Der Leitfaden für den temporären Arbeitsvertrag

Der temporäre Arbeitsvertrag (CTT) ist eine flexible Lösung, um einen pünktlichen Arbeitsbedarf über eine vorübergehende Agentur zu decken. Hier finden Sie die wesentlichen Regeln (Dauer, Vergütung, Anleihen), die mit diesem vorübergehenden Vertrag verbunden sind.

Die Grundlagen des vorübergehenden Arbeitsvertrags

Definition

Ein vorübergehender Arbeitsvertrag ermöglicht es einer Person, von einem vorübergehenden Arbeitsunternehmen eingestellt zu werden, um eine Mission innerhalb eines Benutzerunternehmens auszuüben. Dieses System wird auch als temporärer Vertrag bezeichnet und umfasst drei Teile: den temporären Arbeitnehmer, die vorübergehende Agentur und die Kundengesellschaft.

Es erfordert somit die Schlussfolgerung von zwei Verträgen. Einerseits ein Vorsorgevertrag zwischen der vorübergehenden Agentur und der Kundengesellschaft. Andererseits wurde ein Missionsvertrag zwischen der Agentur und dem Mitarbeiter abgeschlossen. Letzteres wird von der Agentur und nicht direkt von der Firma, in der er seine Mission ausführt, vergütet.

Fälle von Abhilfe für vorübergehende Arbeitsvertrag

Der Arbeitsgesetzbuch genehmigt die Verwendung des CTT in bestimmten Situationen:

• Ersatz eines abwesenden Arbeitnehmers oder dessen Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde
• Warten auf einen neuen Mitarbeiter, der in ständigem Vertrag eingestellt wurde
• Leerstand einer Position nach dem Abgang eines Mitarbeiters vor der Abschaffung der genannten Position
• Ersatz eines handwerklichen, industriellen oder kommerziellen Unternehmers einer Person, die einen liberalen Beruf ausübt, seines Ehepartners
• Temporärer Austausch eines landwirtschaftlichen Betriebsmanagers, Familienhilfe, Operationspartner oder Ehepartner
• Vorübergehende Erhöhung der Aktivität
• Saisonaler Job
• "Verwenden Sie" Jobs

Ein CTT kann auch autorisiert werden, wenn die Mission darauf abzielt, die Einstellung von Arbeitslosen zu erleichtern, die auf bestimmte soziale und berufliche Schwierigkeiten stoßen. Ebenso, wenn sich die Agentur und die Benutzerfirma verpflichtet, dem Mitarbeiter zusätzliche berufliche Schulungen zu bieten. Die anderen autorisierten Fälle, wie sie verboten sind, sind im Arbeitsgesetz eindeutig detailliert.

Wie lang ist der vorübergehende Vertrag?

Der Missionsvertrag enthält eine mit Präzision festgelegte Laufzeit, sobald der Vertrag zur Verfügung gestellt wird. Es ist jedoch möglich, keine feste Laufzeit zu haben, wenn der Vertrag betrifft:

• Ersetzen eines abwesenden oder suspendierten Angestellten
• Warten auf einen neuen Mitarbeiter, der mit einem ständigen Vertrag eingestellt wurde
• Eine saisonale Mission
• Ein Gebrauchsgebrauch
• Ersetzen eines Geschäftsmanagers, einer Farm oder einer Person, die eine liberale Aktivität durchführt

Die erweiterte Konvention oder Vereinbarung des Benutzerunternehmens kann diese Laufzeit festlegen. Andernfalls sieht der Arbeitsgesetzbuch eine maximale Dauer des 18 -monatigen Vertrags vor (Erneuerungen enthalten). Ausnahmen gelten jedoch gemäß dem Grund für den Rückgriff auf die CTT:

Vergütung und Zulagen

Was ist das Gehalt für einen vorübergehenden Arbeitsvertrag?

Der temporäre Mitarbeiter muss ein Gehalt erhalten, das mindestens dem eines ständigen Mitarbeiters entspricht, der eine gleichwertige Position in der Benutzerfirma einnimmt. Darüber hinaus nimmt er die Boni und Zubehör der Löhne wahr, die möglicherweise für Qualifikation und gleichwertige Position vorgesehen sind. Schließlich werden Feiertage ohne Dienstalter bezahlt, wenn andere Mitarbeiter des Unternehmens davon profitieren.

