Modell des Bruchschreibens der Testzeit: Leitfaden und Beispiele

Die Aufschlüsselung der Testzeit ist ein flexibler Prozess, mit dem der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag im Falle einer unbefriedigenden Leistung oder Unzulänglichkeit mit der Position beenden kann. Die rechtlichen Bedingungen einer Trennung sind nicht sehr bindend. Aber ihre Respektlosigkeit führt zu Sanktionen. Dieser Leitfaden präsentiert die Prozesszeit, seine Gesetzgebung und die Methoden, um einen Bruch in den Regeln zu erreichen.

Verstehen Sie den Zusammenbruch des Versuchszeitraums

Was ist die Probezeit?

Die Versuchszeit ist eine entscheidende Phase des Arbeitsvertrags. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers und letztere zu testen, um seine Angemessenheit mit der Position zu bestätigen. Diese Phase kann von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags und der Tarifverträge dauern.

Daher darf dieser Zeitraum für einen unbestimmten Vertrag (CDI) nicht überschreiten:

• 2 Monate für Arbeiter und Mitarbeiter,
• 3 Monate für Vorgesetzte und Techniker,
• 4 Monate für Führungskräfte.

Beachten Sie, dass die Tarifvereinbarung, der Arbeitsvertrag oder das Engagementsschreiben kürzere Dauer vorsehen können.

Für einen festen Vertrag (CDD) dauert der Versuchszeitraum 1 Tag pro Vertragswoche. Wenn Verwendungen oder herkömmliche Bestimmungen für niedrigere Perioden nicht überschreiten, darf sie nicht überschreiten:

• 2 Wochen für einen Dauer von weniger als oder gleich 6 Monaten,
• 1 Monat für einen längeren Vertrag.

Schließlich wird die Dauer für Missionsverträge durch eine Tarifvereinbarung oder eine Unternehmensvereinbarung definiert. Andernfalls darf die Versuchszeitraum nicht überschreiten:

• 2 Tage, wenn die Vertragsdauer kleiner oder gleich 1 Monat ist,
• 3 Tage, wenn die Vertragsdauer zwischen 1 und 2 Monaten liegt,
• 5 Tage, wenn die Vertragsdauer mehr als 2 Monate beträgt.

Die Rechte und Verpflichtungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

Die Probezeit kann erneuert werden, wenn dies durch den Arbeitsvertrag oder das Engagementsschreiben vorgesehen ist. Für einen CDI ist eine einzige Erneuerung möglich, die durch das Tarifvertrag genehmigt wurde. Insgesamt sollte der Zeitraum für Arbeitnehmer und Mitarbeiter nicht mehr als 4 Monate, 6 Monate für Vorgesetzte und Techniker und 8 Monate für Manager, 6 Monate.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können den Vertrag während der Verhandlungsperiode ohne Formalität oder Entschädigung beenden, sofern nicht die in Kraft gesetzte Tarifvereinbarung anders angegeben. Für dauerhafte und feste Verträge, die Zeiträume von mehr als einer Woche liefern, gilt jedoch eine Kündigungsfrist. Diese Maßnahme wurde nach dem Gesetz vom 25. Juni 2008 zur Modernisierung des Arbeitsmarktes obligatorisch.

Wenn eine der Parteien beschließt, die Probezeit zu zerstören, muss sie die andere Partei innerhalb der geplanten Zeit informieren. Sie hängen von der Dauer der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen ab und variieren im Allgemeinen von 24 Stunden bis 1 Monat. Die Kündigungsfrist beginnt im Allgemeinen, wenn die andere Partei das Bruchschreiben erhalten hat und nur während der Prozesszeit gültig ist, die nicht verlängert werden kann.

Im Falle einer Nichteinhaltung der Bruchbedingungen der Prozesszeit kann ein Arbeitgeber verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, außer schwerwiegendes Fehlverhalten. Die Berechnung von Trennzuständen wird in Artikel L1221-25 des Arbeitsgesetzbuchs vorgelegt.

Wenn der Mitarbeiter seinen Posten vor dem Ende der Gerichtsverhandlung verlassen möchte, muss er eine Zeitspanne von 48 Stunden respektieren. Letzteres wird auf 24 Stunden reduziert, wenn der Mitarbeiter weniger als acht Tage in der Firma verbracht hat, die er verlassen wird. Alle Bestimmungen zur Versuchszeit sind im Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln L1221-19 bis L1221-26 aufgezeichnet.

Die Freiheit hat Grenzen, die Prozesszeit zu brechen. Somit kann es nicht auf einem diskriminierenden Grund beruhen. Das Disziplinarverfahren muss im Falle einer Pause aus disziplinarischen Gründen respektiert werden. Schließlich unterliegt der spezifische Fall der Beendigung des Vertrags eines geschützten Arbeitnehmers der Genehmigung des Arbeitskräfteinspektors.

