Frame vs Noncadre: Unterschiede und Vorteile jedes Status

In der professionellen Welt ist die leitende/nicht exezutive Klassifizierung sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Dieser Status beeinflusst nicht nur das Verantwortungsniveau, sondern auch die Vergütung, die Vorsorge, die rechtliche Dauer der Arbeit oder sogar die Arbeitgeber und die Arbeitnehmerbeiträge. Vor der Einstellung oder Auswahl einer Position ist es daher notwendig, den Rahmenunterschied und nicht den Rahmen zu verstehen, um die Vorteile, die Nachteile und die Aussichten für die Karriereentwicklung besser zu erwarten.

Definition von Framework- und Nicht-Frame-Statuten

Die Mitarbeiter der Mitarbeiter

Wenn es keine rechtliche Definition gibt, charakterisiert die nationale interprofessionelle Vereinbarung vom 28. Februar 2020 den Status des Rahmens gemäß vier Kriterien:

• Diplom: Die Anerkennung der Qualifikation kann aus einem höheren Diplom oder einem bestätigten Fachwissen resultieren.
• Einfluss: Der Mitarbeiter der Exekutive ist häufig in Entscheidungen, mit einem höheren Maß an Verantwortung oder sogar dem Zugang zum Management beteiligt.
• Autonomie: Es profitiert häufig von einer flachen Arbeitszeit (z. B. eines Tagespakets) mit größerer Flexibilität bei der Organisation seiner Zeitpläne.
• Verantwortung: Der Rahmen kann eine mittlere Managementrolle oder ein Teammanagement haben, die an strategischen Managementmissionen teilnehmen.

Der Nicht-Kader-Mitarbeiter

Der Status "Nicht-Framework" entspricht einer oft "operativeren" Position, die kein höheres Diplom oder eine erhebliche Verantwortung des Managements erfordert. Nicht-Framework unterliegt im Allgemeinen den gesetzlichen Arbeitszeiten, 35 Stunden pro Woche. Seine Überstunden werden in einem bestimmten konventionellen Rahmen bezahlt oder wiederhergestellt. Er ist Teil einer Ausführungsposition oder einem Zwischenposten, ohne eine echte Überwachung einzugehen.

Der Mitarbeiter assimilierte Framework

Zwischen dem Status des Executive- und Nicht-Frameworks gibt es auch die Kategorie des Rahmenbeamten. Diese Mitarbeiter spielen nicht unbedingt eine Rolle im Management oder im Teammanagement, sondern profitieren von bestimmten Vorteilen hinsichtlich der Flexibilität und des stärkeren sozialen Schutzes. Im Allgemeinen sind sie eine Klassifizierung von Zwischenjobs mit einem etwas niedrigeren hierarchischen Koeffizienten als dem eines reinen Rahmens.

Sie tragen jedoch häufig zum Pensionsplan und zusätzlichen Ruhestand als Rahmen bei, wodurch bestimmte spezifische Garantien verwendet werden. Dieser Status wird beispielsweise beobachtet, wenn sich ein Arbeitnehmer zu technischen Fachfunktionen entwickelt, die vom Arbeitgeber als wesentlich eingestuft werden, ohne jedoch eine hierarchische Autorität zu übernehmen.

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Die Versuchszeit und die Mitteilung

In Bezug auf die Rekrutierungsmodalität wird die Unterscheidung zwischen Framework und Nicht-Rowing während der Versuchszeit zu spüren. Für einen Beschäftigungsvertrag für Exekutive kann diese Frist länger (bis zu vier Monate, einmal erneuerbar) abhängig von den Zweigstellenvereinbarungen oder dem Tarifvertrag dauern. Non-Camida hat häufig eine kürzere Verhandlungsphase (in der Regel zwei Monate, erneuerbare Neuerwerte nach dem Unternehmensvertrag).

Die Bekanntmachung im Falle einer Abreise oder Vertragsverletzung ist ebenfalls unterschiedlich. Die Führungskräfte können angesichts ihrer hohen hierarchischen Position und der Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber einen geeigneten Ersatz findet, an weitere Verzögerungen gebunden werden. Ein nicht-chamidischer Mitarbeiter hingegen wird gemäß der Klassifizierungsskala und den von der Tarifvereinbarung festgelegten Regeln einen kleineren Zeitraum beobachten.

Arbeitszeit

Die rechtliche Arbeitszeit gilt für Nicht-Cadres, wobei die Überstunden möglicherweise über die Überstunden hinausgezahlt werden. Wenn Führungskräfte auch ihm unterliegen können, haben sie im Allgemeinen eine flache Arbeitszeit, obwohl sie nicht obligatorisch sind. Die Schlussfolgerung einer individuellen Paketvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann nur mit der schriftlichen Zustimmung des letzteren erfolgen.

Es gibt zwei Arten von Paketen:

• Das Tagespaket: Der Mitarbeiter muss eine vorgegebene Anzahl von Tagen im Jahr ohne Arbeitszeit für die Arbeitszeit bearbeiten. Der Arbeitsgesetzbuch erfordert jedoch eine Limit von 218 Tagen. Dieses jährliche System eröffnet das Recht auf Ruhetage (RTT), beinhaltet jedoch unbezahlte Überstunden.
• Das Stundenpaket: Die zusätzliche Anzahl der Stunden ist in der Vereinbarung festgelegt, die auf Woche, Monat oder Jahr angewendet werden kann. Der Mitarbeiter kann dann seine Arbeitszeit frei organisieren, ohne den kollektiven Stunden zu unterliegen. Wenn der Mitarbeiter jedoch Stunden außerhalb des Pakets durchführt, werden er abgezogen und zum erhöhten Satz bezahlt.