Der Gehaltslauf wird von der vorübergehenden Agentur ausgestellt, die der juristische Arbeitgeber bleibt. Dies beeinflusst dann die Kosten (Vergütung, Beiträge für soziale Sicherheit, Verwaltungsgebühren) für das Benutzerunternehmen über eine Rechnung. Dies unterscheidet deutlich den temporären Arbeitsvertrag von einem klassischen festen Vertrag, bei dem der endgültige Arbeitgeber die Bezahlung direkt verwaltet.

Darüber hinaus kann der temporäre Mitarbeiter kollektive Vorteile des Unternehmens (Restauranttitel, Teilnahme, Transportbonus) beanspruchen, wenn andere ständige Mitarbeiter von denselben Rechten profitieren. Diese Gleichheit zielt darauf ab, die Behandlung der Behandlung zu garantieren und jegliche Form von Diskriminierung oder übermäßiger Prekarität zu verhindern.

Was sind die verschiedenen Zulagen verfügbar?

Am Ende jeder Mission erhält der Interims -Mitarbeiter ein Ende der Missionszulage, die allgemein als Prekarierungsbonus bezeichnet wird. Es entspricht im Allgemeinen 10 % der gesamten Bruttovergütung, die während der Mission gewonnen wurde. In den folgenden Fällen wird es jedoch nicht bezahlt:

• Der temporäre Arbeiter schließt einen dauerhaften Vertrag mit der Benutzerfirma unmittelbar nach dem Ende der Mission ab
• Eine Ergänzung der Berufsausbildung wird dem Mitarbeiter vom Benutzerunternehmen am Ende der Mission gegeben
• Der Vertrag wird früh über die Initiative des Arbeitnehmers informiert
• Der Vertrag wird im Voraus für schweres Fehlverhalten oder eine Gewaltstufe informiert
• Der Missionsvertrag war saisonal (wenn die in der Gesellschaft geltende Vereinbarung nicht ein Ende der Vertragsberechtigung vorsieht)

Zusätzlich zu dem Prekarosheit Bonus erhält der vorübergehende Mitarbeiter eine Entschädigung für bezahlten Urlaub. Dies entspricht auch 10 % der Bruttovergütung (einschließlich der Missionsabteilung). Beachten Sie, dass dies über die Dauer der Mission berücksichtigt wird:

• Mutterschaft, Vaterschaft und Adoptionsurlaub;
• Arbeitsunterbrechungen aufgrund von Unfall oder Krankheit, eine Profi oder nicht die Natur;
• Die Zeiträume, in denen der temporäre Arbeiter unter die Flaggen aufgerufen wird, wenn der Ausgangspunkt für diese Zeiträume während einer Mission erfolgt.

Diese Entschädigung wird auch am Ende des Vertrags gezahlt und im letzten Gehaltsabschluss erwähnt.

Verwalten Sie einen vorübergehenden Arbeitsvertrag

Was der Vertrag enthalten muss

Der zwischen der temporäre Agentur und der Benutzerfirma unterzeichnete Bereitstellungsvertrag muss erwähnen:

• Der Grund für die Berufung;
• Die Begriff Mission;
• Eine Klausel, die die Möglichkeit vorsieht, den Begriff Mission unter den Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs zu ändern;
• Die besonderen Merkmale der zu füllenden Workstation;
• Die professionelle Qualifikation erforderlich;
• Der Arbeitsplatz und der Zeitplan;
• Die Art der persönlichen Schutzausrüstung, die der Mitarbeiter verwendet;
• Die Höhe der Vergütung mit seinen verschiedenen Komponenten.

