag aussetzen?

Die Aussetzung eines Arbeitsvertrags erfolgt, wenn der Mitarbeiter seinen Posten nicht ausüben kann, ohne die vertragliche Beziehung zu brechen. Dies betrifft bezahlten Urlaub, Krankenurlaub, Elternurlaub, Unfall, Streik und Entlassung, teilweise Aktivitäten oder vorübergehende Schließung des Unternehmens. Während dieser Zeit bleibt die Bindung der Unterordnung bestehen, aber der Mitarbeiter nimmt nicht immer seine gesamte Vergütung wahr.

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Rechte (teilweise oder vollständige Aufrechterhaltung des Gehalts, abgedeckt durch soziale Sicherheit) und Verpflichtungen (medizinischer Nachweis, Einhaltung geeigneter Arbeitsbedingungen) fest. Am Ende der Suspendierung muss der Mitarbeiter seinen Posten oder eine ähnliche Position finden.

Wie kann man einen Arbeitsvertrag brechen?

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags variiert je nach Form. Bei ständigem Vertrag finden wir Rücktritt, Entlassung (wirtschaftliche oder disziplinarische) oder konventionelle Bruch. Für einen festen Vertrag erfolgt das Ende in der erwarteten Laufzeit, es sei denn, er genehmigte einen frühen Bruch (schwerwiegende Verwerfung, gegenseitige Vereinbarung, Einstellung eines dauerhaften Vertrags).

Jeder Bruchmodus führt zu Rechten und Verpflichtungen: Bekanntmachung, Zulagen, Arbeitsbescheinigung, Frankreich Arbeitsbescheinigung. Im Falle einer Unregelmäßigkeit steht der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer aus der Strafverfolgung und riskiert starke finanzielle Konsequenzen.

Die Neuklassifizierung des Arbeitsvertrags

Die Requalifikation erfolgt, wenn ein fester Vertrag oder ein Zwischenvertrag als nicht konform eingestuft wird. Die Gerichte können dann die Beziehung in einen dauerhaften Vertrag verwandeln. Dieses Risiko ergibt sich, wenn der Grund für die Berufung nicht gerechtfertigt ist, wenn die Mangelfrist nicht respektiert wird oder ob obligatorische Klauseln fehlen.

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit seines Vertrages nachweisen: Klare Daten, genaue Vernunft, Unterschrift, Erwähnung von Verpflichtungen. Die Requalifikation ist teuer, da der Mitarbeiter eine Entschädigung von mindestens einen Monat Vergütung erhält und mit dem CDI verbundene Vorteile beanspruchen kann.

FAQ - Häufige Fragen

Kann ich einen festen Vertrag ohne spezifischen Grund abschließen?

Nein. In Frankreich muss die CDD im Rahmen eines rechtlichen Grundes unter den gesetzlichen Gründen beruhen: Ersatz eines abwesenden Mitarbeiter, vorübergehende Erhöhung der Aktivität, saisonale Beschäftigung oder Nutzungsvertrag. Das Fehlen eines Grundes kann zu einer dauerhaften Requalifikation führen.

Wie oft können wir einen Festvertrag verlängern?

In der Regel kann eine CDD innerhalb der Gesamtgrenze von 18 Monaten (oder 24 Monaten in bestimmten Situationen) zweimal maximal erneuert werden. Jede Erneuerung muss in einer Änderung erscheinen, die durch die Fortsetzung des anfänglichen Motivs gerechtfertigt ist.

Was ist der Unterschied zwischen dem Versuchszeitraum und der Probezeit?

Die Versuchszeit ermöglicht es jeder Partei, das Arbeitsverhältnis zu bewerten und den Vertrag frei zu brechen. Die Probezeit (selten und kollektive Vereinbarungen unterliegen) betrifft eher eine Position oder Funktion, ohne den ersten Vertrag zu brechen.

Unterzeichnen die Auszubildenden einen Arbeitsvertrag?

Nein. Ein Auszubildender ist kein Angestellter und unterzeichnet keinen Arbeitsvertrag, sondern eine dreigliedrige Praktikumsvereinbarung (Unterrichtsunternehmen, Gastfirma und Praktikant). Es profitiert daher nicht von den gleichen Rechten oder den gleichen Verpflichtungen wie ein Mitarbeiter.