Schlüsselelemente eines Verhandlungszeitraums Breaking Letter

Obligatorische Informationen

Die offizielle Benachrichtigung über die Aufschlüsselung des Prozesszeitraums erfordert das Senden eines Briefes. Der Inhalt des Bruchschreibens muss die folgenden Informationen enthalten:

• Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
• Titel der betreffenden Position und Start- und Enddaten der Probezeit
• Grund für das Bruch (optional, aber empfohlen)
• Erinnerung an die Methoden zur Einhaltung der Kündigungsfrist
• Offizielle Dokumente, die dem Mitarbeiter übergeben werden sollen: Frankreich Arbeitsbescheinigung, Arbeitsbescheinigung, Last Gehaltsrutsche usw.

Struktur und Format des Briefes

Der Schreiben der Aufschlüsselung der Prozesszeit muss klar, präzise und respektvoll geschrieben werden. Es muss das Objekt des Bruchs, das Datum des Inkrafttretens sowie die Einhaltung der Kündigungsfrist enthalten. Der Arbeitgeber muss diesen Brief per eingeschickter Post mit Bestätigung des Empfangs senden oder diese für die Entlassung ausstellen, um sicherzustellen, dass er vom Arbeitnehmer eingeht.

Unter den häufigsten Formulierungen finden wir diesen:

"Wir bedauern Ihnen, Sie darüber zu informieren, dass wir Ihre Probezeit beenden. Folglich werden Sie aufhören, Teil unserer Belegschaft zum Datum des" XXX "am Abend zu sein, dieses Datum unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist gemäß den Gewaltgesetzgebung."

Modelle des Versuchszeitraums brechen

Arbeitgebermodell

Hier finden Sie ein Beispiel für ein Gerichtsschreiben bei der Initiative des Unternehmens. Dieses Modell ist so konzipiert, dass sie die gesetzliche Einhaltung der Verpflichtungen des Arbeitgebers entsprechen.

Zweck: Bruch der Prozesszeit

"Madam / Sir",

Wir bedauern Ihnen, dass wir Ihre Testzeit beenden.

Infolgedessen werden Sie am Abend des "XXX" abends an diesem Datum an diesem Datum die Kündigungsfrist gemäß den geltenden Gesetzen berücksichtigt.

Für Informationen ist die Kündigungsfrist wie folgt, vorbehaltlich konventioneller oder vertraglicher Bestimmungen für den Mitarbeiter günstiger:

• 24 Stunden (wenn der Mitarbeiter im Unternehmen seit weniger als 8 Tagen anwesend ist)
• 48 Stunden (wenn der Mitarbeiter seit mehr als 8 Tagen im Unternehmen anwesend ist)
• 2 Wochen (wenn der Mitarbeiter seit einem Monat im Unternehmen anwesend ist)
• 1 Monat (wenn der Mitarbeiter seit drei Monaten im Unternehmen anwesend ist)

Wir geben Ihnen die folgenden Dokumente:

• Ihr letzter Gehaltsrutsch und seine Regeln;
• Ihr Arbeitszertifikat;
• Ihre Quittung für einen Kontostand;
• Das Frankreich Arbeitszertifikat.

Bitte akzeptieren Sie "Madam", "Sir", den Ausdruck meiner angesehenen Überlegung.

Modell für den Mitarbeiter

In einigen Fällen möchte ein Mitarbeiter auch seine Gerichtsverhandlung abbrechen. Modelle von Briefen stehen zur Verfügung, damit der Mitarbeiter seine Entscheidung professionell benachrichtigt und die rechtlichen Formalitäten respektiert.

Zweck: Bruch der Prozesszeit

"Madam / Sir",

Ich informiere Sie mit, dass ich meine Testzeit beenden möchte.

In Übereinstimmung mit Artikel L. 1221-26 des Arbeitsgesetzbuchs werde ich meine Funktionen am Ende der Kündigungsfrist von "[24 Stunden) verlassen, weil ich seit weniger als 8 Tagen im Unternehmen anwesend bin] oder [48 Stunden, weil ich seit mehr als 8 Tagen im Unternehmen anwesend bin"].

Ich bitte Sie, die für meine Freilassung erforderlichen Vertragsdokumente freundlich vorzubereiten:

• Letzter Gehaltsrutsch und seine Regeln;
• Arbeitsbescheinigung;
• Für einen Kontostand erhalten;
• Frankreich Arbeitszertifikat.

Bitte akzeptieren Sie "Madam", "Sir", den Ausdruck meiner angesehenen Überlegung.