Der Missionsvertrag wird schriftlich zwischen der temporären Agentur und dem Angestellten festgelegt und nimmt die oben genannten Erwähnungen auf. Er muss auch angeben:

• Die berufliche Qualifikation des temporären Mitarbeiter;
• Die Bedingungen der Vergütung;
• Die Bedingungen der möglichen Versuchszeitraum;
• Eine Klausel, die darauf hinweist, dass die Rückführung in der Verantwortung der temporären Agentur liegt, wenn die Mission nicht auf dem Frankreich auf dem Festland durchgeführt wird.
• Der Name und die Adresse des Komplementärfonds und der Vorsorgeorganisation, unter der die Agentur fällt;
• Die Erwähnung, dass die Einstellung der Mitarbeiter durch die Benutzerfirma nach der Mission nicht verboten ist.

Der Missionsvertrag wird letztes innerhalb von zwei Arbeitstagen nach seiner Bestimmung an den Mitarbeiter gesendet. Die Nichteinhaltung dieser Frist kann zur Zahlung der Entschädigung führen, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist und das Gehalt eines Monats nicht sein kann.

Wenn der Vertrag nicht dem Rechtsrahmen entspricht, kann der Mitarbeiter seine Requalifikation als ständiger Vertrag mit rückwirkenden Wirkung zum industriellen Tribunal beantragen. Diese beiden Verträge bilden ein unteilbares Set und garantieren die ordnungsgemäße Ausführung der Mission.

Probezeit, Erneuerung und Ende der Mission

Die Versuchsfrist ist nicht obligatorisch, kann aber durch Tarifvereinbarung oder Zweigvereinbarung vorgesehen werden, wodurch die Dauer festgelegt wird. Andernfalls erinnert der Arbeitsgesetzbuch für eine Mission von weniger als einem Monat eine Probezeit von zwei Arbeitstagen. Zwischen einem und zwei Monaten verbringt sie drei Tage. Über zwei Monate hinaus kann der Versuchszeitraum fünf Arbeitstage erreichen.

Die Verlängerung des vorübergehenden Vertrags ist möglich, wenn der anfängliche Grund verbleibt und wenn die Gesamtdauer (anfängliche Mission + Erneuerung) die gesetzliche Grenze nicht überschreitet. Die Anzahl der autorisierten Erneuerungen hängt von der professionellen Niederlassung ab, ist jedoch im Allgemeinen für zwei festgelegt.

Am Ende der Mission erhält der temporäre Angestellte seine Zulagen (Ende von Mission, bezahlter Urlaub) und der Vertrag endet. Der Arbeitgeber gibt ihm sein Arbeitsbescheinigung, seine Quittung für ein Konto und sein Frankreich -Arbeitsbescheinigung.

Die Benutzerfirma kann sich auch entscheiden, den temporären Arbeitnehmer zu dauerhaften Verträgen einzustellen. In diesem Fall wird die Dauer der Missionen in den 3 Monaten vor der Einstellung berücksichtigt, um das Dienstalter des Arbeitnehmers zu berechnen und aus dem Prozesszeitraum abgeleitet zu werden, falls der neue Vertrag einen bereitstellt. Der Mitarbeiter kann die CDI abweisen, dies wird jedoch Konsequenzen für die Eröffnung seiner Rechte an der Rückkehr zur Beschäftigungshilftzulage (Are) haben.

Wenn die temporäre Agentur einen neuen Missionsvertrag mit dem Mitarbeiter über die gleiche Position abschließen möchte, muss sie eine Mangelzeitraumszeit entsprechen. Für einen Vertrag von mindestens 14 Tagen muss der Zeitraum mindestens 1/3 der Dauer des vorherigen Vertrags (Erneuerung) betragen. Für einen Vertrag von weniger als 14 Tagen muss es mindestens die Hälfte der Vertragsdauer betragen.

In Ermangelung von gegenteiligen Bestimmungen des Tarifvertrags oder einer Zweigvereinbarung gilt die Frist nicht, wenn die Verwendung des vorübergehenden Missionsvertrags gerechtfertigt ist:

• ein neues Fehlen des ersetztem Mitarbeiter,
• Die Ausführung dringender Arbeiten durch Sicherheitsmaßnahmen gerechtfertigt,
• ein saisonaler oder nutziger Job,
• Eine frühzeitige Beendigung des Vertrags durch den Mitarbeiter oder eine Ablehnung der Erneuerung.