Diese Annualisierung der Arbeitszeit bietet mehr Autonomie und hat Vor- und Nachteile. Einerseits erfordern die Verantwortung des Managements und die strategischen Managementmissionen eine gewisse Flexibilität. Andererseits muss der Exekutivangestellte eine potenziell schwerere Arbeitsbelastung übernehmen.

Vergütung

Das Grad der Vergütung ist natürlich ein zentrales Element des Rahmenunterschieds und kein Rahmen. Manager erhalten im Allgemeinen ein höheres Gehalt, das durch ihre Verantwortung und Fähigkeiten des Managements und das erforderliche Studienniveau gerechtfertigt ist. Das konventionelle Netz liefert häufig höhere Koeffizienten sowie verschiedene Prämien (Verantwortung, Strafe usw.).

Für Nichtmanager ist die Vergütung im Prinzip niedriger. Leistungsboni oder andere Nahrungsergänzungsmittel können jedoch das Gehaltsblatt verbessern. Die Indexskala basiert hauptsächlich auf der Ebene oder Kategorie im Zusammenhang mit der herkömmlichen Klassifizierung und dem Dienstalter innerhalb des Unternehmens.

Darüber hinaus kann der Geschäftsführer von anderen Vorteilen profitieren: Auto-, Telefon- und Funktionscomputer des Unternehmens, professionelle Bankkarte oder andere. All dies entspricht zusätzliche Kosten für das Unternehmen.

Beiträge und Anbieter

Die Beiträge unterscheiden sich auch zwischen Exekutiv und Nicht-Wanderung. Die Führungskräfte sind mit APEC (Vereinigung für die Beschäftigung von Führungskräften) verbunden und zahlen einen spezifischen monatlichen Beitrag. Die Rate wird auf 0,06 % festgelegt, im Rate von 0,036 % vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer zu zahlenden 0,024 % verteilt. Wie in Frankreich für Nicht-Framework-Arbeiten begleitet APEC Führungskräfte während ihrer gesamten Karriere und hilft ihnen insbesondere, bei Bedarf einen Job zu finden.

Jedes Unternehmen, das Manager oder nahtlosen Rahmenbeamte einsetzt, muss zusätzlich zu den Sozialversicherungsdiensten eine Versicherung oder eine Vorsorge -Organisation für einen Arbeitgeberbeitrag bezahlen. Dieser Beitrag wird durch die interprofessionelle Vereinbarung vom 17. November 2017 zum Provident der Führungskräfte verhängt. Auf 1,5 % der Vergütungshalterung niedriger als die Obergrenze für soziale Sicherheit wird vom Arbeitgeber vollständig finanziert.

Seit der Fusion von Agirc-Arco-Systemen im Jahr 2019 ist für alle Mitarbeiter ein zusätzlicher Rentenbeitrag ähnlich. Führungskräfte nehmen jedoch weiterhin höhere Renten wahr, da diese bei der Vergütung berechnet werden.

FAQ - häufig gestellte Fragen

Warum ist ein Rahmen weniger bezahlt als eine Nichtreihe?

Im gleichen Bruttogehalt wird der Nicht-Framework-Mitarbeiter besser bezahlt als der Exekutivangestellte. Der Grund dafür ist, dass der Rahmenstatus mehr Beitrag erzwingt.

Warum von Nicht-Frame zum Rahmen wechseln?

Das Sprechen von Nicht-Frames bis zum Rahmen bietet Vorteile wie ein höheres Gehalt, eine bessere Berichterstattung über soziale Sicherheit (Vorsorge und Ruhestand), erhöhte Flexibilität und Werbemaßnahmen. Wenn die Vergütung jedoch attraktiv ist und auf die Anzahl der Stunden reduziert ist, mag die Arbeit schlecht bezahlt erscheinen. Dies muss auch bei der Berechnung der Vorteile des Rahmens durch den Nicht-Cadre-Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Um auf diesen neuen Status zuzugreifen, müssen Sie Ihre Qualifikationen stärken. Dies beinhaltet Schulungen und Zertifizierungen, bei denen das in einem Bereich anerkannte Hervorhebung angegeben ist. Es ist auch möglich, seinen Arbeitgeber eine formelle Anfrage zu senden und seine Fähigkeiten und seinen Beitrag im Unternehmen hervorzuheben. Beachten Sie, dass für diese Statusänderung eine Änderung des Arbeitsvertrags erforderlich ist.

Warum den Framework -Status ablehnen?

Die Ablehnung des Rahmenstatus kann durch persönliche oder berufliche Gründe motiviert werden, z. B. den Wunsch, eine erhöhte Arbeitsbelastung, weniger gerahmte Zeitpläne oder Führungsverantwortung zu vermeiden. Einige bevorzugen es, eine bessere Trennung zwischen beruflichem und persönlichem Leben aufrechtzuerhalten.

Welches Interesse daran, eine Führungskraft für den Ruhestand zu sein?

Manager profitieren im Allgemeinen von höheren Beiträgen zur ergänzenden Pensionierung, wodurch sie eine größere Rente erhalten können. Darüber hinaus ermöglicht ihre Zugehörigkeit zu APEC ihnen den Zugang zu bestimmten Diensten während ihrer gesamten Karriere.

Was ist das richtige Gehalt für einen Rahmen?

Das "gute" Gehalt für einen Rahmen variiert je nach Sektor, Fachwissen und Standort. Nach Angaben der APEC wurde im Juni 2024 auf 54.000 Euro das mediane Brutto -Gehalt (fest + Variable) eines Rahmens eingerichtet. Zum Beispiel beträgt diese Vergütung 48.000 € Antragsverwaltung gegen 74.000 € in den IT -Managementberufen. Beachten Sie, dass Männer der Männer immer noch 12 % mehr verdienen als Führungskräfte von Frauen, aber die Lücke nimmt tendenziell ab.