Rechtliches Verfahren wegen Verstoßes gegen die Verhandlungsfrist

Schritte zu befolgen

Der Arbeitgeber bewertet die Leistung des Arbeitnehmers während des Testzeitraums. Wenn er den letzteren für unzureichend hält, kann er sich entscheiden, die Periode zu beenden, und initiiert dann ein Bruchverfahren. Er muss dann über einen Brief den Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit der gesetzlich festgelegten Bekanntmachungsfrist informieren. Dann wird er dem Mitarbeiter am letzten Tag die offiziellen Dokumente (Frankreich Arbeitsbescheinigung, Arbeitsbescheinigung usw.) geben.

Einhaltung der Gesetzgebung und Sanktionen

Das Aufbrechen einer Versuchszeit ist keine Entlassung, daher gilt die Vorschriften über das Bruch eines CDI nicht. In diesem Fall ist eine Regel zu befolgen. Die Gültigkeit des Bruchschreibens eines Gerichtszeitraums erfordert die Einhaltung der Kündigungsfrist. Die Nichteinhaltung dieser Mitteilung gibt dem Recht des Arbeitnehmers, eine Entschädigung zu erhalten.

Nach Artikel L1221-25 des Arbeitsgesetzbuchs entspricht diese Entschädigung der Höhe der Löhne und der Vorteile, die der Arbeitnehmer wahrgenommen hätte, wenn er seine Arbeit bis zur Expositionszeit und der Ausgleichsausgleich für bezahlten Urlaub erledigt hätte.

Tools und Ressourcen zum Schreiben Ihres Bruchbriefs

Online -Briefe Generatoren

Werkzeuge wie Captain.Legal oder Legisocial ermöglichen es, Bruchbriefe zu generieren, die an die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern angepasst sind. Diese Generatoren vereinfachen die Vorbereitung eines konformen Briefes und respektieren alle rechtlichen Formalitäten.

Schreibsoftware

Das Schreiben von Software wie Microsoft Word oder Google Docs sind ideale Tools, um formelle Buchstaben zu schreiben. Sie fügen leicht Elemente wie Daten, elektronische Signaturen und andere wichtige Informationen hinzu, um die Gültigkeit des Bruchschreibens zu gewährleisten.

Best Practices für eine erfolgreiche Trennung

Klare und respektvolle Kommunikation

Der Zusammenbruch einer Versuchszeit muss klar und respektvoll durchgeführt werden. Der Arbeitgeber muss die Entscheidung immer formell benachrichtigen. Und selbst wenn es sich nicht um eine Verpflichtung handelt, ist es immer herzlich willkommen, Missverständnisse zu vermeiden. Und erlauben Sie dem Mitarbeiter, diesen Bruch nicht als Misserfolg zu lernen und nicht wahrzunehmen.

Dokumentation und Archivierung

Es ist wichtig, einen schriftlichen Überblick über alle Stadien des Bruchs zu halten, einschließlich des gesendeten Briefes und der offiziellen Dokumente, die dem Angestellten gegeben wurden.

Verwaltung der Beziehungen nach der Runde

Sobald die Pause effektiv ist, ist es wichtig, eine berufliche Beziehung zum Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Die Bereitstellung offizieller Dokumente wie dem Pôle Emploi -Zertifikat und des Arbeitsbescheinigung muss so bald wie möglich vorgenommen werden, um nachfolgende Streitigkeiten zu vermeiden.

FAQ - Häufige Fragen

Können wir jederzeit einen Testzeitraum brechen?

Ja, ein Bruch kann jederzeit während der Gerichtsverhandlung stattfinden, sofern die Kündigungsfrist respektiert oder einen schwerwiegenden Fehler rechtfertigt.

Was sind die Zulagen im Falle einer Pause?

Wenn er seine Gerichtsverhandlung durchbricht, erhält der Mitarbeiter sein endgültiges Gehalt sowie sein Gleichgewicht. Wenn der Arbeitgeber während des Bruchprozesses jedoch nicht die Kündigungsfrist respektiert wurde, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine weitere Entschädigung erhalten. Es entspricht der Höhe der Löhne und der Vorteile, dass der Arbeitnehmer wahrgenommen hätte, wenn er seine Arbeit bis zur Expositionszeit und der Entschädigung für bezahlte Urlaub erfüllt hätte. Wenn sich der Bruch in der Initiative des Arbeitnehmers befindet, gibt ihm dies nicht das Recht auf Arbeitslosengeld.

Wie vermeiden Sie Streitigkeiten beim Bruch?

Um Streitigkeiten zu vermeiden, muss der Arbeitgeber die rechtlichen Formalitäten, insbesondere die Kündigungsfrist, gewissenhaft respektieren und sicherstellen, dass das Bruchschreiben in die Regeln gesendet wird.