Frühes Ende eines Zwischenvertrags

Der vorübergehende Arbeitsvertrag kann während der Verhandlungsperiode von jeder Parteien ohne Grund unterbrochen werden.

Wenn der erwartete Bruch in der Initiative der vorübergehenden Agentur liegt, muss es dem temporären Arbeitnehmer innerhalb von 3 Arbeitstagen einen neuen Missionsvertrag anbieten, mit Ausnahme von schwerwiegenden oder schwerwiegenden Fällen. Dieser Vertrag darf keine wesentlichen Änderungen gegenüber einem wesentlichen Element (Vergütung, Qualifikationen, Zeitpläne usw.) enthalten. Andernfalls oder wenn die Dauer des neuen Vertrags niedriger ist als der, der vor dem vorherigen von der vorangegangen ist, bietet die Agentur dem Mitarbeiter eine Vergütung, die dem entspricht, was er bis zum Ende des Vertrags erhalten hätte, einschließlich des Ende der Missionsausgleich.

Der temporäre Angestellte kann seine Mission frühzeitig beenden, wenn er einen ständigen Vertrag oder im Falle einer Gewaltstufe unterzeichnet. Sofern die Parteien nicht einverstanden sind, muss es eine Kündigungsfrist einhalten, die zwischen einem Tag und zwei Wochen oszilliert. Abgesehen von autorisierten Situationen muss der Mitarbeiter der vorübergehenden Agentur, die dem erlittenen Schaden entspricht, Schadensersatz zahlen.

Strafrechtliche Sanktionen

Im Falle einer unfairen Nutzung des vorübergehenden Arbeitsvertrags oder der Nichteinhaltung rechtlicher Verpflichtungen (mangelnde Grund, Nichteinhaltung der maximalen Dauer, Nichteinhaltung der Mangelfrist usw.) sind die Benutzerfirma und die vorübergehende Agentur Sanktionen ausgesetzt. Der Arbeitsgesetzbuch bietet Geldstrafen von 3.750 € von 7.500 € mit einer Haftstrafe von sechs Monaten im Falle eines erneuten Auftretens.

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FAQ - Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem festen Vertrag und einem CTT?

Der CDD (Fixed -Term Contract) verbindet einen Arbeitgeber und einen Arbeitnehmer direkt, während der CTT (Temporary Employment Contract) drei Akteure impliziert: die temporäre Agentur (Rechtsarbeitgeber), der Zeitarbeiter und das Benutzerunternehmen. In einem festen Vertrag ist es das Unternehmen, das den Mitarbeiter bezahlt und leitet. In einem CTT zahlt die Agentur das Gehalt und die Benutzerfirma sorgt für eine betriebliche Aufsicht.

Was sind die vier Arten von Arbeitsvertrag?

In Frankreich gibt es hauptsächlich vier Formen des Arbeitsvertrags: CDI (unbestimmter Vertrag), CDD (Fixed -Term Contract), CTT (vorübergehender oder vorübergehender Arbeitsvertrag) und der spezifische Vertrag (CUI, CESU). Jeder Typ erfüllt den spezifischen Bedürfnissen: Nachhaltigkeit der Beschäftigung für CDI, Flexibilität oder Saisonalität für die CTT, die pünktliche Mission für die CDD und die Einstellung von Menschen in Schwierigkeiten oder für persönliche Zwecke für den spezifischen Vertrag.

Was ist der Interim CDI?

Der vorläufige dauerhafte Vertrag ist ein Vertrag, der zwischen einem Mitarbeiter und einer vorübergehenden Agentur für einen unbestimmten Zeitraum unterzeichnet wurde. Der Arbeiter führt dann mehrere aufeinanderfolgende Missionen mit verschiedenen Benutzerunternehmen durch und behält eine Garantienbasis (Mindestvergütung, Zugang zu Schulungen, sozialer Schutz). Dieses Gerät bringt eine erhöhte Stabilität mit und bewahrt gleichzeitig die Flexibilität eines Multi-Business-Verlaufs.